1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“..... 古典组织理论的主要代表人物有泰勒法约尔韦伯。 韦伯对行政组织的建构是从权力分析开始的，认为存 在着三种纯粹形态的合法权力，它们是理性法律的权 力传统的权力超凡的权力。 美国行为科学家赫茨伯格在其工作的推力和工 作与人性等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有 激励因素保健因素。 西蒙把决策过程划分为三个阶段，找到个需要工作 决策的时机寻找解决问题的方法根据当时的情况及对 未来的预测在可供选择的方案中选择个方案。 西蒙指出，决策有程序化决策非程序化决策两 种极端类型。 里格斯指出，棱柱型社会具有以下三个基本特征异质性形式主义重叠性。 里格斯在他创立的“棱柱模式理论”中，将社会形态 划分为农业社会棱柱社会工业社会。 邓肯将组织环境分为内部环境外部环境。 邓肯从简单迂夫子和动态与静态两个维度对 影响组织的环境因素进行了深入的分析。 根据学者们的研究......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....将导致组织学习无法正常开始，也无法 适应环境变化。三舍本逐利四辅助设施不足五 缺乏合作六传播失效七反馈失误八组织记 忆丧失。 行政组织文化是如何作用于行政组织及其成员的 答行政组织文化主要是通过以下功能，作用于行政组织 及其成员的第，目标导向功能。他对行政组织和组织 内的每个成员的价值取向和行为取向起导向作用，使组织 成员的个人目标与组织的整体目标趋于致第二，凝集 功能。个组织的价值观旦被组织成员认同接受，则会 形成股黏合力量，从各方面把组织成员团结起来，使组 织产生巨大的向心力和凝聚力，形成组织的共同认知第 三，激励功能。以组织文化作为组织的精神目标和支柱， 可以激励全体成员自信自强团结进取第四，控制功能。 行政组织文化形成较为稳定的模式后，就会对行政机构及 其成员的行为起到规范作用。 为了提高行政效率改善行政服务质量......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....绩效评估为行政组织 提供了控制机制。绩效评估为行政组织管理提供了监 督机制。绩效评估为行政组织管理提供了激励机制。 结合实际，试述我国行政组织绩效的有关情况及如何 改进。 答行政组织绩效障碍。绩效管理是现代行政组织管 理的重要议题，建立高绩效的行政组织是当前各国行政组 织改革和创新的目标模式之。但是，由于各种主观条件 的限制，行政组织绩效管理还存在这样或那样的误区，行 政组织绩效的改进还存在诸多的障碍，主要有目标性质的 障碍行政文化的障碍行政制度供给不足的障碍。二 行政组织绩效的改进策略。加强绩效管理立法工作。 明确行政组织绩效管理的定位和价值取向。建立 健全合理有效的绩效评估体制。引入公民参与机制。 积极利用现代管理方法和技术，提高行政组织绩效。 试论组织环境对组织变革的影响。 答答对组织过滤和本国方式有效的外部环境包括般 环境因素和特殊工作环境。影响组织变革的般环境因素 有文化特征......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“..... 组织发展起源于世纪年代初的调查反馈方法和实 验室培训运动，它的先驱是法国心理学家烈文。 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门 联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使 用。这个小组后被称之为组织发展小组。 作为套极有系统的组织方案，格道式发展模式的目的 在于使组织达到种最佳状态。此模式创立者为布莱克 和默顿。 系统变革模式认为，组织是个系统，是由技术人员 结构和任务四个因素组成，任何个因素的变化都会牵动 和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。 美国心理学家埃德加在其组织心理学书中提出 了适应性变革循环模式。 罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的 技术能力和人际关系能力的组合，提出了情景变革模式。 二多单项选择题注括号里面的内容即为选项内容 学者从不同的角度和方法去透视组织，给予不同的定义， 目前学界对组织界定的取向......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....随着改革开放的继续推进和行政组织管理的科 学化现代化和规范化，我国的行政组织文化正在发生着 系列的变化。由封闭型行政组织文化向开放型行政 组织文化转变。