1、险费按规定的比例,由甲乙双方负责。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。年标准企业劳动合同范本材料。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资倍的,向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付,向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十个月的平均工资。十劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方,经双方协商同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前日内重新订立劳动合同重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。十违约。
2、变更劳动合同后,仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。乙方有下列情形之的,甲方不得依照本合同第条第项的规定解除劳动合同从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在甲方连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的。
3、,甲方根据公司业务需要及乙方的技能工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位工作内容和工作地点。劳动报酬乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准。乙方试用期工资元月日试用期满工资元月日形式。工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。甲方每月日发放乙方上个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第十条的规定支付延长工作时间的工资报酬。年标准企业劳动合同范本材料。因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失,按有关规定相应处理。。
4、责任乙方违反培训协议中的服务期约定,应当按照约定向甲方支付违约金。乙方违反双方签订的竞业限制协议的,应当按照约定向甲方支付违约金。乙方试用期满后解除劳动合同而未提前天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前天通知的,或自动离职的,以乙方日工资为标准,每延迟日支付日工资的赔偿金给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用培训费用对生产经营和工作造成的直接经济损失。劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的方应当承担赔偿责任。有下列情形之,甲方可按劳动合同法第十条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整,。
5、合同解除或者终止前十个月的平均工资。十劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方,经双方协商同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前日内重新订立劳动合同重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。十违约责任乙方违反培训协议中的服务期约定,应当按照约定向甲方支付违约金。乙方违反双方签订的竞业限制协议的,应当按照约定向甲方支付违约金。乙方试用期满后解除劳动合同而未提前天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前天通知的,或自动离职的,以乙方日工资为标准,每延迟日支付日工资的赔偿金给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用培训费用对生产经营和工作造成的直接经济损失。
6、。乙方有下列情形之的,甲方不得依照本合同第条第项的规定解除劳动合同从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在甲方连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。甲方依本项第目规定终止固定期限劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金,但甲方维持或者提高。
7、假看护假生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。社会保险和福利待遇合同期内,甲方应依法为乙方参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。劳动报酬乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准。乙方试用期工资元月日试用期满工资元月日形式。工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。甲方每月日发放乙方上个月的工资。如遇节假日或休息日。
8、份证住址身份证号码根据劳动等有关劳动法律法规的规定,甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,签订本合同,确立劳动关系。合同期限甲乙双方商定,采取下列第种形式确定劳动合同期有固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止。以完成定的工作任务为期限从年月日至工作任务完成时止。试用期的约定,采取下列第种形式。个月天,从年月日起至年月日止。有下列情形之,甲方可按劳动合同法第十条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
9、。劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的方应当承担赔偿责任。因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失,按有关规定相应处理。非因乙方原因造成甲方停工停产,未超过个工资支付周期最长十日的,甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之十支付劳动者费,生活费发放至企业复工复产或者解除劳动关系。乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之十。乙方依法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产。
10、非因乙方原因造成甲方停工停产,未超过个工资支付周期最长十日的,甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之十支付劳动者费,生活费发放至企业复工复产或者解除劳动关系。乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之十。乙方依法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假看护假生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。社会保险和福利待遇合同期内,甲方应依法为乙方参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续,社会保。
11、,则提前到最近的工作日支付。甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第十条的规定支付延长工作时间的工资报酬。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。劳动合同的履行和变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。甲乙双方协商致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动合同的解除终止和续订双方协商致,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的,应依法支付乙方经济补偿金由乙方提出协商解除合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。乙方提前十日以书面形式甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前日通知甲方,可以解除劳动合同。甲方有下列情形之的,乙方可以解除劳动合同,并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金第条在合同有效期。
12、其他情形。甲方依本项第目规定终止固定期限劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金,但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外甲方依照本项第目第目规定终止劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同期满,有第条第项规定情形之的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本合同第项第目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。十经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满年支付个月工资的标准向乙方支付。个月以上不满年的,按年计算不满个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。年标准企业劳动合同范本材料。年标准企业劳动合同范本用人单位甲方地址住所法定代表人主要负责人员工姓名乙方身。
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