1、争者进行评分，对评委如何评分的标准及尺度有的单位没有具体的明确和统，同时存在着评委打分有仁者见仁智者见智影响评分的客观因素。竞争各个环节分值比重划分不合理在竞争上岗实践中主要对笔试考核演讲答辩民主测评组织考察等个工作环节进行打分。合理划分竞争各个环节分值的比重，直接关系到竞争的公平性合理性，也直接影响择优选，敢于开拓创新，而勇于承担责任，工作做得较多的竞争者吃了大亏。产生入围人选。综合民主推荐民主测评情况，经镇党委研究，确定入围人选，进行考察。办理任职手续。经镇党委研究，决定拟任职人选名单。拟任职人选在本单位内部范围予以公示，公示时间为天。经公示无异议后，办理任职手续。第篇中层干部竞争上岗机关工作人员双向选择和中层干部竞争上岗实施方案根据上级要求，结合工作。
2、精神，结合本单位实际，拟开展中层干部非竞争上岗工作，现将实施方案予以上报，请审核批复。附仕阳镇中层干部非竞争上岗实施方案中共仕阳镇委员会年月日仕阳镇中层干部非竞争上岗实施方案为更多请关注进步加强干部队伍建设，提高工作效率，根据泰顺县中层干部管理办法试行泰委办号等文件精神，结合仕阳镇实际，制定本实施方案。提任的岗位及范围本单位由县编办核定的中层干部职数共有个，现实配中层干部名其中基层办公室主任名，社会治安综合治理委员会办公室主任名，发展办公室主任副主任各名，社会经济发展中心主任副主任各名，计划生育服务中心主任名，空缺名。本次提任共设个中层副职岗位党政综合办公室副主任。本次提任在仕阳镇内部实施。基本条件和资格提任对象应具备以下条件坚决贯彻执行党的基本路线和国家。
3、拔任用工作条例以下简称条例时，积极推行竞争上岗，公开选拔领导干部，并以此作为深化干部人事制度改革及贯彻条例的突破口和切入点，在实践中已取得了明显成效，产生了积极的社会影响，得到了广大干部群众的支持和拥护。但实践中也存在些需要进步总结完善，逐步科学化规范化制度化的问题，本文就深化干部人事制度改革，贯彻执行好条例，培养选拔大批高素质领导人才，对公开选拔竞争上岗工作从理论上作些探讨。存在的问题近年来，各地各部门在选拔任用中层领导干部上，基本上都采用了竞争上岗，公开选拔的方式，通过考试考核演讲答辩民主测评组织考察决定任命等程序来选拔任用干部。实践证明，这对公开平等竞争择优选拔任用干部有着重要的作用和意义，但工作中也存在着定的缺陷和弊端。仅凭次演讲，就锤子定音些地方。
4、际，现就区机关工作人员工作岗位双向选择和中层干部竞争上岗制定如下实施方案。指导思想坚持德才兼备以德为先，群众公认注重实绩的原则，营造公开平等竞争择优的选人用人环境，进步激发全体工作人员干事创业的热情和干劲。岗位设置和方法步骤机关工作人员双向选择岗位设置党政办经济发展服务中心规划建设服务中心综治维稳工作中心含综合执法大队财税金融服务中心社会事务服务中心计生办简称两办中心工作人员。报名范围全体机关在职工作人员不含司机炊事员报名办法。所有机关工作人员根据自己的专业特长和工作熟悉程度，按照先后顺序，从两办中心中选报个工作岗位志愿，填写机关工作人员双向选择岗位报名表附表，于月日下班前交到党政办。定员定岗根据报名提高工作效率，根据泰顺县中层干部管理办法试行泰委办号等文。
5、，确定各办公室的职位，并予公布。双向选择。由符合条件的般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘用的建议人选在确保完成工作任务的前提下，可以足额选择，也可以缺额选择，并报镇党委审定。确定聘任人员。镇党委综合考虑后，根据工作需要和人员合理配置合理交流的原则，统平衡适当调整，集体讨论确定聘任人员。双向选择后无人选择的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见，进行第轮双向选择。双向选择落聘人员，其本人提出要求的，由镇党委可根据实际工作需要，安排具体岗位试聘，试聘期限为个月，不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的，作待岗处理。聘任期内，因工作需要或因被聘人员不能胜任其岗位的，镇党委可对中层干部和般干部进行调。
6、岗工作的报告县委组织部为进步加强干部队伍建设，提高工作效率，根据泰顺县中层干部管理办法试行泰委办号等文件精神，结合本单位实际，拟开展中层干部非竞争上岗工作，现将实施方案予以上报，请审核批复。附仕阳镇中层干部非竞争上岗实施方案中共仕阳镇委员会年月日仕阳镇中层干部非竞争上岗实施方案为更多请关注进步加强干部队伍建设，提高工作效率，根据泰顺县中层干部管理办法试行泰委办号等文件精神，结合仕阳镇实际，制定本实施方案。提任的岗位及范围本单位由县编办核定的中层干部职数共有个，现实配中层干部名其中基层办公室主任名，社会治安综合治理委员会办公室主任名，发展办公室主任副主任各名，社会经济发展中心主任副主任各名，计划生育服务中心主任名，空缺名。本次提任共设个中层副职岗位党政综合办。
