1、能认真完成各项工作，影响了学生干部队伍的群众基础，阻碍了学校各项工作的顺利开展。理论根基较浅，拒腐能力差虽然学生从小学就开始接受思想品德教育，在初中高中都开设有思想政治课程，但由于现阶段多数学校仍然不能较好的落实素质教育精神，注重升级率，而疏松学生综合能力的培养。所以，较多学生进入大学后，对枯燥的理论学习略显厌烦，表现出理论基础薄弱，对马列主义的基本知识和实践了解贫乏，分析问题时不能抓住本质，当遇到是非界限不清良莠不齐的事物时，就会彷徨犹豫，特别对于外界小的经济诱惑，不能做出正确选择，形成了的思想认识。其次考察竞聘者的逻辑思维能力语言表达能力临场应变能力生干部在前文我已经指出，如果我们只注重选拔学生干部，在工作中可能过多地强调了学生工作的桥梁与纽带作用，。
2、相对的稳定性。但是学生干部也不能终生制，并不是在个部门任期越长越好，应定期进行调换。兴趣是最好的老师，在个部门呆得太久，熟悉了各个环节的工作，觉得很乏味为了调动学生干部的积极性，可以定期对他们进行部门间的小部分调动。如此以来，既不影响学生工作，还，所以学生干部在学习方面定不能掉队，不要求每个学生干部的成绩都是名列班级前茅，但必须是学有余力才能更好的为同学们服务。最后，学生干部般还要求在群众中有较高的认可度。面向全校公平竞争择优录用选拔学生干部时，定要面向全校，不要仅限于学生会成员中选拔。同时在选拔的每阶段，都必须始终坚持公平公开公正原则。从现阶段高校学生干部队伍的选拔程序来看，完全的民主选拔听起来很美，但未必就是最合适的选拔程序。因为首先要达到彻底的民主。
3、与社会脱节等实际问题。加强高校学生干部队伍建设的重要性发挥学生干部模范作用，促进大学生整体进步与发展般来讲，高校学生干部是通过竞聘选拨，脱颖而出的，经过辅导员老师的培养教育后，在德智体等各个方面表现都比较突出和优秀，他们具有高度的集体荣誉感和社会责任感，能始终保持积极进取勤奋自强的精神状态，具备良好的自我服务和自我管理能力。同时，学生干部又是最贴近普通学生的群体，是最容易反映学校老师管理意愿的群体。因此，个优秀的学生干部就是个坐标面旗帜盏航灯。学生干部自身的带头作用对整个高校大学生群体的成长和进步起着其它方式所不能替代的示范作用。加强学生干部队伍建设，构建和谐校园构建和谐校园，其中包括校园文化更加繁荣，校园环境更加优美，校园学风浓考风正校风良，学校管理层。
4、忽视了学生干部队伍的建设和学生干部的培养，让他们得不到真正的锻炼，那么可以说是我们教育者的失职。思想上提高认识提高思想认识是切工作的前提，要始终把提高思想理论素质贯穿于学生干部培养的全过程，学生干部是加强和改进大学生思想政治教育的重要依靠和得力助手，不断提高学生干部的思想政治素质，引导他们在政治上积极进取，在思想上树立正确的人生观世界观价值观，发挥其在政治思想教育工作中不可替代的作用。而作为学生干部，必须具有高度的政治敏锐性和洞察力，具有辨别各种不良倾向和思潮的能力，此外还应具有全心全意为人民服务的思想和不计较个人得失。岗位相对稳定和动态调节学生干部的培养和使用需要个过程，学生干部要熟悉和适应个部门的工作往往需要段时间，因此，学生干部的使用在定时期内要保。
5、大部分学生干部表现出朴实积极严谨的工作作风，但少数学生干部受到外界的影响，竞选学生干部或是为了满足自己的虚荣心，或是为了增加就业的砝码，或是为了更加容易入党，对分管自己的老师社团干部百般讨好，对普通同学故意刁难或是不能认真完成各项工作，影响了学生干部队伍的群众基础，阻碍了学校各项工作的顺利开展。理论根基较浅，拒腐能力差虽然学生从小学就开始接受思想品德教育，在初中高中都开设有思想政治课程，但由于现阶段多数学校仍然不能较好的落实素质教育精神，注重升级率，而疏松学生综合能力的培养。所以，较多学生进入大学后，对枯燥的理论学习略显厌烦，表现出理论基础薄弱，对马列主义的基本知识和实践了解贫乏，分析问题时不能抓住本质，当遇到是非界限不清良莠不齐的事物时，就会彷徨犹豫，。
6、，必须加强理论学习，牢固树立终身学习的思想，善于运用科学发展观，构建社会主义和谐社会等科学理论指导解决实际问题坚持用社会主义核心价值观体系武装头脑。当前就是要把思想统到深入贯彻落实科学发展观上来，立足本职工作，发挥先锋作用，争创流业绩。作为高校学生干部，毫无疑问学习是我们大学阶段的中总体来说，作为当代高校团学干部应当是多种素质的综合体，具备性心。性指的是主动性积极性创造性综合性心包括细心耐心和忠心。总之，高校学生干部要以科学发展观为指导，树立正确的人生观世界观和价值观。培养朴实的工作作风，正确定位，保持良好的精神风貌力争做到求真务实，创新发展。在搞好学习的同时，更要勇于承担为广大同学服务的重任，为学校的工作贡献自己的绵薄之力，在实践中科学发展，始终不渝的。
