1、同时工会女工部分别到各基层宣传讲解女职工特殊权益保护专项集体合同,为女职工发放女职工特殊权益保护专项集体合同小册子,以供学习。全公司女职工还手抄学习女职工特殊权益保护专项集体合同,这几年公司的经济效益年个台阶,公司的规模也在断扩大,每年都在招工,但每次的招工简章上都明确规定了出生年月,率不得招收女童工,即便是职工子女也不得列外。年,公司首次招用了女子制酒工,和男子工样从事酿造工作,公司在计发薪酬上,律同岗同酬,没有任何性别歧视。在这些方面,公司直严格执行合同的各项规定。合同第十条规定,女职工在月经期间,甲方应对从事高空低温冷水作业给予适当照顾,不得安排其从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动。通过对公司各个工种的调查统。
2、分构成,绩效奖金占了绝对的比重,而女职工在产假期间只有基本工资,没有绩效奖金。绩效奖金同时还分为几个档次,级,其中级只能享受的绩效奖金,很多单位部门就把休产假的女职工全年绩效评定为级。很多女职工为了避免绩效奖金被扣除,放弃了产假休息时间,孩子刚满月就上班了。这种现象不仅对女职工本身的身体不利,对新生的小孩也不利,还影响女职工工作情绪。对此,职代会上女职工代表提出了相关意见,公司工会也对此提出了建议,公司领导对此事很重视很关心,经过几个职能部门的反复研究讨论,最后出台了对女职工非常有利的规定女职工在产假期间,切待遇不变,不但享受资本工资,绩效奖金也不变,律享受级,即。同时对享受婚假流产假的女职工,休假期间切待遇不变。这。
3、年都在招工,但每次的招工简章上都明确规定了出生年月,率不得招收女童工,即便是职工子女也不得列外。年,公司首次招用了女子制酒工,和男子工样从事酿造工作,公司在计发薪酬上,律同岗同酬,没有任何性别歧视。在这些方面,公司直严格执行合同的各项规定。年月日,公司邀请中华粉红丝带乳腺防治活动基金会首席专家庞建英教授来公司举办讲座,义务讲授预防乳房疾病有关知识,为期天的讲座共有多名女职工听讲。同时,还免费为参会人员进行了红外线乳腺检查,查出有多人患有不同程度的增生,两人患有纤维瘤,使她们得到了及时的治疗。年月日至日,为了进步抓好女职工专项集体合同的宣传贯彻,公司特邀西安万安公司专家关雪棉教授义务为女职工开展为期周的婚姻家庭与健康知。
4、计,公司女职工没有从事国家规定的第级体力劳动强度和第级体力劳动强度以上的劳动,但为给女职工特殊保护,合同还是明确规定了要给在月经期的女职工给予适当照顾。公司制酒车间有个工种是行车工,行车工都是女职工,国家规定的第级体力劳动强度高空作业是至米,而行车离地面的垂直高度在米左右,先后有几个制酒车间分别实行了在女职工月经期间让专职的机动行车工承担起她们的部分工作。在公司的包装车间,也是女职工,由于要手工洗清洗异形瓶需,在冬季里,车间都会提供温水洗瓶,遇到经期痛经严重的女职工,班组会进行适当的调整,让其从事较轻工作,有的车间还自行调剂,给月经期的女职工天的假期。公司从年实行绩效工资分配制度后,职工收入主要由基本工资和绩效奖金两。
5、女工维权工作,突出重点,创新亮点,让女职工为创建和谐辉煌的百亿集团,真正发挥半边天的巨大作用。全文完。合同第十条规定,女职工在月经期间,甲方应对从事高空低温冷水作业给予适当照顾,不得安排其从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动。通过对公司各个工种的调查统计,公司女职工没有从事国家规定的第级体力劳动强度和第级体力劳动强度以上的劳动,但为给女职工特殊保护,合同还是明确规定了要给在月经期的女职工给予适当照顾。公司制酒车间有个工种是行车工,行车工都是女职工,国家规定的第级体力劳动强度高空作业是至米,而行车离地面的垂直高度在米左右,先后有几个制酒车间分别实行了在女职工月经期间让专职的机动行车工承担起她们的部分工作。在公司的包装车。
6、维护,特别是近几年,随着公司效益不断提高,女职工的人数不断增加,公司更加注重维护好女职工的合法权益和特殊利益,为此做了系列的工作。根据往年检查情况,为了给广大女员工提供质量更好服务更周到的检查,经工会与职工医院反复商讨,此次检查确定聘请遵义医院妇产科两位资深专家为女职工进行妇科病专项检查。这次检查分两次进行,初步进行妇科普查乳腺红外线超检查盆腔超检查宫颈刮片检查等多项有针对性的专项检查,初步检查结束后,特殊病情的女职工进行宫颈组织活检术等更深入的专项检查,为保障广大女职工身体健康,待检查报告确定后,公司工会女工部将进步协助做好跟踪治疗。共有多名女职工参加了此次检查。今年期间,我们还向公司每位女职工发放了女性健康素养书。
