1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....错误非正式群体般总是处在不稳定不平衡不断重组不断调适的状态中。错误沟通主要是通过语言的渠道进行。错误缓冲法是按照老子原则处理冲突的种主要的办法。错误集体主义的典型价值观是荣誉成就遵从和服从。错误经理制领导是世纪中叶工业革命的产物。正确决策信息在决策系统内外处于枢纽地位，是决策系统中最积极最活跃的因素。错误决策效能主要属于宏观领导效能。错误渐进决策的模型是美国著名学者西蒙所提出的。错误科学研究表明在现代社会中，个人大约有左右的知识是在工作实践和职业学习中获得。错误领导体制改革的中心环节是实现领导权力划分的科学化。正确领导效能既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿。正确领导素质有着很广泛的内容，其基础是与生俱来的。错误领导决策的过程是动态的，次性完成的。错误领导素质的提高特别依赖于领导实践，完全取决于领导实践。正确领导素质的提高不完全取决于领导实践......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....正确般来说，群体的规模越大，成员之间的沟通就越困难。正确般来说，对于个领导者来说，个人的经验越丰富，他的直觉或预感就越准确。正确般来说，群体规模越大，发生各种冲突的可能性就越大。正确有效的团队应该做到在个人的领导下用个声音说话。正确以道德制约权力的思想在中国古代最为道家人物所倡导。错误以权力制约权力的机制只能存在于民主社会。错误转型时期的社会权力般与宗教权力或者宗教迷信等曾经相互结合。错误重人式领导方式是带有权变特点的现代管理理论。错误重事式领导方式实质上是种以工作为中心的领导管理理论。正确最早对思维活动进行研究的是心理学家。错误在现代军事科技中如核子爆炸推盘演习电子模拟战等都广泛采用了模拟决策法。正确直线式的领导组织结构比较适合于简单而低层的组织与重复性较高的简单工作。正确单项选择题阿瑞提在创造的秘密书中概括了九个有利于创新活动的社会文化环境因素，他认为其中最根本的是文化手段的便利......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....领导体制的核心是各级各类领导机关职责与权限的划分。领导体制的本质属性是社会属性。领导环境发展的第原则是科学性原则。领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下，会不断发生变化，主要走向正负两种方向。领导关系的两重属性中，社会属性占据主导地位。领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给收讯者是领导沟通。领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾冲突进行调整控制的行为属于协调艺术。领导行为四分图理论，又称为俄亥俄模式。领导效能测评与测评对象的关系，就是反映与被反映的关系。美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出“创新”概念的学者，他在经济发展的理论书中以技术创新为核心对“创新”进行了论述。权变领导理论的研究重点在领导者被领导者的行为和领导环境的关系任务结构是指任务的明确程度和对任务的负责程度。人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的能动性。人力资源管理的核心问题是怎样激励人的内在潜力......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....与其他社会活动相比，领导的特点主要有系统性与互动性战略性与前瞻性强制性与权威性。与领导关系最为密切的非正式群体类型有纵向寄生型纵向共栖型横向进取型横向防守型。影响机构性领导环境的主要因素包括机构功能及其变化机构数量及其变化机构性领导环境的结合模式。影响思维广阔性的因素包括思维者意识域的大小人脑高级神经活动的灵活性知识水平经验是否丰富。个合理的领导群体应当具备如下些功能群体感应功能群体互补功能群体效率放大功能群体自调节与自组织功能。有效避免危机的办法有动态预测树立危机意识构建危机应对机制。以权力行使作为基本变量的领导行为方式有专断式民主式放任式。中国古代领导思想中的民本思想主要包括信民富民教民。组织的核心竞争力主要包括四个方面，它们是管理体系技术体系知识与技能价值观念与组织文化。气质秉性智力这些与生俱来的素质条件构成了领导者素质的先天性特征......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....可以将领导体制划分为层级制与职能制根据上级领导机关对下级行政领导机关的指挥控制方式与程度的不同，可以将领导体制划分为完整制与分离制。根据领导机关中最高决策者人数的不同，可以将领导体制划分为长制与委员会制。据联合国教科文组织年对个国家个发展中国家，个发达国家进行的调查，的国家在不同程度上开展电子政务。简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用直线式组织结构。