1、共有名科级干部包括后备干部参加了培训。同时,为做好党外后备干部培养工作,局党委组织召开了党外后备干部座谈会,探索建立党外干部培养的有效机制。营造良好的学习工作氛围。为营造人人学习处处学习时时学习的良好氛围,局系统继续把作风教育同坚持社会主义核心价值体系相结合,同社会主义荣辱观教育和职业道德教育相结合,夯实作风建设的思想基础,加强了对干部职工的思想教育为激发干部职工的热情与活力,局系统多次组织开展了全员参与展示本系统风采的活动,今年还将举办职工文化艺术周活动,凝聚行业精神,提高团队战斗力。切实加强基层党建工作。方面健全和完善基层党支部建设责任书,基本完成基层党支部签约工作,并开设党务工作培训课程,增强了党务工作者抓好基层党建工作的责任感另方面,根据市委区委要。
2、针对性的就业服务工作。农民养老金正常增长机制尚未建立。由于农村社会养老保险实行镇级统筹,养老金标准由各镇甚至各村根据经济状况自行确定,缺乏正常的增长机制,或者是缺少必要的规划和资金储备。推进并完善职业技能培训工作。充分发挥职业培训补贴对就业的促进作用。方面通过实施政府出资购买培训成果,对劳动者实施培训补贴,鼓励社会培训机构扩大职业培训数量,提高培训质量。今年以来,市区两级政府给予培训补贴多万元,实施职业技能社会化培训人,比上年同期增长,其中中高级培训人,比上年同期增长。完成名农村富余劳动力的职业技能培训。为加强对社会培训机构的监督管理,推行了政府补贴培训协议制度,对于合格率低或者存在违法违纪行为的培训学校,不予签订补贴培训协议,确保培训机构规范运作。另方面。
3、局系统多次组织开展了全员参与展示本系统风采的活动,今年还将举办职工文化艺术周活动,凝聚行业精神,提高团队战斗力。劳保局上半年总结材料。掌握劳动力资源状况,是我们开展就业保障权益维护等劳动保障工作的基础,通过建立区镇街道村居委级信息网络,实时掌握本区劳动力资源的就业状况保障状况,可以进步有针对性地开展就业服务,进步了解各业劳动者的保障水平,进步加大对用人单位的监管力度,从而进步提升本区的劳动保障工作水平。以提升农民的保障层次为重点,完善农副业从业人员农村社会养老保险办法。随着镇村改制企业职工农保转镇保工作的推进,绝大部分的农村劳动力保障层次保障水平得到了提升。提高农副业从业人员的保障水平是完善社会保障体系的重点,下阶段,将在市劳动保障局开展农保区级统筹试点工。
4、求,积极开展贯彻落实个长效机制自查工作,使党员的组织观念工作作风表率作用群众观念等方面得到了提高第,深入推进好党组织系列创建工作,经推荐考核,区劳动保障监察大队被评为为区好党党支部第,在全体党员中开展了转变作风促和谐,廉洁勤政创新业主题教育活动,深化了党员干部的廉政意识。当前面临的主要困难和问题劳动力资源状况亟待显性化。由于我国的劳动力市场尚处于起步阶段,企业实行自主用工,劳动者自主择业,有相当数量的劳动者实际处于就业状态,但用工单位并未办理用工登记备案,导致劳动力资源状况比较模糊,据调查,本区征地劳动力和农村富余劳动力中,处于就业状态但未办理就业登记人数近万人,占征地劳动力和农村富余劳动力总数。由于劳动力就业状态的隐性化,将不利于制订相应的就业政策和开展。
5、训补贴多万元,实施职业技能社会化培训人,比上年同期增长,其中中高级培训人,比上年同期增长。完成名农村富余劳动力的职业技能培训。为加强对社会培训机构的监督管理,推行了政府补贴培训协议制度,对于合格率低或者存在违法违纪行为的培训学校,不予签订补贴培训协议,确保培训机构规范运作。另方面,积极探索校企合作培养技能型人才的模式。今年我区已在群益西南职业两所技能培训学校开展试点,通过校企合作产学结合半工半读定向培训等形式,搭建院校与企业之间高技能人才的培养平台。第,今年以来,为体现政府对外来从业人员的关心和服务,由政府出资对外来从业人员提供免费的职业技能培训,目前已有名外来农民工参加培训,取得国家职业技能资格证书人,圆满完成区政府农民工综合培训万人实事项目。构建多层次。
6、业见习工作,促进青年就业,共建立青年职业见习基地家,见习人数人。鼓励自主创业,以创业带动就业,新增非正规就业劳动组织家,新增从业人员人,受理贷款申请家,贷款金额万元。加强就业服务和就业援助。在就业援助方面,今年以来,是积极鼓励企业吸纳本区就业困难人员,倡导全社会关心支持帮助就业困难人员的良好氛围,通过政策宣传和政策扶持,已有家企业成为吸纳双困人员的就业基地,名双困人员名就业困难人员得到援助,实现了上岗就业是通过政府购买岗位吸纳失业协保农村富余劳动力,今年上半年,万千百人就业项目等各类公益性劳动组织从业人员净增人,安置就业困难人员比例达到。在就业服务方面,通过开展系列专题活动促进就业。组织开展了以实现就业,稳定就业,我们真情相助为主题的就业援助月活动,共帮助。
