1、的室内活动总感觉主持人没有起到特别好的作用，没有提前让主持人尽可能提早全面熟悉这是最容易被干事所忽略，这需要部长级及时督促提醒。在这个小活动中也遇到很多的困难活动掀起的跟进缓慢，主要也是部长级太多事情没有来得及管太多，另方面也是想给干事个自由点的空间，但导致活动的信息反馈不是很好由于过多的信赖干事，由于他们的经验缺乏，没用做好相关的现场细分安排，导致现场工作人员出现些混乱之前借好的教室突然因为些原因音箱坏了，故不得不重新申请教室，好在问题及早发现并顺利解决活动快开始时发现楼观不让用麦接课室的多媒体，不过还好有的干事带了音箱，这是以后室内活动的个资源现场人员太多，太杂，各个环节没有时间管理导致现场不得不删了几个环节。本次活动对部门的干事是次很好的提高的机会，。
2、行性活动简介，我们争取完成活动。在此之上，我们争取成为城市之间义工联盟黑龙江站的联盟单位以及黑龙江义工联盟的联盟单位，这对我们以后的发展有很大的帮助。对于我们的工作，要向以下几个方向去发展增强团队合作观念。完善制度。在成员中进行重点培养。加强与社会团体和高校志愿服务组织联系。本学期，我们将更加重视工作之中的些细节上的问题。前进之中，我们在不断地进步，步步地积累经验，贡献着自己的力量。我们直在奋斗，直在进步。第篇大学社团部门年度工作计划，协会内部管理干事的培养直都这么认为，协会其实可以看作是另种比较新颖的交友平台，因此我们协会直都把每位新招的干事看作自己的朋友，在这里，没有会长的盛气凌人，也不会有部长的高高在上。我们所谓的干事培养其实就是把我们在做干事期间的。
3、组分工效率提高很多，活动主持和礼仪很重要，基本贯穿全场，礼仪的培训也反映了要有专业的团队和组织部举办的考研就业交流会对我们来说，虽然不如开幕式那么大工程，但是也度困扰着我们，首先是精力问题，开幕式结束后，大家都感觉很累，马上又要投入另个活动，学习等各方面压力也挺大的，另方面可是考研就业交流会宣传出去后的反应很淡，这也验证了当天到场的人数少。前期的工作其实开展得并没有想象中的好，建议以后主席团在分配工作时能尽量考虑到部门活动时间上与人力精力方面相协调的因素，否则也会顾此失彼。关于现场，开场有点冷场，后来陆陆续续来了多些人，整个教室才不至于太空，但是就提问的环节来看，每个参加的交流会的同学确实是带着自己的疑问和困惑来的，所以此次交流会也是有很大的积极意义的。由。
4、同时也是部长上任委任干事放权最多的活动，对干事的统筹能力，对部长的管理沟通能力都是次很好的锻炼，同时就这个活动的性质来说，虽然活动仅仅限于院内级新生，但是活动的方式是以班级为单位的，这是除了体育比赛之外种另类的增强级各班团结力的个活动，所以尽管有些小家子气但是却有他很大的积极意义的，但是以后此类活动可以减少工作人员，否则会出现现场或是前期工作僧多粥少的局面。校内活动，方案寻求参加黑龙江义工联盟活动慰问儿童，联系儿童福利院，或者贫困学校组织联谊活动，赠送学习用品，书籍等世界献血者日方案联系市血站争取参加活动。方案校内宣传献血，相关政策等内容。让大家了解无偿献血，参与无偿献血。毕业生捐书活动举行捐书，捐学习用品活动，所得物品全数捐给打工子弟学校。以上为本学期可。
5、。本学期社团部将在文新学院团总支学生会的领导下，在院上老师的指导下，竭尽全力为丰富校园生活培养兴趣爱好参与学校活动扩大求知领域增加交友范围丰富内心世界而努力。文新学院社团部年月日第篇年大学部门工作总结和计划总结篇这个学期我们部门主要参与的活动有策划展示会，两度炼金计划，开幕式组织信息，考研就业交流会组织，谁是模仿王文艺，协助志愿者实践部联合国义卖活动，文化节后调研前期，整体来说北校的活动挺多，活动中大毛病没有，小毛病层出不不穷，部门成员群策群力去完成工作，个人和组织都在这些活动得以提高和发展，同时对日后组织相似的活动举办方面提供宝贵的经验，更促进对组织的发展走向的深度思考。北校的策划展示会可以说是些列活动的个热身，但是对于我们来说并未味想要去复制上届的策划。
6、我想，个人光有知识是没用的，要把所学的知识传达出来，为大家所了解，那样才是真正的发挥了知识的作用了。我们活动策划部将在做好本职工作的同时，全力配合主席团及各部门工作，通过个假期针对其他高校和社会志愿服务团体的了解和交流，现制定本学年下半学期工作计划如下体制改革为了能更快推动我院青年精神文明建设，以及满足社会对当代大学生的要求，让更多的有意愿奉献社会的青年朋友加入到志愿服务的队伍中，青协计划在各系成立分会，活动策划部将全力配合主席团做好相关规章制度的制定以及改革的推动。志愿者培训与素质拓展培训课程可以面向全院同学进行。培训内容为志愿者日常礼仪。医疗急救常识。现场事故救护技能。素质拓展内容为通过游戏活动增进成员之间的默契与了解，以及成员的团队合作意识。此项目作。
