1、业的成功经验,又在较大范围内吸引了群众崇尚科学尊重科学学习科学运用科学的热潮。爱园镇食用菌协会党支部书记周奋勇同志,年,采用砖混结构高架大棚多层立体种植蘑菇新技术,改变了传统蘑菇种植方法,经济效益成倍增长,吸引了周边群众纷纷上门学习。在他的示范带动下,年,爱园镇建立了食用菌砖混结构高架大棚余个,年可实现销售收入突破万元。县委组织部每年设点举办的农村党员实用技术培训班,每期均有近名周边非党群众主动要求参与学习,积极向授课的技术专家请教生产中遇到的难题。主要做法注重系统规划,坚持实行分类指导。坚持规划先行,增强工作的目标性,强化各级党组织的工作责任。县委制定实施了吸收人才入党年目标规划,把发展各类人才入党工作作为整合组织资源,实现党员教育人才工作和基层组织建。
2、吸收优秀人才入党过程中,坚持突出重点环节,创新工作理念,创设活动载体,使优秀人才入党变被动吸收为主动加入,变自然成熟为催生成长。紧贴大群体人才的实际情况,分类实施递进培养工程。实施递进培养工程,吸收高知群体人才入党。即把优秀人才中的高职称高学历的双高人员培养成党员,把双高人员中的党员培养成教学科研骨干和学科带头人,把教学科研骨干和学科带头人中政治素质强个人能力强的党员培养成省市工程培养对象和后备干部。在鼓励高知人才业务冒尖的同时,注意激发他们的政治热情,引导其向党组织靠扰。在党组织培养过程中,通过确更多请关注定名党员干部或素质较高的党员,与发展对象结成对子,引导他们在政治上不断进步,在工作中发挥示范带动作用。县卫生系统党组织在发展党员过程中,提出重点发展。
3、生活上关心,在思想上引导,促进其积极向党组织靠扰。抓难点,重点解决发展农村乡土人才党员的突出问题。针对少数农村基层党组织对发展党员重视不够,人为设置障碍,导致众多优秀青年人才望党兴叹的实际,采取综合措施,加大整顿力度。对担心培养了苗子丢了位子,长期不发展党员的村支部负责人,实行诫免谈话,对实行诫免谈话仍不改正的,坚决予以免职对派性严重,拉山头,搞近亲繁殖的村支部班子,及时予以调整对那些因支部班子不健全,软弱涣散,造成发展党员滞后的,及时选准配强班子,保持连续性对在村中难发展的优秀人才,采取上挂到行业协会产业链党组织中培养发展。推荐更多范文县在各类人才中发展党员工作的实践与思考如何协调各类媒体,做好两会宣传水城县实现各类人才致全市各类人才的慰问信协调发展全。
4、者工作的有机统。通过组织推动典型带动舆论拉动,在全社会形成关心人才爱护人才使用人才的良好氛围。为此,县委提出了个侧重个优先的人才入党工作思路。即侧重发展两新组织中技术能手和管理骨干入党,侧重发展农村中有技之长带头致富的乡土人才入党,侧重发展女性优秀人才入党,侧重发展年未发展党员的基础薄弱党组织中的优秀人才入党优先发展周岁以下的优秀人才入党,优先发展高学历高职称人才入党,优先发展教育卫生线的先进工作者入党,优先发展外出务工青年中的杰出分子入党。在培养推进过程中,通过挖掘人才党员的先进典型,借助媒体的宣传造势,营造浓厚的舆论氛围,激发人才中人人争入党人人争典型的可喜局面。目前,全县党员信息库中共建有多个各类人才积子信息。注重培育载体,大力吸引优秀人才入党。县。
5、性的列入日程,以致于些部门和单位出现经济效益人人抓技术业务重点抓安全操作突击抓党建随带抓的现象。有些基层党组织强调客观原因多,没有积极主动地开展,眼睛只盯着写过申请的同志身上,或坐等积子成熟,造成党不管党,优秀人才长期得不到发展。党组织生活形式单,削弱了对优秀人才的凝聚力。些党支部在组织党内活动中,不注重教育手段的创新,存在着为教育而教育,为活动而活动的现象,仅简单地念念文件,放放录像,内容空洞乏味,活动的针对性不强,与优秀人才的实际需求脱节,从而导致部分人才对党组织的认识上存在片面性。少数优秀人才政治思想认识模糊,加入党组织的愿望不强烈。方面是大多数优秀人才关心国家政治生活,关注党的方针和政策,并有自己的主见和观点另方面是也有部分优秀人才对政治敬而远之。
6、规范组织发展程序,创新发展人才党员工作机制,切实保证新党员质量。是双备案制度。各基层党支部对确定培养的优秀人才入党积极分子发展对象,除报上级党委备案外,还要上报份到县委组织部备案。对没有上报到县委组织部备案的发展对象,当年不得发展为党员,杜绝了发展党员临时动议现象。是双考试制度。各基层党委每年按照县委组织部统时间和学习要求对入党积子预备党员进行理论培训。培训结束后,组织集中进行闭卷考试,考试内容主要以专业技术基础知识为主。促进各级各类人才协调发展领导讲话稿材料。存在的主要问题部分基层党组织对发展优秀人才入党的紧迫性认识不足,造成发展党员滞后。些基层党组织把单位人才当作般对象看待,把发展人才党员当成是软指标,没有明确的计划和措施,发展人才党员没有被作为项经。
