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《关于企业零障碍沟通机制调研报告》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....通过生动活泼贴近实际的政治思想工作，让每个职工都知道企业的利益与个人的利益是致的，个人的需求要与企业目标相协调，职工要承担自己的责任，努力工作为企业作贡献。要切实做到以人为本，把政治思想工作做到职工的心坎里去，和职工心比心心贴心心连心以心换心，保护职工的自尊心，增强职工的自信心，提高职工的认同心，激发职工的进取心......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....要充分发挥工会等组织的作用，建立健全困难职工的帮扶平台和机制，动员各方力量对困难职工实施帮扶，让困难职工感受企业的关怀，增加企业的和谐因素。关于企业零障碍沟通机制调研报告为建立企业员工及家属三方零障碍沟通机制，维护企业的稳定与和谐，促进企业健康持续发展，近日就此问题我们进行了认真细致的调研......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....各员工和员工家属均可提出各种意见建议或反映情况。自建立企业员工及家属三方零障碍沟通机制以来，公司陆续解决了些问题，改进相关了工作，使公司局势总体稳定，没有发生大的矛盾纠纷，促进了生产经营工作的发展。二建立企业员工及家属三方零障碍沟通机制中存在的不足问题零障碍沟通机制的建立无可否认取得了显著成绩，促进了企业的稳定和谐，但是也存在的些不足问题......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....但是也存在的些不足问题，经梳理归纳，主要有三方面问题是个别公司领导对建立零障碍沟通机制的认识高度不够，被动地按照上级部门的要求办理，责任性与紧迫感不强。二是零障碍沟通机制中所涉及的多是细小问题，真正涉及企业大政方针与核心问题较少，零障碍沟通机制还没有发挥出应有的作用。三是部分员工及家属对零障碍沟通机制的作用了解不够明确......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....切实用制度管理零障碍沟通工作，确保零障碍沟通工作正常开展。三是每月确定天为企业沟通日，公司党政工会领导在特定办公室，欢迎员工和员工家属来沟通谈话，以便及时发现和尽快解决有关问题。四是公司党政工会领导开通手机短信沟通平台，各员工和员工家属均可以短信方式提出意见建议，方便公司及时了解情况，改进相关工作......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....把它作为建设和谐企业的重要内容，纳入日常议事日程，做到与其他生产经营工作同研究同布置同落实同考核。经过各方的共同努力，目前基本建成企业员工及家属三方零障碍沟通机制，是由公司党支部行政工会共同领导零障碍沟通机制建立工作，工会负责具体实施工作......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....定程度上影响了零障碍沟通机制的效能。三解决零要帮助学历偏低竞争能力相对不足的老员工消除被淘汰的心理，鼓励老员工主动接受新挑战和完成新任务。要走访员工家属，介绍企业工作情况，了解员工家庭经济生活状况及困难，倾听家属的想法，增强员工对企业的归属感和信赖感，增强家属对企业的理解和支持，促进企业的和谐稳定......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....要切实解决好职工民生问题，始终把职工呼声作为第信号，把职工需求作为根本追求，真正解决好职工所关心的问题，让职工满意，能够体谅企业，真心支持企业的改革和发展。要帮助职工解决实际困难，重视职工关注的失业医疗养老等热点难点问题......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....取得零障碍沟通工作的实际成效。人文关怀解决好职工民生问题在零障碍沟通工作中，要强化人文关怀，解决好职工民生问题，做到八必谈四必访，八必谈即员工上岗离退休前必谈接受任务岗位调整时必谈立功受奖违纪处分时必谈④晋级升职入党前后必谈遇到挫折情绪波动时必谈关系紧张发生矛盾时必谈政策出台执行决策时必谈牵涉社会热点时必谈......”。