1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....横向通道纵向通道双通道职业生涯锚正确答案,第题年人力资本投资和物质资本投资的共同点在于。都不需要付出成本所产生的收益都定大于成本都是在成本付出段时间之后才能获得收益都是在当前投资，当前获益正确答案,第题投射法般不能测量出应聘者的。感情能力思想欲望正确答案,第题下列关于非全日制用工的表述的是。以小时计酬为主双方当事人不可以订立口头协议双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日正确答案,二多项选择题每题分变动的程度当劳动力供给弹性为时，劳动力供给曲线是垂直的劳动力供给弹性总是为正正确答案,第题年重视员工的适应忠诚感和承诺的组织文化称为组织文化。学院型棒球队型俱乐部型堡垒型正确答案,第题员工以同样方式完成相似工作的程度，称为。规范化程度专业化程度集权化程度分工化程度正确答案,第题全国经济师考试期间，巡视员到些考点巡视各考场监考人员的工作情况，了解并处理相应的些考务问题，这过程称作。检查考核绩效辅导绩效改进绩效监控正确答案,第题通过系统地评价人力资源需求来制定措施......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....四三级安全教育内容公司教育国家和地方有关安全生产的方针政策法规标准规范企业的安全规章制度项目部教育工地安全制度施工现场环境工程施工特点可能存在的不安全因素等。班组教育安全操作规程事故案例剖析劳动纪律岗位讲评。六管理规划大纲与管理实施规划管理规划大纲内容项目概况项目范围管理规划项目管理目标规划项目管理组织规划项目成本管理规划项目信息管理规划项目沟通管理规划项目风险管理规划项目收尾管理规划。二管理实施规划内容项目概况总体工作计划组织方案技术方案进度计划质量计划职业健康安全与环境管理计划成本计划资源需求计划信息管理计划项目沟通管理计划项目风险管理计划项目现场平面布置图项目目标控制措施技术经济指标。三施工项目管理规划的作用制定施工项目管理目标规划实施项目目标的组织程序和方法落实责任作为相应项目的管理规范，在项目管理过程中贯彻执行作为考核项目经理部的依据之。四用施工组织设计代替规划大纲条件用施工组织设计代替规划大纲，范围和内容必须满足规划大纲的要求......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度正确答案,第题年呈现组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是。情景面试法人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷正确答案,第题年在其他条件定的情况下，若，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大其他生产要素替代劳动力的难度越小其他生产要素的供给弹性越大劳动力成本在总成本中所占的比重越小正确答案,第题若希望通过制订团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用。斯肯伦计划改进生产盈余计划拉克计划行为鼓励计划正确答案,第题职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做。恒定绝对级差法变动差异比率法变动级差法恒定差异比率法正确答案,第题下列有关企业年金发放的说法，不正确的是。职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中次或定期领取企业年金职工未达到国家规定的退休年龄时，可年两次从个人账户中提前提取资金出境定居人员的企业年金个人账户资金......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....关于内源性动机的描述正确的是。出于内源性动机的人完成种工作是为了行为的结果出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成种行为出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬社会地位等正确答案,第题绩效评价中解决效应的核心是消除主管的偏见。晕轮趋中倾向过宽或过严倾向年资或职位倾向正确答案,第题关于双因素理论，下列说法不正确的是。保健因素不能起到激励员工的作用激励因素包括成就感晋升工作本身保健因素包括别人的认可人际关系工资等双因素理论又称激励保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度正确答案,第题年呈现组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是。情景面试法人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷正确答案,第题年在其他条件定的情况下，若，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大其他生产要素替代劳动力的难度越小其他生产要素的供给弹性越大劳动力成本在总成本中所占的比重越小正确答案......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....建知识点竣工验收条件完成建设工程设计和合同约定的各项内容有完整的技术资料和施工管理资料有工程试验的主要材料构配件和设备检测报告有工程勘察设计施工工程监理等单位分别签署的质量合格文件有施工单位签署的工程保修书二竣工验收备案文件工程竣工验收备案表工程竣工验收报告。竣工验收报告应包括工程报建日期，施工许可证号，施工图设计文件审查意见，勘察设计施工工程监理等单位分别签署的质量合格文件及验收人员签署的竣工验收原始文件，市政基础设施的有关质量检测和功能性试验资料以及备案机构认为需要提供的有关资料。法律行政动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是。