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1、责任服务民生之路，具体做法如下领导重视建章立制成立了以主管民政工作的副镇长为组长，镇民政所长司法所长派出所长综治办主任国土所长等为成员的领导小组，全面负责支持协调敬老院的切事务。在广泛征求供养对象的基础上，制定了院长责任制管理人员岗位职责值班制度保卫管理制度学习制度炊事员岗位职责人员管理规定食堂管理财务卫生医疗安全预案老人亲属来访人员登记制度老人外出报告和请假等系列制度。使敬老院的管理工作有章可循有据可依。集体管理民主决策提倡支持鼓励积极推动五保老人参加敬老院的各项工作。选择身体健康有执行能力的老人代表参与选举或者罢免院长监督院内各项财务开支定期检查规章制度执行情况等日常事务管理院民均可以就院内事务发表意见，表达看法，提出要求。积极参与建设管理内部事务，积极为敬老院的生存发展出点子想办法。及时在公开栏明白墙上公示收入开支情况以及有重大影响的决公司华标水泥厂十八里镇中学十八里教会望堂教会柘树教会等，每逢传统节日都前来敬老院。

2、的需要，也不利于敬老院今后的长远发展。四经验与对策十八里镇敬老院面对经费不足编制及人员缺少等现实困难与问题时，不等不靠不抱怨不伸手，而是立足实际，自力更生，创新形式，通过有限的空间，大力发展种植养殖出租等副业，充分发掘潜能，强化自身造血功能，在破解当前敬老院普遍存在的生存与发展难题上找到条切实可行的路子，具有鲜明的推广示范意义。政策支持政府在财力和人员编制上为敬老院的生存发展提供切实保障的同时，应在工商税务小额金融贷款发放等方面为出台优惠政策，支持有条件的敬老院发展第二产业，千方百计拓宽以副养院的路子。提高素质尽快引进受过专业训练具有临床护理经验的新型人才，加强对现有聘用人员的综合服务技能培训，不断改善服务人员的年龄结构，向着年青化知识化专业化的方向发展。不断提高管理水平，向着人才要效益，向着思路要出路，向着观念要发展。形式多样企业或个人在履行社会义务，表达对老人的关爱时，可以采取多种形式，可以在年节或其它时间到敬老院慰。

3、有效的良好工作格局。二是培训对象差异化。针对不同年龄层次干部，具体制定学习活动方案。建立青蓝帮扶机制，实行每位班子成员负责联系名青年责任制排名等情况，常常出现干好干坏差不多，干多干少都样的状况，扁平简单的考核体系不能真实客观反映出工作能力与工作实绩，无法调动不同年龄层次不同工作岗位的人员工作热情。四关于加强乡镇公务员队伍建设的意见建议拓宽选人用人渠道，充实基层政府力量。针对乡镇政府长期存在人员紧缺现象，要进步开阔选人用人视野，采取多种形式，将适合新形势下农村工作的各类人才充实到乡镇政府，为乡镇补充新鲜血液。是在公务员选拔考试中，扩大乡镇公务员人数比例。随着基层工作的日益繁杂，人员缺口问题将严重影响基层行政效率，通过公开考试实绩考察等渠道，将农村经济管理农学等方面的专业人才逐步充实到乡镇公务员队伍，有利于优化干部队伍结构。二是给予乡镇政府定权限，面对社会公开招聘工作人员。上级财政部门落实专项资金保障，由乡镇政府依据公开公正。

