1、到达现场投入正式工作前分钟,做看想诵件事来保证安全。即查看下现场工作范围内是否有不安全因素或不安全隐患静想下班前会的内容和有无遗忘的安全工作事宜背诵下本岗位的操作要领安全口诀工作要求和应注意的问题等,预防出现违章冒险蛮干等行为发生,达到上标准岗想安全事干规范活的目的,以员工的行为规范保证安全生产。岗前分钟安全自律活动,必须立足岗位,来源于实践,浅显易懂,好背好记。因此,我们首先开展了全矿性的岗位操作口诀征集活动。在集思广义的基础上,层层筛选,加工提炼,形成了全矿个岗位的安全口诀,汇编成册,下发执行。各单位将安全口诀制成牌板,悬挂至工作面迎头及工作岗位,印发成随身携带的小卡片,人手卡,方便随时随地学习掌握。深入开展学规程学知识学业务提素质保安全活动。新版规程。
2、帐社会帐笔帐,从中接受教训。开展了员工自救互救常识培训工作。为提高广大员工的安全生产意识,增强员工现场自救护救知识的能力,最大限度的减少伤亡事故,结合目前正在开展的安全整治活动,从月日月日共计天时间,对我矿井下采掘生产辅助单位及地面选煤厂个单位全体员工进行了自救互救常识的培训。倡导安全文化领先,树品牌。近几年来,我们不断挖掘建矿多年来的企业文化积淀,秉承厚德载物,创新创造的北煤精神,解放思想,与时俱进,改革创新,促进了各项工作的健康稳定发展。在安全工作中,我们从安全文化建设入手,进步拓展创活动的内涵和外延,不断提高精品创建层次,逐步形成了以人为本安全为首,关爱生活珍惜生命的安全理念,建立了以个观念个机制个要素个保安个坚决个关系为主要内容的安全文化,打造出了。
3、对安全质量最差的单位,单位领导坐黄椅子。对安全不放心人物坚持定期排查,集中培训,考试合格,签定工友帮教合同后,方可重新上岗。在整个教育活动中,我们同时做到了与新工人的培训相结合与新版煤矿安全规程的学习相结合与个日题月考季评自我培训相结合与准军事化管理相结合的个结合,尤其是季度以来,我们又深入开展了员工安全素质提高月等活动,有力地推动了安全素质教育的整体发展。严格落实安全生产责任制,逐步实现以责保安。以开展岗前分钟安全自律活动为契机,强化安全教育培训,全面提高员工素质安全管理以人为本。人的因素是保障安全生产的最基本因素,提高员工安全生产意识和自我保护能力,是搞好安全生产基础的基础。国家安全总局李毅中局长在上任后提出了安全生产的个要素,其中第个要素就是安全教育。
4、下发,我们就组织全员进行学习。进入月份,按照公司的统部署,在月份学习的基础上,深入开展学规程学知识学业务提素质保安全活动北煤政发号文,结合煤矿安全质量标准化标准和评级办法双基矿井建设标准煤矿安全程度评价办法创标准,重新对新版规程进行了学习,整个活动分学习培训和考试竞赛两个阶段,第阶段月份结束,月份进行全员考试和竞赛活动,以检验学习效果。前后我们两次规程全员考试,月份全员考试人,并组织了全矿竞赛月份全员考试人。月份在组织矿抢答竞赛的基础上,参加了集团公司组织的竞赛取得了较好的成绩。开展了事故案例剖析教育。我们将我矿近年来发生的几起重大事故,汇编上网发布,开展事故案例教育,各专业各部门各单位组织员工,进行深入剖析,找出事故发生的深层次原因,算好政治帐经济帐家庭。
5、争上岗,推行了精细化管理。同时,对安监员进行安全质量承包,对承包范围内的安全质量负监督检查责任,并将其工资奖金与分管范围内的安全质量情况挂钩。根据精细化管理要求,制定了安监员工作标准安监员考核标准安监员奖惩规定。对安监员每天的工作实行卡管理。由班长每天对安监员进行考核,班长由分管科长考核,得出当天分数,考核得分均与当月奖金挂钩。对于调动安监人员积极性,提高安监人员业务技术素质和作风转变起到了积极作用。同时,坚持了每周次处务会每月次全处工作会,及时总结工作,研究和布置下步工作和管理重点,有力地加强了安监队伍的内部管理。通过系列措施,强化了安监队伍建设,促进了安监人员自身素质的提高,较好地发挥了安监人员在安全管理中的作用。存在的问题和不足。今年以来,全矿在安全。
6、的浓厚氛围,不断促进创活动向纵深发展。突出工程质量管理,夯实开展创活动的基础开展创活动,质量是根本是基础。我们突出项重点,加大个力度,不断夯实开展创活动的基础。突出掘进工程质量,加大基础管理力度。今年以来,我们狠抓了掘进工程质量,突出抓了锚喷支护的巷道成形挂线喷浆次喷浆到底角架棚巷道的背帮背顶和海域架棚巷道的壁后充填砌碹巷道下半圆的圆滑度,对安全设施绞车安设轨道铺设和管线吊挂等辅助工程统了标准,同时积极开展掘进开拓质量年活动和巷道成形轨道运输管线吊挂大会战,不断提高创建标准,不断提高掘进工程质量和质量标准化整体水平,有力地推动了创活动深入开展。以开展岗前分钟安全自律活动为契机,强化安全教育培训,全面提高员工素质安全管理以人为本。人的因素是保障安全生产的最基。
