1、借口。人之在世，或为人子为人夫为人父，或为从事种职业，都有种身份，种角色。既然担当了这角色，就要义无返顾地承担起这个角色所需要的切责任，不找借口，拒绝拖延。尤其对组织分配的工作，应该不折不扣完全彻底地去落实，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有拖延和商量的余地。第勤奋敬业，永不言败。今年，局领导给办公室提出了没有不管的事，没有不知道的事的要求，办公室是全局的中枢机构，如果在任何件小事上出现纰漏，在任何件棘手事情上半途而废，都有可能酿成大的失误，给全局工作造成不良影响。所以，自己必须高标准严要求，勤奋扎实做好每件小事想方设法完成每件难事，勤奋敬业，当好配角，在不断的努力和创新中走好自己的每步。第怀抱忠诚，用心工作。我认为，忠诚是比能力更为可贵的素养。今。
2、配套性和相容性是什么和谐,企业和谐的真谛是企业出资人和员工的利益共享，目标相同，各尽其责和感谢对方。老板和员工之间的关系是以经济利益为基础的，挣了钱都装在老板的口袋里不行，员工不能给老板挣来钱也不行。老板和员工都希望把企业做好，做成同行业的排头兵，这不仅是老板和企业的光荣，也是员工的光荣。老板和员工在企业都有自己的岗位，应该都学会各尽其责，老板不能把自己搞成司机，即是路线的制定者，也是执行者。不仅要看车上的仪表了解车况，还要了解路况，保证安全行驶，而员工就象车上的乘客，上车找个位子舒舒服服地坐下，有时还要抱怨车子不好，路不平，开车的手太潮。这样，不利于员工主观能动性的发挥，不利于责任心的落实，不利于企业有序的工作，也不利于员工能力和职业操守的培养，更不利于创。
3、把这种理念深深植根于集体中的每名成员心中，通过长期的努力去实现。不为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，告诉我们，诚实是做人做事最重要的品质。想尽办法去完成任何任务，不达目的不罢休的这过程，既是种个体执行能力的锻炼和培养，同时也是个对具体目标执行者执行能力大小的评估和了解的过程。如果我们不能勇敢的接受任务，不能尽切努力去完成，而去寻找借口，势必影响到领导者对具体目标执行者执行能力大小的判断，从而影响到有效执行的整体运行过程和有效执行最终目标的实现。没有任何借口教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如。
4、天的社会，劳动或工作对于每个人，不仅是谋生的手段，更是实现自身理想与抱负体现自我价值的载体。怀抱忠诚，不仅是对国家对组织的忠诚，更是对自我的份忠诚。要做到这点，就必须把工作作为生命的重要组成，用心去感悟去呵护，与之同喜同悲形影不离，并通过完成件件工作任务，去享受独有的乐趣。学习没有任何借口的体会优秀范文学习培训心得体会材料。生产关系方面包括企业用人治事的指导思想，企业机构设置和机构职责的确定与落实，企业约束和激励机制的建立，企业文化建设等等。生产力方面包括原料的优化设备性能的保证企业人才的培养工序过程的配置完善等等。市场经济为企业创造了公平的竞争环境，无论是生产资料生产设备还是人力资源，在市场中的交易完全遵守市场规则，讲究性价比，讲究与企业的配套性和相容性。。
5、，这是西点军校的校训，更是我们所有员工努力的方向,请您支持没有任何借口看起来似乎很绝对很不公平，但是人生并不是永远公平的。我们要学会无论遇到什么样的环境，都能够对自己的行为负责，不找任何借口。其实，在我们的实际工作和生活中，借口已经成为我们敷衍别人原谅自己的挡箭牌。我们仔细想想，很多时候我们把宝贵的时间和精力放在了寻找个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任。如果将这些时间用在如何弥补过失解决问题上，肯定会得到事半功倍的效果,正是因为怕承担责任，才使我们为自己寻找了各种各样的借口来掩盖自己的过失，或把自己应当承担的责任转嫁给他人。这些都是不明智的，大家都看在眼里，记在心里，会和你合作第次，第次，但永远不会有第次第次,长此以往，自己也会逐渐失去斗志，丧失信心,。
6、有这个病，所以呢，那天的饭吃的不愉快。不过话说回来，你高兴不高兴并不影响事实真相，并不会因为人家说了，我不高兴人家说，然后咱们的产品质量和企业管理就会好起来，如果真的有那种奇效的话，咱们也早就没有问题了，我也就宁可让别人说，使劲说。问题的关键是，我们的产品质量在客户的眼里是这样的口碑，是个很严重的问题，这个问题不是自己高兴不高兴那么简单，这关乎到企业的名誉，关乎到企业的市场形象，因而关乎到企业的生存，我们不能不引起高度重视，不能不看到我们解决问题的迫切性和必要性，不能不下决心解决问题。就没有任何借口这本书，我们已经集体学习了两次了，今天是第次，也是最后次，学习的效果当然要在今后的企业活动中去检验，但是，我希望这样的学习今后还要多搞些，甚至可以请些专家来讲。最。
