1、容，其最终目的应是促进员工和企业和谐发展。只要企业单位能够充分考虑企业和员工双方的利益，避免片面极端的企业本位主义，就能够提高现行用工管理水平，实现企业与员工的利益均衡，从而加快和提高企业科学发展质量。劳动合同法对人力资源管理的启示摘要劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，劳动合同法从保。
2、高全员法律意识。避免劳资冲突，构建和谐劳动关系的有效手段。劳动合同法对企业人力资源管理的影响年月日起实施的劳动合同法相比于劳动法，在很多条款规定上都具有独特的亮点，该法贯彻了劳动法倾斜保护劳动者的立法理念，承载着保护劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进社会公平正义，最终实现社会和谐。
3、发挥工会民主管理作用，制定和谐人力资源政策为尽可能避免制定程序上的困扰，对于些人力资源管理方面的技术性专业性操作性工作要求，应考虑尽可能以工作手册操作规范审批流程问题解答请示答复专项意见等名义下发，定期汇编，而涉及员工行为要求工作纪律以及人力资源管理中的基本薪酬福利考核聘任政策制度，要通过职。
4、护劳动者权益的角度出发，对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。笔者就如何正确认识劳动合同法的内在作用，切实提高现实劳动用工管理水平作简要分析。关键词劳动合同法企业人力资源管理从立法角度上分析劳动合同法内在作用，对我们企业而言，这部法律的颁布实施既是企业规范劳动用工管理的现实挑战，更是。
5、方面的规定，直指目前用工合同管理的薄弱环节。是规定用人单位自用工之日起超过个月但不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付倍的工资，已满年但不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同二是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同三是劳动。
6、劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付倍的工资，已满年但不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同二是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同三是劳动者在该用人单位连续工作满年又续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用。
7、工作时间过长，加班费不合理，滥用违约金条款等方面。而劳动合同法的实施明确规范了企业的上述行为，无疑导致了企业用人成本的提高。劳动合同法要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同。并为签订劳动合同的员工缴纳社会保险等福利。这要求进步提高了对企业用工管理的刚性要求，避免了违法用工所导致的企业劳资纠纷升。
8、的构建。限制用工单位短期劳动合同的签订目前，部分企业在用工管理合同签订上存在着短期化的现象。有以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在年之内，劳动合同短期化倾向明显。劳动合同法制定了多方面的规定，直指目前用工合同管理的薄弱环节。是规定用人单位自用工之日起超过个月但不满年未。
9、者在该用人单位连续工作满年又续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位劳务派遣用。严格执行劳动合同法。规范企业用工管理劳动合同法颁布前，中国企业在用工方面存在诸多问题，突出表现在不与员工签劳动合同，不为员工缴纳社会保险，试用期成白用期，剥夺员工休息日，劳动合同短期化。
10、民主程序以正式规章制度的名义制定出台，这样对于优化企业内部人力资源管理，提高单位用工管理水平提供了坚强的保证。转变管理方式，推进人力资源管理法制化建设人力资源法制化管理将成为新的趋势，这对于推进人力资源管理法制化进程是有积极的促进作用的。加强和改善人力资源管理是坚持以人为本，构建和谐社会基本。
11、，维护和提升了企业的凝聚力影响力和竞争力。加强劳务派遣管理。归避劳务合作风险劳动合同法规定，实际用工单位与劳务派遣组织对派遣劳动者承担连带责任。所以，选择有派遣资质管理较为规范资金实力和管理能力等，各方面实力较强的派遣组织作为派遣合作对象是缓解企业连带责任压力，归避合作风险的个重要途径。充分。
12、重要历史使命。这对于推进企业人力资源管理方式的转变，优化企业用工管理模式带来了的深远影响。突出了普通劳动者合法权益的维护劳动合同法在维护用人单位合法权益的同时，侧重于对普通劳动者合法权益的维护，将关注的目前聚焦在般员工的身上，以实现双方力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进和谐社会。
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《劳动合同法》对人力资源管理的启示