4、帮扶慰问，为老人们送去了爱心和真情。十八里敬老院积极争取社会上的力量，通过各种不同形式，表达对老人问题的关注关心，形成合力营造全社会敬老爱老的良好氛围。三存在的问题十八里镇敬老院在实践中，通过积极探索找到条符合自身实际极富特色的发展之路，但也存在系列包括服务服务人员专业素质编制以及年龄等亟待解决的问题。缺少专业人才人员年龄偏大敬老院里现有的名服务人员最大的将近岁，最小的也过了岁的年龄。其中小学及小学以下学历的占人，初中学历的有人，人的学历是高中。他们都是从社会上招聘过来的，有的是退休后村干部，有的是附近村上的闲散劳动力，年龄偏大，学历偏低，没有接受过专业技能训练，虽然有工作热情，为老人们服务的愿望也很强烈，但从发展的角度看问题，缺少专业技能的服务人员，终将不利于敬老院的长远发展和健康成长，也难以在品质上为老人们提供更好更优质的服务。人员编制较少发展后劲不足上级有关部门为敬老院核准的人员编制远远不能满足为五保老人提供服务工。

5、务员生活得有保障有尊严有希望。三完善人才交流管理机制，实现公务员队伍合理流动。加强城乡公务员双向流动力度，完善能进能出机制，干部既要接地气，也能呼吸新鲜空气，更能找到出口，实现干部变换环境多岗锻炼多重体验。是定期向乡镇般公务员提供到县级部门交流学习的机会。由县级组织部门制定全年交换学习计划，各乡镇适时安排公务员到对口业务交流学习，强化乡镇公务员自我加压定位提升综合素质意识。二是选派县直部门优秀公务员到乡镇政府任职，尤其慎重对待空降人员职务，给予他们实在的锻炼平台，有利于他们加强对农村工作的深入了解，安心踏实工作在基层。三是完善公务员辞职制度，考虑落实因非可抗因素辞职的公务员的生活保障。如因重大生活变故性格与工作环境严重不适应等因素导致的辞职，可考虑落实养老保险等政策，方面体现人文关怀，另方面完善公务员队伍能进能出机制，杜绝身在曹营，碌碌无为的现象，不断优化人才队伍。公务员队伍建设情况调查研究报告为进步提升我镇公务员队伍建。

6、资收入元科员及以下名，年度人均工资收入元。根据年月日国家统计局发布中华人民共和国年国民经济和社会发展统计公报，年全国城镇居民人均可支配收入为元。我镇科员及以下干部年工资收入与全国城镇居民人均可支配收入基本持平。依据乡镇机构改革文件相关规定，我镇下设党政综合办公室经济发展办公室社会事务办公室和社会综合治理办公室，主要职责是落实国家政策严格依法行政搞好市场监管发展乡镇村经济文化和社会事业，提供公共服务，维护社会稳定。按照职责分工，各办公室工作人员各司其职，高效配合，总体保障了我镇各项工作平稳运行，全面完成了上级部门下达的各项工作任务。二在加强公务员队伍建设方面的主要做法为加强乡镇公务员队伍建设，我镇结合公务员能力席位标准围绕建设基层服务型党组织的目标做了以下几个方面的积极探索多元化培训，加强执政能力建设。是培养责任明确化。镇党委注重建立人才教育培训长效机制，为公务员快速成长铺设道路。成立了镇人才培养领导小组，由镇党委书记担任。

7、资收入元科员及以下名，年度人均工资收入元。根据年月日国家统计局发布中华人民共和国年国民经济和社会发展统计公报，年全国城镇居民人均可支配收入为元。我镇科员及以下干部年工资收入与全国城镇居民人均可支配收入基本持平。依据乡镇机构改革文件相关规定，我镇下设党政综合办公室经济发展办公室社会事务办公室和社会综合治理办公室，主要职责是落实国家政策严格依法行政搞好市场监管发展乡镇村经济文化和社会事业，提供公共服务，维护社会稳定。按照职责分工，各办公室工作人员各司其职，高效配合，总体保障了我镇各项工作平稳运行，全面完成了上级部门下达的各项工作任务。二在加强公务员队伍建设方面的主要做法为加强乡镇公务员队伍建设，我镇结合公务员能力席位标准围绕建设基层服务型党组织的目标做了以下几个方面的积极探索多元化培训，加强执政能力建设。是培养责任明确化。镇党委注重建立人才教育培训长效机制，为公务员快速成长铺设道路。成立了镇人才培养领导小组，由镇党委书记担任。