由人治型行政组织文化向法治型行政 组织文化转变。由集权型行政组织文化向参与型行政 组织文化转变。由全能型行政组织文化向分化型行政 组织文化转变。由管制型行政组织文化向服务型行政 组织文化转变。三我国行政组织文化的基本内涵。我国 是人民民主专政国家，行政组织与其他国家样，是人民 民主专政的工具。因而行政组织文化最核心的是“全心全 意为人民服务”。任何类型和层级的行政组织都将“全心全 意为人民服务”作为最根本的价值观。 试述行政组织绩效评估的意义。 答绩效评估对绩效管理具有基础性作用。首先，绩 效评估是绩效管理的中心环节，起着承前启后的作用。同 时，绩效评估凸显绩效管理的价值取向。二......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....行政组织文化虽然会 由于民族地区部门的不同而有所不同，但都从事着类 似的实践活动，遵守着共同的客观规律，因而构建行政组 织文化的过程中存在着共同的原则二，构建行政组织文 化的基本途径。加强行政组织成员的道德建设，强化 责任意识。二培养具有核心文化素质的领导，发挥领导 在组织文化建设中的作用。三完善激励约束机制，形成有压力感的组织文化氛围。要建立科学的考核评估标 准。完善约束机制。四开展团队建设，营造和谐的 工作氛围。五创造文明的办公环境。三行政组织文化 创建的主要方法。有示范法激励法感染法自我教育 法和灌输法。 在全球背景下，我国的行政组织文化如何在民族文化 和全球文化的冲突中作出选择 答我国当代行政组织文化的现状。中国社会的飞速 发展，在理想上有定的主导趋向，在道路的选择上也渐 趋明朗......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....动态的组织观，生态的组织观，精神的组织观。 管理学家。理查德。斯格特在其组织理论书中， 认为组织的基本构成要素为社会结构参与者目标 技术环境 按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分为正 式组织非正式组织。 美国学者艾桑尼以组织中人员对上级的服从程度上级 对下级权力的运用关系，将组织划分为强制性组织功 利性组织规范性组织。 美国著名社会学家交换学派的代表布劳及史考特，根 据组织目标和受益者的关系，把组织分为互利组织服 务组织企业组织公益组织。 从系统理论的角度看，任何种社会组织大体都发挥三 种功能“聚合”功能“转换”功能“释放”功能。 组织是个纵横交错的权责体系，构成组织权责体系的 三大要素为职务职权职责。 世界银行在其年的世界发展报告中指出，以 下几项基础性的任务处于每个政府使命的核心地位......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....般来讲， 组织设计的程序可有演艺设计归纳设计。 国务院是最高国家行政机关，它由最高国家权力机 关产生在国家行政系统中处于最高地位。 我国省级政府包括省政府特别行政区政府自治 区政府直辖市政府。 县级政府包括自治县市辖区旗自治旗。 乡政府行使的职权有行政执行权行政管理权行 政保护权。 民族自治地方的自治机关是自治区自治州自治 县。 我国特别行政区享有行政管辖权立法权的司 法权和终审权的地方财政权。 组织管理心理主要由个体心理群体心理组织心 理。 人的行为机制主要包括需要动机行为反馈。 下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有工作富有成 就工作本身的重要性。 推行目标激励理论的主要困难是目标难度的签订 目标量化习的障碍及其改进方式。 答组织结构缺陷行政组织在结构上最大的特点即 官僚制的专业分工与层级节制，使得知识分享和学习变得 十分困难，行政组织学习受到极大的限制......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“..... 伯恩斯和斯塔克将组织结构划分为机械式组织结构 有机式组织结构。 行政组织环境的基本特点为环境构成的复杂性和多 样性罕见的白花和环境的被动性行政组织环境的差异 性行政组织环境的互相作用兴。 组织的环境大致可以分为般环境工作环境。 依据邓肯的环境模式理论，从简单与复杂静态与动 态两个维度，组织存在以下几种环境状态镜头简单环 境静态复杂环境动态简单环境动态复杂环境。 社会组织的结构与其他生物的机械系统的结构都具有 如下共同的特点稳定性层级性相对性开放性与变 异型。 组织结构的构成要素可划分为组织的“显结构”组 织的“潜结构”。 组织结构分化的方式和途径为平行分化垂直分化。 组织结构的“潜结构”的构成因素包括目标认同程 度价值趋同程度气质协调程度能力互补程度。 促进组织活动体化的手段和途径主要有目标手段 政策手段组织手段信息沟通手段......”。