1、对作业场所职业卫生情况进行次检测评价。检测评价结果应及时向员工公布存档并报煤矿安全监察分局。第十二节劳动防护用品管理制度严格执行煤炭工业员工劳动防护用品发放标准和煤炭工业员工劳动防护用品管理办法。二禁止将劳动防护用品折合现金发放，发放的劳动防护用品不得转卖。第条员工在生产过程中必须配戴发放的劳动防护用品，安全监察部门工会对劳动防护用品的发放使用有监督的权利和义务。三对员工劳动防护用品的管理所有享受劳动防护用品的员工统纳入微机管理，建立劳防用品管理台帐和员工个人劳动防护用品卡，实行规范化管理。在规定时间内可以再次领用新劳动防护用品，详细请见人力资源部门发放情况表。使用者在周时间内旦发现有质量问题，可以给予更换。个别劳动强度大的岗位，生产单位开证明，由矿分管领导签字，在审批发放的时间上可以。
2、室,办公室设在人力资源科。二健康监护的对象所有在岗的粉尘作业员工包括采煤掘进辅助单位的部分井下员工及地面接尘人员。拟从事粉尘作业的新员工新分配的员工必须参加上岗前检。拟离岗的粉尘作业员工尘肺病患者及观察对象粉尘作业退休员工定期或不定期随访有毒有害场所作业人员的健康监护，要委托有资质的单位实施。三健康监护的项目粉尘作业员工内科常规检查心电图肝功能血常规尿常规高千伏胸部射线摄片肺功能。尘肺病人及观察对象内科常规检查心电图肝功能超血常规尿常规高千伏胸部射线胸片肺功能血气分析心脏彩超胸片带号的项目为选检项目。有毒有害作业员工的检查项目由江苏省疾病预防控制中心制定。上述健康监护费用在生产成本中列支。四监护地点接尘员工尘肺病人及观察对象的监护,有毒有害场所作业人员的健康监护委托有资质疾病预防控制中。
3、前班后会自学与集中辅导进行讲授，同时利用信息网络黑板报广播电视广泛宣传职业卫生知识和相关法律法规，积极开展职业卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，采取多层次多形式的教育培训方法进行教育培训，使职业卫生职业危害防治知识及有关法律法规深入人心，成为员工遵章守纪自保互保的自觉行动。第六节建设项目职业危害防治设施三同时管理制度目的为预防控制和消除职业危害，防护员工身体健康,根据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国职业病防治法制订本办法，本办法适用于公司各施工生产单位。二术语和定义建设项目是指可能产生职业病危害的新建扩建改建建设项目和技术改造技术引进项目。职业危害是指存各种喷雾洒水装置隔爆装置等组成，系统要健全可靠，完善各种综合防尘设施并坚持正常使用，落实各项防尘措施，确保各作业点。
4、短。对使用单位员工反映劳动防护用品的问题应及时向相关领导和物资部门反馈解决。各单位劳动防护用品由单位办事员统开票领用发放。四对供应科内部的管理采购的劳动防护用品必须有产品生产许可证合格证和安鉴证，业务员根据矿生产情况及时向物资部门申报防护用品计划。业务员及时托运由公司物资供应公司统采购的防护用品，满足生产需要。保管员根据对防护用品实物数量外观进行验收。保管员对防护用品保管，按仓库物资储存管理办法执行。审批人员根据防护用品领用的时间限制，来确定审发供应企管部门领导要经常深入生产单位了解防护用品使用情况，进行汇总，并及时向领导和物资部反馈使用信息。第十三节员工健康监护管理制度组织领导为了加强对职业卫生健康监护工作的领导,各单位要成立职业卫生健康监护工作领导小组职业健康监护工作领导小组下设办。
5、综合办医院职业健康监护职业病保障告知，职业卫生档案劳动防护职业卫生资金投入及落实职业危害监督检查事故隐患排查和救援职业危害监测控制与评价建设项目三同时职业卫生教育与培训职业病人治疗及职业病统计总目标加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，保障员工安全健康办公会议根据考核结果进行奖罚，并进行总结，肯定成绩，找出问题，为下自上而下层层展开自下而上层层保证第三节职业卫生办公会议制度每月召开次职业卫生健康工作办公会议，及时学习和贯彻上级有关职业卫生健康的管理方针政策。二职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理工作的副矿长长主持，副总以上领导参加，有关部门负责人列席。三职业卫生健康办公会议前必须做好充分准备，会议要抓住重点，讲究实效。四职业卫生健康办公会议，要研究分析当前本矿在职业卫生健康工作。
6、政部门进行整改，依法维护员工职业卫生方面的合法权。第十五节职业病管理制度依据国家职业病防治法的规定，及时安排职业病病人进行资料查阅康复治疗和定期检查。二对不适宜继续从事原工作岗位的职业病病人，应当调离原工作岗位，并且妥善安置。三职业病病人的治疗康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，必须按照国家有关工伤社会保险的规定执行。四及时安排疑似职业病病人进行诊断，疑似职业病病人在诊断医学观察期间的费用由各单位承担。疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。五要依法进行职业病管理，按照国家职业病防治法的规定，保障职业病病人或疑似职业病病人权益。六在与劳动者签定合同时，告知在工作过程中可能产生的职业危害及其后果，做到不隐瞒不欺骗，并在合同中明确告知。第十六。