8、设水平，为全镇经济社会发展提供人才智力支撑，现就我镇公务员队伍建设中存在的突出问题作了深入分析，并就如何加强乡镇公务员队伍建设作了定思考。公务员队伍现状根据乡镇机构改革相关文件，镇被划分为二类乡镇，核定行政编制名，党委委员名。截止年月日，我镇共有行政在岗在编人员名，其中，按学历分类，硕士研究生学历名，大学本科学历名，大专学历名，中专及以下学历名按年龄分类，岁以下名，至岁名，至岁名，岁以上名按专业性质分类，理工科类名，人文社科类名。我镇干部队伍基本形成老中青三代结合的梯次配备，年龄趋向年轻化文化趋向高层化的优化结构。近年来，新增公务员名，从大学生服务基层项目人员招录名，从其他事业单位村社区主职干部等招录名，从省委组织部下派选调生名，调动名流失公务员共计名，通过遴选招录公务员考试流失名，提拔调动名。总体呈现出进来的少出去的多态势，人数总量维持在人左右。目前在编在岗公务员中，正科级干部人，年度人均工资收入元副科级人，年度人均工。

9、设水平，为全镇经济社会发展提供人才智力支撑，现就我镇公务员队伍建设中存在的突出问题作了深入分析，并就如何加强乡镇公务员队伍建设作了定思考。公务员队伍现状根据乡镇机构改革相关文件，镇被划分为二类乡镇，核定行政编制名，党委委员名。截止年月日，我镇共有行政在岗在编人员名，其中，按学历分类，硕士研究生学历名，大学本科学历名，大专学历名，中专及以下学历名按年龄分类，岁以下名，至岁名，至岁名，岁以上名按专业性质分类，理工科类名，人文社科类名。我镇干部队伍基本形成老中青三代结合的梯次配备，年龄趋向年轻化文化趋向高层化的优化结构。近年来，新增公务员名，从大学生服务基层项目人员招录名，从其他事业单位村社区主职干部等招录名，从省委组织部下派选调生名，调动名流失公务员共计名，通过遴选招录公务员考试流失名，提拔调动名。总体呈现出进来的少出去的多态势，人数总量维持在人左右。目前在编在岗公务员中，正科级干部人，年度人均工资收入元副科级人，年度人均工。

10、公平的原则，选聘批愿意从事基层工作的人员到乡镇工作。同时，人社部门根据用工政策法规及时出台临时聘用人员管理办法，保障他们的成长空间和待遇落实。三是加大大学生村官的招聘数量和向基层尤其是偏远基层的输送力度，对大学生村官中表现优秀的，甘于寂寞，守住清贫，踏实肯干的适时吸收到乡镇干部队伍，并落实相应的待遇和级别。二加强政策倾斜力度，保障基层公务员待遇。针对乡镇公务员所处的特殊环境，所承担的繁重工作任务和面临的复杂工作对象，对乡镇公务员在考试录用人才引进工作调动提拔使用学习培训考核奖惩工资福利家属就业子女就学等方面给予定政策倾斜。比如在干部使用上，建议对在边远艰苦地区乡镇工作三年以上的优秀干部优先提拔。在干部调整上，要对在边远艰苦地区乡镇工作五年以上的优秀干部，优先调整到县直有关单位工作等。通过对比分析本地及类似地区收入与消费水平，合理增长公务员工资。通过这系列倾斜政策，充分调动乡镇公务员的积极性和维持队伍的稳定性，真正让基层公。

