1、不足，提出整改建议和努力方向，帮助述职者进步理清工作思路，增强责任意识，加强领导班子建设，加大推动工作的力度。年对县劳动和社会保障局局长述职评议后，述职者和局领导班子成员深有感慨地说这次述职评议，使他们对工作中的差距和问题认识更深了，努力方向更明了，出乎意料的是没有被评得垂头丧气，反而评出了信心，鼓舞全文完。干部动态考察工作经验做法优秀范文经验交流材料材料。工作成绩严考核促进工作，助力发展是党员干部工作考核的出发点和落脚点。工作考核能否见实效，严格执行考核制度是关键。我县坚持客观公正注重实绩群众公认综合评价的原则，由县委牵头，各相关部门抽调作风过硬的业务骨干组成考核工作组，通过随机抽查查看档案实地调查满意度测评等方式，严格对照黎城县创先争优活动量化考核办法。
2、人大常委会坚持了十多年的重要的监督方式。本届常委会在继续坚持以往成功做法的基础上，根据新的形势和任务，在实践中不断探索创新，使这监督方式更趋完善和规范，把对人的监督工作的监督和法律执行情况的监督更加有机地结合了起来，在对县水务局民政局劳动和社会保障局交通局个部门的主要负责人进行的述职评议中做到了个结合，即与评班子结合与财务审计结合与评整体工作结合与法律知识测试结合，达到了个增强和个推动，即增强了述职者和班子成员的责任意识廉政意识法律意识和班子的凝聚力，推动了本系统的工作，被评单位通过述职和评议，在思想作风工作等方面都出现新的气象，社会反响良好。我们的主要做法是民主确定述评对象，监督工作切近民意实践中我们体会到，把干部群众普遍关心关注的部门确定为述职评议的对。
3、真开展调查研究，抓住重点进行评议人大常委会的述职评议只有评得有质量有水平，评在关键处根本上，才能使这项工作有成效，有生命力。为此，我们把掌握大量的第手材料作为基础性工作来抓。调查考核小组深入述职者工作部门下属单位和乡镇及有关部门全面了解情况，听取反响，征求意见。在工作方法上采取了个结合。是集中座谈与个别谈话相结合。调查考核小组以座谈会的形式集中听取干部群众对被评议人员的意见，同时以个别谈话的方式听取对被评议人员的看法。是广泛征求意见建议与法律知识考试相结合。每次述职评议，调查考核小组都向社会各界发民主测评和征求意见表，广泛了解对述职者本人和该部门的意见建议及对述职者任职情况的评价。同时，由县人大常委会法制工委命题，对被评议部门领导班子成员进行法律知识考试，。
4、逐项评分。县委制定了考核工作制度，明确规定考核组工作人员不准在被考核党组织所在村单位就餐留宿，严禁收受财物，并制定了严厉的惩处措施。党员干部工作考核制度的施行，有效解决了我县干部工作中存在的些问题，有力促进了我县干部工作的科学发展，但我县干部工作考核制度仍需进步完善，考核工作受人情私利影响的个别现象需要彻底根除。我们要不断加大工作力度，建立更为科学完善的干部工作制度体系，用铁般的制度保证我县干部工作不断开创新局面，推动党员干部引领全县经济社会实现跨越发展。第篇挂职干部动态考察表卫生系统挂职干部动态考察表第篇人大常委会对任命干部开展述职评议工作的经验做法文章标题人大常委会对任命干部开展述职评议工作的经验做法深化工作监督县人大常委会对任命干部开展述职评议，是我。
5、实做到每天有小商量，结束有细分析，真正把班子和干部情况搞清楚。每次考察结束后，由考察组向部务会议汇报，按照党政领导干部应当具备的基本条件和德才表现，进行全面系统的分析，作出客观公正的评价，为调整提拔使用管理干部提供翔实可靠的依据。同时，我们利用传统方法及现代技术手段，分别建立健全了干部基本情况电子信息系统干部考察档案及干部考察电子档案，将每个班子每位领导干部的基本情况及历次考察的原始材料考察材料汇总归档，建立书面档案袋和电子专夹，明确专人负责，为今后历史发展辩证地分析评价干部提供参考依据。强化考察结果运用机制。在通过考察不断调优调强领导班子的同时，我们还将考察结果作为干部奖惩和任免的重要依据。对年度考察乡镇千分制考核和机关百分制考核中评为优秀的领导班子，适。
6、严禁收受财物，并制定了严厉的惩处措施。党员干部工作考核制度的施行，有效解决了我县干部工作中存在的些问题，有力促进了我县干部工作的科学发展，但我县干部工作考核制度仍需进步完善，考核工作受人情私利影响的个别现象需要彻底根除。我们要不断加大工作力度，建立更为科学完善的干部工作制度体系，用铁般的制度保证我县干部工作不断开创新局面，推动党员干部引领全县经济社会实现跨越发展。第篇挂职干部动态考察表卫生系统挂职干部动态考察表第篇人大常委会对任命干部开展述职评议工作的经验做法文章标题人大常委会对任命干部开展述职评议工作的经验做法深化工作监督县人大常委会对任命干部开展述职评议，是我县人大常委会坚持了十多年的重要的监督方式。本届常委会在继续坚持以往成功做法的基础上，根据新的形。
