1、物者其他重大过失或不当行为影响校区声誉或利益，或导致严重不良后果擅离工作岗位，滋生变故，使校区蒙受重大损失者隐瞒或伪造履历学历者，或存在其他欺诈行为致使校区误信而受损者对同事暴力威胁恐吓骚扰扰乱秩序者触犯国家或地方法律法规者伪造编造或盗用校区印章者在外从事与校区利益冲突工作者严重违反校区规章制度或严重有损校区权益，情节严重者有贪污挪用公款或收受贿赂，经查明属实者散播有损本校区的谣言或挑拨劳资双方感情者偷窃或非法占有客户校区或其他员工的财物向竞争者或其他任何机构泄漏校区内部资料或保密信息未经许可在校区内携带炸药或其他危险物品偷窃涂改伪造集团档案资料各种原始凭证原始记录及重要文件工作态度恶劣造成不良影响污辱诽谤殴打恐吓威胁危害上级或同事故意损坏公。
2、骗行为，情节较轻者丢失校区重要资料及物品或找回物品而未及时汇报上班时间睡觉下棋玩牌玩电脑游戏听音乐看电影等在重要岗位工作上违反岗位职责工作程序即使尚未酿成事故无故脱岗达半小时以上与上述条款性质类似的其他过失员工违反从业常识或违反财务制度人事制度岗位职责造成校区成本利润资金财产等损失管理失职行为，包括对待本职管理工作不负责任不能按校区要求或计划及时安排部署检查和积极推进本部门工作由于管理问题对工作或校区造成不利影响或造成校区利益损失对下属的过失行为不处理不报告被检举揭发。其他因过失而损失集团财产的行为。二以下行为构成严重失职行为上述失职行为的情节或性质比较严重，造成严重后果或不良影响上述失职行为造成校区损失额达到元或以上，造成重大损失凡营私舞弊。
3、工待岗培训按下列程序办理所在校区负责办理呈批手续由所在校区校长和集团人事部集体讨论决定集团领导批准执行。四员工待岗培训期间待遇如下待岗期内，只发基本工资，停发任何其他形式的薪资和补贴对延长待岗期个月的，从延长期的当月起其基本工资逐月递减，但最低额不低于地方政府规定的最低工资标准员工待岗培训考核合格，原则上安排回原部门，若原部门无法接收，集团将另行安排岗位，员工工资按新岗位重新确定待岗员工重新上岗后再次被列为待岗对象的，或经待岗培训不合格的，可劝其辞职或作辞退处理。第六章调动第条调动种类与程序调动是指工作地点和职位级别的调整。员工调动分为平行调动晋升调动降职调动和临时调动员工的调动主要是部门内部或部门之间调动所有调动必须依据人事调动程序执行，所。
4、有财物客人财物或他人财物未办理正常手续或不配合工作人员私自做人事变动调整工作地点等聚众怠工造谣生事挑拨外来人员进入集团扰乱工作秩序情节严重者在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任在年内员工犯有次般违纪行为和次以上较重违纪行为在年内员工犯有两次以上较重违纪行为。二如犯有严重违纪行为，校区可立即辞退员工，扣除其相应的工资奖金，且不支付任何赔偿金，若因该员工的违纪行为导致集团利益受损者，该员工需承担全部赔偿责任。第五条失职行为以下行为构成般失职行为在工作时间内聊天擅离工作岗位躺卧睡觉或其他玩忽职守，而致使工作或校区名誉受到损失者擅自变更工作方法和程序致使校区蒙受较大损失者不能按期完成校区或上级领导安排的工作任务谎报工作业绩或工作业绩中弄虚作假有。
5、由本人或直系亲属于工作时间开始前半小时向直接主管或部门领导请假，经批准后方可休假。月累计病假超过个工作日者，必须取得二级以上医院开据的休假证明，且校区有权核实其真实性月累计病假不足个工作日的，需将病历卡附在请假单后，否则按事假处理。员工必须在病愈上班当日内将病假证明主动交给财务部核查存档连续病假医疗期按当地政府规定执行，医疗期满仍不能工作视为自动离职基本工资计算病假日工资当地最低工资标准第九条产假女员工正常生育时，给予天产前天产后天产假，难产凭二级以上公立医院出具的难产证明增加天，多胞胎多生个婴儿增加天。已婚男员工如妻子生育的享受天护理假。产假前需提交医院证明，经部门主管同意，报校长备案后方可休假。产假工资按劳动合同约定基本工资计发，享受生育。
6、警告处分的同时按以下标准受到经济处分违规种类经济处分金额般违纪元较重违纪元严重违纪元般失职元严重失职元辞退元第九章解聘第条终止合同劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同自行终止。二劳动合同临近期满，校区提前天通知员工，双方协商是否续订劳动合同。三除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件不符合录用条件者，通过隐瞒实情获得转正政府规定持证上岗的工种如司机财务人员等其持证资格丧失员工有下列情形之，集团可与其终止合同，但应以书面形式提前天通知员工被证明不符合任职资格的绩效考核连续两次不合格的有重大隐瞒及虚假申报的不能或不愿服从校区正常调动的。第二条协商解聘经劳动合同当事人双方协商致，劳动合同可以解除。第三条校区辞退性解。
