1、核心的局党组周围,上下心,热情高涨,群策群力,呈现出了逢勃向上的崭新局面。这都是与县局领导的亲和力和号召力分不开的。但我想,如果我们的领导能再多点宽容,再加分温和,再添度暖色,再少句冷语,那我们地税将更加朝气逢勃欣欣向荣,第篇教育局党组民主生活会发言提纲教育局党组民主生活会发言提纲肩负上级领导和中教职工的重托,我走上了上航中校长岗位,倍感责任和压力的重大。年来,我校如何践行科学发展观,克服困难,抓住机遇,办人民满意的教育,努力培养更好更多的人才,是我作为教育工作者必须思考和实践的重大课题。依靠县委县政府教育局的信任,依靠学校领导班子成员的团结拼搏,依靠全校教职工的支持,学校的各项事业得以快速健康发展。在教育局开展创先争优主题实践活动中,收益颇深,我就这段时。
2、。党组生活会发言提纲民主生活会发言材料。是在贯彻落实上严肃对待,坚持始终如,做到执行规定到位。自觉履行自身职责,分管好自己的工作,身体力行从我做起,干工作办事情抓宣传,时刻不忘艰苦奋斗勤政廉政在个人荣誉待遇面前,不与大家争名利,工作自己多干荣誉让线同志们多得。诚心诚意当好党和人民的喉舌,尽职尽责。第篇党组民主生活会发言提纲民主生活会发言提纲人文关怀再多点,大棒政策少点。今年,新届局领导班子比较重视人本理念,为干部职工送去了不少组织上的关怀和温暖。比如局机关干部职工过生日,请邮政部门送上祝福的鲜花,使职工感到了温暖和自豪比如被车撞伤,局长当即指示我赶到现场了解情况,协助交警办案,并几次叫局长和我到医院探视,他自己还自掏腰包表示慰问还有同志因工受伤,局长在万忙。
3、是到贫困村贫困户访贫问苦解决群众疾苦少。是开展批评不够。缺乏对他人开展批评的勇气,坚持原则还不够,存在好人主义思想。对工作中出现的问题和漏洞,常常是检讨自己多,批评别人少对自己分管的部门和同志批评多,对其他部门和同志批评少说普遍存在的问题多,具体到个人的时候少和风细雨说教多,严词批评教育少。产生问题的根源是党性意识不够强。在学习全文完。领导和群众如果各自站在沟的边,这个矛盾就是相互对立的领导和群众如果都用真诚作为桥梁来进行沟通,彼此就能达到相互理解和信任。这就是矛盾的对立统论。领导者就象舞台上的主角,群体就象台下的观众,观众对主角的了解可能要多点,而主角对观众的了解可能要少点。领导了解群众,靠的是看听考察。我认为,领导看群众,也要多看主流,少看支流,多看树。
4、间以来的工作学习和生活情况进行自我剖析,总结汇报如下加强理论学习,注重品德修养,严格要求自己。年年底县委决定我担任上航中校长党委书记,我深感责任重大,使命光荣。严格守住做人做事的底线,不该说的不说,不该做的不做,不该去的地方不去,经常反思自己哪些话说错了,哪些事做错了,怎样去改正。诚心实意地接受群众的监督和批评。开展科学发展问计于教职工调研活动。通过问卷,设计些事关学校发展的问题,问计于教职工,重视教职工的意见,实行民主治校。进步规范工作纪律,严格依据制度管理人,纪律约束人。召开教职工大会班主任工作会议教研组长工作会议中层干部会议,落实规范工作纪律和要求。得到了广大教职工的理解和支持,效果明显。开展青蓝工程,搞好青年教师培养工作,为上航中的长远发展谋划着想。
5、,树立良好形象,带头起好党员领导干部的先锋模范作用。是廉洁自律,严以律己。我始终坚持带头遵守党纪国法,自觉遵守廉洁从政的各项规定,认真执行民主集中制,自觉维护班子的团结和权威,严格按照党风廉政建设责任制要求,做到制度之内不缺位,制度之外不越位。同时认真履行岗双责,要求家属和身边工作人员遵守各项规章制度。是廉洁从政,勤廉为民。始终按照工作权限和工作程序履行职责,坚持公平正直,不徇私情,珍视和正确行使党和人民赋予的权力,勤勤恳恳为人民服务。作为分管公检法的政府领导,我都能按照有关规定,认真在每个环节努力做到公开透明廉洁高效。自身存在的问题和不足。主要是在逢年过节时,对些同志送来的土特产品,或少量烟酒食物等礼品,有抹不开面子收下的有时为了工作,也曾支持或容许部门。
6、少点。领导和群众由于所处的位置不同,所以看问题的角度不同,解决问题的方式方法也不同,所以难免要有鸿沟。本人在创先争优主题实践活动中提高了认知水平。当然还有许多不妥之处,也定还存在问题找得不准,原因分析得不透的问题,敬请大家批评指正,第篇县政府党组民主生活会发言提纲县政府党组民主生活会发言提纲从政和工作作风方面作简要汇报,请同志们多提宝贵意见。廉洁从政方面廉政准则自身执行情况。年来,无论是在工作还是在生活中,都能够自觉用党章和党的各项规定严格要求自己,用党纪政纪严格约束自己,以身作则,做遵纪守法的模范时时处处注意自己的言行,自觉接受监督,树立良好形象,带头起好党员领导干部的先锋模范作用。是廉洁自律,严以律己。我始终坚持带头遵守党纪国法,自觉遵守廉洁从政的各项。