7、工作中敢抓敢管敢于得罪人的干部，大胆支持，加大保护力度，有效地推进了领导班子和干部队伍建设。强化考察责任追究机制。提高考察工作的准确度，是增强考察工作效能的前提和基础，而强化考察责任，是提高考察质量的保证。我们不断完善相关部门的考察分工负责制度，建立了宣传部文明办考德纪委考廉党校考学农工办考绩组织部门综合考察的位体考察考核责任体系，各负其责，构建起立体的考察网络。不断完善干部考察工作责任制和失察失误责任追究制度，本着谁考察谁负责的原则，合理界定考察人员应承担的责任，制定相应的处理办法，确保考察人员在考察过程中能按程序办事，坚持原则，认真工作，提高考察工作的准确性。广泛开展宣传动员，社会各界积极参与县人大常委会对述职评议工作高度重视，每次述职评议都成立由主要。
8、方法，提高考察质量。在具体操作中，我们牢牢抓住个关键。严格考察程序，扩大民主化程度。扩大民主是做好干部工作的必然要求。干部考察只有坚持走群众路线，才能不断提高考察的科学性和准确性。为此，我们按照条例规定的考察要求，力求做到个多，不断提高考察的民主化程度。是多形式公示。工作成绩严考核促进工作，助力发展是党员干部工作考核的出发点和落脚点。工作考核能否见实效，严格执行考核制度是关键。我县坚持客观公正注重实绩群众公认综合评价的原则，由县委牵头，各相关部门抽调作风过硬的业务骨干组成考核工作组，通过随机抽查查看档案实地调查满意度测评等方式，严格对照黎城县创先争优活动量化考核办法逐项评分。县委制定了考核工作制度，明确规定考核组工作人员不准在被考核党组织所在村单位就餐留宿。
9、当增加年终奖金，并可优先评为市文明机关文明镇对般或差的班子，由市领导进行集体诫勉谈话，必要时进行适当调整。对考察中表现优秀的干部，给予优先评先评优表彰奖励，甚至纳入组织培养选拔的视野对表现般的干部，进行批评教育诫勉谈话或降免职对不称职的干部，则免去现职，或责令辞职。我们将考察结果作为教育和管理干部的重要依据，建立完善了考察结果反馈及谈心谈话提醒教育谈话诫勉等制度，及时将考察情况反馈给班子主要领导，并对考察中有这样那样问题的干部进行谈话诫勉，总结成绩，指出不足，激励进取。我们将考察结果作为关心和培养干部的重要依据，对考察中发现的优秀干部，为其提供培训深造的机会，促进他们加速成长成熟对在工作或生活上有实际困难的干部，主动关心，并在政策允许范围内尽可能帮助解决对。
10、面考察其法律素质，并在述职评议会议上通报法律知识考试情况，为评议提供依据。是听取本人述职报告与视察工作情况相结合。调查考核小组听取述职者述职报告后，选择些重要工作进行现场视察，听取基层干部群众对述职者的评价，掌握述职者及班子的执政能力工作实绩。在此基础上进行综合分析，方面向述职者反馈征求到的意见建议，促其进步充实述职内容，提高述职质量，力求述职报告实实在在，有血有肉，不以空话套话来掩饰矛盾和问题。另方面撰写述职者任职情况的调查报告，召开常委会组成人员，组织纪检县政府组成部门主要负责人和本部门下属单位负责人，县委政府政协领导参加的述职评议大会，听取和审议两个报告，开展评议。评议充分肯定成绩，既对述职者给予鼓励和支持，又抓住重点工作和主要问题，指出工作中的差距。
11、导任组长的领导小组，下设调查考核和财务审计两个工作小组，邀请县委组织部纪检委审计局等部门参与。述职评议工作开始，领导小组就在县电视台对述职评议对象进行公示，向相关单位印发民主测评和征求意见表，公开征求社会各界对述职者本人及其领导班子和部门的意见建议在述职者所在的单位召开有全体职工离退休人员本系统所属单位负责人参加的动员大会，县委人大领导作动员讲话，引导大家打消思想顾虑，积极参与到此项工作中来。同时，还安排述职评议对象当会作表态发言，促其提高思想认识，增强主动接受监督的意识，按照要求认真做好述职评议各个环节的工作。今年开展的县交通局局长的述职评议，社会各界人士十分关注，参与热情很高，有多人先后以送交书面材料打电话上门口头反映问题等多种形式，共提出意见建议条。。
12、是确保评议工作取得实效的基础。因此，从年开始，在年初制定常委会工作要点之前，办公室都提前向县直各部门驻灵各单位各乡镇和部分省市县人大代表发民主确定述职评议对象征求意见函，并主动征求县委政府领导的意见，在此基础上，由主任会议根据民意初步确定述职评议对象，提交人大常委会审议决定，这民主确定述职评议对象的方式既体现了民意，又使被评者不好推辞，只能积极配合。位被确定为述职评议对象的部门负责人曾说我被人大常委会列为述职评议的对象，表明社会各界对我本人和部门的工作十分关注，只能认真对待，不可敷衍应付，必须按照评议要求把各个环节的工作做好。抓住个关键，科学准确地评价领导干部德才情况要通过动态考察全面真实地了解干部科学准确地评价干部，必须严格考察程序，突出考察重点，改进考。
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