出于内源性动机的人完成种工作是为了行为的结果出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成种行为出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬社会地位等正确答案,第题绩效评价中解决效应的核心是消除主管的偏见。晕轮趋中倾向过宽或过严倾向年资或职位倾向正确答案,第题关于双因素理论，下列说法不正确的是......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....八合同管理程序合同评审合同订立合同实施计划合同实施控制合同综合评价有关知识产权的合法使用。九施工平面布置图原则平面布置科学合理施工场地占用面积少合理组织运输，减少二次搬运施工区域的划分和场地的临时占用应符合总体施工部署和施工流程的要求，减少相互干扰充分利用既有建构筑物和既有设施为项目服务，降低临时设施的建造费用临时设施应方便生产和生活，办公区生活区和生产区宜分离设置符合节能环保安全和消防等要求遵守当地主管部门和建设单位关于施工现场安全文明的相关规定总体要求文明施工整洁卫生不扰民安全有序不损害公众利益。十施工缝留置位置柱宜留置在基础楼板梁的顶面，梁和吊车梁牛腿无梁楼板柱帽的下面与板连成整体的大截面梁高度超过，留置在板底面以下处，当板下有梁托时，留置在梁托下部单向板留置在平行于板的短边的任何位置有主次梁的楼板，施工缝应留置在次梁跨中范围内墙留置在门洞过梁跨中范围内，也可留在纵横墙的交接处双向受力板大体积混凝土结构拱穹拱薄壳蓄水池斗仓多层钢架及其他结构复杂的工程......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....则可以使用。斯肯伦计划改进生产盈余计划拉克计划行为鼓励计划正确答案,第题职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做。恒定绝对级差法变动差异比率法变动级差法恒定差异比率法正确答案,第题下列有关企业年金发放的说法，不正确的是。职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中次或定期领取企业年金职工未达到国家规定的退休年龄时，可年两次从个人账户中提前提取资金出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求次性支付给本人职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人次性领取正确答案,第题下列关于劳动力市场非均衡的表述的是。在现实中劳动力是同质的劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎正确答案,第题马斯洛的需要层次理论中，自主权成就感等需要是指。安全需要尊重的需要归属和爱的需要自我实现的需要正确答案,第题年在典型的职业生涯通道类型中......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....第题如果劳动者在种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照原则规定标准对其进行伤害赔偿。补偿和康复相结合过失责任无过失责任损害补偿正确答案,第题在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历。般都有严格统的规格有利于求职者充分进行自我表达在招聘过程中的作用不大般能够系统全面提供企业所关注的所有信息正确答案,第题从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是。企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益员工个人承担培训成本，同时享受其收益员工个人承担培训成本，企业享受其收益企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益正确答案,第题在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是。社会地位奖金报酬避免惩罚实现潜能正确答案,第题已办理就业证的外国人，应在入境后日内，持就业证到公安机关申办居留证。正确答案,第题下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是。受训员工可能的服务年限受训员工技能可能提高的程度受训员工的努力程度受训员工参加工会活动的积极性正确答案......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....实现人员供需匹配，这种活动被称为。绩效管理工作分析培训与发展人力资源规划正确答案,第题年用人单位违反劳动和社会保险法律法规或者规章的行为，在年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处如违法的行为属于连续或者继续状态的，年的期限应自起计算。违法行为发生之日违法行为终了之日劳动者举报之日立案之日正确答案,第题基尼系数是衡量个人或者家庭之间的种国际通用指标。工资差异程度收入不平等程度地位不平等程度利率差异程度正确答案,第题关于管理层次管理幅度的说法不正确的是。个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少管理层次和管理幅度存在正比关系管理幅度决定管理层次正确答案,第题关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，的说法是。应将那些复杂费用较高的程序放在甄选系统的最前边应提供明确的决策点应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息应按照需要多次核实和检查最重要的情况正确答案,第题组织的纵向结构指的是。职能结构部门结构层次结构职权结构正确答案,第题年工作丰富化对员工的激励作用较小......”。