1、解除劳动合同的依照本法第十条第项第项规定终止劳动合同的准法律行政法规规定的其他情形。第十条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满年支付个月工资的标向劳动者支付。不满年的按年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十年。本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十个月的平均工资。第十条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作。
2、合同第十章委托合同第十章行纪合同第十章居间合同附则总则第章般规定本章共条,对合同法的立法目的合同法的调整范围以及合同法的基本原则作了规定。第条为了保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义现代化建设,制定本法。释义本条是对于合同法立法目的的规定。合同法是民商法的重要组成部分,是规范市场交易的基本法律,它涉及到生产生活领域的方方面面,与企业的生产经营和人们的生活密切相关。据不完全统计,每年订立的合同大约有亿份。法院每年受理的合同纠纷案件,大约万件。因此,制定部统的较为完备的合同法,规范各类合同,能够更好地适应社会主义市场经济发展的需要,对于及第篇中华人民共和国劳动合同法全文下载新劳动法自年月日起施行中华人民共和国劳动合同法全文年月日起施行中华。
3、十条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第十条用人单位与劳动者协商致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执份。第章劳动合同的解除和终止第十条用人单位与劳动者协商致,可以解除劳动合同。第十条劳动者提前十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。第十条有下列情形之的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的因本法第十条规定的情形致使劳动合同无效的。
4、交接。用人单位须支付经济补偿的,应当在办结工作交接手续时向劳动者支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,应当保存年以上备查。第十条劳动者的合法权益受到侵害,有权要求有关部门依法处理,或者依法向仲裁机构申请仲裁,向人民法院提起诉讼。中华人民共和国合同法全文合同范本第篇中华人民共和国合同法全文中华人民共和国合同法释义全国人大常委会法制工作委员会编写目录总则第章般规定第章合同的订立第章合同的效力第章合同的履行第章合同的变更和转让第章合同的权利义务终止第章违约责任第章其他规定分则第章买卖合同第十章供用电水气热力合同第十章赠与合同第十章借款合同第十章租赁合同第十章融资租赁合同第十章承揽合同第十章建设工程合同第十章运输合同第十章技术合同第十章保管合同第十章仓。
5、身携带的黑色皮包只内有刚领取的旅游团款元和私款元雨伞把寄存在该箱内,然后进去购物。购物出来后,原告按密码条的提示输入密码,却打不开箱门,便找大润发超市的工作人员。在被要求写下箱内寄存物品的名称及钱款数额后,工作人员用钥匙打开原告指认存物的箱门,发现箱内是空的。当晚,原告即报警并留下笔录。事后原告就此事与大润发超市和大润发公司交涉,未果。原告认为,超市要求消费者将自己的财物存入超市设置的自助寄存柜内,双方形成的是保管合同关系,超市应当对保存的消费者财物承担保管责任。由于大润发超市对自己给消费者提供的自助寄存柜的安全可靠性过于轻信,疏于管理,以致原告存入柜内的钱物遗失。请求判令被告给原告赔偿经济损失元诉讼费由被告负担。被告大润发超市大润发公司辩称原告当天在大。
6、定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第十条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金但是,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位继续履行的除外。第十条用人单位有下列行为之,构成犯罪的,依法追究刑事责任有违反治安管理行为的,依法给予行政处罚给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的侮辱体罚殴打非法搜查或者拘禁劳动者的劳动条件恶劣环境污染严重,对劳动者身心健康造成严重损害的。第十条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。第十条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的。
7、超市是被告大润发公司隶属的企业。年月日下午,原告李杏英在被告大润发超市处购物,并使用该店设置的自助寄存柜。下午时分左右李杏英购物结束后,持该店自助寄存柜号码为的密码条找到大润发超市的工作人员,称其购物前曾将皮包只内装从原告聘用单位上海航空旅行社刚领取的旅游团款元及个人钱款元,计元雨伞把存入该店号自助寄存柜的寄存箱内,现因无法打开箱子,要求解决。大润发超市工作人员将李杏英指认的箱门打开后,发现里面是空的。工作人员告知李杏英,其指认的箱门与其所持密码条显示的箱门号码不致。但是,当工作人员将与密码条号码相符的另箱门打开后,发现里面也是空的。当晚,李杏英向上海市公安局杨浦分局角场镇警署报案。审理过程中双方当事人形成的争议焦点是焦点皮包包内物品和雨伞是否放入自助寄。
8、过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。第十条除本法第十条和第十条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。第十条下列劳动合同无效或者部分无效以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的用人单位免除自己的法定责任排除劳动者的权利的违反法律行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第十条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第十条订立的劳动合同依照本法第十条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的方应当承担赔偿责任。第十条用人单位违反本法规。
9、润发超市购物是事实,但购物与存包没有必然联系,并非所有的消费者都需要存包。原告提供的密码条,只能说明存包箱曾被原告打开过,但不能证明原告确实在里面存放过物品,更不能证明存放的物品是包伞和巨款。另外,原告使用的自助寄存柜,是大润发超市无偿提供给消费者使用,以便消费者存放零星物品的,双方就此形成的是无偿借用关系。大润发超市已经将自助寄存柜的使用方法和注意事项以明示的方法告知给消费者。对于消费者携带的大件物品贵重钱物,大润发超市还设有人工寄存处。现在自助寄存柜本身没有损坏,故大润发超市和大润发公司对原告所称的物品遗失没有过错,无需承担民事赔偿责任,原告的诉讼请求应当驳回。经庭前证据交换和开庭审理,上海市第中级人民法院确认了下列双方当事人均无异议的事实被告大润发。
10、律行政法规规定的其他情形。第十条有下列情形之的,用人单位在提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后,可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十条有下列情形之的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者依照本法第十条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第十条规定向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商致解除劳动合同的用人单位依照本法第十条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第十条第款规定。
11、柜内。原告李杏英认为,年月日下午左右,其在受聘单位上海航空旅行社领取了旅游团款元后,就乘车于下午左右到被告大润发超市,时间是连续的,中途没有辗转,故应确认其已将上述钱款和物品放入超市的自助寄存柜内。原告李杏英为此提交的证据是证据大润发超市号码为的自助寄存柜密码条,以证明李杏英当时确在大润发超市寄包证据上海市公安局杨浦分局角场镇警署年月日的询问笔录,以证明李杏英确向警署报案,并证明李杏英与大润发超市的交涉经过。证据大润发超市的两份送货单,以证明李杏英当时确在大润发超市购物。中华人民共和国合同法全文合同范本材料。第十条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照同工同酬的原则确定。第章劳动合同的的履行和变更第。
12、人民共和国劳动合同法第条订立劳动合同,应当遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第条用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不同得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。第十条劳动合同由用人单位与劳动者协商致,并经用人单位与劳动者在劳动合文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执份。第十条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得。
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