7、利进行高校辅导员思想政治教育工作的有效开展和大学生自身的健康发展都起到了积极的促进作用。参考文献吕建明论高校学生干部素质的培养福建教育学院学报，赵新龙高校学生干部队伍中存在的问题与对策华北工学院学报社科版，黄伟加强高校学生干部队伍建设之我见湖南经济管理干部学院学报，作者简介秦建，男，山西长治市人，本科，助教，燕山大学里仁学院辅导员，从事高校思想政治教育和学生党建工作杨云，女，山西长治市人，本科，助教，燕山大学里仁学院辅导员，从事高校思想政治教育和学生党建工作第篇关于新时期高校学生干部队伍建设，都希望能通过自己在大学期间担任高校学生干部积累的经验和练就的本领，获得就业的机会。但是，随着高校办学规模的不断扩大，高校大学生人数日渐增多，高校从事学生教育管理工作。
8、面发展协调和可持续发展的科学发展观，对于我们更好的坚持发展才是硬道理的战略思想具有重大意义。科学发展观。第要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，更笨方法是统筹兼顾。我们高校团学干部在结合自身工作的过程当中定要紧密结合科学发展观的理论指导，积极思考探索，创新工作思路，探寻我们高校团学工作的新方向新途径，全面推进我们高校团学工作的科学发展。我们当代大学生尤其是学生干部，要有较高的理论水平，坚信中国所确定的建设有中国特色社会主义道路这正确的政治方向，具有鲜明的无产阶级立场，坚决的同切违背党的基本路线违背人民利益的倾向作斗争具有坚定的信念，坚信必然胜利，并把它与现阶段的学习与工作紧密结合起来，脚踏实地为实现而奋斗。作为名学生干部要做到政治上始终坚。
9、特别对于外界小的经济诱惑，不能做出正确选择，形成了的思想认识。首先，根据自身特点，制定合理的详细的规章制度其次，在学生干部上任前，对其进行系统的规章制度培生干部工作有章可循，使学生工作的成绩具有可比性，使得学生干部干与不干不样干多干少不样干好干差不样，促使好干部带出好班级，好班级形成好校风。对于优秀的学生干部，要适当给予表彰，并为其明确下步努力的方向对于有不足的学生干部，要及时指出具体细节，并引导其学会开展批评与自我批评工作，学会取长补短。考评和监督应该具体到学生干部生活学习工作的方方面面，并及时与本人沟通，应把考核结果与学生干部的评优评奖联系起来，督促学生干部提高自己完善自己。总之，加强高校学生干部队伍建设是项重要且必须长期坚持的工作，对高校学生工作的。
10、基层学生沟通有效。作为桥梁作用的学生干部，在构建和谐校园过程中，积极的协调至关重要。方面可以使学校能够政令畅通，各项决策能迅速有效的得到执行和推广，另方面能使广大学生及时准确有效的向学校管理者反映问题，吐露心会对老师的引导产生逆反心理，接受经验教训呈消极状态，往往旦失败，就自暴自弃，失去进取的信心。任职动机不纯，目的不明确作为名学生干部，必须具备全心全意为同学服务的奉献精神，有大局观念和忘我意识，斤斤计较自私自利只会影响工作的开展和自身的发展。大部分学生干部表现出朴实积极严谨的工作作风，但少数学生干部受到外界的影响，竞选学生干部或是为了满足自己的虚荣心，或是为了增加就业的砝码，或是为了更加容易入党，对分管自己的老师社团干部百般讨好，对普通同学故意刁难或是。
11、辅导员队伍得不到及时补充，辅导员疲于应付各种学生日常管理工作，疏于对新期高校学生干部队伍建设的思考。在学生干部的使用上，过多地强调学生工作的桥梁与纽带作用，更多时候只关心了学生干部的工作结果，而忽视了学生干部队伍的培养，还味地抱怨现在的大学生干部组织管理沟通协调能力较差，交办的各项工作任务不能按时按质按量完成，作为学生干部应有的助手和参谋作用纽带和桥梁作用没能得到很好的发挥。然而作为教育者，不能把学生干部队伍的建设只停留在选拔和使用上，选拔个优秀的学生干部固然重要，但如果仅把学生干部队伍的建设停留在选拔上，学生干部队伍永远也不会成为辅导员支来之则战战之则胜的学生工作队伍，直到参加公招考试时，这些学生干部也不会有太多的优势，即使走到工作岗位也会出现走出校门。
12、肯定要耗费大量的时间，学生干部选拔般每年都要进行，而学生的主要任务是学习，现阶段政工人员工作事务繁杂，因而完全的民主选拔是不适合学生干部选拔的则是现阶段在些基层组织中展开的民主选拔程序还不是很完善，很容易被操纵。则是不少高校学生会都存在老干部推荐制或培养制，推荐或培养的人是否真的很优秀，这也不能保证。因此，作为学生管理工作者，定要给广大同学创设个公平的竞争环境，对所有参加竞聘的同学视同仁。同时要利用有效的选拔方式让优秀的同学脱颖而出，让他们顺利加入学生干部队伍中。建立完善的选拔程序学生干部的选拔应本着公开公正择优的原则，采取公开招聘的形式选拔，通过公开招聘的选拔形式能够吸引更多师生关心支持学生汇报第篇促进高校学生干部队伍建设思想汇报尊敬的党组织树立和落实。
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促进高校学生干部队伍建设思想汇报（优秀）-思想汇报材料2018