1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....或提供合格的安全生产条件规章制度违反法律行政法规试用期间。草案第十条和第十条对劳务派遣做出了具体和严格的规定劳动力派遣单位的注册资本不得少于万元，并应当在省自治区直辖市人民政府劳动保障主管部门制定的银行账户中以每名被派遣的劳动者不少于元为标准存入准备金劳动者被派遣到接受单位工作满年，接受单位继续使用该劳动者的，由接收单位与劳动者订立劳动合同，不再继续使用该劳动者的，该岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。以上两项规定对派遣公司的影响是绝对深远的，直接关系到派遣公司的存亡和发展。劳动合同法草案现行法差别优秀范文合同范本材料。关于赔偿金的问题，原劳动部工资支付暂行规定劳部发号第条对此作了明确规定，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....也可以通过试用期协议约定。劳发号文对试用期的期限作了明确的规定，如需要延长试用期，要与劳动者协商致与合同期限致，并以书面形式约定。但可以以合法的形式延长试用期第，适当延长劳动合同的期限，如年的劳动合同，可以从今年月日签到明年月日，期限没有实质性的变化，但试用期则从个月依法变成个月。第，把试用期直接签订为劳动合同的期限。意见合同自然终止员工可获补偿劳动合同终止后，用人单位不再与该劳动者续约，也要补偿劳动者。法制司有关负责人表示，用人单位与劳动者签订短期合同，对劳动者来说难以感受稳定的工作状态。为了促使用人单位与劳动者续签长期合同，拟定的劳动合同法草案中规定，用人单位与劳动者合同期满，用人单位不再续约的，应该支付给劳动者定金额的补偿金。意见用人单位裁员时老职工后走用人单位确实需要裁员的，不仅要提前与职工说明情况，而且还应该后裁减老职工。而且......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....在规定医疗期内女职工期内担任平等协商代表的法律行政法规规定的其他情况这种情形下，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。单位有义务告知报酬等相关内容用人单位与劳动者建立劳动关系订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。給与经济补偿劳动法规定，合同终止用人单位无须支付经济补偿。些单位借此只签订为期年的短期合同，形成仅用员工青春期的现状。草案要求，劳动合同期满，用人单位仍要按照满半年支付半月工资满年支付月工资的标准，支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系。劳动合同法草案现行法差别优秀范文合同范本第篇劳动合同法草案征求意见从北京市第届劳动人事争议案例研讨会上获悉，全国人大常委会今年安排审议的件法律草案之劳动合同法草案已进入立法程序......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....拟定的劳动合同法草案中规定，用人单位与劳动者合同期满，用人单位不再续约的，应该支付给劳动者定金额的补偿金。意见用人单位裁员时老职工后走用人单位确实需要裁员的，不仅要提前与职工说明情况，而且还应该后裁减老职工。而且，单位裁员个月之内再次招聘的，应该优先录用以前的被裁员的职工。意见劳动力派遣机构要取得资质劳动力派遣机构要取得资格。依法取得行政资格的派遣机构在与劳动者签订合同时，要让劳动者知悉其与接受单位之间的合同内容。劳动力派遣是指劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣单位工作。这就是人们常说的有关系没劳动，有劳动没关系。劳动合同法草案现行法差别优秀范文合同范本材料。草案第十条规定，用人单位给劳动者提供培训费用，使劳动者接受个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限以及违约金......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....已经存在劳动关系，但双方没有书面合同的，除非劳动者认为自己与用人单位没有建立劳动关系，否则视为已经签订劳动合同。据国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司有关人士介绍，根据我国劳动法，劳动合同要签订书面合同。可是，在实践中，书面合同的签订率不高。这规定是为了促进用人单位与劳动者签订书面的合同。意见试用期与合同期比例应适当试用期与劳动合同期限成适当比例。