检测决策方案实施的情况与决策目标是否相致的方法是决策追踪。激发思维创新的首要因素是目标。领导效能既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。结构理论认为，领导效能取决于组织特性。孔子提出“人存政举，人亡政息”的名言，体现了古代领导思想中的人本思想。领导具有双重属性，其中占据主导地位的是社会属性。领导的缓冲器替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有权变理论色彩的领导理论......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....决策可分为程序性决策和非程序性决策。按决策主体的决策方式不同分类有经验决策和科学决策。按照权力的控制程度来看，切权力集中于领导集体或个体手中是集权式领导。不属于领导决策要素的是决策前景。不属于渐进决策模型的特点有最佳原则。不属于发挥专家的团体宏观智能结构效应的决策方法是模拟决策法。被公认为“人力资本之父”的是舒尔茨。从长远来看，在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和领导力。冲突属于高对抗性行为。曹冲称象和诸葛亮的“草船借箭”，在思维形式上属于交叉思维。道家的政治思想是无为而治。现代社会的领导权力是种法理型的权力。对于领导者来说，政治素质是第位的。电子政务最重要的内涵及精髓是建构个虚拟政府。封建制领导效能理论注重对领导者个人特质的研究，具有浓厚的宗教色彩。根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度，可以将领导体制划分为集权制与分权制......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....战略的主要特征有后继性前提性稀有性层次性。追踪决策过程中可能会出现的情况有方案错误目标错误环境变量。在沟通过程中，造成接受障碍的根本原因是接收者的个性差异知识结构水平的差异选择性接受价值判断差异。在领导协调工作中，必须协调的对象有协调群体中的个人协调组织中的群体协调不同的组织。三判断题传统的人事管理将人看作是组织发展的主体。错误从理论的角度上说，上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大些。错误处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。错误成就感是领导激励方法中的种内在的激励方法。正确对员工的信任是种荣誉激励的方法。错误对于个社会系统来说，领导人才问题是决定其兴衰成败的决定性因素。正确电子政务作为种“公共产品”可以由国家和企业共同提供。错误电子政务就是网站与软件的简单应用，是简单的政府上网。错误电子政务的最重要的内涵及精髓是建构个“虚拟政府”......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....它推动了领导工作的科学化进程。正确人力资源区别于物质资源的根本所在就是增值性。错误我国在电子政务法律法规方面发展比较成熟。错误我国领导体制的最主要的弊端是组织结构设置不够科学。错误我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端。错误外部的领导环境对领导活动的开展具有最为直接最为迅速的影响。错误危机就是突发事故或者紧急事故。错误危机对于组织来说既是种毁灭，同时也是种机会。正确物质文化是文化结构中最活跃的因素，其性质直接决定文化结构的整体性。正确西方领导理论的发展的基本线索即非价值中立理论向价值中立理论的发展。错误现代社会纵向分工是领导学产生的客观要求。错误英国著名经济学家西奥多舒尔茨第次比较系统全面的提出了人力资源发展理论。被公认为“人力资本理论之父”。错误个成功的领导者应该是集正式领导和非正式领导于身的。正确般来说，委员会制比长制更为优越。错误般说来......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....正确领导授权实际上是领导活动过程的部分，其核心内容是上级领导给下属分配任务。正确领导的控制功能是从外部对组织战略与规划的执行过程进行宏观把握。正确领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。错误领导环境是指制约和推动领导活动发展的各种社会要素的总和。错误领导效能的测评工作应该重视直接效果，忽视间接效果。错误领导素质的高低关系到我国社会主义现代化事业的兴衰成败。正确领导权力和权威的影响时限是样的。错误目标原则是领导群体结构优化组合与调整的第原则。正确模拟测评法目前已经成为流行于欧美等发达国家的挑选和训练领导与管理人员的重要方式。正确美国著名领导学家德鲁克认为有效领导者的决策是从搜集事实开始。错误权力腐败现象是伴随着人类私有制度与私有观念的产生而产生的。正确权力腐败的主要表现形式是寻租和造租。错误群体成员必须共同努力才能完成的群体般被称为协作群体。错误软专家是擅长领导与管理的专家......”。