7、介绍自己的工作经历德才情况及对做好竞争职位工作的设想，阐明个人完成任期的目标和工作任务的措施等。民主测评和推荐。由镇机关在编在职工作人员对参加竞岗演讲人员进行民主测评和推荐。如在民主测评中不胜任票超过的，原则上不予聘任。组织考察。按班子成员考评占总成绩的和其他干部民主测评占总成绩的的综合成绩确定考察对象，镇党委对考察对象的德能勤绩进行全面考察后，经集体讨论择优提出中层干部的人选。任前公示。经组织部同工作需要和人员合理配置合理交流的原则，统平衡适当调整，集体讨论确定聘任人员。双向选择后无人选择的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见，进行第轮双向选择。双向选择落聘人员，其本人提出要求的，由镇党委可根据实际工作需要，安排具体岗位试聘，试聘期限为个月，不服从安排或者。
8、德才兼备的要求使用干部，合理配置干部，使镇机关干部的才能得到充分发挥。组织领导聘任工作在镇党委的统领导下进行。为切实加强对这次中层干部竞争上岗般干部双向选择工作的领导，决定成立由镇党委书记为组长镇长和分管组织的副书记为副组长，镇党政班子成员为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党政办，具体组织实施。聘任的范围对象和期限聘任的范围镇机关内设各办公室。聘任的对象镇机关在编在职的全体公务员和事业编制工作人员镇县管干部调研员离岗退养人员除外。聘任的期限聘任期为两年从年月至年月。竞聘人员的条件般干部的聘用条件坚持项基本国特色社会主义，实现小康目标和实现中华民族的伟大复兴提供重要的组织保障。第篇关于开展中层干部非竞争上岗工作的报告仕委号关于开展中层干部非竞争。
9、整。待岗人员的处理办法待岗人员的处理办法，按照有关文件的规定执行。时间安排先开展中层干部竞争上岗，再进行面试考官评委的执业资格准入制度的建立。成立专门的领导干部选拔测评机构和专业测评干部队伍，有利于建立考试考核和演讲答辩命题的题库，运用题库考试机制，可以改变目前为了考试临时应付命题，出现命题质量不高不科学不专业不规范不合理的现象，有利于评委或面试考官统评分标准和尺度。逐步建立省级市级的选拔测评题库，在今后的公开选拔竞争上岗中，不管是哪个地方哪个单位不论在什么时间需要都能使用题库中的命题，同时也解决公务员录用时面试题库的建设问题。组建专业的选拔测评干部队伍，有利选拔的随时开展。中层干部竞争上岗工作的调研报告调研报告材料。竞岗演讲。演讲时间不超过分钟。演讲时主。
10、单位在组达表现自己，能干会干不能说。这样在评委的打分上分数的高低是显而易见，仅凭评委的评分就显失了公正，而我们的事业和工作不是光靠演讲的水平高低能做好的。答辩题命题质量的高低，合理与否及抽题时的运气，均影响着竞争测评的结果。在演讲答辩的过程中，有这样的问题存在，答辩题的命题基本上是由单位选拔领导小组或评委事先按竞争者的岗位类别，科室职能要求专业需要工作性质分类拟制成不同的答辩题，答辩时由竞争者按所报的岗位抽不同的题签进行答辩。这样评委以答辩情况进行打分，除去这个主观因素外，客观上还存在着答辩题的命题的内容范围难易程度命题的质量以及竞争者抽题的运气等因素，这切均明显影响着竞争测评的结果。评委评分标准，衡量尺度影响着竞争测评的结果。在实践中通过演讲和答辩后，对。
11、聘期满仍未被聘用的，作待岗处理。聘任期内，因工作需要或因被聘人员不能胜任其岗位的，镇党委可对中层干部和般干部进行调整。待岗人员的处理办法待岗人员的处理办法，按照有关文件的规定执行。时间安排先开展中层干部竞争上岗，再进行般干部双向选择，时间安排在月中旬开始，到月底基本结束。月日公布职位，月日上午时报名截止，月日竞岗演讲民主测评和推荐。中共镇委员会年月十日本网推荐访问其他范文关于中层干部竞争上岗方案的报告中层干部竞争上岗工作总结关于开展学校中层干部竞争上岗工作通知定稿中层干部竞争上岗工作动员会上的讲话中层干部竞争上岗工作总结全文完。中层干部竞争上岗工作的调研报告调研报告第篇中层干部竞争上岗工作的调研报告近年来，各地在深化干部人事制度改革，以及在贯彻党政领导干部。
12、各项方针政策具有胜任竞争岗位所需的政策理论水平专业知识和工作能力具有大专以上学历年龄男的应在周岁以下，女的应在周岁以下近两年年度考核等次为称职合格及以上身体建康。程序和方法组织民主推荐。仕阳镇全体干部参加，民主推荐实行等额推的实施方案镇属各办公室按县委组织部县人事局关于在乡镇街道开展中层干部竞争上岗般干部双向选择工作的通知精神，经镇党委研究决定，继续开展中层干部竞争上岗般干部双向选择的工作。现将实施方案通知如下指导思想以邓小平理论个代表重要思想为指导，认真贯彻中央和省委省政府有关乡镇机构改革文件精神，按照全面落实科学发展观加强党的执政能力巩固基层政权和完善社会主义市场经济体制的要求，以党政领导干部选拔任用条例为依据，坚持党管干部和公开公平公正择优的原则，依。
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中层干部竞争上岗工作的调研报告-调研报告材料2018