1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....每周早上点半钟，公司高级主管分店经理和各级同仁近千人集合在起，由公司总裁带领喊口号，然后大家就公司经营理念和管理策略畅所欲言集思广益。做出优良成绩的员工也会被请到本特维拉总部并当众表扬。这周次的晨间例会被视为沃尔玛企业文化的核心。沃尔玛公司年度的股东大会。最初参加的人并不多，后来发展到每年约万人出席，包括批公司分店经理和员工代表。会上，公司会向股东简单地报告公司成就还会举行颁奖活动，包括给全公司单商品销售成绩最好的部门主管销售冠军奖司机安全运货驾驶奖分店商品展示最有创意奖及单项商品竞销奖等。之后还会邀请些演艺人员如歌手等出席助兴。有时候，正事在会上反而被搁在边，大家在起做啦啦队操，唱唱歌，或吵吵闹闹，做些瞎闹起哄的事。真诚回报社会沃尔玛这个大零售企业不仅在本企业的建设方面堪称流，它也时刻关注社会，它知道社会的发展与自己密切相关的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....最著名的是社区奖学金计划。每年每家沃尔玛商店给予名住在商店所在区域内的高中毕业生份大学奖学金，数额为美元。他希望通过这种资助帮助贫困的孩子完成学业，使他们了解读书的好处，同时他的公司也喜欢雇佣半工半读的学生，因为他们工作敬业，而且是可造之材。从上述的分享中我们可以确切地感受到沃尔玛浓厚的企业文化，同时，沃尔玛的成功发展实践也再次证明了，企业文化是企业生存和发展的精神支柱。可以断言，不管企业的力量是强是弱，文化的运用在整个企业中都有着深刻的影响，决定着企业的成败。然而，沃尔玛在西方国家风行无阻，能令其他零售商场黯然失色但在中国，它却似乎遭遇了滑铁卢，毕竟我国零售企业与沃尔玛的差距十分明显，除了规模不大竞争力不强，技术上落后，员工整体素质不高等原因之外，企业文化建设的落后甚至缺乏是个不可忽视的瓶颈。可是我们可以总结沃尔玛公司的成功经验，研究沃尔玛的企业文化，以此做为启示......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....能把众多人的兴趣目的需要以及由此产生的行为统起来，是企业长期文化建设的反映。它以全体员工为工作对象，通过宣传教育培训和文化娱乐交心联谊等方式，以最大限度地统员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。企业文化建设是项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。个没有企业文化的企业是没有前途的企业，个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。沃尔玛的企业文化核心价值观项基本信仰沃尔玛的使命表现在大核心价值观上尊重个人服务顾客追求卓越。企业使命指引着公司前进的方向，核心价值观支撑着企业使命......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....真诚地尊重员工，真切地关怀员工，就能产生震撼的力量，助企业取得成功。上下沟通加强团队合作精神，鼓励员工与领导者以及员工之间的沟通。在连锁经营中，老板不可能事事亲力亲为，沃尔顿这位零售业巨子总是把事业的成功归功于公司的同仁，他把员工看作是公司成功的最重要因素。他说要和同仁分享利润，视同仁为伙伴，你们起工作的成绩将超乎你所能想象的，你的行为要象是位为合伙人服务的的领导者。要想让员工好好地招呼顾客，就先得好好地招呼他们。沃尔顿的成功第法则是这样说的聆听公司内的每个人的意见，并设法让他们畅所欲言，站在第线的同仁，他们是真正和顾客谈话的人，只有他们知道才发生了什么事，你最好知道他们所知道的事，这是全面管理的真正意义。将权下授，而下情可以上达，让员工将好的构想提出来。，这便是沃尔玛成功的秘诀。沃尔玛公司设立培训图书馆，让员工有机会解新闻记者资料和其他部门的情况......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....沃尔玛公司已经成为世界最大的私人雇主和连锁零售商，多次荣登财富杂志世界强榜首及当选最具价值品牌。目前，沃尔玛在全球个国家开设了超过，家商场，下设个品牌，全球员工总数多万人，每周光临沃尔玛的顾客亿人次。财政年度年月日至年月日销售额达亿美元，比财年增长。财年，沃尔玛公司和沃尔玛基金会慈善捐赠资金累计亿美元物资累计超过亿美元。年，沃尔玛公司再次荣登财富世界强榜首，并在财富杂志年最受赞赏企业调查的零售企业中排名第。