1、省委保持高度致，保证了政令畅通。是坚持不懈用党的十大和习总书记系列重要讲话精神指导实践，努力使学习理论的过程成为完善行业发展思路破解行业发展难题提升协会工作水平的过程是组织开展党章学习，自觉用党章规范班子和全体党员的言行，以遵守组织原则为抓手，全面维护好党的政治纪律的权威性和严肃性是在行业经济形势判断和跨越发展上认真落实省委省政府的重大决策部署，配合政府职能部门落实好事关行业发展的各项重大任务是认真贯彻中央项规定和省委双十条规定，统思想，提高认识，严格控制公务接待和公务用车，精减会议文件，各项公务费支出与去年相比均有大幅下降。从这几年看，协会党委班子在遵守党的政治纪律上，没有发生上有政策下有对策和有令不行有禁不止的行为，也没有出现工作上打折扣搞变通等自由主。
2、单位体制原因，协会人员老化现象比较严重，面对现状，在求稳思想的引导下，班子的创新意识比较缺乏，有定的因循守旧思想。在实际工作中，过多依靠于老经验老办法，创新力度较弱。尤其近年来，总结经验教训研究创新工作开展的不够好，有定的敷衍塞责应付了事的思想倾向。同时，考虑到单位现实和党员干部实际，产生了定的好人主义思想，在干部管理上缺乏高标准严要求，放任自流多，批评教育少，般要求多检查督促少。对干部职工出现的问题有时批评教育不到位，久而久之，造成少数干部身上出现作风松散纪律松弛办事效率低下等问题，不仅影响到工作进展和质量，也影响了干部职工的情绪和工作积极性。在对年轻干部的管理培养使用方面还不到位，特别是在培养专业人才方面缺乏长远计划和具体办法，交任务压担子的思路还不够。
3、府机构改革中，为完善行业管理组织，由原工业行政管理部门转变而来的。现行体制下，由于协会自身职能所限，定位不清，协会的中心工作和核心业务配置不够明确，在指导协调服务行业的发展上与政府和企业的要求还有很大差距。在思想上，认为协会无权无钱，服务难事难办，因而在实际工作中，过多体现的是决策靠领导协调靠政府发展靠企业，在创造性提出建议措施和指导行业发展上，缺乏话语权，显得力不从心，在为省委省政府及时反映情况，提供决策依据，当好参谋上比较被动，协会的自身价值体现不够明显。是承接产业转移还没有取得实质性突破。在落实中国有色金属工业协会与省政府签署的战略合作框架协议上，我们作了些工作，也开展了系列活动，但在思想上对承接产业转移作为全省经济社会发展阶段的项战略决策认识还不够。
4、现象。党委党的群众路线教育实践活动专题民主生活会情况报告汇报材料材料。联系群众还不够紧密。近年来，班子成员与党员干部群众交心谈心，听取意见建议少了，对人员的思想了解和掌握不够全面。工作中习惯于就事论事，就业务抓业务，与干部职工包括老同志的思想交流不多，问计于群众问需于群众做得不好。另外，存在这样种认识，认为我们是搞冶金有色行业经济发展的，主要是为企业为行业为政府搞好协调服务的，至于深入群众，深入基层，不是我们的重头戏。所以，在平常的工作中，深入基层调查了解群众所需所想做的不够好，心系群众服务群众的意识有所弱化。平时，对涉及单位干部职工的生活和切身利益，关心重视程度不够，解决实际问题的力度不够，缺乏具体措施和有效抓手。班子创新意识不强，对干部管理还不严格。由。
5、查摆问题等多种方式，集中查摆出领导班子在风上存在的个方面主要问题，协会党委班子成员共梳理归纳出条风方面存在的主要问题。深入查摆问题，找准问题产生原因，为下步有效整改奠定了坚实基础。对照检查材料精心。协会党委班子和班子成员在深入开展党性分析和自我剖析的基础上，结合省委第督导组和省工信委督导组的反馈意见，认真撰写对照检查材料。按照衡量尺子严查摆问题准原因分析深整改措施实的要求，协会党委书记会长田佳义同志主持起草了党委班子对照检查材料，并多次召开会议，讨论修改和完善班子对照检查材料。班子成员亲自动手，认真撰写个人对照检查材料，在起草个人对照检查材料过程中，班子成员带着风方面存在的主要问题，以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，虚心听取和采纳党员提出意见和建议，。
6、负责，办公室具体落实。创新工作，努力提高服务行业转型跨越发展的能力。协会将采取多种形式，继续做好事关全省冶金有色工业发展的些重大问题的调研，着眼于行业改革发展遇到的新情况和新问题，力求对重点企业的情况能够了解得更深入更全面点。特别是在当前行业整体低迷的形势下，要研究如何通过市场倒逼机制提升企业的市场竞争力，及时向企业提供在转型升级方向和途径上的建设性意见，为省委省政府提供有价值的决策建议。同时，要把承接产业转移工作摆到更加突出的位置，努力探索协会在承接产业转移中的作用，全面落实中国有色金属工业协会与省政府签订的战略合作框架协议，积极推动县业产业对接向深度发展，及早促成批产业转移合作项目生根落地。年月底前细化县业产业对接工作规划和任务实施方案，协会党委书记会。