7、处于就业状态,但用工单位并未办理用工登记备案,导致劳动力资源状况比较模糊,据调查,本区征地劳动力和农村富余劳动力中,处于就业状态但未办理就业登记人数近万人,占征地劳动力和农村富余劳动力总数。由于劳动力就业状态的隐性化,将不利于制订相应的就业政策和开展有针对性的就业服务工作。农民养老金正常增长机制尚未建立。由于农村社会养老保险实行镇级统筹,养老金标准由各镇甚至各村根据经济状况自行确定,缺乏正常的增长机制,或者是缺少必要的规划和资金储备。以文明行业创建促政风行风建设。今年,局党委提出了局系统创建区文明行业的工作目标,制订了创建文明行业指标体系,进步明确局系统今后的奋斗目标,以创建文明行业促政风行风建设,有效杜绝了管理服务不到位办事推诿拖拉态度冷淡等现象,从而进。
8、,进步加大促进就业工作力度,积极推进社会保障体系建设,努力营造规范有序的劳动力市场秩序,各项工作取得了新进展。上半年主要工作情况制订落实积极的就业政策,强化政府促进就业责任积极推进就业政策的制定和实施。今年上半年,我区先后出台和实施了系列促进就业政策,包括关于进步加强本区双困人员就业援助工作的意见关于进步加强本区城镇失业协保和农村富余劳动力等人员职业技能培训工作的意见区促进自主创业的若干意见关于推进青年职业见习工作的实施意见等,通过加强双困人员就业援助促进自主创业加强职业技能培训推进青年见习等政策的实施,充分发挥促进就业的政策效应。截至目前,已实现新增本地劳动力力就业岗位个,完成区政府实事项目的城镇登记失业人数为人,控制在市政府下达的的指标之内。推进青年职。
9、广覆盖的社会保障体系,提高低保障人群的社会保障水平和层次。劳保局上半年总结材料。切实加强基层党建工作。方面健全和完善基层党支部建设责任书,基本完成基层党支部签约工作,并开设党务工作培训课程,增强了党务工作者抓好基层党建工作的责任感另方面,根据市委区委要求,积极开展贯彻落实个长效机制自查工作,使党员的组织观念工作作风表率作用群众观念等方面得到了提高第,深入推进好党组织系列创建工作,经推荐考核,区劳动保障监察大队被评为为区好党党支部第,在全体党员中开展了转变作风促和谐,廉洁勤政创新业主题教育活动,深化了党员干部的廉政意识。当前面临的主要困难和问题劳动力资源状况亟待显性化。由于我国的劳动力市场尚处于起步阶段,企业实行自主用工,劳动者自主择业,有相当数量的劳动者实。
10、作的基础上,根据本区特点,研究完善农副业从业人员农保办法,通过加大区镇财力的投入力度,合理适度提高农民养老金水平,使退休老年农民享受到经济社会发展的成果。以文明行业创建促政风行风建设。今年,局党委提出了局系统创建区文明行业的工作目标,制订了创建文明行业指标体系,进步明确局系统今后的奋斗目标,以创建文明行业促政风行风建设,有效杜绝了管理服务不到位办事推诿拖拉态度冷淡等现象,从而进步提高了人民群众的满意度。加强干部队伍建设,提高队伍整体素质,树立好学团结敬业亲和的队伍形象认真选拔培养青年干部。今年局党委在民主推荐的基础上,建立了局处级后备干部队伍,选派了处级后备干部参加区第期优秀青年干部管理能力高级研修班。在区委党校的支持下,举办了为期天的局系统科级干部培训班。
11、步提高了人民群众的满意度。加强干部队伍建设,提高队伍整体素质,树立好学团结敬业亲和的队伍形象认真选拔培养青年干部。今年局党委在民主推荐的基础上,建立了局处级后备干部队伍,选派了处级后备干部参加区第期优秀青年干部管理能力高级研修班。在区委党校的支持下,举办了为期天的局系统科级干部培训班,共有名科级干部包括后备干部参加了培训。同时,为做好党外后备干部培养工作,局党委组织召开了党外后备干部座谈会,探索建立党外干部培养的有效机制。营造良好的学习工作氛围。为营造人人学习处处学习时时学习的良好氛围,局系统继续把作风教育同坚持社会主义核心价值体系相结合,同社会主义荣辱观教育和职业道德教育相结合,夯实作风建设的思想基础,加强了对干部职工的思想教育为激发干部职工的热情与活力。
12、,积极探索校企合作培养技能型人才的模式。今年我区已在群益西南职业两所技能培训学校开展试点,通过校企合作产学结合半工半读定向培训等形式,搭建院校与企业之间高技能人才的培养平台。第,今年以来,为体现政府对外来从业人员的关心和服务,由政府出资对外来从业人员提供免费的职业技能培训,目前已有名外来农民工参加培训,取得国家职业技能资格证书人,圆满完成区政府农民工综合培训万人实事项目。构建多层次广覆盖的社会保障体系,提高低保障人群的社会保障水平和层次。劳保局上半年总结材料。劳保局上半年总结今年以来,我区劳动保障工作在区委区政府的正确领导下,在各镇街道工业区的支持和配合下,以科学发展观为统领,以构建社会主义和谐社会为主线,以实现充分就业健全社会保障机制构建和谐劳动关系为目。
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劳保局上半年总结材料