1、，当今社会发展迅速，新生事物层出不穷，知识更新日益加快，些干部信息闭塞，不能很快地接受新思想新知识社会转型期个别方面还存在着些不合理不规范的地方，有些干部看社会的阴暗面较多，从而产生错觉，丧失信心。体制上，农村干部管理制度还有待于进步完善，极少数干部还存在干好干坏个样干多干少个样干与不干个样的思想，缺少压力，混日子。机制上，对干部进行教育管理监督的制度体系还不够健全，对现有制度执行的不够严格等等。三全面加强领导干部作风建设的对策等措施针对当前镇村干部作风方面存在的突出问题和深层次原因，要建立机制，完善制度，规范行为，强化监督，把全镇干部作风建设提高到新水平。加强政治理论教育是强化政治理论学习，用邓小平理论和三个代表重要思想和科学发展观武装全镇干部的思想。。
2、能够按制度规定办实。二是在实践中不断完善和制定有关制度。三是强化制度执行的保证机制。维护制度的权威性和严肃性。对违反制度的行为，要坚决查处，不能姑息迁就，做到执章必严违章必究，确保制度落到实处，促进和保证全镇干部作风的进步好转。三健全监督管理体系有些干部作风不正的个很重要原因就是监督管理不够。因此，搞好作风建设，必须健全监督管理机制。是健全监督网络。主要是党内监督和群众监督。必须重视党内监督尤其是班子内部监督。党组织要经常针对领导干部存在的问题进行提醒。及时按规定召开班子民主生活会。领导干部在工作和生活中的重大事项，要及时向组织请示报告，主动接受党组织监督。同时要注重发挥社会各方面的监督作用，努力拓宽群众监督渠道，广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建。
3、，项目投资些重要决策性文件都不认真学习，工作中不能按规定执行。个别村在执行重大事项报告制度等方面做的不够好。二是思想解放程度不够，工作中有时偏重于求稳怕乱。不利因素考虑得比较多，谋求科学发展的大举措还比较少还有少数领导班子及领导干部满足于已有成绩，不求上进，不思发展。个别村连稳定工作都做不好。三是理论与实际联系得不够紧密。少数干部在贯彻落实上级精神有时带有机械性，不结合本村实际，甚至依靠行政命令的方法去落实，有的则盲目实行了刀切，用企业管理方式落实村里工作。还有个别村干部在执行党和国家政策，党委政府决策时，方法不当措施不力，导致工作难以落实，甚至引起上访，造成了定的负面影响。四是群众观念树得不够牢固，工作作风不够扎实，少数干部存在不同程度的形式主义和官僚。
4、二是经常性地开展专题教育活动，整顿思想工作生活作风。要针对干部作风建设中存在的不同问题，经常性地开展些专题的党性党风学习教育活动，突出针对性实效性，使广大干部进步加强世界观人生观价值观的改造，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，努力克服形式主义官僚主义，进步解放思想，实事求是，始终保持坚韧不拔，奋发有为的良好精神状态，时刻保持争创流的工作信念。三是注重典型引路。要培养总结宣传批我镇各行业各领域的先进集体和先进个人，以鼓舞激励广大干部，以形成良好的工作作风。同时注意应用反面典型，通过案例分析，引导干部从中吸取教训，引以为戒，达到预防教育的效果。公务员之家二强化制度建设是抓好现有有关制度的贯彻落实，采取切实可行措施，保证各项制度落到实处，使镇村两级干部。
5、记帐核算统会计报表统财务公开统归档管理，严把支出关。通过层层把关，筑起了全镇干部党风廉政建设的防火墙。矛盾纠纷排查调处中心。今年初镇党委首先从转变党委政府班子成员工作作风开始，每天安排两名班子成员在中心全天候接访，并制定了定时办结制度和案件办理回执制度。对群众所反映的问题，能及时解决的及时解决，应该由站所或村解决的，由接访领导用督办卡批转到相关单位或村，并将办理情况及时上报矛调中心。时难以解决的问题，在下周的党委政府班子联席会议上讨论研究解决。同时，变干部被动接访为主动下访，坚持半月排查制度，由各包片领导包村干部和各村支部书记进行排查并上报中心。对于排查到的问题，村里能自行解决的，落实到人解决，村里确实无法解决的，由镇矛调中心协调解决，难度较大的报镇党政。
6、施运用载体深化监督等手段，使全镇广大干部的大局意识责任意识和服务意识进步强，办事效率和服务水平明显提高。具体做法主要有如下几点把握重点，强化思想作风建设。思想作风建设是干部作风建设的根本和基础。镇党委始终坚持强化全镇干部作风建设。是加强学习教育活动，夯实思想基础，镇党委政府班子成员除按时参加中心组学习外，还坚持参加每周五的机关例会学习。二是加强对村级干部的学习培训工作，第八届村委会和农村党支部换届结束后，镇党委政府就及时召开全镇村级干部大会，就干部工作作风工作方法农村党风廉政建设等方面工作进行了专题培训，三是充分利用远程教育镇党校等教育资源，组织镇村干部集中开展专题教育和专题培训。提高全镇党员干部的政治理论水平和服务意识。四是多次聘请市委党校教授冯胜卢璐。
