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doc 新形势下公路系统教育培训现状及对策思考(论文) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:15 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2023-09-14 20:25

《新形势下公路系统教育培训现状及对策思考(论文)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....这是种普遍学习方法。同样,也可也采用自我参与的方法,通过开展些集体文化活动,用健康丰 富,多彩的活动培养他们的集体主义意识,形成热爱劳动 热爱科学热爱社会主义的社会主义道德风尚,树立个人正 确的世界观人生观价值观,使广大职工正确处理好国家 利益集体利益和个人利益。通过不断丰富教育形式,加强 培育每个职工的职业道德素质。 加强领导干部管理能力培训 领导干部是单位的大脑,是公路行业建设能否快速发展 的重要因素,个领导干部的素质高低有时将直接决定公路 建设质量的高低,因此对领导干部的培训教育非常重要且必 要。在新形势下,加强对领导干部的培训,以政治理论管 理理论工程理论以及社会主义市场经济理论为主要内容丰 富他们的知识面显得尤为重要。尤其是在工程建设这个敏感 位臵上的主管领导,良好的党性和政治思想觉悟将定程度 上决定工程的质量问题好坏......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....形成 崇尚创新敢于创新和容忍失败的宽松环境。对创新典范要 大力宣传,让其发挥示范作用。鼓励和支持开展各类创新活 动,激发广大建设职工的自主的参与到创新大军中来,使创 新成为公路建设行业的新风尚。 公路职工教育培训工作存在问题及对策 现在,不少公路系统的单位队职工教育培训工作越来越 重视,这其中取得了定的成绩,但仍存在着些与行业科 学发展和谐发展的新形势新任务和新要求不相适应的地 方,主要表现在 是认识不足。多数单位认为职工教育培训工作是软 任务,不会产生什么实际效益,不同程度地轻视或忽视职工 教育培训,不安排或敷衍应付,不能按时保质保量有 效地完成。新形势下公路系统教育培训现状及对策思考 摘要公路交通事业正进入个大改革大发展的新阶 段,公路系统职工素质的高低,将直接影响到交通事业的发 展和社会主义现代化建设。本文结合当前形势......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....将会起到无可比拟的重要作 用。公路职工教育现状分析 教育培训是企业单位为追求快速发展的重要手段之, 但事业单位的教育培训工作却直是老大难问题。近些年来, 各地公路部门大量的招收本科专科院校专业的技术人才, 不断的充实公路系统,但由于多数单位缺乏合理有效的培训 长效机制,面对新形势,专业和科技知识不足,无疑不能适 应当前快速发展的需要。公路系统职工教育的充满艰巨性和 紧迫感。 目前公路职工教育现状主要体现在以下几个方面 是培训工作认识不到位。职工教育是为职工提供学习 机会提高内在素质改善知识结构增强竞争意识转变 思想观念的种主要途径,开展职工教育既是社会需求,又 是个人要求,具有十分重要的现实意义。由于职工教育投资 较多,周期较长,成本较高,见效较慢,所以些领导干部舍 不得花钱搞教育,认为抓经济是硬指标,能在短期内见效,抓 教育是软指标......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....把培训和提高广大职工的素质同本行 业本单位的兴衰结合起来。国内外许多知名大企业也把对 员工培训教育视为职工的软福利最大的福利,这 些企业之所以能够成为大企业,在激烈的竞争中利于不败之地,是以为懂得尊重知识尊重人才,走企业和员工的双 赢策略。因此公路系统应当把深化职工培训工作作为单位 进步发展的重要组成部分,走上学习型企业之路,从而 适应当前公路实业的快速发展需要。 职工的知识技能要不断更新 当前,知识经济条件下建设创新型公路,要求我们的干 部和专业技术人员,应该对公路建设内的各类专业知识要有 比较深的研究,比如,在如今高标准建设中很容易遇到以往 见不到的难题在特殊环境下建设的过程对技术质量安 全环保和节约土地能源原材料要求越来越高。要解决 碰到的问题,除了需要学习新科技设备,优化队伍结构,转 变施工方式......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....其重要性具体体现在如下几个方 面 是培养与新时代现代化相适应的新型公路建设人才, 能更好的发挥公路建设系统的人力资源优势,关系到我国在 新形式下公路建设的全局。