7、,第篇学习没有任何借口心得体会学习没有任何借口心得体会综合管理办公室李学话通过学习没有任何借口，让我对没有任何借口这理念有了更深刻更全面的把握。教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口没有任何借口所体现出的是种负责敬业的精神，种服从诚实的态度，种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将没有任何借口作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心荣誉感和纪律意识，自。
8、任何借口的体会让员工和企业共同发展作者石凤海学习没有任何借口的体会前些天，陪个客户在外面吃饭其实这个人也不能叫咱们的客户，因为他和我们公司之间没有生意往来，这顿饭把我闹的挺窝火。这个人是个经销商，主要销售钢坯中宽带中厚板，但是，他并没有销售咱们的钢坯，他销普阳的东山的新金的西城的，他不销咱们的钢坯的理由是什么呢质量太差,他说，人家那家的质量比咱们强多了。他说的这家钢坯质量都比咱们强多了是不是事实，我无以反驳，但我们钢坯的质量不好确实是事实。在月日出版的第期文丰视界上我曾撰写无法喝彩，我们的事情该怎么办这样篇文章，说的其实就是他说的问题。但是这事情就是这么怪，就如同家长和孩子样，自己的孩子不好，自己骂自己打，还觉得不解气，别人翻个白眼，做家长的都会不高兴，我也。
9、往往这些人，注定只能是事无成的失败者。在公司里，我们每个人都有各自的岗位职责，只要是职责范围内的就要负全责，敢于担当责任才是我们成熟的标志，才能让我们更加迅速地接近成功,没有任何借口不是冷漠或缺乏人情。就像我们在书中看到的，打了个极端的比喻，假设迟到分钟，你就要枪毙，这时你还会让借口发生吗是啊，说白了，就是人的惰性，这让我想起了首诗明日复明日，明日何其多，我待复明日，万事成蹉跎。我们的祖先都能有这样的感悟，为何我们却而再，再而的为自己的惰性寻找借口如果面对生死关头，我们还会这样吗通过这些日子的学习，从自身来讲确实受益匪浅，无论是工作还是生活，也无论是做人还是做事，我们不找借口，而是想方设法去解决问题，这样才能逐渐提高我们自身在社会中的竞争力，才是公司的好员工。
10、何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它我在次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。其实谁也没把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活着就不应该悲观，只要有勇气面对，人生便没有过不去的坎，无论在什么情况下，即使身处绝境也千万不要说自己不行，要相信自己的，最终才能超越自己。因此，在今后的工作学习和生活中，我将把没有任何借口作为自己的座右铭，时刻勉励自己要求自己，使自己在执行能力方面紧跟全局工作的需要，以无愧于领导的信任同事的支持，无愧于自己的工作岗位。第牢记职责，拒绝。
11、信诚实主动敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。学习没有任何借口后，对自己的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作也正是学习了学习没有任何借口，才让我能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么从思维方式工作方式到具体的工作内容，我想这对我们每个人来说既是次经验的总结，也是个难得的纠正的机会。借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信我们的热情和积极性我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待借口我们的态度应当是坚决的摒弃。有效执行是种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立有效执行，必须用这种文化作为种引导，并。
12、造企业和谐的工作环境。感谢对方是个很重要的心态问题。前些时候我写过篇文章题目叫为自己劳动，就是讨论的员工和老板谁给谁打工的问题，这里我不想再过多地讨论这个问题，但是我以为，员工要感谢老板为我们提供了谋生和展示自己的舞台，老板也应该感谢员工为企业生存与发展做出的贡献，只有这样，才有劳资双方的人际和谐，只有有了这种人际间的和谐，才会有整个企业方方面面的和谐，才会有企业良好的经济技术指标。老板和员工之间的关系，老板和管理者之间的关系，管理者和员工之间的关系是对立统的，但其本质是互相依赖。所以，只有换位思考，各尽所能，各负其责，和谐有序，以双赢作为出发点才会有双赢目标的实现。让我们致力于企业全方位的和谐运作。学习没有任何借口的体会优秀范文学习培训心得体会第篇学习没有。
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