1、持早发现早培养早锻炼，进步加大女干部的专题培训实践锻炼交流轮岗力度。深入分析女干部自身特点，按照缺什么补什么的原则，按需培训因材施教，切实提高培养锻炼的针对性和实效性，全面提高其综合素质。关于推进女干部配备工作的调研报告近年来，连云港市委组织部认真落实省市十二五妇女儿童发展规划各项要。
2、干部配备和促进妇女参政议政的各项目标任务均达到或超过省市十二五妇女儿童发展规划相关指标要求。具体情况如下市级党代会和县级党代会代表中女性比例均明显高于本地区女党员所占党员总数的比例。县区党委政府领导班子均至少各配备了名女干部。乡镇街道党政领导班子中至少配备了名女干部。全市村社区党组织。
3、电视等媒体，广泛宣传培养选拔女干部工作的重要性和紧迫性，增强各级党组织做好女干部工作的责任感紧迫感和自觉性，在全社会营造出关心女干部理解女干部帮助女干部的良好氛围，进步优化女干部成长环境。二是进步加大源头储备。切实把女后备干部队伍建设作为项基础性工作常抓不懈，纳入全市干部队伍建设总体。
4、，结合市情实际，按照自身职能特点，找准女干部工作的重点难点环节，多措并举强保障狠抓落实求突破，不断取得女干部工作新成效，为依法保障妇女政治权益提供了坚强的组织保证。目标完成情况截止目前，我市共有县处级女干部人，占县处级干部总数的，其中女性正职人，占市管女干部总数的。我市各级领导班子中。
5、长成才基础。参与制定连云港市妇女发展规划年，在对女干部队伍进行深入摸底调查研究的基础上，经过反复酝酿，最终确定了促进妇女参政议政的大类项主要指标。结合换届需要，相继出台关于认真做好乡镇党委换届工作的通知和关于县乡人大政府和县政协换届有关政策问题的答复意见，明确规定乡镇党政领导班子中至。
6、研究的基础上，经过反复酝酿，最终确定了促进妇女参政议政的大类项主要指标。结合换届需要，相继出台关于认真做好乡镇党委换届工作的通知和关于县乡人大政府和县政协换届有关政策问题的答复意见，明确规定乡镇党政领导班子中至少配备名女干部，各县至少要有名以上女干部担任乡镇党政正职。通过制度规定，从。
7、县区全额定向推荐和全市法检公系统专项推荐，提拔了人担任县区法检公三长，其中女干部名。对于实绩突出表现优秀的女干部敢于打破常规大胆重用，从县区政协班子中选拔名优秀女干部进党政班子，从政府班子中选拔名优秀女干部进党委班子。在三百引才工程，拿出部分市管职位面向全国进行公开选拔，名女干部脱颖。
8、。二主要做法坚持把女干部队伍建设作为党建工作创新工程的重要组成部分，纳入全市干部队伍建设整体规划，统筹考虑，超前谋划，常抓不懈。强化制度建设。制度管根本，管长远。工作中，我们以强化制度建设为抓手，不断打牢女干部成长成才基础。参与制定连云港市妇女发展规划年，在对女干部队伍进行深入摸底调。
9、少配备名女干部，各县至少要有名以上女干部担任乡镇党政正职。通过制度规定，从根本上保证女干部的选推差额竞争比以德为先考依法办事选，让批优秀女干部脱颖而出。县区委换届中，共选拔名优秀女干部充实进县区党政班子，其中正职名县区人大政府政协换届中，新提拔进县区四套班子女干部名。在全市范围内，经。
10、规划，统筹安排。进步改进女干部的推荐和选拔方式，通过专项推荐定向选拔等方式，不断提高公开选拔活动中女干部比例，并逐步健全工作机制，使之常态化制度化。结合市县区班子配备需要，动态推荐选拔批优秀女后备干部，进行有针对性的跟踪培养，超前储备未来发展需要的优秀女性人才。三是进步加强培养锻炼。。
11、出，成为市管副职干部。三存在的主要问题和下步打算在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到女干部队伍建设中也还存在配备不够均衡储备不够充足素质有待提高等问题。下步，我们将围绕妇儿两规要求，结合全市干部队伍实际，进步加大女干部培养选拔力度，力求取得新的成效。是进步营造良好环境。充分利用报刊电。
12、中有女性委员，女性正副书记的比例达，县处级正职女领导干部占同级正职干部的比例直保持在以上，乡镇街道正职女领导干部占同级正职干部的比例直保持在左右。以上的市县区党委和政府工作部门领导班子中配备了女干部。县处级和乡科级后备干部队伍中的女性比例均高于和。当年新发展党员中的女性比例直保持在以。
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关于推进女干部配备工作的调研报告