1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....劳动合同法劳动合同法调整的范围就是说在什么地方在哪些领域内具有约束力，适用什么人，劳动合同法第条规定中华人民共和国境内的企业，个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系订立履行变更解除或者终止劳动合同，适用本法。劳动合同的订立劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位就劳动合同条款达成致，从而确立劳动关系以及明确相互之间权利义务关系的法律行为。温总理在经济工作会议上的报告，其中有句话特别讲到要提高工资性收入在国民经济中的比例。信春鹰指出，这就是说各种构成当中，其中块是人力支出的份额，就是所谓的工资支出。现在我们国家这个比例是，西方发达国家是。年，人力支出在我国里所占的比重是，现在下降到了。为什么呢就是经济发展特别快，蛋糕是越做越大，但每个人得到的份额并没有相应增加。如果我们研究下亚洲些国家的发展路径就会发现，在经济发展到个点，定会有个跳跃，这个跳跃首先就表现在对劳工的保护上......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....信春鹰认为有几个方面促进了劳动合同法的出台。首先，我国经济持续十年高速发展，创造了经济史上的奇迹，其中个原因就是我国充足的廉价劳动力。那么，中国的劳动力到底有多低廉信春鹰前不久到广东去调查，广东的最低工资涨了之后才是元，也就是不足美元，而在美国，工人的月平均工资却是美元。十年经济的快速发展，使得中国现在有能力来逐步提高我们的人力成本了。大家看到，今年我们财政超收差不多又到亿元。信春鹰表示，国家财富在大幅增加，我们已经有条件让我们的经济发展模式有点点转型了。其次，另个大背景就是和谐社会的构建。和谐社会里头个最关键的关系就是劳资关系。信春鹰认为，如果劳资关系不和谐，这个社会和谐就是空的。而劳动合同法的出台，并不仅仅是为了保护劳动者正当的劳动权益，其本质是对中国长期劳资不平等带来的诸如血汗工厂以死讨薪等巨大社会不公的次矫正......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....个体经济组织的签约率更低。许多用人单位不愿签订劳动用工合同，主要是为了降低用工成本，逃避缴纳社会保险和解雇工人的法律责任。目前，劳动力供大于求，劳动者般不敢主动提出签订劳动合同的要求。这种现状造成当出现劳动争议时，劳动者就很难主张自己的权利，在申请仲裁提出诉讼后，由于缺乏有力的证据，劳动者的合法权益得不到有效保护。劳动合同短期化，劳动关系不稳定年全国人大常委会对年劳动法执法检查以上的用人单位与劳动者签订的是短期劳动合同，大多是年签，有的甚至年几签。职工对生活没有稳定的预期，经常要重新规划生活。岁的小吕在广告公司工作年了，从进公司就是每年签约次，担心单位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲假......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....次分配定终身，即职工被单位录用后，除调动或开除除名的特殊情况外，就生成为该单位的职工，职工的生病死亡都由单位负责，用句通俗的地说，就是生是企业的人，死是企业的鬼。职工只要被单位接收后，就再也不用为失业和就业而担心。随着时间的推移，这用工形式的弊端也慢慢地呈现出来。这种以固定工为主体的用工制度事实上正成为了种无条件的终身制，它同分配上的平均主义结合为体，形成了铁饭碗大锅饭的弊端，其主要表现是能进不能出，能上不能下，干多干少个样，技术高低个样，线线个样，在这种制度下，有些人心安理得地躺在企业和国家身上吃大锅饭，劳动者的积极性创造性得不到发挥。这种制度在定程度上未得到束缚了生产力的发展，因此，用工制度上的终身制就面临着改革的命运。用工制度的终身制的改革探索从世纪年代初期。年月劳动人事部下发了关于积极试行劳动合同制度的通知通知的目的就是为了打破铁饭碗大锅饭，实行各尽所能......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....会导致中国劳动力成本优势的丧失，同时也不利于外来企业来中国的投资发展等问题。我认为在劳动合同法中向劳动者倾斜保护，不会造成以上问题，原因是其劳动者大多数都是弱势群体，他们没有社会的最低生活保障，这些用人单位及企业可以提供更多的社会保障如医疗保险，养老保险，提高工资福利等更多的优惠策略来吸引劳动者。