7、幕式的个里程碑，做大了，做体面了，这是我的个感受，展示了自动化的风采。因为是第次，虽然大家很卖力的在工作，也遇到了很多的问题前期很混乱，工作开展缓慢而没效率，主要问题有如信息反馈不足，无论从老师给主席团，还是主席团反馈给我们的信息都不是很及时，与策划的时间相去甚远，导致很多工作都被压到最后，匆忙完成，效果达不到最理想活动地点申请时也没有和老师商量明确，例如科学馆楼报告厅嘉宾接待室的问题导致等到嘉宾到了后才准备布置接待室活动海报制作时由于没有嘉宾的信息，同时模板成型的时间又略微延误使海报仓促完成，并在宣传当天才打印出来活动剪裁环节在事先没有考虑充分，使物资购买和租借出现了问题，应急中找老师和其他学院，不过最终效果还是好的，人员不足。由于南北校分开的原因，导致。
8、还有什么解决不了的大家就开会商议，集思广益，知道想到合适的解决的方案。，工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面安排妥当，才允许开展活动，思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格，在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性意见的干事，给以特殊印象加分，协会的大型活，图书漂流活动。这个活动是我们博阅的特色活动。我们打算与读者理事会再度合作，起举办。举办时间现在大致定在十到十月份之间，元旦游园晚会。这是每年每度都有的个活动，在元旦期间举行的较大型的活动。旨在丰富大学生的课外生活，也可以展现新颖的校园文化。，第个活动是博览群书的演讲比赛。准备与演讲与口才协会合作。旨在号召大家把读书当作种习惯，另方面，。
9、展示会，想创新下。也是得益于次开会的机会，和体育部生活部起思维风暴过策划展示会的形式，我们着眼于小点细节方面出新，比如给嘉宾看得流程顺序评分表，将南北校活动分开，相似的活动归类起，设置不同的评分考虑因素，将纸的用得最经济化，同时设立严格的展示时间控制等。但是也还是有很多的缺憾，答辩的时间设置得太短导致总体时间安排表没起到作用，现场的不太安静有点混乱等等，这些都和前期的组织有很大的关系，应该设置更多的人员控制现场。但是虽有缺憾，但是至少是个很好努力的开始。两度炼金计划主要是设置个大家学习交流的过程，如何当好部长，给部门成员最大的培养平台，如何在个团队中给自己定位，等等，我想这是我们大家都需要思考和揣摩的问题。和组织信息部举办的开幕式，可以说是迄今为止文化节开。
10、于给嘉宾的活动流程表里写明时间，导致嘉宾刻意缩短了发言时间，这也体现了之前我们工作上经验的缺乏，此次之后便有个认识。关于到场人大多为的同学这问题之后了解到级的很多班级的班委已经举办过类似的活动，诚然，此次交流会却是有很大的益处，但是时间上并没有协调好，所以以后举办这种活动可以在考察班委和党组织动态后适时推出，这样也就更能发挥它的作用了。和文艺部举办的谁是模仿王，部分原因也是觉得文艺部是室内型娱乐活动的专业队伍，这样会给部门成员有个很好的学习的机会，这是大干事全面负责的第个活动，作为干事普遍存在对活动把握过于自信，总有些细节容易被忽略，而这很容易影响到活动的质量。这也是个合作的活动，在分工上安排两个负责人分工合作可以全面提高两个部门的积极性。每年的文化节在南。
11、备阶段只有少量的人可以参与，要有大量的工作要做。今后涉及到大的活动是尽量避免这些情况的出现应该从以下几个方面入手首先上级最好能敲定最后的方案，比如宣传可以做到多大，需要个什么样的效果，活动必须要的展现的内容是什么，总之设计决策性的问题的都需要提前与老师沟通好，让具体实行者能够有章可循，也不会到最后因为活动的总方案变化而做很多的无用功实行者特别是同级之间开展工作定要多注意交流，要勇于跳出来管事，不要感觉大家都是样的，不好意思去催人家干活，或是有种事不关己高高挂起的心态，多从更高的角度出发想问题。活动的开展需要经过缜密的思考，各个方面的协调要把握好。不过好在现场控制很好，也有很多值得借鉴的经验的从活动效果来看，访谈形式的开幕式还是可以打响文化节的第炮的，活动按。
12、悟所感给新干事们分享分享而已，还有就是把我们博阅的以书会天下友的口号唱到每个角落，和干事们块玩块学，块儿感悟块儿交流。部门规章制度虽说我们协会把交友玩乐看成是个比较重要的活动部分，可是，我也知道，没有严谨的纪律以及严肃的丝不苟的干事精神我们这个团体大家庭是不会维系很长久的。于是我想在此说说我们协会的些规章制度，每周的例会期间带好记录笔和本，做好记录，手机调静音，衣着整洁，禁止穿拖鞋背心，例会缺席次数超过次，直接失去优秀干事考核资格，以后在新旧换届时直接影响会长部长的竞选。，我们部门设有两会长，个部门策划部，宣传部，外联部，活动部，共个部长。这些部长各司其职，招新后，按干事们的意愿将他们分组到各个部门，干事们就由部长们带领管理，干事有什么不懂可以问部长。如果。
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