7、政交通，架起了干群关系的连心桥。小型工程招投标交易中心。为了加强对村级重点工程的监督管理，源头上加强反腐倡廉工作，镇党委于今年月份成立了小型工程招投标交易中心，对建筑工程在万元以上万元以下，非建筑工程项目万元以上万元以下的项目，全部纳入镇招投标交易中心。主要办法是依据村级民主决策程序，村两委会议形成意向后，上报分管领导，经党委政府班子联席会议根据国家产业政策项目可行性相邻村关系，环保等因素综合考虑后，可行的予以批复否则，予以否决。各村根据批复召开党员会议审议，并经村民代表大会表决后，将重大事项决策报告报镇政府招投标交易中心，由镇招投标交易中心按招投标程序进行招投标工作。有效地解决了村干部的言堂问题，消除了群众对村干部的误解。四个中心的建立和运行，对转变镇。
8、里，辖个行政村，个自然庄，户，口人，亩耕地。镇党委下设个党支部，分个党小组，共有党员余人，其中农村党支部个，农村党员人，镇机关干部人，农村干部人。近年来，镇党委政府在县委县政府的正确领导下，深入学习贯彻落实科学发展观，始终把加强镇村两级干部队伍作风建设作为推进工作加快发展的重要保证，促进了全镇政治经济文化党的建设社会公益事业等各项工作的顺利发展，年，全镇生产总产值达万元，同比增长，财政总收入达到万元，同比增长，农村居民人均收入达到元，同比增长，全镇经济和社会发展呈现出持续健康又好又快的良好态势。为建设安全稳定富裕文明生态和谐新的奋斗目标奠定了坚实的基础。目前我镇领导干部作风建设的现状与做法近年来，镇党委政府高度重视镇村两级干部作风建设，通过加强教育采取措。
9、联席会议研究决定。这样既方便了群众反映问题，又提高了群众上访案件办理效率。使大量矛盾化解在基层，解决在萌芽阶段。有效地解决了群众信访难的问题。便民服务中心。是将与农民群众生产生活息息相关的民政事务，人口与计生企业服务新农村合作医疗农业农村老党员补贴和离任村主干补贴的发放及其它社会事务等项目，统纳入中心，变分散办公为集中办公，推行次性告知，个窗口办理，站式服务。使群众进道门就能办完所要办的事。二是对便民服务的内容办事程序收费标准政策依据服务电话工作人员等情况在中心显示屏上全天滚动播放，三是印制了便民服务小册子，对群众办事所需提供的材料程序等看就清楚明白。同时，中心还安装了电子触摸屏对各项党务政务工作进行公开，不仅方便了群众办事，而且改变了政府形象，提高了行。
10、义。浮在上面多，深入基层比较少，电话遥控指挥多，深入实际少，个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意也不善于做群众的思想政治工作。还有个别村干部尤其是新上任的干部工作作风不够扎实，工作中瞻前顾后，不敢惹人，遇到矛盾或问题就上交党委政府，安排工作就提困难。五是自身建设重视不够。少数村干部不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事致使招待费居高不下，个别干部对自己要求不严，没有树立正确的世界观人生观价值观和权力观地位观利益观，利用手中的权力谋取私利。干部的思想存在上述问题，原因是多方面的。主观上，理想信念缺乏，对自身的责任认识不深刻，淡化了为民服务意识，没有形成很好的群众观和权力观有的干部认为做好工作只要用好手中的权力就可以，不注重提高自身能力和水平。客观上。
11、干部作风建设，改善政府形象，提高行政效能，改善干群关系，起到了重要的促进作用。四抓好切入点，规范决策监督机制是坚持实行了重大事项集体决策制度，凡属镇内重大事项，都必须经镇党委政府联席会议集体讨论，形成致意见后，方可实施，并在公示栏内进行公示，全镇的重大工程项目，实施招投标管理，如去年的侯许公路修建，今年的侯许路和湘武路的绿化，后半片人畜吃水工程等重点工程都是经镇党政联席会议讨论决定后，通过县招标办进行招标后实施的。二是严格执行了村级重大事项。民主决策程序，加强了村级干部的民主作风建设。三是实行了村级重大事项报告制度，镇党委于月份出台了关于对全镇资金资产资源合同等重大事项实行报告审批制度的通知，凡各村矿主要领导请假外出，次性购置或处理固定资产原价元以上财物。
12、设评价。二是实行全程监督。着重解决现行监督滞后问题，把事前监督过程监督和事后监督较好地结合起来。把监督的关口前移，加强主动监督，加强事前防范和过程监督。特别是要加强对问题易发部位和重要环节的监督。三是建立健全干部管理机制。首先要建立干部作风建设考核评价机制，制定考核的具体标准，细化考核内容，以便操作。其次，要定期分析准确全面掌握干部思想工作作风状况，把是否得到群众公认是否求真务实是否牢固树立群众观点是否清正廉洁是否取得实实在在的政绩等，作为考核干部的重要依据。对那些群众确认作风不实反映强烈的干部，要做出相应的处理，决不姑息迁就，进而促进党风和社会风气的进步好转。镇纪委关于转变作风效能建设调研报告镇位于沁水县城东南公里处，与泽州阳城两县相邻，全镇总面积平方。
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镇纪委关于转变作风效能建设调研报告