其对于外来企业他们的资金更充裕，劳动保障条件有更多的优势，这恰好比本土的企业在劳动招工中更具吸引力，这样就会提高劳动用工市场的竞争，劳动者的权益会在竞争中会更加得到保障。需要指出的是，保护劳动者的合法权益与保护劳动者和用人单位双方的合法权益两者之间并无本质上的矛盾，保护劳动者的合法权益之说并不意味着只保护劳动者的合法权益而不保护或者排斥用人单位的合法权益，只是强调在双方合法利益保护的基础上，对劳动者给予倾斜保护，不会导致劳动合同双方主体的权利失衡......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....他们处在社会的底层人群，大多都是没有技之长，只能靠出苦力维持生计，随着经济时代的机器化生产代替手工业的转型，他们势必会被淘汰，然而这些人群会不惜以低廉的工资报酬出卖自己的劳动力，这就会让些企业以及些用工单位以低廉的工资报酬和他们签订劳动合同，这些人群会把第次获得的工作机会视为自己的铁饭碗，面对企业家们的压迫他们会忍气吐声，这就会造成更多的血汗工厂，他们付出的是双倍的劳动力，得到的却是单倍的劳动报酬，这些人群才是劳动市场中的弱者。劳动合同法立法更应该向他们倾斜。我之所以要倾向与保护劳动者合法权益，是因为劳动关系双方经济地位的不平等需要国家通过立法予以矫正。劳动力拥有者与劳动力的使用者之间有种天然的不平等。大多数的劳动者相对于用人单位来说都处于弱势地位，以追求是实质正义的法律应当对劳动者方进行适度地倾斜保护，以矫正现实中劳动者与用人单位的不平等地位......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....充分调动人们的社会主义积极性解放生产力如农村土地承包责任制也是种解放生产力。劳动合同制度试行几年后。国务院在年以国发号文件，下发达了实行劳动合同制度的个重要文件，即国营企业实行劳动合同制暂行规定国营企业招用工人暂行规定国营企业辞退违纪职工暂行规定国营企业职工待业保险暂行规定这个规定也随着国家实行劳动合同制度的正形成，开始推广。背景为了使劳动合同制度走入法律轨道，年国家颁布了中华人民共和国劳动法。年月日起实施，劳动法颁布实施以后，开始普遍实行劳动合同用工制度，目前，劳动合同制度已经成为我国劳动用工的主要形式。但是，随着我国经济法制的进步市场化，用工形式多样化，如劳务工农民工小时工外来工等等，这些新的用工形式因为缺乏相应的法律法规规范，而呈现出种各自为政的混乱局面，所以这种混乱局面，当前劳动法来调整还不能规范，劳动者的权益也得不到应有的保护......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....而解决这些问题的根本目的就是，建立个公平的制度，让每个人只要有工作，就应该有个稳定的可预期生活。第个问题是劳动合同签订率低。年全国人大常委会做了个执法检查，发现中小企业和非公企业劳动合同的签约率不到，个体经济组织的签约率就更低。我们曾经收到山东省淄博市个工人的来信，对我们很有触动。信春鹰说，工人在信中提到，我已经出门打工十几年了，但这十几年中，签过惟次劳动合同，还是个不平等的合同。像我们这样的打工者，没有什么保障，旦遇到什么意外的事全家都垮了。那么，为什么要有这样的部法律出来对依然还在高速增长的中国经济来说，这部法律带来的是危险，还是机会要消除人们的焦虑疑惑和偏见，信春鹰认为有必要从宏观上和微观上重申劳动合同法立法的重要性。宏观上有条件让经济发展模式转型了亚洲些国家的发展路径表明，在经济发展到个点，定会有个跳跃，这个跳跃首先就表现在对劳工的保护上。只有完成了这个跳跃......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....我们的社会才会往前进大步。第个大的背景就是现在讲科学发展观。信春鹰认为，劳动者的权利保护是维护可持续发展的个很重要条件，劳动者的素质和产品质量相关，个没有知识的劳动者不可能生产出高端产品，产品质量又和我们的产品质量升级，和中国在整个国际产业链中的位置相关。在整个世界产业链上面，我们处在最低端。信春鹰说，商务部的两组数字就值得我们深思是我们用亿件衬衣去换回来架波音飞机是我们用万条牛仔裤换回来个芯片亿件衬衣和万条牛仔裤，耗费了我们多少劳动力用去了我们多少资源又污染了我们多少的水而这切是因为我们业务太低端了，没有办法在高端上面竞争。所以从科学发展观可持续发展的角度，对工人需要有个比较好的保护，劳资状况需要有大点的改善。微观上让人们有稳定可预期的生活国家的义务就是要建立个公正的制度，让每个人只要有工作，就应该有个稳定的可预期生活微观上，信春鹰指出......”。