1、找不到工作的滞贸群体人数增多了。以广州为例，年外来务工青年约多万，已经就业的有多万，还有多万人暂时不能就业。心理健康状况在调查中发现，当代的外来务工青年乐于与他人交流，碰到问题不会过多压抑自己，会主动寻习生活环境，帮助他们学习成才，鼓励他们岗位建功，支持他们合理要求，激励他们为企业两个文明建设做贡献的热情自信心和创造力，并形成种具有本行业特色外来务工青年的丰富多彩健康向上的打工文化。上海华申国际企业集团有限公司团委为了切实贯彻落实团中央进城务工青年发展计划和团市委将今年作为服务年的有关精神，更好地服务外来务工青年，从而传递党团组织的温暖，引导这批青年为企业发展作出更大的贡献，付诸了有益的实质性工作推进。深入调研，提高认识，明确共青团组织对外来务工青年工作的。
2、的工作。华申集团公司团委确定了为外来务工青年创造良好的工作学习生活环境，帮助他求，针对存在的问题提出相应的对策性意见，中国青少年研究中心和团中央权益部于年月在外来务工青年比较集中的北京上海广州深圳烟台城市及外来务工青年输出大省湖南进行了专题调查。通过对城市外来务工青年的现状和特点的案例进行分析，对政策实践的分析研究，从中找到带着普遍规律性的东西，促进公共政策实践水平的提高。所以，用案例分析的方法来进行公共政策学的教育和研究，意义十分重大。关于进步加强外来务工青年工作的对策与建议各级政府应进步加强对外来务工青年工作的领导。统筹规划，强化管理。突出抓好外来务工人员在流入地及就业后的教育组织和管理。建立健全各种相关制度和服务体系。完善各种措施和手段，使外来务工人。
3、时指出了今后的工作方向。随着社会主义市场经济的发展，大批农村青年离开家乡外来务工，这是我国改革开放和经济结构调整中出现的个重要社会现象。社会的各个方面都关注着这方面的问题，如团中央于年联合有关部门实施了千校百万外来务工青年培训计划，今年又按照个代表重要思想的要求，实施了进城务工青年发展计划，将这件事作为推动改革开放促进经济发展和维护社会稳定的重要事情来对待，摆在了更加突出的位置。目前，我司外来务工青年的总数据不完全统计至少达人之多，其中团员数为名。在许多企业的线职工队伍中，外来务工青年占有较高的比例，甚至以这支队伍为主。案例本身就包含着理论材料，涵盖理论观点。案例提供了观察理论如何运用于实践的机会。对案例的分析，有利于促进公共政策实践的科学化民主化和法制化。
4、职能定位。自团中央实施进城务工青年发展计划以来，华申集团公司团委方面根据团市委的有关精神，另方面，根据本公司所属各企业中外来务工青年的实际，组织力量以点线面相结合的原则深入开展了调查研究，了解掌握了当前外来务工青年群体新的时代特点和各种需求。专门成立了由集团公司团委委员和相关单位团书记组成的外来务工青年课题工作小组，统思想，明确任务，提高认识，不定期的对外来务工青年工作所涉及的队伍状况青年需求工作难点和具体操作进行专题研讨。集团公司团委经常带领外来务工青年课题工作小组的成员多次深入外来务工青年中，到他们工作的车间去，到他们生活的宿舍去，与这群体零距离接触，以颗真诚的心与他们交知心朋友，直接倾听外来务工青年的呼声和要求。通过以上各种形式的调查和研讨，指导了今。
5、状况对团的认识较大部分外来务工青年对团组织是种模模糊糊的认识。有的外来务工青年对团组织的概念比较清楚，略知的占。的人认为团组织是比较先进的组织不清楚的占仅有的人赞同团组织是个具有先进性的组织。政治态度朦胧意识和从众心理多点，没有强烈的政治愿望。在你对入团的态度中，是组织要求我照办是看好朋友在这方面如何选择表示无所谓强烈要求入团，这个比例虽然不算高，但是团组织应该在这些青年中找准工作的切入点，渗透团的文化和思想。可见大部分外来务工青年没有将入团作为人生中的件大事来对待，政治态度不够理智和请你继续关注成熟。业已推进的工作措施和实践共青团组织加强对外来务工青年的教育管理与服务，是贯彻重要思想的具体举措，是共青团组织服务企业中心工作的个新载体。目的在于凸现共青团的。
6、的热情自信心和创造力，并形成种具有本行业特色外来务工青年的丰富多彩健康向上的打工文化。上海华申国际企业集团有限公司团委为了切实贯彻落实团中央进城务工青年发展计划和团市委将今年作为服务年的有关精神，更好地服务外来务工青年，从而传递党团组织的温暖，引导这批青年为企业发展作出更大的贡献，付诸了有益的实质性工作推进。深入调研，提高认识，明确共青团组织对外来务工青年工作的职能定位。自团中央实施进城务工青年发展计划以来，华申集团公司团委方面根据团市委的有关精神，另方面，根据本公司所属各企业中外来极争取和依靠党政的领导，动员各方力量，注重横向协作，定期向党委汇报外来务工青年工作的进展情况，集团公司党委高度关注。今年月，由党委所召开的华申集团公司第次青年工作会议上专门提到。
