1、贡献的杰出人才，激发各类人才创业创新的积极性主动性，营造支持创业崇尚创新鼓励创优的良好环境。第篇加强人才队伍建设的对策和建议加强水利人才队伍建设的对策和建议富裕县水务局科技是第生产力，人才就是第生产力的发动机。实现科学治水的目标，更好的为小康社会建设这个中心服务，人才队伍建设至关重要。目前基层水利建设队伍存在的主要问题地方水利工作的主要任务是以防汛抗旱农田水利等基础性工作为主，对人才需求虽然不象国家水利部门那样高，但由于水利工作的特殊性，人员队伍的素质直接关系到个地方水利建设事业能否健康发展。目前，地方水利建设队伍普遍存在职工年龄偏大，技术人员偏少，队伍结构不合理的弊端，主要表现在以下几个方面人才分布不均。存在多少现象。即行政干部多，技术人员少专业技术人员。
2、社会发展总体规划，统部署，有序推进。是建立人才工作领导机构。成立区人才工作领导小组，工委分管领导任组长，组织人事部经发局财政局科技局高创中心主要负责人任领导小组成员，组织人事部作为牵头抓总部门，负责人才队伍建设的组织协调资质审查手续办理以及政策待遇落实等，经发局负责提供区重点产业发展目录审查人才引进的投资方向等，财政局负责人才专项资金的落实跟踪管理等，科技局负责人才计划的申报配套支持等，形成党委统领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。是建立人才工作考核制度。把人才工作纳入各级党政领导班子年度工作目标责任制，在考核年度工作的同时并考核人才工作。细化明确各级各部门主要领导的相关责任，把手要亲自抓人才工作和人才队伍建。
3、热爱本职的重要措施。是建立水利人才选用机制，积极引入竞争机制，改进人才选拔方式，对内推行竞争上岗，对外实行公开招聘，坚持以能力和业绩作为衡量人才的标准，选拔批想干事能干事会干事的水利职工，特别是水利专业技术人才。是建立水利人才激励机制。在物质激励方面，可对特殊岗位的水利人才试行特才特薪，鼓励职工特别是专业技术人员参加各类技术资质证书的考试，并对获得资格证书的人员给予奖励鼓励职工参加学历培训，特别是已在专业岗位上工作的非专业人员参加专业学历培训，并给予适当补助。是建立科学的考核评价机制。客观公正地选用评价机制是建设好水利职工队伍的关键，积极探索以业绩考核为重点以岗位职责为基础以绩效目标为核心的水利人才考核评价体系，改变以技术职称职务作为评价人才唯手段的传统做。
4、龄偏大的多，年轻有为的少技术干部按部就班的多，钻研创新的少。近十年来，从事水利的专技人才和适用性较强的技术骨干呈递增趋势。要求参加非专业性学历培训人数多于专业学历培训的人数。引进招聘专业人才存在受机构改革因素的制约，近年来，未引进名本科水利专业毕业的学生。水利工作因环境艰苦经济待遇低于其他行业，加之机构改革使水利机构和队伍的不断萎缩，人才的利用和调配都不能充分发挥作用，造成人才流失。形成大合力，切实加强对高层次创新创业人才队伍建设的领导是把人才队伍建设纳入区发展总体规划。根据区加快次创业进程和实施工程的需要，研究制定高层次创新创业人才队伍建设计划，建议制定区加强高层次创新创业人才队伍建设年计划，明确区人才队伍建设的近期目标和远景规划，把人才队伍建设纳入区经。
5、重要日程，确保水利人才工作在党组织工作中始终有位置，出台关于人才队伍建设方面的实施意见，切实加强水利人才队伍建设。是人才队伍建设需要主要领导亲自抓亲自管，切实管住水利人才队伍的思想工作生活和作风，坚决克服说起来重要忙起来不要现象。是尽力挖掘现有水利人才资源，充分利用现有人才，将在非水利专业岗位上的懂专业懂技术的水利专业人才使用到水利专业技术工作岗位上，充实水利专业技术人员队伍，壮大水利技术力量，为快速发展的水利事业提供有力的技术人才支撑。联系实际，积极开展形式多样的思想政治工作近年来，随着形势的发展变化，特别是社会经济成分组织形式就业方式利益关系和分配方式日益多样化，通讯设施迅速发展，不出屋外，各种信息便可知晓，人们的思想和观念也比较活跃多变。在这种情况下。
6、外先进城市的距离，实现与外界的适时沟通，满足企业人才科技创新的需求，形成独具特色的信息化创新基地。注重创业创新人才辅导，做好提升创业创新能力培训工作，加强创业创新人才之间的交流与沟通，组织开展科技合作与交流等活动，为培育创业创新人才提供专业化特色化个性化的服务。是建立健全科学合理的人才激励机制。逐步建立起与工作业绩紧密联系鼓励人才创业创新的分配制度和激励机制，将人才的收入与岗位职责工作绩效实际贡献及成果转化产生的效益直接挂钩，鼓励流人才作出流贡献获得流报酬。用好区人才专项资金，重点奖励对区有突出贡献的专家来创业的优秀科技人才引才引智的重大项目和企业，促进人才的全面发展和科技成果的不断涌现。是建立健全科学合理的人才激励机制。逐步建立起与工作业绩紧密联系鼓励人。
