1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....在学习移植先进的企业文化过程中，定要结合企业的具体情况学习，要开展研究，有选择地学习和借鉴，要在消化吸收基础上进行创新，学习消化吸收创新是企业文化发展的必然过程。面对跨国企业的进入并随之而来的国际企业强势文化的扩张和浸透，我们更要吸收其他国家先进的企业文化并坚持不同文化的融合。是要注意将历史文化传统与当今社会经济现实背景有机的结合起来。对于中国企业而言，既要注意继承和发扬我国博大精深的传统文化中的优秀部分，从中吸取有效的营养成分，同时要将中华传统文化的精华部分与我国当今的社会主义市场经济结合起来，从而为我国企业进行文化创新奠定坚实的基础。是要考虑企业社会责任。要将社会责任意识根植于企业文化的核心理念之中，这些文化理念突出地强调了企业作为社会的个法人，除了创造利润以外，还应承担相应的社会责任......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....赢得尊重。加大创新成果转化，以创新驱动发展。构建创新文化的落脚点就是要用文化力驱动生产力。把在工作中形成的管理创新技术创新和服务创新作为提升设计水平工程品质确保工程安全性的有效方法，形成知识资产。通过利用好科研专利标准这大抓手，提供持续动力。是积极开展标准规范编制。依托承担大型项目设计咨询。积极参与国家行业和地方的技术规范标准。是积极推进专利技术成果转化。依托工程设计超前科研攻关和具有国际先进水平的科研项目开展技术攻关，也进步提高了企业的核心竞争力。在工程实践中推广应用新技术新工艺新材料新产品，做到为重大工程建设服务，努力提高我国在该领域的技术水平。是积极开展产学研合作。建立以企业为主体市场为导向产学研相结合，为自主创新争取更好的社会生态。开展具有行业前瞻性指导性研究工作。还分别与国际公司及全国各大高校合作，定期开展各种形式的技术交流讨论和研究生联合培养等工作......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....企业文化的根本任务是重视人相信人理解人发动人引导人教育人培养人和塑造人。企业文化的辩证法，是来源于社会，奉献于社会。什么是企业文化创新企业文化创新是指为了使企业的发展与环境相匹配，根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的活动过程。企业文化创新要以对传统企业文化的批判为前提，对构成企业文化诸要素包括经营理念企业宗旨管理制度经营流程仪式语言等进行全方位系统性的弘扬重建或重新表述，使之与企业的生产力发展步伐和外部环境变化相适应。面对日益深化日益激烈的国内外市场竞争环境，越来越多的企业不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂，是不断提高企业竞争力的关键，而且逐步深入地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面，落实到企业经营管理的实践中。企业不能固守种固定文化表现形式，要增添新的文化内容，这是企业文化获得巩固和发展的必然要求......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....我们常常谈到硅谷的创新，谈到美国雄厚的科技实力，而其支点在于人才的汇聚。所以，要创建创新型企业，就是培养出创新型人才群，以激发群体创新意识。首先，要给他们以足够的学习教育机会。将学习与实践紧密地结合在起，用实践指导理论学习，用理论学习促进实践，让他们在学习中提高，在实践中成长。其次，要给创新型人才搭建个发展平台，要敢于压担子，让他们在各自的领域展示自己的才能，独树帜。让他们有机会施展才华和智慧。让他们的知识本文来源于网络站和技能得到尽情发挥给他们以足够的精神力量，在生活上身体上予以关心照顾，解除他们的后顾之忧，全心全意地投入到创新研究上去给他们以足够的工作责任感，让他们能感到领导的厚望和员工的期待，从而增强责任心和事业心，加快进度，提高效率。再次，要了解创新型人才的个人人生职业的发展规划，要做到个人职业生涯规划与企业发展战略完美结合。只有这样，才有可能留住人才......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....要求企业进行技术创新产品创新制度创新等多方面的创新，否则就会被市场无情地淘汰。面对日益深化日益激烈的国内外市场竞争环境，越来越多的企业不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂，是不断提高企业竞争力的关键，而且逐步深入地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面，落实到企业经营管理的实践中。