1、技能，培养职业道德。企业的目的是不断提高劳动生产率，实现利润最大化。而要实现这目的，就应不断提高员工的专业技能，加强员工的职业技能培训，提高员工的职业素质。要结合企业实际和岗位特点，制定员工技能培训计划，规划员工职业生涯，提升员工职业素质，实现员工自身价值。同时，在构建和谐劳动关系的过程中，员工要积极践行职工职业道德建设规范，培养良好的职业道德，互相尊重，团结友爱，诚实守信，爱岗敬业，努力营造种宽松和谐健康向上的工作氛围，从而调动员工积极性，增强企业凝聚力，促进和谐劳动关系的建立和发展，实现企业目标。参考文献斯蒂芬，罗宾斯。组织行为学北京中国人民大学出版社，傅永刚。如何激励员工大连大连理。
2、发展活力企业层面的途径企业应树立以人为本的理念企业应依法与劳动者签订并履行劳动合同企业应认真制定和规范规章制度企业应依法参加社会保险员工层面的分析员工应建立权利与义务对等观念提高法律意识员工应提高职业技能，培养职业道德浅谈企业和谐劳动关系的构建摘要构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础。从构建和谐劳动关系的前提和趋向看，应树立以人为本理念，合同管理理念，恪守法制理念，职业技能及职业道德理念。要使这四种理念根植于劳动关系的深处和生动体现在劳动关系的方方面面，用人单位和员工是两个重点环节。关键词和谐劳动关系构建企业管理员工层面和谐关系的内涵劳动关系是市场经济条件下最基本最重要的社会关系。
3、。而企业能否依法及时为劳动者办理参加社会保险，涉及员工的后顾之忧，也影响企业的和谐稳定。为此，作为用人单位的企业应当保持清醒的法律头脑，依法参加社会保险，按时缴纳社保费用，规范社保管理，切实保障员工的合法权益，有效预防和避免各种劳动纠纷。员工层面的分析。员工应建立权利与义务对等观念。权利与义务，是对立统的辩证关系。员工应认知权利义务对等的原则，享受权利的同时，要负起应尽的义务履行义务，是为了更好地行使权利。员工权利的行使必须顾到需求之合理性目的之正当性及手段之合法性，方能减少阻力，避免争议。在企业，员工应负的主要义务有遵守企业规章制度的义务，保守企业商业秘密的义务以及如实告知的义务等。员。
4、工大学出版社，王自强，王浣尘。构建企业管理中的和谐研究管理现代化，徐国华，张德，赵平。管理学北京清华大学出版社，李福海。管理学新论成都四川大学出版社，宋维明管理学概论北京中国林业出版社，••贝尔等企业管理学上海复旦大学出版社，斯坦雷••戴维斯企业文化的评估与管理广州广东教育出版社，蔡树堂企业战略管理北京石油工业出版社，黄津孚现代企业管理原理第四版北京首都经济贸易大学出版社，目录和谐关系的内涵劳动关系是市场经济条件下最基本最重要的社会关系和谐进步的人际关系有利于提升企业职工思想境界和谐进步的人际关系有利于稳定职工队伍和谐进步的人际关系有利于企业领导的科学决策和谐进步的人际关系有利于增强企业。
5、产生的是种鼓舞人的斗志振奋人的精神，使之奋发向上开拓进取的积极作用。企业旦具有了这种人际关系，广大职工的思想境界就会不断得到提高和升华，他们就会诚实守信忠诚企业，自觉地把自己与企业视为命运共同体，以厂兴我荣厂衰我耻为己任，积极投身企业生产经营和改革发展，努力发挥主人翁作用。和谐进步的人际关系有利于稳定职工队伍。构建和谐企业，必须维护企业尤其是职工队伍的稳定。稳定是和谐的前提和基础，没有职工队伍的稳定，构建和谐企业就无从谈起。对于个企业来讲，如果人与人之间没了友情没了团结没了合作没了相互帮助，大家金钱至上自私自利不讲人格不顾大局，那么职工队伍就会出现尔虞我诈勾心斗角的混乱局面，就会成为盘散。
6、守信忠诚企业，自觉地把自己与企业视为命运共同体，以厂兴我荣厂衰我耻为己任，积极投身企业生产经营和改革发展，努力发挥主人翁作用。和谐进步的人际关系有利于稳定职工队伍。构建和谐企业，必须维护企业尤其是职工队伍的稳定。稳定是和谐的前提和基础，没有职工队伍的稳定，构建和谐企业就无从谈起。对于个企业来讲，如果人与人之间没了友情没了团结没了合作没了相互帮助，大家金钱至上自私自利不讲人格不顾大局，那么职工队伍就会出现尔虞我诈勾心斗角的混乱局面，就会成为盘散沙。行为失谐，尚可挽正。人际失谐，百事无成。因此，稳定职工队伍，需要营造和谐进步的人际关系。和谐进步的人际关系有利于培养企业团队精神。双筷子轻轻被折。