7、，并对目标分解的不足之处进行修改，在此基础上，制定本年度职业卫生工作分解计划。第四节职业卫生投入保障制度根据上级有关文件精神，每年新增或更新的职业危害防治系统，列入煤炭生产安全费用，实行专户存储专款专用年度结余资金允许结转下年度使用。主要包括在以下项目内矿井主要通风设备的更新改造支出完善和改造矿井瓦斯监测系统与抽放系统支出完善和改造矿井综合防治煤与瓦斯突出支出完善和改造矿井防灭火支出完善和改造矿井防治水支出完善和改造矿井综合防尘系统支出二为消除职业危害事故隐患，必须加大在通三防方面的投入，主要在通风设备瓦斯监测矿井防治水矿井防灭火及综合防尘方面的支出。三计划下达后，资产类由供应公司集中负责采购，费用类工程方面主要由企管部门负责。四根据上级文件要求每年度下达的计划具体项目，分轻重缓急做到。
8、坚持预防为主防治结合的方针，有效控制和消除职业病危害，推动全公司职业安全健康工作的顺利开展，特制定本制度。二培训告知员工教育培训部门要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识。三合同告知人力资源部门在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害防护措施相关待遇等如实告知员工。四重要场所告知产生职业卫生危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，告知员工相关职业卫生危害的有关内容。五宣传告知矿宣传部门应当加大职业卫生知识的宣传力度，提高员工思想认识，增长员工职业卫生知识。六体检告知医院应定期对员工进行职业卫生健康检查，如实告知员工检查结果，促使员工做好职业卫生工作。七监督检查工会应定期对各部门员工职业卫生工作进行监督检查，并对检查中发现的问题及时督促。
9、中存在的问题和不足，提出解决的措施办法，并落实到有关部门人员。五要认真做好职业卫生与健康办公会议记录，存档备案，并下发会议纪要。六要认真落实职业卫生与健康工作办公会议的各项决议，对没有落实的单位，追究该单位党政负责人的责任。七每季度初召开由各单位职业卫生负责人和有关职能部门参加的职业卫生办公会议，对各单位每月汇总的考核结果进行讨论，根据各基层单位在职业卫生工作中的表现给予奖罚。八每年初要召开有关职能部门负责人各单位负责人参加的年度职业卫生办公会议，对上年度职业卫生工作进行总结，对在职业卫生工作表现较好的单位根据其贡献给予奖励对于表现较差的单位，给予批评和处罚。九年度会议要在总结上年度职业卫生工作经验的基础上，制定本年度职业卫生管理目标，并将目标进行层层分解。在分解过程中，广泛征求员工意。
10、无积尘。第十节作业场所环境监测与评价制度作业场所环境监测总粉尘定点短时间粉尘浓度短时间接触浓度，井下每月测定次，井上每月测定次呼吸性粉尘定点短时间粉尘浓度短时间接触浓度，每月测定次工班个体呼吸性粉尘浓度时间加权平均浓度，采掘工作面每个月测定次，其他作业场所每个月测定次。每个采样工种分个班次连续采样，个班次内至少采集个有效样品，先后采集的有效样品不得少于个粉尘中游离二氧化硅含量，每个月测定次，在变更工作面时也应当测定次粉尘分散度，每个月测定次有毒有害气体和高温作业场所空气温度的测定周期，根据煤矿安全规程有关规定和作业场所具体情况制定噪声氡及其子体等其他职业危害因素每年至少测定次。二作业场所监测评价严格执行职业卫生检测评价的规定。按照煤矿安全规程规定，委托具有相应资质的职业卫生检测机构。每。
11、理安排。第五节职业卫生教育培训制度职业卫生教育培训是安全教育培训系统工程，同时是项技术性很强的工作，必须纳入企业安全培训计划，建立健全培训教育长效机制。二坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施保健知识操作技能创新工艺现场管理岗位责任制度纪律安全文化作为讲座内容，集知识性趣味性科学性融为体，每年不得少于次。三培训内容包括职业卫生及职业危害防治知识职业病防治法安全生产法尘肺病防治条件煤矿安全规程职业健康监护监督管理办法等法律法规本岗位安全责任制岗位责任制职业卫生和安全文化知识急救互救知识有关事故案例及事故应急处理等各项内容。四职业卫生培训对象企业新工人转岗工人安全管理人员安全监管人员特殊作业人员，从事井下现场施工接触粉尘有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。五教育培训形式利用办班讲座。
12、心监护。五健康监护时间根据矿山医院时间安排另行通知。六要求各单位积极配合做好职业卫生流行病学调查工作,将职业卫生健康监护人员造册登记并按时上报人力资源部门。各单位认真组织按时参加职业卫生健康监护,确保健康监护率达到以上对于职业卫生健康监护中工作不认真或监护率未达标的单位主要负责人进行处罚。为了保证体检质量,每天体检的总人数控制在规定范围以内具体人数各单位自定,上午和下午各占半。各单位按照每天核定的人数组织体检不得随意增加或减少体检人数。根据疾控中心的反馈的健康监护结果，医院通知人力资源部门，由人力资源部门及时通知到员工接受近步的治疗和监护。第十四节职业卫生告知制度目的意义。为了更好地贯彻实施职业病防治法安全生产法尘肺病防治条例煤矿安全规程职业健康监护监督管理办法等法律法规和上级文件精神。
参考资料：
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2015煤矿职业卫生管理制度(职业危害管理制度)