与在世界其它地方样，沃尔玛在中国始终坚持尊重个人服务顾客追求卓越的核心价值观，专注于开好每家店，服务好每位顾客，履行公司的核心使命帮助顾客省钱，让他们生活得更美好，以不断地为顾客会员和员工创造非凡。企业文化概述企业文化或称公司文化，般指企业中长期形成的共同理想基本价值观作风生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....并把它自觉运用到企业管理和经营过程中，相信不久的未来，中国也会出现若干个具有强大竞争力的零售企业集团，同国际大零售集团并驾齐驱，占据国际市场席之地。参考文献山姆沃尔顿，中国社会科学出版社，自来水哲学松下幸之助自传精，第版，第次印刷，出版社南海欧阳新年企业文化认知与塑造北京市经济管理干部学院学报，魏中龙，张慧企业文化建设教化与功能实现北京工商大学学报社会科学版，周忠英企业文化未来企业的第竞争力商业研究，第篇浅谈沃尔玛企业文化建设浅谈沃尔玛企业文化建设摘要沃尔玛超市是世界上最大的商业零售企业，它的成功无疑与它的企业文化有密切关系。可以说，沃尔玛企业文化是沃尔玛其他战略得以成功实施的土壤和保障。本篇文章详尽分析了沃尔玛的文化建设，并从中总结出对我国企业文化建设的启示。关键词沃尔玛企业文化文化建设沃尔玛概况沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆沃尔顿先生于年在阿肯色州成立......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....经过岗位培训，员工对公司的背景福利制度以及规章制度等都会有更多的了解和体会。沃尔顿这位出色的领导者始终坚信员工是推动企业发展的原动力，并把这个道理传授给沃尔玛现在和未来的经营者，推广至世界各地的沃尔玛。沃尔顿把这些原则融入他所热爱的事业中，把创新热情的工作精神注入沃尔玛连锁店，激发每位员工的热情和创造力，使沃尔玛事业在激烈的竞争中路领先。创造轻松氛围沃尔玛始终都重视公司内部轻松气氛的培养。山姆在任何时候都不会忘记维持公司大家庭的欢乐气氛。沃尔玛的员工可以领略到了种独特的氛围，或称公司文化，这是种团队精神，种小镇美国人努力工作真诚待人的质朴精神。他们方面辛苦工作同时在工作之余自娱自乐。他们是与众不同的沃尔玛人，创造着与众不同的沃尔玛奇迹。分享快乐沃尔玛不仅自娱，还将快乐与大家分享，组织各种各样的游戏娱乐顾客，从诗歌朗诵到小朋友钻草堆寻宝，其中最具规模的要数圆月馅饼竞吃大赛......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....当然还有顾客，只不过顾客走在他们前面。通过自己对沃尔玛企业文化的了解和分析，我清楚的认识到，强大的企业文化对于个企业的重要意义。正如亮剑里李云龙所说的任何部队都有自己的传统，传统是什么，传统是种性格，是种气质，这种传统和性格是由这支部队组建时首任军事首长的性格和气质决定的，他给这支部队注入了灵魂，从此不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在，同志们，这是什么，这就是我们的军魂亮剑精神就是我们这支军队的军魂，剑锋所指，所向披靡。那么企业文化又是什么呢企业文化就是这个企业的灵魂，它同样是种性格，种气质。当个企业拥有坚韧的性格，独特的气质时，这个企业将不断走向繁荣。沃尔玛正是凭借着它独特的企业文化从而创造了这样个商业奇迹。王淑芳沃尔玛的企业文化现代商业杨薇，王宗军......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....它正用实际行动在真诚地回报社会。沃尔玛时刻关注社会，在倡导环保的今天沃尔玛率先开设了环保型的生态商店。沃尔玛公司在这方面给予了高度重视，尤其是如何在零售环节中尽最大努力来保护环境，为此沃尔玛实施了系列的行动。沃尔玛公司在年建立了沃尔玛基金会，组织对全国性事业的捐助，比如资助儿童医院赞助全国性的组织或纽约和华盛顿等有全国影响的大都市里的各种活动。沃尔玛支持的团体有公民反对政府浪费组织自由企业学生组织阿肯色商业协会长老教会艺术馆大学等等。这些活动无形中给人们亲切的感受，沃尔玛的企业形象就在不知不觉中树立起来。沃尔玛公司还设有沃尔顿基金会和山姆与海伦基金。沃尔顿基金主要用于教育，资助大学生奖学金，称为沃尔顿奖学金。最著名的是社区奖学金计划。每年每家沃尔玛商店给予名住在商店所在区域内的高中毕业生份大学奖学金，数额为美元。沃尔玛的成功不是偶然的......”。