7、的人际关系也是相互沟通相互影响的，只不过比般人范围更广，层次更高。人际关系对社会政治的经济的文化的诸多方面产生的作用，都会通过各种渠道和方式反馈到企业领导集团中去，为领导层的科学决策提供重要的参考依据。同时，企业领导之间的相互交往，对于提高领导者自身的决策水平也会创造经验交流的条件。和谐进步的人际关系有利于增强企业发展活力。党的十六大报告指出全社会全民族的积极性创造性，对党和国家事业的发展始终是最具有决定性的因素。构建和谐企业，必须激发广大职工的积极性创造性，增强企业发展活力。企业发展的活力来自两个方面，是个体活力，二是集合活力。个的内部法，对于企业管理的重要性程度不言而喻，企业应严格按。
8、企业管理成功的重要标志。而创造和谐的企业环境应当从营造和谐的人际关系入手，解决个体与群体目标的致性，提倡竞争中的和谐，注重制度化与人性制度化与活力的平衡。和谐进步的人际关系有利于提升企业职工思想境界。由于人际关系具有致性的特点，使得人们在社会交往中，总是千方百计去寻找那些与自己的思想感情观点兴趣爱好行为方式等相近或相致的人，作为发展和扩大自己人际关系力量的对象。同时，人际关系群体也时刻在物色和接纳新的知音。因此，和谐的进步的高尚的人际关系，所产生的是种鼓舞人的斗志振奋人的精神，使之奋发向上开拓进取的积极作用。企业旦具有了这种人际关系，广大职工的思想境界就会不断得到提高和升华，他们就会诚实。
9、沙。行为失谐，尚可挽正。人际失谐，百事无成。因此，稳定职工队伍，需要营造和谐进步的人际关系。和谐进步的人际关系有利于培养企业团队精神。双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团。和谐进步的人际关系，可以激发人们团结友爱奋发向上无私奉献相互协作的精神，使人们在和睦相处的环境中安居乐业，在相互帮助中完成劳动生产任务。家和万事兴。企业旦营造了这种人际关系，就能产生众人划桨的巨大合力，就能充分调动广大职工的积极性，最大限度地激发广大职工的想象力和创造力，为各项工作提供强大的动力和支持。和谐进步的人际关系有利于企业领导的科学决策。由于人际关系是人与人之间横向纵向或是相互交叉进行交往的，相应地，企业领导层。
10、工只有树立了权利与义务对等的观念，才能为构建和谐劳动关系打下思想基础，提供法律上的依据。提高法律意识。提高员工法制观念，增强法律常识，是构建企业和谐劳动关系的现实需要。构建和谐劳动关系，必须从法律法规的层面加以规范和引导，在法律法规的框架内进行操作。现阶段，就创建企业和谐劳动关系而言，企业可操作的法律法规有劳动法劳动合同法工会法企业法安全生产法。作为用人单位的企业要把这些相关的法律法规，结合实际，组织广大员工学习落实，真正让广大员工学法懂法守法执法，以法律法规作为切行为的规范。尽量减少因不懂法或误解法律而产生的不必要的矛盾和纠纷，通过自觉学习和执行法律来减少并化解劳资矛盾。员工应提高职业。
11、照劳动法劳动合同法公司法等法律法规的要求，结合企业实际，制定各项规章制度，特别是在制定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生社会保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过员工代表大会或者职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定，以确保规章制度内容合法合情，且制定的程序符合法律规定，发挥企业规章制度在构建和谐劳动关系中的规范作用和导向作用，有效地避免法律纠纷，实现劳动关系的和谐。企业应依法参加社会保险。年月日，我国社会保险法正式颁布，自年月日起施行。社会保险法的颁布实施，是深入贯彻落实科学发展观构建社会主义和谐社会的重大举措。
12、。劳动关系的和谐是社会和谐的基础，也是企业和谐和企业发展的基础。构建企业和谐劳动关系，是创建和谐企业的个重大课题，也是实现企业和谐目标和发展战略的个基本途径和重要手段。对于企业来说，如何构建和谐的劳动关系，笔者认为，从构建和谐劳动关系的前提和趋向看，需要从以下两个方面予以关注和考虑。和谐是人类社会健康运行的润滑剂，和谐思想作为种反映经济社会普遍运行机理的管理思想，其价值越来越受到重视。由不和谐到和谐再到不和谐的矛盾循环过程是矛盾同性的最高表现形式。法国著名的经济学家弗雷德里克巴斯夏认为社会世界法则是和谐协调的，这些法则从各个方面趋于完善人类。企业管理环境的和谐直接关系到企业的工作效率，是。
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论文-浅谈企业和谐劳动关系的构建