7、主的安全教育条线是以区队安全活动为主的安全教育园地是以级安全教育培训为主的安全教育重点是以对违人员多种形式帮教补课为主的安全教育课堂。充分利用各种会议宣传媒体事故案例分析安全录像安全漫画展安全活动日班前班后会等形式开展安全教育,班前唱龙矿集团之歌和安全宣誓,推广安全操作口诀,促使员工自觉按章作业,上标准岗,干标准活。以安全文化影响渗透和熏陶职工,达到寓教于乐,生动感人,努力营造种关爱生命,关注安全的浓厚氛围。加强安全第责任者的教育。安监处人力资源科要每月召开班组长安全会议,利用多种形式,对班组长以上安全第责任者进行安全法律法规事故案例分析安全职责等方面的教育,不断增强安全第责任者的安全意识和抓好安全工作的使命感责任感。加强对特殊工种和新工人的教育。特别是独。
8、及时组织各种检查,及时发现存在的问题,对存在的问题按矿分级管理办法落实整改复查,直至问题彻底解决停就是对存在严重问题和不合格的工程坚决停下来整改并追究责任,对其施工单位停下来全员培训考试,直至问题彻底解决,所有员工考核合格才恢复其生产。要求所有新开头面必须达到精品工程的要求,否则不准施工改就是对现场存在的问题及时整改,对照创标准,持之以恒抓现场的施工,对现场存在的问题,做到小问题不过班,大问题不过天评就是坚持每周小结每旬小评每月考核,对全矿各单位创和安全质量标准化工作情况进行评比排序,奖优罚劣。领导小组每周召开次平衡会,及时解决创建过程中出现的各种问题,每月组织召开阶段总结会和现场会,对各单位在创建工作中的先进经验进行总结和表扬,努力营造干事创业,创优争先。
9、工作上,虽然做了大量的工作,取得了定的成绩,但仍存在定的问题和不足。具体表现在以下两个方面违现象时有发生,有时还很严重发生了起轻伤事故,分别是掘区起掘区起掘区起采煤准备队起,运搬区起,其中月份运搬区发生的罐笼内伤人事故和月份掘区发生的矿车挤人事故,是两起侥幸事故,是两起严重的责任事故。矿井质量标准化和创建设工作,与其他矿相比,差距还很大,仍需下大力气向深层次发展。以上这些都有待于在今后工作中加以改进和克服。下半年安全工作打算。共计培训场次,参加人数人。大力实施个安全教育工程。具体由安监处人力资源科职教中心政工科负责。是建立从井口安全文化走廊到井下运输大巷为主的安全教育条龙是以地面工广文化广场为主的安全教育广场是以广播电视板报为主的安全教育阵地是以采掘头面为。
10、,宋子安董事长根据集团公司的实际情况,提出了以人为本安全为首的安全管理理念,常总说过人的因素是保障安全生产的最基本因素,提高安全生产意识和自我保护能力,是搞好安全生产基础的基础。月日,在全国安全电视电话会议后,包矿长针对我矿的实际情况,提出了加强员工素质教育,实现以素保安的要求。这充分说明了安全教育培训的重要性,要保持安全形势的长期稳定,就要以加强教育培训提高员工素质为切入点,实现以素保安。尤其是进入年以来,我们针对新工人增加岗位工不足员工素质不高的情况,加大员工素质教育,创造性地开展了岗前分钟安全自律活动,以此为契机,采取各种形式,强化员工素质教育,逐步实现以素保安,收到了很好的效果。创造性地开展了岗前分钟安全自律活动。岗前分钟安全自律活动,就是在岗位工。
11、立性很强的工种,坚持参加上级级培训,做到持证上岗。对新工人和转岗工实行强制培训,做到个不准,即不经培训不准上岗考试不合格不准上岗不写安全保证书不准上岗不签定师徒合同不准上岗师徒不在起工作不准上岗身体不适者不准上岗。强化对违和安全不放心人物的管理和教育。严格执行项制度,对违章人员实行教育和处罚相结合,对般违,区队和所在班组必须进行分析,公开处理对严重违,由安监处按事故进行分析,在全矿通报,公开处理。同时,对违章积分达到分严重违或事故责任者给予停岗周的安全培训,考试合格经矿领导和家属签字后,方准上岗作业。停岗期间只发给生活费,培训费自理并在电子屏上亮相,同时还要追究单位主要领导班组长和帮教对象的责任。对违多问题多群体违章的单位,勒令停产整顿,进行全员安全培训。。
12、具有北煤特色的强势安全文化品牌。通过强有力的安全文化渗透,使员工在浓郁的人文气息里,潜移默化中陶冶情操,提高安全意识,较好地规范了员工行为。倡导科技创新领先,创流。今年以来,我们继续以科技为先导,在全力做好小改小革推推广应用的基础上,充分发挥员工的创新创造精神,建立科技创新机制,不断提高员工的科技创新积极性,形成了学技术求创新的浓厚氛围,为创和安全质量标准化工作创造条件,不断提高创活动的科技水平。实施学查停改评步工作法,在落实上下功夫。学,就是学习提高,组织管理人员外出学习,推广好经验好作法,同时,在矿内定期召开现场会观摩交流会等形式,互相学习,共同提高查,就是各级管理干部下井,认真履行各自的安全生产责任制,必须坚持现场写实,认真检查现场存在的问题,同时,。
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煤矿安全生产总结及打算材料