11、第人民共和国年国民经济和社会发展统计公报，年全国城镇居民人均可支配收入为元。我镇科员及以下干部年工资收入与全国城镇居民人均可支配收入基本持平。依据乡镇机构改革文件相关规定，我镇下设党政综合办公室经济发展办公室社会事务办公室和社会综合治理办公室，主要职责是落实国家政策严格依法行政搞好市场监管发展乡镇村经济文化和社会事业，提供公共服务，维护社会稳定。按照职责分工，各办公室工作人员各司其职，高效配合，总体保障了我镇各项工作平稳运行，全面完成了上级部门下达的各项工作任务。二在加强公务员队伍建设方面的主要做法为加强乡镇公务员队伍建设，我镇结合公务员能力席位标准围绕建设基层服务型党组织的目标做了以下几个方面的积极探索多元化培训，加强执政能力建设。是培养责任明确化。镇党委注重建立人才教育培训长效机制，为公务员快速成长铺设道路。成立了镇人才培养领导小组，由镇党委书记担任第责任人，组织人事办负责方案的具体制定和落实，形成责任明确方案具体执。

12、务员生活得有保障有尊严有希望。三完善人才交流管理机制，实现公务员队伍合理流动。加强城乡公务员双向流动力度，完善能进能出机制，干部既要接地气，也能呼吸新鲜空气，更能找到出口，实现干部变换环境多岗锻炼多重体验。是定期向乡镇般公务员提供到县级部门交流学习的机会。由县级组织部门制定全年交换学习计划，各乡镇适时安排公务员到对口业务交流学习，强化乡镇公务员自我加压定位提升综合素质意识。二是选派县直部门优秀公务员到乡镇政府任职，尤其慎重对待空降人员职务，给予他们实在的锻炼平台，有利于他们加强对农村工作的深入了解，安心踏实工作在基层。三是完善公务员辞职制度，考虑落实因非可抗因素辞职的公务员的生活保障。如因重大生活变故性格与工作环境严重不适应等因素导致的辞职，可考虑落实养老保险等政策，方面体现人文关怀，另方面完善公务员队伍能进能出机制，杜绝身在曹营，碌碌无为的现象，不断优化人才队伍。公务员队伍建设情况调查研究报告为进步提升我镇公务员队伍建。

参考资料：

[1]法院执行局述职述廉报告（第5页，发表于2022-06-24 19:50）

[2]发改委工程建设领域突出问题专项治理自查报告（第4页，发表于2022-06-24 19:50）

[3]儿科护士年度总结（第5页，发表于2022-06-24 19:50）

[4]对中学生自信心的调查报告（第5页，发表于2022-06-24 19:50）

[5]对执行制度改革情况的调研报告（第5页，发表于2022-06-24 19:50）

[6]电力公司党支部书记述职报告（第51页，发表于2022-06-24 19:50）

[7]第十届省级文明单位自查报告（第5页，发表于2022-06-24 19:50）

[8]地税系统党建工作调研报告（第5页，发表于2022-06-24 19:50）

[9]地税局年终工作总结（第4页，发表于2022-06-24 19:50）

[10]德能勤绩廉述职报告（第4页，发表于2022-06-24 19:50）

[11]党政机关干部作风建设调研报告（第42页，发表于2022-06-24 19:50）

[12]党委领导班子年度述职述廉报告（第5页，发表于2022-06-24 19:50）

[13]党建工作报告（第4页，发表于2022-06-24 19:50）

[14]党风廉政建设半年自查报告（第4页，发表于2022-06-24 19:50）

[15]当前农村药品市场监管状况调查报告（第4页，发表于2022-06-24 19:50）

[16]大学专业校园网使用情况调查报告（第4页，发表于2022-06-24 19:50）

[17]大学校园服务调研报告（第4页，发表于2022-06-24 19:50）

[18]大学生走基层看变化调查报告（第5页，发表于2022-06-24 19:50）

[19]大学生预备党员述职报告（第5页，发表于2022-06-24 19:50）

[20]大学生心理健康状况调查报告（第4页，发表于2022-06-24 19:50）