7、实将权力运行纳入有效的监督制约之中,把廉政风险防范贯穿工程建设管理的全过程中,努力构建拒腐防变防火墙。工作作风方面自身存在的突出问题。到安阳工作以来,我自觉端正工作态度,深入基层调查研究,尽快熟悉县情民情,迅速进入了工作角色。对自己分管的工作进行认真研究和精心谋划,特别是对信访稳定平安建设等工作,充分发挥自身优势,创造性地开展工作。在工作上尽心竭力兢兢业业,对困难和问题不推诿不回避,敢于直面群众直面矛盾。但是在多个方面也或多或少地存在不少问题,主要表现在是系统学习不够。虽然能够以比较积极的态度对待学习,尽力挤些时间自学,但学习的广度和深度不够。在政治理论学习上,往往因为忙于工作而应付了事,很少自觉主动地学,深入透彻地钻研,有时心浮气躁,甚至断章取义。在业务。
8、中出错,或做得不够好,这是难免的,但如果能得到领导的鼓励,我们将干得更有信心。所以说,多点鼓励,少些批评,肯定事半功倍。关心培养再多点,求全责备少点。俗话说金无足赤,人无完人。每个人都有这样或那样的毛病,领导用他那炯炯有神明察秋毫的眼睛照,那每个人身上的缺点将会暴露无遗。如果领导者把这些点点盯住不放,那你这个人就是个筒,浑身是缺点,永远也上不了正席但如果领导者换个视角看你,那你这个雀就可能是个鸡,或者是个凤,那你岂不就上得正席了所以说,领导看每个人都是闪光点的话,那我们的同志人人都是可用之材。我始终相信,好孩子是夸奖出来的,好干部是培养出来的。领导要多给职工点自信,多给同志们点自由发挥潜能的空间。领导的鼓励是职工搞好工作的最大动力。沟通理解再多点,隔阂嫌隙。
9、的同志进京上省时,送些地方土特产或纪念品有时上级来检查工作也支持部门的同志超标准安排食宿,总觉得应该给检查的同志留下好印象有时还存在公车私用和吃请请吃等问题。下步努力方向和整改措施。是深入学习。进步认真学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则,把廉政准则作为自身反腐倡廉标杆,纳入自身学习教育计划之中,通过学习,不断提高自身的廉洁自律意识。是自觉遵守。把廉政准则的学习贯彻与做好分管工作有机结合,时刻以廉政准则为准绳,严于律己,依法执政,切实做到管得住身手,抗得住诱惑,经得起考验,真正把好政治上的高压线法纪上的警戒线道德上的保底线。是加强监督。按照廉洁自律要求,突出抓好重点岗位和重点环节廉政风险防范监督落实,进步强化自我监督和自我约束,相互监督和相互约束,切。
10、干,少看枝叶,既要看花,更要看果,只有这样,群众在领导的眼中才会是幅真切的维立体图象。领导听取情况,由于时间和精力的关系,不可能面面俱到,所以其真实性和全面性都有可能要打些折扣。在反映情况的人中,有仁者见仁,智者见智的,有胸怀坦荡,有包藏祸心的,总之,各人的观念和目的不同,他的汇报就不样。所以,领导也有必要在多了解些情况的前提下,及时与当事人多交流沟通,这样就能减少些不必要的误会,同志之间干群之间的隔阂嫌隙就会少得多。宽容温和再多点,疾言厉色少点。我十分赞同县局党组提出来的以人为本的新理念,那就是更加尊重人信任人盘活人。局长也多次提出要做好人,办好事,谋好利。我很高兴的看到,在团结同志这点上,今年的新班子较过去有了明显的好转。广大干部职工紧紧团结在以局长为。
11、知识学习上,往往抱着实用主义的态度,对工作上有用的能主动学认真学,工作上时用不上的则不愿意学很少主动去学,学习质量也常常满足于够用就行。是工作落实不够。平时陷于日常事务的时候多,集中精力抓落实的时间少,特别是深入基层调查研究不够,对线工作缺乏有力的帮助和指导对分管的重要工作能亲自抓,全力抓好抓到位,但对般性工作却是布置多,督促检查少,抓得不深不细,满足于过得去就行。是联系群众不够。自己与下属交心谈心不广泛不深入,常常是谈工作上的事情多,深入谈思想的时候少,对下属的愿望和意见了解不及时不充分对下属工作上提要求多,和他们道深入线共同工作的时候少,对他们生活上的疾苦和困难关心帮助的还不够深入群众不够,忙于事务性工作多,在机关呆的时间长,到村到户做群众工作少,特别。
12、中亲赴探望。等等这些,在以往是不多见的。当然,为使全局达到规范化管理的新局面,县局也制订了不少对干部职工约束力很强的责任追究制度,并实施了严格的处罚。说实话,职工的压力是很大的,工作量很大,人也很辛苦。所以请领导们在实施处罚的时候,多做些思想工作,表现得更温柔点,尽量减少抵触情绪。表扬鼓励再多点,批评挫伤少点。今年,县局是新班子,新起点,新举措,因而对我们所有干部职工都提出了更多更新更高的要求,所以我们都普遍感觉比以往压力更大,任务更重,工作更忙,同时也感觉能力不够,水平不高,效果不佳。因而时不时就要受到领导的批评。可能有不少的同志会为此而叫屈。说句实话,工作辛苦不算苦,唯有心苦是最苦。人做了事,是想得到认可的,尤其是领导的认可和表扬,最使人心情愉悦。工作。
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