1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照本法第十条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。用人单位订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬，以及劳动者希望了解的与劳动合同直接相关的营造个全民共同努力的个真正无烟的世界,衷心地希望禁烟令不要像禁筷令和限塑令样，在刚实施时形成股强大的社会压力，随后就不了了之，无人再管。禁烟不应是环卫部门公共场所自己的事情，它还包括生产销售环节媒体市民等等，应该是全社会形成合力。主持人引嘉宾谈解决办法嘉宾生产环节根本上烟的包装，放上骷髅烂肺等醒目的警示图片，造成心理上的恐惧和厌恶，既可以减少吸烟，也可以减少送礼送烟的不正之风......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....即这种支付方式可以更好地保障竞业限制人员的基本生活，也可以减少用人单位因劳动者违约而造成的经济损失。从这规定可知，只要劳动者遵守了竞业限制的约定，无论其是否在其他行业工作，用人单位都应按上述规定和劳动合同的约定，在竞业限制期限内按月支付其经济补偿。用人单位与劳动者约定的竞业限制的内容包括哪些，期限最长是多久解答根据劳动合同法第条的规定，双方当事人在劳动合同或专项协议中约定的竞业限制的内容应当包括竞业限制的范围地域期限等。其中，范围是指限制劳动者所从事的与用人单位构成竞争关系的行业产品工种业务岗位等范围地域是指能与用人单位构成竞争关系的行业工种岗位所在的地区。这两个竞业限制的内容应在合同或协议中约定明确，以增强竞业限制的可操作性。竞业限制的期限，该法第条明确规定不得超过年。劳动合同与专项协议应如何相互衔接解答劳动合同是明确用人单位与劳动者建立劳动关系的法定文书......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....用人单位只能从两种工资中选择种与劳动者在劳动合同中约定。是不能低于本单位同岗位最低档的工资，是不能低于劳动合同约定的转正后的工资的。这两种工资相比肯定有种工资更低些，用人单位可以选择高点的，也可以选择低点的，但无论选择哪种工资，都不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。用人单位滥用试用期应承担何种法律责任解答根据劳动合同法第条规定，用人单位违法滥约试用期的，由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者转正工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如双方当事人签订了份年期的劳动合同，按法律规定可以约两个月的试用期，可是该合同却约了个月的试用期，而且已经履行。这种情况下，用人单位就应当以劳动者转正工资为标准，向劳动者支付个月工资的赔偿金......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....这两个竞业限制的内容应在合同或协议中约定明确，以增强竞业限制的可操作性。竞业限制的期限，该法第条明确规定不得超过年。劳动合同与专项协议应如何相互衔接解答劳动合同是明确用人单位与劳动者建立劳动关系的法定文书。专项协议是根据劳动关系运行过程中的不同需求，由双方订立的专门性文书，般以劳动合同附件的形式存在。在操作过程中，往往会出现相互之间在内容等方面不协调的情况，由此引发劳动争议。因此，用人单位与劳动者都应注意劳动合同与专项协议的相互衔接，使之更便于操作。例如双方的劳动合同期限为年，履行至两年时，劳动者被派出参加专业性培训，与用人单位签订了培训专项协议，约定培训期限为半年，培训期满回单位后再为单位服务年，然而对服务期与合同期如何衔接未作约定。劳动者培训结束回单位又工作了半年......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....这是赔了夫人又折兵的事，需要特别注意在日常管理和经营过程中，避免出现该法第条规定的各种违法情形。劳动合同法对劳动者正常情况下辞职有何新规定解答劳动合同法第条规定劳动者提前十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。这规定的第句话与劳动法的规定完全样，第句话是新的规定，也就是说劳动者在试用期内不能随时提出辞职了，必须提前天通知用人单位，才能辞职，否则就是违法行为。劳动者不辞而别的动者又到该用人单位应聘，并被录取，双方又签订第个劳动合同，这份合同中就不能在约定试用期了。该法第条第款也是新规定，规定以完成定工作任务为期限的合同或者合同期限不满个月的，不能约定试用期。第款的新规定是劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，这规定将会有效地制止目前些用人单位对新招劳动者只签订试用合同的做法......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....由双方订立的专门性文书，般以劳动合同附件的形式存在。在操作过程中，往往会出现相互之间在内容等方面不协调的情况，由此引发劳动争同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的因本法第十条第款规定的情形致使劳动合同无效的法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这就是劳动者利益受侵害可以随时辞职的法律规定。该法第条规定有下列情形之的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，情形之就是劳动者依照本法第条规定解除劳动合同的。因此，当劳动者利益受侵害，随时辞职的同时......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....并主张不应向用人单位支付违约金。用人单位认为服务期未满，劳动者应支付违约金。双方发生争议。如果在培训专个人信息。信息的准确程度，种程度上会影响公司决策行为的正确性，乃至其他意料不到的事项。已建立劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同。用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。有下列情形之，劳动者提出续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的连续签订两次固定期限劳动合同后续签的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....乙方被证明不符合甲方的录用条件，双方致同意再延长试用期个月。只有同时具备上述两个条件而延长合同约定的试用期，才不违反劳动合同法的规定。在约定了竞业限制条款的劳动合同中，用人单位要求劳动者支付的违约金有最高限额的限制吗应如何约定违约金解答劳动合同法第条规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里没有对违约金作最高限额的规定，也有可能留待国务院或者劳动保障部作细则性的规定。如果将来劳动合同法的实施细则中有规定，则我们应照其规定执行如果仍未作规定，则应由用人单位与劳动者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是法律对用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿方式的具体规定......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....宣传上媒体加大宣传力度严禁香烟广告。向国外港台学习成功经验烟草行业属于利税大户是经济支柱，怎么办重点烟草经济其实本来就不该成为经济支柱，别说是经济支柱，就算是经济全部，我们也不能以牺牲人们健康为代价味追求经济的发展。我国不依靠烟草也能发展的很好。主持人我们要看到其实还是有进步的，对未来有信心嘉宾公共场所禁烟其实还是有定效果，比如飞机上城际列车上就已经杜绝吸烟了，这说明中国烟民不是做不到的，因此只要饭店网吧等其他公共场所加强管理和处罚力度，在公共场所禁烟是完全可以实现的。嘉宾不要让禁烟令成为观赏性立法。开放式结尾全文完。第个条件是合同约定的试用期限与法律规定的试用期限相比，还有延长的余地，例如双方当事人订立了份年期的劳动合同，法律规定可以约定最长不超过个月的试用期，而该合同只约定了个月的试用期，还有个月可供延长的余地。第个条件是合同中须有关于延长试用期的规定......”。