7、进行规范服务的要求。第二条上岗培训上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。二上岗培训内容主要包括部门职能与工作目标部门岗位结构和岗位职责岗位应知应会操作技能和工作程序本集团和本校区规章制度。三上岗培训由各业务部门组织实施。四上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。第三条在岗培训在岗员工业务培训由校区按照集团年度培训计划统组织实施。在岗培训由各部门组织实施，人事部配合在岗培训可采取岗位交叉业务提高新规范新技术培训等多种方式必要时可委托有关单位来集团培训或组织有关员工参加集团外培训，应先报集团领导批准，具体培训活动由人事部联系和组织。二集团每年根据具体情况对现有主管以上人员进行培训。对管理人员的培训需经集团领导批准，由人事部统组织实施管理人。
8、工签收，员工有权根根据事实对处分提出意见。如员工对工作不满意或对上级的任何指示决定不服，可按照本条规定提出意见，但是员工不得以此为理由停止进行工作或履行职责员工应首先将其意见告知上级主管如直接上级无法解决或员工对该上级的意见仍不满意，则有权将问题直接提交人事部，人事部将协调各方解决如果员工觉得未充分听取其意见或未采取有效措施，则有权将其意见以书面形式向上级领导反映最终处分决定旦做出，员工必须在处分决定上签字确认，如员工不签字，人事部将以挂号信或其他法定形式送达员工现住址或身份证地址，处分自送达之日起生效。四任何处分决定均须归入员工在企业的内部档案中，并可根据员工的表现决定是否归入人事档案。第七条违纪失职的经济处分员工有违纪或失职行为的，将在受。
9、保险的按国家规定执行。违反国家计划生育政策者，无权享受产假待遇。第十条事假员工因合理事由需本人亲自处理，按规定申请经领导批准的休假，称为事假。请事假的员工必须提前天书面申请如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在工作时间开始半小时前请示部门领导，如实说明原因，经部门领导同意后方可休假，否则按旷工处理。事假均为无薪，具体按照日工资标准扣除日工资月工资总额，不足半天的按半天计算。事假可以用加班加点时间调休，但必须经过领导的批准，经批准的调休事假工资可不扣发。员工在工作时间遇紧急情况需本人离开岗位处理的，也按上述规定执行。长事假连续事假期限为天，超过该期限仍无法上班的，按该员工自动离职处理。第五章培训第条培训目的通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位。
10、调动先经调出和调入部门主管审核，经集团领导批准，报人事部备案。第二条平行调动平行调动是指在职位级别薪酬不变情况下的职位变动。二员工的调动取决于但不限于以下情况部门工作量的增减为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换员工不能胜任现任职位工内累计旷工超过七天者制造谣言恶言中伤其他员工，或在校区范围内辱骂他人者拒绝主管人员合理调遣指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者聚众闹事，在校区范围内动手打人或互相殴斗的在校区内聚赌者无故毁损重要公物或携带违禁品进入校区者利用校区名义，在外招摇撞骗者如私自带学生出去上课泄露或偷窃校区的机密，情节严重者在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使校区蒙受损失者工作时饮酒滋事，携带毒品者在校区内有伤风化行为情节严重者营私舞弊，侵吞公有。
11、培训的内容包括管理理论管理能力管理技巧新知识技能等管理人员的专项培训，由本部门或人事部提出申请，报集团领导批准执行。三每次培训结束，都应该整理培训记录和进行培训考核，培训记录和培训考核资料应报人事部存档，作为晋升和奖惩的依据之。四凡由校区出资培训或校区安排工作日进行培训的，培训前员工应根据校区要求签订培训协议。第四条待岗培训待岗培训是指员工离开原岗位，列入编外，由人事部会同有关部门进行培训。待岗培训的内容为规章制度法律法规业务技能等等待岗培训期限般为个月，延长期限不得超过个月。二员工有下列行为之，经教育无效，可列入待岗培训多次违反集团和校区的规章制度，尚不足以辞退员工不能胜任本职工作，部门主管认为应待岗培训绩效考核中连续两月评定为不合格的。三。
12、个人过失造成校区财产遭受重大损失的。三般失职行为给予口头警告或书面警告。四严重失职，校区可以予以辞退并不支付任何赔偿金致使校区利益受损者，校区保留进步追究责任和要求赔偿的权利。第六条惩处程序任何违纪处分，都必须按规定的程序进行。口头警告，由部门主管或校长决定书面警告，由部门主管和校长决定辞退决定，由部门主管和商议，由校长批准决定部门主管级以上的违纪处分，由上级领导批准决定特殊情况的处分，由上级领导直接批准决定对员工进行处分的书面材料在人事部存档。二员工在受到第次违纪处分后，个月内如再有处分，则受累计升级的处分。具体如下般违纪般违纪较严重违纪般违纪较严重违纪严重违纪较严重违纪较严重违纪严重违纪。三每项违纪或失职处分都应当通知受处分员工，并要求该。
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