1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....具有居住耕作精神等意。在中国古代，文化的含义是人文化成和以文教化，这与西方文化词中的培养教育改变之意相吻合。辞海定义为从广义来说，指人类社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。从狭义来说，指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织机构。美国著名管理学家德鲁克认为管理也是种文化。个特定民族社会文化圈的特定文化对管理过程的渗透和反映形成管理文化，它包括价值标准经营哲学管理制度行为准则道德规范风俗习惯等。文化也是种管理手段，对企业的管理和发展具有十分重要的意义第，是用共同的价值标准培养企业意识的种手段，可以统成员的思想，增强企业的凝聚力，加强员工的自我控制。其次，能激励员工奋发进取的士气，重视职业道德，形成创业动力。第，它是个企业进行改革创新和实现战略发展的思想基础，有助于提高企业对环境的适应性。第，有利于改善人际关系，使群体产生更大的协同力。第，有利于树立形象......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....即指在企业界形成的价值观念行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度不是利润，而是对利润的心理不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是种渗透在企业的切活动之中的东西，它是企业的美德所在。企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观和对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。企业文化是在定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念价值观念企业精神道德规范行为准则历史传统企业制度文化环境企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业精神企业精神是指企业基于自身特定的性质任务宗旨时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....而企业文化便是企业发展到定阶段由社会文化和企业管理融合的产物。对此，进行世界主要发达国家企业文化进行分析，以海尔集团为例，并对中国企业在企业文化建设中提出的建议。企业文化概述企业文化是以人为中心的企业管理方式强调其企业的社会使命感和责任感，企业的核心是拥有共同的价值观。企业文化体系主要包括企业精神文化企业制度文化企业行为文化企业物质文化。企业精神文化指企业在生产经营过程中受到定的社会环境氛围时代精神以及企业发展战略等影响所形成的种在整个企业文化体系中处于核心地位的精神文化。它包括价值观企业使命企业经营哲学企业精神企业宗旨企业作风管理风格等。企业制度文化是指企业中的各项正式制度，它是企业纪念馆神文化的具体化。在建设企业精神文化时，必须要将其内容转化为具体的操作。企业行为文化是以人的行为为形态的企业文化形式......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....在引进西方管理模式的同时，企业文化建设引起相当的重视，在构建和谐社会的感召下，各企业的企业文化建设有所加强，以增强企业核心竞争力，适应市场经济发展的需要，特别是我国的经济特区和各地的开发区的需要。但由于起步晚，思想断层，短期利益等因素影响，企业文化建设存在着起飞不落地，落地不生根，生根不宣传，宣传不到位等诸多问题。企业文化建设是个长期而艰巨的任务，企业应该从宣传执行延续等各方面采取措施建设自己的企业文化。世纪年代以来，随着日本经济的崛起，美国管理学界逐渐认识到理性主义的局限，并开始转向企业文化的研究。人们已经认识到，企业文化建设关系到企业的兴衰成败，只有构建好企业文化，企业才能达到更高的境界，杰出的企业都有卓越的文化，而优秀的企业文化不仅是杰出企业的法宝，也是各中小企业健康持续发展的必经之路。中国在经济全球化趋势下，对企业文化建设有了初步认识和理解年成立了中国企业文化研究会......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....是种含义深远的价值观神话英雄人物标志的凝聚。企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。企业文化是在企业中寻求生存的竞争原则，是新员工要为企业所录用必须掌握的内在规则。企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取守势或是灵活这些价值观构成公司员工活力意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。企业文化就是在个企业中形成的种文化观念和历史传统，共同的价值准则道德规范和生活信息，将各种内部力量统于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到个共同的方向。第篇浅析当前企业对企业文化的建设浅析当前企业对企业文化的建设关键词企业文化传统文化企业文化建设日本美国德国海尔集团论文摘要文化是作为社会成员所花的的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学管理制度道德风尚团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。企业精神通常用些既富于哲理，又简洁明快的语言予以表达，便于职工铭记在心，时刻用于激励自己也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。如王府井百货大楼的团火精神，就是用大楼人的光和热去照亮温暖每颗心，其实质就是奉献服务西单商场的求实奋进精神，体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信开拓奋进的经营作风。企业道德企业道德是指调整该企业与其它企业之间企业与顾客之间企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶公与私荣与辱诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。企业文化是在工作团体中逐步形成的规范......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....跨国企业的文化与融合，转型时期的企业文化面临的挑战，企业文化重塑等课题进行了不少理论研究。但是，与其他研究领域相比，企业文化书籍乏善可陈，且只停留在国有大中型企业的调研和理论的突破上，并且受计划经济向市场经济转型时期影响，企业文化往往与党建工作起处理，造成理论与实际两张皮等诸多问题。如何解决企业文化建设看起来很美，说起来很甜，做起来很难的问题，树立良好的企业形象，形成独特的企业风格，加强企业凝聚力，从根本上增强企业核心竞争力，是我国企业发展中重要课题。而对新兴的武汉市经济技术开发区的企业文化建设的实地调研则可稍稍填补企业文化建设实践方面的空白。企业文化的界定。文化是个外来词......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....却是人本管理理论的最高层次。早在年，美国哈弗大学的心理病理学家教授梅奥等人在西屋电气公司的霍桑工厂进行了系列著名实验，包括照明实验，继电器装配实验室，面谈计划。提出了社会人假设，认为要调动工人的积极性必须从社会心理方面努力，证明了自泰罗以后理性主义为主导的科学管理理论的偏差。以需求层次理论，超理论，激励理论和领导理论为主的行为科学理论形成，为企业文化建设提供了理论依据和参照。而知识经济时代下的信息化和全球化，中国培育和谐精神建设和谐文化的号召和改革开放的深入则为企业文化建设提供了现实依据和前进的动力。目前企业文化在理论和实践方面均得到长足发展，企业文化学作为门新兴边缘学科，成为企业管理理论的最高阶段文化管理阶段。关于企业文化的定义有多种，可谓众说纷纭。我国学者魏杰在企业文化塑造企业生命常青藤中总结说所谓企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价值理念......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....扩大企业影响。事实上，世界上许多成功的公司和企业都有自己独具特色的管理文化。海尔集团总裁张瑞敏说那些无形资产，是海尔最大的优势，海尔的企业为变化由此深入，企业的思想由此统，它锻造了员工的意志重铸了企业的灵魂。企业文化就是管理文化的种。企业文化研究热潮的兴起源于战后日本经济的崛起对美国所造成的冲击，美国学者在比较美日两国企业管理的根本性差异后，首先提出了企业文化这概念。日本企业普遍认为，管理的关键是通过对员工的教育和领导者的身体力行，树立起大家共同遵循的信念，目标和价值观，培植出全体员工同心协力共赴目标的企业精神。由于这种企业精神是管理中的软因素，与社会文化传统风貌的亚文化或微观文化，因此被称为企业文化。南齐王融说设神理以景俗，敷文化以柔远。说明了组织机构必须有与之相适应的文化并伴随其发展。从社会的角度讲，企业文化是政治和经济的反映和体现形式，随企业的产生而产生。从企业的角度讲......”。