1、央中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，始终保持清醒头脑，明确自己的工作职责，严格按照学校的各项规章制度使用经费，如实申报个人收入和家庭财产情况。同时，作为部门负责人，能够坚持以身示范，和同志们起做到廉洁自律。不足之处虽然深刻意识到人事工作的艰巨性和复杂性，但是解决棘手问题的能力还有待于继续提高在繁重的工作面前，有些忙于完成事务性工作，对下属的疾苦关心不够，对工作的深入思考和研究还有待进步深入。在新年的工作中希望得到校领导各学院各部门领导和同事们更多的帮助和支持，希望能。
2、内容，在人手极为短缺的情况下，我和人事处全体同事们起，在校领导的直接领导下，在校各二级单位和其他职能部门的大力支持和配合下，充分利用业余时间加班加点，顺利完成了上级主管部门和校领导布置的各项工作。现对过去年的工作总结如下政治思想道德情况在思想政治方面，自己始终能够以高标准严格要求自己，以身作则，积极参加学校的中心组学习和行政机关的二级中心组学习，积极参加行政机关总支的各种活动，加强思想政治学习，关注国家的政策动向，做到思想上与时俱进，行动上踏实务实。结合人事处工作实际，和。
3、完成和三个年度全校的工资和津贴发放情况，而且要非常准确。工作量之大也是超乎想象的。目前我校的汇总工作已经基本完成，正在等待教委和人保局的统部署。关心退休人员生活在繁忙的工作之余，参加退休人员生日祝寿会新春联欢会，和校领导起到医院看望生病住院的老同志，到家中看望退休人员，冬送温暖夏送清凉。在退休专技人员定级工作和退休人员补贴规范工作中，尽量急他们所急，想他们所想，做好耐心细致的解释工作。完成了人事处其他工作人事处大量事务性的日常工作都需要同志们付出大量的时间和辛勤的努力。年。
4、为学校的更名大学工作做出贡献。人事处处长述职报告年对人事处来说，是极具挑战性的年，人事制度改革频频推出岗位设置工作退休专技人员的定级退休人员补贴规范的前期调研和发放在职人员绩效工资改革的前期准备，高级专业技术职务首次评审，师资队伍引进教师专业发展工程校内津贴改革等也早已安排在学校计划之中。每项工作都涉及到教职工的切身利益，关系到学校未来发展，都需要花费大量时间进行调研，都需要起草文件，征求和收集意见，再根据征集到的意见进行讨论修改等等诸多环节。面对空前的工作量和纷繁的工作。
5、的办法和解决问题的对策。履行岗位职责情况在工作中，非常注重树立大局意识和服务意识，充分认识本部门工作对学校稳定的重要作用，力求把工作做细做好，在工作中任劳任怨，牺牲节假日和业余时间，注重人事处团队精神的培养和工作队伍的锻炼，在稳步推进中力求有所创新，不断解决新形势下的新问题和学校发展中遇到的新问题，确保工作水平和服务水平不断提升。进步推进师资队伍建设工作学校的建设任务对我校的师资队伍建设提出了更高的要求，年的更名大学任务让这个任务更加迫切。根据校领导的安排，我和人事处同志。
6、外贸易学院教师产学研践习计划实施办法上海对外贸易学院骨干教师海外访学进修资助办法上海对外贸易学院国内访问学者计划实施办法系列文件，从制度上对教师各类培训进行了支持和规范。既要鼓励教师参加教师专业发展工程项目的积极性，同时又要保证质量，充分发挥政策优势，为师资队伍建设再上新台阶打好基础。加大力度建设高层次人才队伍我校队伍发展中的大缺憾就是高层次人才队伍相对不足，为此，我们注重做好各项人才工作的前期准备和宣传工作，注重申报过程中的材料审核工作，和上报材料后的落实工作。在年度上。
7、进修资助办法上海对外贸易学院国内究决定进行修改。在较短时间内完成了我校的津贴改革。同时认真研究和思考学校的各种情况，保证了发放的准确无误。退休专技人员的定级工作退休专技人员的定级工作关系到退休专技人员的切身利益，关注度很高。根据上级文件精神，完成了名年月日至年月日之间，按专业技术工资系列退休的专业技术人员的岗位等级认定工作，精心设计投票程序，与上级主管部门沟通，最大限度地保证了退休人员的利益。退休人员补贴规范工作我校现有近名退休人员，达到了我校历史上的最高值。年下半年根据。
8、年的更名大学任务让这个任务更加迫切。根据校领导的安排，我和人事处同志们起做了大量的脚踏实地的工作，草拟了个文件，根据我校的任务目标和各部门的教学情况测算了各学院的师资数量，并多次向校长办公会议汇报，精心筹备了我校历史上首次师资队伍建设推进工作会议。年月日，学校召开了师资队伍建设工作推进会，会议的主题是统思想，明确任务，进步加快我校师资队伍建设步伐，明确了我校师资队伍建设的近期目标和中期目标。为对接上海市教育委员会教师专业发展工程，在校领导的支持和带领下，我参与制订了上海对。
9、们起做了大量的脚踏实地的工作，草拟了个文件，根据我校的任务目标和各部门的教学情况测算了各学院的师资数量，并多次向校长办公会议汇报，精心筹备了我校历史上首次师资队伍建设推进工作会议。年月日，学校召开了师资队伍建设工作推进会，会议的主题是统思想，明确任务，进步加快我校师资队伍建设步伐，明确了我校师资队伍建设的近期目标和中期目标。为对接上海市教育委员会教师专业发展工程，在校领导的支持和带领下，我参与制订了上海对外贸易学院教师产学研践习计划实施办法上海对外贸易学院骨干教师海外访学。
10、年末，共完成教育部报表，干部年报表，工资年报表，表，四个季度的福利费报表，四个季度的劳动情况报表，教委下发的教职工情况调查表，正副高情况调查表等各类大小报表余份。同时还配合上海市教委组织干部处和上海市人才交流中心，建立了本校的人才信息数据库，同时，配合校长办公室，建立并维护全校编制数据库。根据上级考核文件精神启动校学年度考核工作，并根据各二级单位提交的考勤情况进行工作发放工作，并以次为依据发放国家工资校内津贴。廉洁自律情况自己能够不断加强学习，认真参加纪委工作，认真学习中。
11、教委的工作安排，我校启动了退休补贴规范前的调研工作。此次调研涉及到自上世纪八十年代以来的三次大的工资改革，要把所有退休人员历年的工资增长情况和历次工资改革的调整情况从历年的工资册中查出并列出数据表，工作量巨大，工作要极其仔细，不能出任何差错。年月底，规范工作正式启动，我和同志们起认真领会上级文件和会议精神，做好退休人员的思想工作。绩效工资的前期准备工作绩效工资改革是事业单位人事制度改革的重要环节，从年月份开始教委已经多次召开会议布置此项工作。年年底，调研工作正式开始，需要。
12、本部门党员同志道讨论学习，找出工作中的问题和差距，并积极思考改进工作的办法和解决问题的对策。履行岗位职责情况在工作中，非常注重树立大局意识和服务意识，充分认识本部门工作对学校稳定的重要作用，力求把工作做细做好，在工作中任劳任怨，牺牲节假日和业余时间，注重人事处团队精神的培养和工作队伍的锻炼，在稳步推进中力求有所创新，不断解决新形势下的新问题和学校发展中遇到的新问题，确保工作水平和服务水平不断提升。进步推进师资队伍建设工作学校的建设任务对我校的师资队伍建设提出了更高的要求，。
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人事处处长述职报告