7、望党兴叹。对策和建议抓领导,建立强有力的保障机制。是要落实领导责任。要全面落实党建责任制,明确基层党委书记不抓党建就是失职行为的意识,增强领导干部的责任心和使命感。是建立协调共管机制。通过组织人事劳动等部门定期推荐制度,扩大发现优秀人才视野,及时推荐优秀人才进入组织培养。是强化目标管理。把发展人才入党纳入基层党委党建目标人才目标考核体系,实行季评比,半年考核,年终。是严格奖惩。在年度考评中,对指导性计划完不成的党委书记,当年不得被评为优秀,分管副书记和组织委员给予书面告诫,不能提拔交流。抓源头,不断扩大人才入党积极分子的队伍。党支部对优秀人才要建立名册,确立发展重点,做好正面引导和宣传发动。要将培养党员的关口前移,通过老党员与优秀人才结对子共认岗位等形式。
8、政治素质强的党员与批乡土人才共认岗位,共定目标,在为集体公益事业服务中接受党组织的培养和教育。年来,共有多名乡土人才在担任农村政策宣传员邻里纠纷调解员文明新风传播员结对共富引导员等服务群众岗位上被发展成党员,其中有名乡土人才通过组织培养走进村支两委班子成员中。实施递进培养工程,吸收企业技能群体人才入党。即把生产技术能手培养成党员,把党员技术能手培养成企业管理人员,把企业中层管理人员中的党员培养进企业决策层。通过优秀党员和技术能手结对子,在党员示范岗党员责任区等岗位上实践锻炼,促进其快速成长。年来,共有名技术能手光荣地加入了党组织,在推动企业技术革新改造方面发挥了骨干带头作用。注重机制创新,严格程序发展。县在发展各类优秀人才入党工作中,严格贯彻十字方针,进。
9、,存在重业务轻政治的倾向。他们中的些人心钻研业务,对政治不太关心。有的认为,只要业务上去了,各种名誉待遇就都有了,入党不入党无所谓有的认为,入党后会议多约束多,要付出更多的时间和精力,会影响自己的业务有的认为,不入党同样可以为社会做贡献还有的认为年轻时没有入党,现在年龄偏大了再申请入党,面子上不好看等等。人为抬高门槛,削弱了优秀人才入党的积极性。此类问题集中体现在发展乡土人才入党问题上。有的村党支部负责人私心杂念重,妒贤嫉能,害怕培养了苗子失去了位子,故意压制人才有的不愿发展年轻有为的青年入党,有意提高门槛,让人觉得高不可攀有的村家族势力明争暗斗,搞个人纷争,相互弹劾等现象,将优秀青年人才拒之党外,影响了广大青年人才申请入党的积极性,导致了众多优秀青年只。
10、完。激发了人才群体的创新动力,贡献业绩显著提高。党员人才作为优势的人力资源,各级党组织都给予了极大关注。通过关心他们的业务进步职称晋升家庭困难以及思想困惑,努力在指导引导领导上下功夫,提高了人才党员的工作积极性和创造动力,在技术上精益求精,在重大课题研究重要技术攻关本职工作创新上充分发挥了骨干带头作用。泗绢集团党委成立的党员科研小分队,仅上半年的项小发明创造,就为企业节约成本近万元中学党委在年初制定的十项重要教学课题研究,党员承担了项年月,全县十大杰出创业青年表彰中,党员就占人。树立了科学发展的氛围,学用科学意识得到深化。人才党员平时十分注重科学理论学习,具有较深厚的理论功底,善于学习和借鉴外来的经验做法,善于把理论成果转化为创业的实践行动,他们运用科学。
11、使那些优秀青年人才正确认识党的光荣历史,激发其政治热情,增强其入党意识,使其自觉向党组织靠拢。对已被列为入党积子和发展对象的优秀人才,要选择与其地位能力水平相称的老党员作为其培养联系人和介绍人,加大帮教力度,变自然成熟为主动催熟,促其尽快成长。抓载体,构筑优秀人才入党的良好平台。党组织方面要建章立制,加强组织生活制度,丰富组织生活形式,充分发挥党员先锋模范作用,为广大群众树立先进榜样另方面要适应青年人才的实际需求,采取灵活多样的方式方法,开展丰富多彩的主题实践活动,为优秀人才搭建实现自我价值社会价值的良好创业平台,在实践活动中不断提高对党组织的认知程度。如安排优秀人才到先进单位调研学习安排参与重大技术课题的研究讨论安排资深老党员与之结对子,在业务上指导,。
12、学位高职称高业务水平的高人才入党。在确定入党培养人时,注重发挥资深老医师的传帮带作用,建立老党员医师与高知群体入党积子培制度,效果明显。近年来,卫生系统党组织发展的名党员中,具有副高级职称以上人员人,研究生学历人员人,占发展总数的。实施递进培养工程,吸收乡土群体人才入党。即把乡土人才中群众威信高家庭收高的双高型致富能手培养成党员把党员中既会带头富又会带领富的双带型致富能手培养成村干部把政治素质强发展经济能力强型村干部培养成村党组织书记。通过实施递进培养工程,把种养能手经纪人农民企业家能工巧匠等批土专家田秀才吸收到党员队伍中来,不断增强基层党组织的凝聚力战斗力和向心力。在培养过程中,将农村无职党员设岗定责活动向入党积极分子延伸,通过实施党群共认岗活动,选择。
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