培育创新文化，构建创新型企业烟草优秀范文企业文化建设材料。什么是文化广义的文化概念指人类在社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的综合狭义的文化概念指社会的意识形态，以及与之相适应的礼仪制度组织机构行为方式等物化的精神。什么是企业文化企业文化是在定社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则经营哲学行为规范信念和凝聚力。企业文化的实质，是以人为中心，以文化引导为手段......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....创新是个过程，它需要企业多数员工有追求卓越的精神和创造性的心智模式。创新文化是自主创新能力的土壤和源泉，只有实现了创新文化和创新实践相统，才能真正实现提高企业自主创新能力，提高核心竞争力，为行业发展参与国际竞争提高胜算。第篇构建创新型的企业文化构建创新型的企业文化作者吴明安编辑摘要知识经济时代，企业要想主动适应环境变化，就必须时刻保持企业文化的开放与创新。没有与时俱进的企业文化创新，企业持续经营的文化力量源泉就可能逐渐枯竭，直至被市场无情地淘汰。关键词企业文化文化创新企业文化创新是时代发展必然的要求中国企业文化建设过程中所走入的最大误区就是趋同化和形式化，而缺乏个性化。如果企业文化长期停滞不前，滞后于企业与社会的发展，并没有新的血液和活力注入，它就会变得保守封闭，并严重阻碍企业的生存和发展。经济全球化的不断加快，科技飞速发展......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....给自己带来的快乐，让他们在追求自己职业生涯的目标中，感受到追求目标的实现而得到的精神上的满足，这样，创新的源泉才会源源不断。培养创新型人才是烟草行业未来发展中增强核心竞争力，赶超世界先进烟草企业水平，增强自主创新能力，确保烟草经济健康平稳发展的重要措施之，必须引起烟草行业各级领导的高度重视，创新思维方式，培养出更多更强具有实战能力的创新型人才。这才是烟草行业的希望所在。完善创新激励机制，营造创新氛围。培育创新文化，构建创新型企业烟草优秀范文企业文化建设材料。企业文化创新原则是要重视对原企业文化中优秀内容的继承和发扬，尤其是要继承和发扬企业文化中被证明正确的核心的价值观，这些观念被认为是保证企业长期稳定经营的基础，应该继承下来并保持下去。北京的同仁堂药店是家百年老店，事实上已有年历史，信奉的是童叟无欺，视同仁，所以现在仍然生意兴隆......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....优秀企业文化的管理制度必须是科学完善实用的管理方式的体现。的创新。我们提倡文化管理模式，它是种新的管理模式，它更加强调生产过程和管理过程中人的因素。企业文化管理模式的作用机制是通过向员工灌输企业核心价值观，形成种文化氛围，塑造个形象标志，从价值层面制度层面和行为规范层面对全体员工的价值观精神心理和行为进行全面的整合。在这个过程中，作为企业员工，始终是个主体的人，主动的人，受尊重的人，这就是企业文化以人为本的真正内涵。是完善人才创新激励机制。建立人才发展规划的机制。青年职业生涯导航等机制，促进个人职业生涯规划与企业发展战略相结合建立科学合理的绩效评价制度，使创新业绩与收入分配制度挂钩，鼓励用管理技术知识技术创新等要素参与分配，提高创新积极性，开展如学科带头人等评选，加大科研专利技术质量的奖励，大力评选报送和表彰先进集体和个人，形成示范作用，形成互相竞争互相学习的良好氛围......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....企业文化创新内容。是要把握住经济社会发展的新趋势，使企业文化的变革与社会文化的变革同步，使企业文化理念能够适应全球化时代和知识经济时代发展的要求，既要体现与管理实践相结合的科学理性精神，又要体现出以人为本的人文关怀是要在突出本土文化的同时要注重兼顾多元文化的融合，因为，经济全球化本身是个多种文化冲突的过程，但是更多的是多元文化融合的过程，是各种文化的相互渗透相互影响的过程是要使企业文化理念成为企业不断创新的动力和源泉，树立种开放的观念，不断推出新思维新观念，营造种宽松的环境，使企业员工的个性得以有益的发展，使员工的创造性得以充分发挥，由此提高整个企业的创新能力。企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段。它作为职工行为规范的模式，能使职工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护职工共同利益的种强制手段。企业制度文化是企业文化的重要组成部分，制度文化又是精神文化的基础和载体......”。