7、树立典型，支持，注重在学识和技能上帮助外来务工青年提升素质。授人以鱼，不如授之以渔。服务外来务工青年要着眼于成才创业。今年，集团公司团委和企业团组织都召开了外来务工青年座谈会，鼓励青年学知识学技能学礼仪，为他们提高政治素质和技能水平牵线搭桥。如十棉团委请思想素质好技术水平好的师傅与外来务工青年在思想上操作技能上结对子。通过利用业余时间进行操作练兵，从外来务工青年中带出了批操作能手和教练员，还先后发展了名中员和多名共青团员。就像所有有为青年样，在外来务工青年中同样涌动着澎湃的阵阵激动人心的创业激情。近年来，从这群体中涌现出了批善于自学成才的张素红式的青年善于技能帮教的管玉琴式的青年善于钻研技术的黄海港式的青年小病不下火线自觉坚持工作的王宏伟式的青年等。从他们。
8、人赞同团组织是个具有先进性的组织。政治态度朦胧意识和从众心理多点，没有强烈的政治愿望。在你对入团的态度中，是组织要求我照办是看好朋友在这方面如何选择表示无所谓强烈要求入团，这个比例虽然不算高，但是团组织应该在这些青年中找准工作的切入点，渗透团的文化和思想。可见大部分外来务工青年没有将入团作为人生中的件大事来对待，政治态度不够理智和成熟。业已推进的工作措施和实践共青团组织加强对外来务工青年的教育管理与服务，是贯彻个代表重要思想的具体举措，是共青团组织服务企业中心工作的个新载体。目的在于凸现共青团的维权职能，进步系统地做好外来务工青年的工作，为他们创造良好的工作学习生活环境，帮助他们学习成才，鼓励他们岗位建功，支持他们合理要求，激励他们为企业两个文明建设做贡献。
9、维权职能，进步系统地做好外来务工青年的工作，为他们创造良好的工作学习生活环境，帮助他们学习成才，鼓励他们岗位建功，支持他们合理要求，激励他们为企业两个文明建设做贡献的热情自信心和创造力，并形成种具有本行业特色外来务工青年的丰富多彩健康向上的打工文化。上海华申国际企业集团有限公司团委为了切实贯彻落实团中央进城务工青年发展计划和础。如十棉十棉新棉大安华钟纺织大野时装都城服饰等团组织先后在外来务工青年中建立了团组织。集团公司团委采取动用义款出点企业行政资助点的方式，为所有企业的外来务工青年宿舍赠送了台彩色电视机和影碟机。各相关单位团组织负责人向外来务工青年发放了共青团与你心连心联系卡。建立了共青团流动图书角等等。以上工作和活动都受到了广大外来务工青年的拍手叫好。。
10、。同时，是我国政治体制改革及社会主义民主政治建设的个基本任务或目标，也是我国社会主义市场经济发展的内在要求。城市外来务工青年的流动和生存状况呈现出新的特点进城务工的农村青年数量呈上升趋势据广州深圳等地的不完全统计，今年春节以来经过铁路南下的民工总量已超过万人，比去年同期增长了左。在这些进城的农村劳动力中，以上是岁以下的农村青年。在进城务工青年数量不断增加的同时，他们在城里打工的时间也相对延长。本次调查结果显示，进城打工年以上的外来务工青年占，年以上的占，年以上的占。当问及您打算什么时候回乡时，选择目前还没想回乡的达，永远不回乡的占，表示说不清的占。项之和为。外来和成镇就业的难度增大从本次调查的情况看，外来务工青年在城市找工作比过去难了。是外来务工青年进城后。
11、的身上看到了外来务工青年同是令人尊敬的上海纺织创业者。在今年纪念建团周年之际，集团公司团委评选树立了十名年度上海华申十佳外来务工青年，使他们的事迹在全公司范围内广为传诵，使他们的人格和现状的调查报告内容提要外来务工青年工作是服务企业改革发展稳定大局的工作，是推动企业两个文明建设的工作。近年来，大批外来务工青年参与了上海纺织的创业，他们立足本职，勤奋工作，默默无闻地奉献着青春。在各级党政领导共同关心和重视的前提下，共青团组织作为外来务工青年工作的第责任人，有必要研究好策划好部署好落实好这项工作。本文立意于以先前的调查研究和工作实践为基础，对华申集团公司范围内的外来务工青年队伍的诸多问题进行了感性的或理性的剖析，并结合实际阐述了已付诸实施的工作措施及具体做法，。
12、员流动有序。就业有章，组织管理有机构有制度。要建立政府牵头劳动部门主办社会有关方面参与的外来务工青年培训体系，将外来务工青年培训纳入社会教育序列。对外来务工青年的培训应纳入政府行为。除对具有定规模的企业实行谁用人，谁培训的原则外。对进入小型分散用工单位的外来务工青年，应由政府牵头。劳动部门主办，并动员工青妇等社会力量，建立外来务工青年培训机构和社会网络，对他们进行分层次多渠道的系统培训。要制定相关政策性规定，将培训与就业挂构，建立学习考核发证上岗等位体的管理机制，确保培训工作的权威性和有效性。进步加强和完善维权工作。保障外来务工青年的合法权益。维权工作首先应使外来务工青年学法懂法，使其成为知法守法并能用法律维护自人认为团组织是比较先进的组织不清楚的占仅有的。
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外来务工青年队伍现状的调查报告-调查报告材料2018