1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....战略的主要特征有后继性前提性稀有性层次性。战略环境分析要进行外部环境分析组织资源分析组织结构分析组织文化分析社会环境分析。战略管理的过程包括战略形式环境分析评估和控制战略实施。追踪决策过程中可能会出现的情况有方案错误目标错误成本过高。直接头脑风暴法的规则是无批评原则会上畅所欲言与会人员有同等的发言权意见或建议多多益善。组织文化的主要功能有对组织整体及组织中个体的价值取向和行为取向起主导作用以“软约束”的方式对组织成员产生特殊的激励作用对组织成员的思想和行为具有约束和规范作用有利于增强组织的凝聚力增强组织的团结和统。造成接受障碍的根本原因是接收者的个体差异知识结构水平的差异选择性接受价值判断差异。在领导协调工作中，必须协调的对象有协调群体中的个人协调组织中的群体协调不同的组织。三判断题从理论的角度上说......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....在伯恩斯编制的测量超越型领导的问卷中，超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力个性化关怀和智能激发在现代社会中，个人大约有的知识是在工作实践和职业学习中获得的。战略研究的理论基础是系统管理学。战略环境分析有内部环境与外部环境。战略研究的主要方法有预测。战略制定的基本原则是长期效应原则。在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的致性程度呈正相关关系。知识经济的本质特征是创新。纵向理想是联想思维的种重要方式，决定纵向联想能力强弱的因素是对事件的敏感程度。在领导者影响力的构成中，占主导地位起决定性作用的是自然性影响力。在团队建设中，让每个成员都能做到各尽其才的方法是合理建构。造成传送障碍的原因是非语言障碍。组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，它属于信道障碍。组织的公共沟通首先必须分析相关利益者。在新管理模式书中把领导方式归纳于四种基本模式的是利克特......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....决策与执行的纵向分工是社会发展的必然产物，由此而产生的领导与管理决策专门化与执行专门化的分离，对领导学的产生起到了直接的推动作用。集体主义的典型的价值观包括完整安全遵从服从。角色冲突的表现形式有角色外冲突角色内冲突角色间冲突。决策的特征主要包括预见性目标性实施性选择性。科学预测的特征有历史感现实感可验证性。领导学的学科特点包括综合性社会性应用性和交叉性。“领导”包含了五个基本要素，分别是领导主体领导客体领导环境和领导手段领导目标。领导权力的主要内容包括领导权力的主体客体目标和作用方式。领导权力在本质上是社会关系阶级关系利益关系。领导体制的特征是全局性根本性稳定性系统性。领导体制的组织结构主要表现为直线式职能式混合式矩阵式......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....以领导工作的性质和对象为标准，我们可以把领导划分为四种基本型，分别是政治领导行政领导和业务领导学术领导。引导功能是领导活动的项基本功能，引导功能的中心环节是制定正确的执行计划明确目标。影响机构性领导环境的主要因素包括机构功能及其变化机构数量及其变化机构性领导环境要素的结合模式。影响思维广阔性的因素包括人脑高级神经活动的灵活性知识水平坚强的意志经验是否丰富。有益冲突通常表现为可以发泄不满增加内聚力促进联合平衡权力停止无休止的斗争。有效避免危机的办法有动态预测树立危机意识构建危机应对机制。有关正式领导者和非正式领导者的正确说法是领导者按照产生的方式可以分为正式领导者与非正式领导者两种类型正式领导者拥有组织指定的正式职位权力和地位，其主要功能是通过领导活动达成组织目标个成功的领导应当集正式领导者与非正式领导者于身......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....性是创新思维的显著特点，它的主要表现包括坚持切从实际出发，实事求是善于排除自身固有的思维习惯和思维定势勇于打破传统挑战权威根据实践的发展及时转换思路更新观念敢于怀疑积极探索。对领导效能进行定量分析主要是提高对其科学性操作性的研究。非正式群体形成的基础只要有价值观的致个体互补利益的致。发散思维是思维创新的重要方式，它的具体表现形式有多向思维反向思维。