成功和有效的职工培训和培养计 划,不仅可以提高职工思想道德和科学文化素质,而且也满 足了职工自我实现的需要。科学技术的发展日新月异,不加 强学习就不能跟上时代脚步。防止技能退化丰富专业知识 增强业务能力,发挥潜在能力提高工作效率推动行业发 展,这是加强培训教育所带来必然好处。 二是在社会在不断变化的今天,环境不断变化,人们的 需要也在不断变化,但通常是变化并不受欢迎,人们都存在 种惰性心理,习惯于他们常规的生活方式和工作方法,许 多人以种恐惧和排拆的心理来看待变化,而培训帮助人们 提高思想认识,适应新变化,进而从变革中受益。 三是优质的培训将会为造就支目标明确合作和谐 技术熟练的大团队......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....同时就如何进步完善公路 系统职工教育培训工作进行了探讨。 关键词教育培训现状对策 科技在进步,改革开放以来,市场经济高速推进。经济的 快速增长,使得国民经济先行官之的公路交通事业也进入 了个大改革大发展的新阶段,但同时也经受着社会主义 市场竞争的考验,公路系统职工素质的高低,将直接影响到 交通事业的发展和社会主义现代化建设。在各行各业持续加 大员工培训力度同时,开展公路职工教育的重要意义已普遍 为人们所认识,公路系统职工教育的问题,已摆在我们日常 工作的重要议程上。 深入开展职工教育培训的重要性及必要性。 新形势为我国的公路发展带来了新的机遇。 公路行业要创新发展,必须加强理念创新体制创新 机制创新科技创新。根据相关人力资源管理理论,教育与培训是以较少的投入建立支获得最大产出的职工队伍的 唯有效的方法。由此可见......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....才能跟上时代的潮作内容上着 眼新的实践和发展,使老经验和新经验相融合,给老办法注 入新活力,总结探索教育培训新模式。 加强职业道德教育 职业道德是人们从事职业活动所遵循的道德准则道德 情操道德品质的总和。切实抓好职工的职业道德教育,就 可以及时调整职工的思想意识道德观念,使职工清除私心 杂念,克服拜金主义,增强法制观念。 如何提高职工的职业水平是职业道德建设的重要内容。 通过教育培训,引导职工在日常工作中应遵循职业道德的行 为准则,包括定职业范围内特殊的道德要求,了解职业道 德教育的核心。职业道德作为行业行为规范,其形成过程是 靠人们自己内心的信念和外部的压力来建立起的,既要有 自身产生的正确思想信念的自我约束作用,也要有外界影 响力的强制约束作用。 那如何加强职业道德教育呢不少单位是采用树立典 型模范......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....干什么学什么,缺什么补什么原则,对 单位技术性岗位职工进行岗位技能培训。培训工作强调针对 性和实用性能力型和实用型的培训以便做到学以致用。只 有这样,才能使职工具备吸收新知识和前沿技术的能力,打 造支既懂技术又善管理了解法律的复合型人才团队。 只有将这种复合性专业技术人才补充到现场去指导和解决 各个难题,才能使我们建设的公路真正达到适合时代发展的 高标准道路。 巧妙使用激励机制 管理学认为,只有激励才能使人最充分地发挥其技术和 才能,变消极为积极,从而保持工作的有效性和高效率。因此良好的激励机制在培训教育的发展中显得尤为重要,通过 激励促进职工成长,让他们明白自己的价值,在全系统营造 尊重知识尊重人才尊重创造的良好范围。 在职工培训教育的实施过程中,单位应该制定出套合 理的创新工作考核和奖励办法,建立健全创新的激励机制, 重视精神鼓励事业激励和物质奖励,使激励政策向业绩突 出的职工倾斜......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....制定适应当前形式的干 部教育培训规划,研究总结和规范干部教育培训工作。利 用社会资源,将干部送到高等学校已建成的干部教育培训基 地或者参加相关培训机构专门针对领导干部开设的精品培 训课程还可采用邀请上级领导干部宣讲聘请相关专家作 辅导学习先进事迹等多种形势来丰富培训教育。组织开展网上电子政务培训课程学习信息技术以及核心课程 等方面培训。 加强技术性岗位的岗位技能培训 当前,交通部门正处在大发展阶段,不少城市的公路建 设工程正如火如荼。新时期下,工程技术的要求越来越高, 干线公路新理念的全面应对道路交通安全节能环保信息 服务提出了新的更高要求。创新科技对现代化道路建设发 展的支撑是基础性全面性的。要想全面增强创新能力,推 进建设创新,攻克关键性技术,突破牵动性技术,普及应用 型技术,通过科技引领道路工程建设发展,离不开掌握关键 性技术的人才......”

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