劳动合同期限短，试用期便短。劳动合同期个月以下的，最多只有日的试用期。年以上的劳动合同，试用期不超过天。高级岗位试用期可适当延长，但不能超过天。法制司有关负责人表示，为了遏制用人单位反复使用试用期，劳动合同法的草案中还规定，同用人单位对同劳动者只能约定次试用期。即使该劳动者调出单位再回来，也不能再约定试用期。同年颁布的劳动法相比，劳动合同法草案有以下新规定解除合同的新规定草案规定......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....意见劳动力派遣机构要取得资质劳动力派遣机构要取得资格。依法取得行政资格的派遣机构在与劳动者签订合同时，要让劳动者知悉其与接受单位之间的合同内容。劳动力派遣是指劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣单位工作。这就是人们常说的有关系没劳动，有劳动没关系。劳动合同法草案现行法差别优秀范文合同范本材料。劳动合同法草案现行法差别优秀范文合同范本第篇劳动合同法草案征求意见从北京市第届劳动人事争议案例研讨会上获悉，全国人大常委会今年安排审议的件法律草案之劳动合同法草案已进入立法程序，正积极调研和征求意见。针对当前劳动者面临的短期合同不签订书面合同试用期过长等现实问题，法律草案给予劳动者全面保护。在此次研讨会上，国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司的负责人就草案中的有关意见向与会专家征求建议......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....劳动合同订立技巧与管理实务劳动合同是确立劳动关系的最重要的标志，如果没有劳动合同的，首先看工资支付关系，其次看社会保险关系，最后看人事档案关系。作为劳动合同期限组成的部分，试用期可以在劳动合同中约定，也可以通过试用期协议约定。劳发号文对试用期的期限作了明确的规定，如需要延长试用期，要与劳动者协商致与合同期限致，并以书面形式约定。但可以以合法的形式延长试用期第，适当延长劳动合同的期限，如年的劳动合同，可以从今年月日签到明年月日，期限没有实质性的变化，但试用期则从个月依法变成个月。第，把试用期直接签订为劳动合同的期限。草案特意针对已存在劳动关系，但双方未订立书面合同现象，做出事实劳动关系认定，除非劳动者有其他意思表示，此种情况视为双方已订立无固定期限劳动合同。双方如对是否存在劳动关系有不同理解，以有利于劳动者的理解为准。草案规定在种情形下......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....草案第十条和第十条对劳务派遣做出了具体和严格的规定劳动力派遣单位的注册资本不得少于万元，并应当在省自治区直辖市人民政府劳动保障主管部门制定的银行账户中以每名被派遣的劳动者不少于元为标准存入准备金劳动者被派遣到接受单位工作满年，接受单位继续使用该劳动者的，由接收单位与劳动者订立劳动合同，不再继续使用该劳动者的，该岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。以上两项规定对派遣公司的影响是绝对深远的，直接关系到派遣公司的存亡和发展。草案第十条规定，用人单位给劳动者提供培训费用，使劳动者接受个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限以及违约金，该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同订立技巧与管理实务劳动合同是确立劳动关系的最重要的标志，如果没有劳动合同的，首先看工资支付关系，其次看社会保险关系，最后看人事档案关系。作为劳动合同期限组成的部分......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。可以不办理离职手续的几种情形第，造成损失未赔偿的，第，负责贷款等未追缴的，第，没有进行物品和公物交接的，第，其他针对性特殊情况。依法规避无固定期限合同续订签订无固定期限劳动合同条件职工在本单位连续工龄年及以上，双方同意续延劳动合同只要有续延的意思表示即可，无论单位同意续订几年，在合同签订之前劳动者明确提出签订无固定期限合同。草案特意针对已存在劳动关系，但双方未订立书面合同现象，做出事实劳动关系认定，除非劳动者有其他意思表示，此种情况视为双方已订立无固定期限劳动合同。双方如对是否存在劳动关系有不同理解，以有利于劳动者的理解为准。草案规定在种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除合同未缴纳社会保险未按时足额支付工资为按合同约定提供劳动条件......”。