7、见,公司工会也对此提出了建议,公司领导对此事很重视很关心,经过几个职能部门的反复研究讨论,最后出台了对女职工非常有利的规定女职工在产假期间,切待遇不变,不但享受资本工资,绩效奖金也不变,律享受级,即。同时对享受婚假流产假的女职工,休假期间切待遇不变。这规定的出台,受到广大女的热烈拥护,也是公司行政领导对女职工特殊权益的保护做出的重要举措,在企事业单位中是绝无仅有的。公司有专门的计划生育办公室,办理女职工产假的相关手续,对怀孕个月以上的女职工,律不安排其从事夜班劳动,按国家法律规定享受计划生育假,而且产假期间,收入不变,社会保险及福利待遇不变,考勤考核和晋级晋职提薪等均不因产假而受影响。工会女职工维权情况汇报材料汇报材。
8、和谐辉煌的百亿集团,真正发挥半边天的巨大作用。全文完。根据往年检查情况,为了给广大女员工提供质量更好服务更周到的检查,经工会与职工医院反复商讨,此次检查确定聘请遵义医院妇产科两位资深专家为女职工进行妇科病专项检查。这次检查分两次进行,初步进行妇科普查乳腺红外线超检查盆腔超检查宫颈刮片检查等多项有针对性的专项检查,初步检查结束后,特殊病情的女职工进行宫颈组织活检术等更深入的专项检查,为保障广大女职工身体健康,待检查报告确定后,公司工会女工部将进步协助做好跟踪治疗。共有多名女职工参加了此次检查。今年期间,我们还向公司每位女职工发放了女性健康素养书。以签订女职工集体合同为契机,狠抓落实维护女职工权益。公司历来重视女职工权益。
9、间,也是女职工,由于要手工洗清洗异形瓶需,在冬季里,车间都会提供温水洗瓶,遇到经期痛经严重的女职工,班组会进行适当的调整,让其从事较轻工作,有的车间还自行调剂,给月经期的女职工天的假期。公司从年实行绩效工资分配制度后,职工收入主要由基本工资和绩效奖金两部分构成,绩效奖金占了绝对的比重,而女职工在产假期间只有基本工资,没有绩效奖金。绩效奖金同时还分为几个档次,级,其中级只能享受的绩效奖金,很多单位部门就把休产假的女职工全年绩效评定为级。很多女职工为了避免绩效奖金被扣除,放弃了产假休息时间,孩子刚满月就上班了。这种现象不仅对女职工本身的身体不利,对新生的小孩也不利,还影响女职工工作情绪。对此,职代会上女职工代表提出了相关。
10、讲座,来自公司各基层的多名女职工参加了讲座。此次讲座主要围绕婚姻家庭期保护妇科常见病多发病的预防和治疗及艾滋病的基本知识等展开。通过此次讲座,使广大女职工进步增强健康意识,掌握拥有健康的基本知识和技能。工会女职工维权情况汇报材料汇报材料材料。为使广大女职工充分领会合同的相关内容,切实维护自已的合法权益和特殊利益,公司工会女工部专门拟定了合同宣传教育方案,并成立了活动领导小组。方案实施以来,公司工会邀请省总工会女工部部长田流华专门针对女职工集体合同举行了堂知识讲座,作为宣传活动的启动,要求各基层工会按女职工的比例组织听课。女职工较集中的车间开展了各种女职专项集体合同学习的知识竞赛,女职工相对分散的车间联合举行了知识竞赛。
11、材料。为使广大女职工充分领会合同的相关内容,切实维护自已的合法权益和特殊利益,公司工会女工部专门拟定了合同宣传教育方案,并成立了活动领导小组。方案实施以来,公司工会邀请省总工会女工部部长田流华专门针对女职工集体合同举行了堂知识讲座,作为宣传活动的启动,要求各基层工会按女职工的比例组织听课。女职工较集中的车间开展了各种女职专项集体合同学习的知识竞赛,女职工相对分散的车间联合举行了知识竞赛。同时工会女工部分别到各基层宣传讲解女职工特殊权益保护专项集体合同,为女职工发放女职工特殊权益保护专项集体合同小册子,以供学习。全公司女职工还手抄学习女职工特殊权益保护专项集体合同,这几年公司的经济效益年个台阶,公司的规模也在断扩大,每。
12、定的出台,受到广大女的热烈拥护,也是公司行政领导对女职工特殊权益的保护做出的重要举措,在企事业单位中是绝无仅有的。公司有专门的计划生育办公室,办理女职工产假的相关手续,对怀孕个月以上的女职工,律不安排其从事夜班劳动,按国家法律规定享受计划生育假,而且产假期间,收入不变,社会保险及福利待遇不变,考勤考核和晋级晋职提薪等均不因产假而受影响。工会女职工维权情况汇报材料汇报材料材料。在维护广大女职工合法权益构建和谐企业的工作进程中,我们的工作还有着不足之处,为了切实保证女职工的合法权益和特殊利益,调动广大女职工的积极性和创造性,我们将认真学习总结兄弟单位的宝贵经验,继续扎实做好女工维权工作,突出重点,创新亮点,让女职工为创建。
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