7、工的思想，作为开展思想政治工作的基础工作来抓。积极举办各级理论培训班，分层次对干部党员和职工进行培训，坚持不懈地用个代表重要思想和党的十大精神武装职工的头脑，力求使党的各项路线方针政策入脑入心，始终使职工保持思想清醒方向明确立场坚定。在此基础上，结合重大政治理论学习活动，不适时机地开展系列政治活动，进步解放思想转变观念，促进职工学习和实践科学发展观的自觉性，为开展思想政治工作奠定良好基础。是积极开展向先进人物学习活动，用先进人物事迹激励和鞭策职工。榜样的力量是无穷的，用先进典型引路，以先进事迹激励职工，是加强思想政治工作的条重要手段。用先进人物的立党为公执政为民的优秀品质和爱岗敬业勇于奉献的优良传统激励职工，教育职工树立正确的世界观人生观和价值观。在向行业。
8、业人才成长的良好环境是加强政策配套和集成支持。建议制定高层次创业创新人才队伍建设的专项政策措施，在财税金融政府采购知识产权保护等方面给予大力支持，加强各部门配套政策的相互衔接，整合多方资源，形成支持合力。把创业风险投资基金重大科技成果转化资金中小企业发展资金以及省市有关部门的产业化项目，重点向创业创新人才倾斜。把高层次创业创新人才的培养引进工作与重大工程重大项目的实施结合起来，以项目为载体以公共财政为引导，加强对创业创新人才的培育。是加强人才服务体系建设。借鉴国内外先进经验，立足于特色园区建设的需求，建设具有全面技术服务科技创新科技信息文献信息人才信息科技管理和人才服务等内容的在线信息化服务超大型平台，以解决大学少图书馆小实验室测试平台差的环境，缩短区与国。
9、，加强思想政治工作就显得尤为重要。面对新形势新任务新要求，坚持把思想政治工作渗透贯穿于水利工作全过程，建立支高素质的水利职工队伍，为促进水利事业的发展提供坚强的思想保证。是加强政工队伍建设，创新思想政治工作机制。思想政治工作能否做好，关键是要有批思想素质高作风过硬的政工人员作保证。各级党组织要把加强政工队伍建设作为搞好思想政治工作的前期工作来抓，建立在党组织的领导下，党政工团齐心抓分管部门重点抓的思想政治工作管理格局，坚持不定期对政工人员的思想和工作方法进行培训，不断提高政更多请关注工队伍人员的思想素质和工作水平，抓思想从水利工作出发，抓工作从职工思想入手，不断增强新时期新形势下进步做好思想政治工作的本领。是狠抓理论学习，统职工思想。把抓理论学习用理论武装。
10、，逐步实现变职称职务评定为岗位管理，以职工工作业绩为主要依据的评价体系。全文完。大力加强区人才队伍建设对策优秀范文经验交流材料材料。是建立健全科学合理的人才激励机制。逐步建立起与工作业绩紧密联系鼓励人才创业创新的分配制度和激励机制，将人才的收入与岗位职责工作绩效实际贡献及成果转化产生的效益直接挂钩，鼓励流人才作出流贡献获得流报酬。用好区人才专项资金，重点奖励对区有突出贡献的专家来创业的优秀科技人才引才引智的重大项目和企业，促进人才的全面发展和科技成果的不断涌现。是加大宣传表彰力度，着力提升高层次创业创新人才的社会知名度和影响力。开展区优秀青年专家优秀创业人才评选活动，大力表彰有突出贡献的高层次创业创新人才，利用新闻媒体大力宣传在创业创新中取得重大成就作出突。
11、先进学习的同时，还可以从本系统众多先进人物和事迹当中，筛选出代表献身求实负责的水利人精神的先进人物，号召广大职工学习。通过向先进人物学习，提高职工的思想道德素质，增强工作积极性，转变工作作风，进步激发职工立足本职为水利多做贡献的自觉性。是以活动为载体，将思想政治工作融于活动之中。各级党政工团各部门要利用重要节日和重大活动，积极举办喜闻多见形式多样健康有益的文化体育娱乐活动组织职工参加义务植树清运垃圾美化环境等义务劳动，培养职工爱护公物保护环境的意识以及讲文明有礼貌革除陋习的良好习惯。通过各项有益活动的开展，丰富职工的文化生活，陶冶职工情操，增进理解，增强团结，凝聚力量。完善人才工作机制，创造留得住人的环境探索研究水利人才队伍工作机制，是吸引水利职工安心基层。
12、。大力表彰奖励在人才工作上有所作为有所突破有所创新的先进单位和个人。搭建大舞台，积极引进海内外高层次创新创业人才是人才待遇优势化。对内生性人才与引进型人才在岗位资金住房等方面享受同样待遇，防止培养成，流出去。培养使用好百名硕士进机关工程的首批名研究生，帮助他们解决好工作生活中遇到的各种困难，努力为他们适应环境施展才能创造条件，形成吸引高学历应届毕业生到区创业的品牌效应。是人才储备梯队化。建议从党政机关科研院所企业中公开选拔招聘表现优秀的后备干部和科研管理人员，建立人才资源库，定期向人才工作线部门和单位以及急需人才的企业推荐有计划有重点地选派金融财会审计司法等综合管理类优秀年轻人才到高校深造，构建选拔储备锻炼输送的人才梯次结构。优化软环境，努力营造高层次创新。
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