7、是面对党的创新理论，不善于深度思考和广度把握，对思想和灵魂的触动不够。是学习的方法和效果有欠缺。只停留在般的读报读文章的形式，没有创新更多有效的学习方法，有走过场现象，很少开展学习后检查和回头看。工作中，运用学习成果指导实践不够，找不到理论和实践相结合的切入点。是对待业务学习有欠缺。协会的业务工作专业性较强，但近几年来，对待业务学习的重视程度不够，导致部分老同志业务知识更新不及时，新同志业务知识掌握不全面，影响了对行业转型跨越发展的专业思考和准确研判，当前，能力不足现象在协会普遍存在。在推动行业转型跨越发展上思想还不够解放。协会自成立以来，领导班子思路清晰，能够正确面对行业发展改革新形势，积极探索行业创新途径，提出了许多建设性的意见建议，为保持行业平稳较快。
8、年月底前修订完善省冶金有色工业协会机关干部学习制度，协会党委委员副会长陈士发同志负责，办公室具体落实。坚强领导核心，着力加强领导班子的组织建设。坚持集体领导与个人分工负责相结合的组织原则，加强沟通协调，努力形成既有集体领导又有个人分工负责，既有认真履职，又有横向协调主动配合的良好局面。党委班子要切实发挥领导核心作用，更好地落实省委省政府的决策部署和省工信委的工作要求。班子成员之间要坦诚相待，精诚团结，带头开展批评与自我批评，调动广大党员干部积极性和创造性，不断增强班子的凝聚力和战斗力，努力把协会党委班子建设成勤政敬业团结务实开拓创新廉洁高效的领导集体。年月底前修订完善省冶金有色工业协会党委议事规则和省冶金有色工业协会办公会议事规则，协会党委书记会长田佳义同。
9、不断补充和完善个人对照检查材料。在省工信委督导组的指导帮助下，班子和个人对照检查材料的修改都是几下几上，数易其稿，反复锤炼，对问题的查摆和分析是越琢磨越深，越研究越透，越修改越准，真正触及了问题实质，触动了思想灵魂。风方面存在的主要问题对学习重要性的认识还不够高。当前，知识以迅猛的速度更新，日不学，就会跟不上形势发展需要。回顾协会学习情况，主要存在以下不足是对待学习的认识和态度有欠缺。虽然制定了学习制度，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙为由，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒的学习态度。是学习的广度和深度有欠缺。平时的学习中，看报刊信息多，系统学习少，泛泛而读多，深刻研讨少，尤。
10、刻，积极宣传我省冶金有色工业的的发展优势市场潜力还不够有力，对细化框架协议内容，落实责任进度，缺乏清晰的工作思路和时间节点，全省冶金有色行业全方位多层次承接产业转移的新局面尚未形成。是工作上存在定程度的形式主义。日常工作中，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合协会实际，把它们具体化，上下般粗，存在敷衍了事现象。对待行业发展问题也是如此，比如就节能减排延长产业链资源整合等做了些调查研究，也提出了些政策建议，但不够深入具体，后期工作没有跟上去，缺乏求真务实精神。遵守政治纪律情况总体上看，在遵守党的政治纪律方面，协会党委能够始终坚持从维护党的团结统的高度，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性，坚定不移地在思想上行动上政治上同党中央。
11、展做出了努力。但近些年来，随着国际国内经济下行压力的增大，面对行业结构调整和转型发展的新要求，谋划发展视野不够宽，改革创新意识不够强的问题比较突出。具体表现在是研究探讨行业如何在富民强省的发展战略中更好地发挥支柱作用不够深入和具体。作为对全省经济发展具有重要支撑的行业之，协会对冶金有色行业的发展态势能够及时跟进了解和全面掌握。但近几年来，随着国内外经济不利因素的影响，全行业经济效益下滑严重，转变发展方式，调整产业结构不仅势在必行，而且迫在眉睫，对此，协会缺乏紧迫感，对全行业转型跨越发展的系统性调研不够深入具体，针对行业整体发展战略性研究还不全面，特别是近两年来向省上提出的建议措施，缺乏针对性操作性和有效性。是协会职能作用发挥不够充分，协调服务不到位。协会是。
12、确。今后的努力方向及改进措施找准问题所在，分析产生原因，是切实解决问题的前提和基础，按照边整边改立说立行的要求，协会党委将以本次教育实践活动为契机，认真做好以下整改工作坚持学习，从理论和实践的结合上牢固树立群众路线观念。加强学习型班子建设，实行学习情况通报制度，要求班子成员认真制定和落实学习计划，将学习情况在党委扩大会议上进行通报。在抓好班子学习的同时，全力抓好协会全体党员干部的学习，着力用党的创新理论指导班子建设。要全面贯彻党的十大和省第十次党代会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，领会和把握党的群众路线的科学内涵精神实质和本质要求，用学习成果指导工作实践，进步把走群众路线转化为谋划协会工作科学发展的正确思路，转化为推动行业转型跨越发展的强大动力。
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