沟通必须具备的条件有沟通情况沟通客体沟通主体传递信息的定手段沟通渠道。沟通障碍有传送障碍接受障碍信道障碍。沟通的主要功能包括控制激励情绪表达信息引起冲突。个人家长式领导主要表现为君主专制世袭制中央集权制独裁制。根据在授权时所凭借的媒介的不同，我们可以将授权分为口头和书面授权。根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是人际能力个人品质目标有效性才能多面性......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....按照权力的控制程度划分的领导方式有集权式分权式重权式。按照管理者所管理的重点划分的领导行为方式有重事式重人式人事并重式。按决策本身所依据的条件分类，决策可分为确定性决策风险型决策非确定性决策。按照老子原则处理冲突的主要方法有避开法不干涉法预防法。不属于领导环境发展的原则的是创新性多样性原则。处理不同冲突的方法有回避建立联络小组采取强制办法树立更高目标解决问题。挫折与失败的区别主要有失败是种客观事实挫折是种主观感受。查尔斯•林德布洛姆认为之所以要推行渐进决策是因为技术上有困难现实政治是渐进的。从冲突的表现来看，冲突的主要类型有目标冲突认识冲突情感冲突行为冲突。传统测评方法的主要弊端有重经验与印象，轻客观测量重历史表现，轻发展潜力重定性，轻定量。德尔菲法具有的特点为匿名性多轮反馈沟通预测结果的统计特征......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....个成功的团队对团队成员的作用有减少摩擦和内耗，节约成本。可以使成员获得安全感，免于被排斥的恐惧。可以为成员提供社交满足，从中获得友爱支持信任和信息。可以使成员体会到工作的价值，在工作场所获取集体情感的满足。能够帮助成员克服单独面对新问题的胆怯和恐惧的心理。可以增强成员的自信心。般而言，危机通常具有的特点为突发性高度不确定性颠覆性决策的时效性。意志对人的各种行为都具有重要的调节作用，在思维创新活动中，良好的意志品质需要具有自觉性坚毅性自制性果断性。中国古代领导思想中的民本思想主要包括信民富民教民。组织的核心竞争力主要包括四个方面，它们是管理体系技术体系知识与技能价值观念与组织文化。制度文化包括人们在物质生产过程中形成的相互关系，即生产关系建立在生产关系基础上的各种社会制度和组织形式社会关系中的种种行为规范和准则......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....正确科学研究表明在现代社会中，个人大约有左右的知识是在工作实践和职业学习中获得。错误领导的控制功能是从外部对组织战略与规划的执行过程进行宏观把握。正确领导效能既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿。正确领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。错误领导效能的测评工作应该重视直接效果，忽视间接效果。错误领导体制改革的中心环节是实现领导权力划分的科学化。正确领导素质有着很广泛的内容，其基础是与生俱来的。错误领导素质的提高特别依赖于领导实践，完全取决于领导实践。错误领导素质的高低关系到我国社会主义现代化事业的兴衰成败。正确领导的缓冲器替代品与放大器理论是具有权变色彩的领导理论。正确领导决策的过程是动态的，次性完成的。错误领导授权实际上是领导活动过程的部分，其核心内容是上级。在专家式领导中“软专家是指擅长领导与管理的专家......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....错误处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。错误成就感是领导激励方法中的种内在的激励方法。正确对员工的信任是种荣誉激励的方法。错误电子政务作为种“公共产品”可以由国家和企业共同提供。错误电子政务就是网站与软件的简单应用，是简单的政府上网。错误电子政务的最重要的内涵及精髓是建构个“虚拟政府”。正确对于个社会系统来说，领导人才问题是决定其兴衰成败的决定性因素。正确腐败现象是伴随着人类私有制度与私有观念的产生而产生的。正确发散思维和收敛思维是互相对立不能相互转化的。错误非正式群体般总是处在不稳定不平衡不断重组不断调适的状态中。错误沟通主要是通过语言的渠道进行。错误缓冲法是按照老子原则处理冲突的种主要的办法。错误渐进决策的模型是美国著名学者西蒙所提出的。错误集体主义的典型价值观是荣誉成就遵从和服从。错误决策信息在决策系统内外处于枢纽地位......”。