1、续发展有间接因果关系的人员。有事故所在部门负有管理责任的班组长和有关部门的管理人员。领导责任是对事故的预防和事故的发生延续发展负有组织教育管理责任的单位领导和其他管理人员。四工伤事故结案工伤事故发生后，根据事故四不放过原则，用人部门或主管部门已将事故调查清楚，对员工进行了教育，对事故责任者进行了处理，拟定并落。
2、故的善后工作纠正预防措施的实施与跟进。安全部负责对各部门上报的工伤事故进行核实，并负责申请工伤认定及工伤待遇办公室按规定为工伤员工办理工伤相关手续。人力资源部按时为公司员工缴纳工伤保险费用。二伤情定义轻微伤是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日含个工作日，且估计医疗费用在元以下，无需住院治疗。
3、关责任和领导责任四类。主要责任是指在多个直接引发事故的人员中，对事故的发生延续发展起决定作用的人员。直接责任是指对事故的发生延续发展有直接因果关系的人员。有下列行为的人员，应负直接责任违章指挥，强令他人冒险作业而造成事故的人员。故意拆除安全防护装置安全标志而造成事故的人员。发现事故征兆，未及时采取防范措施而导。
4、实了改进措施，这起事故应予结案。本制度自年月日执行。公司内部工伤管理制度为增强员工的安全意识，规范公司工伤管理，依据工伤保险条例和相关法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。本制度规定了公司员工因工受伤的报告调查与处理。有关部门职责办公室和安全部负责对工伤事故的调查，并按规定提交调查报告并负责工伤事。
5、官受到严重损伤，般指能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。死亡是指因工遭受设备设施作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。三工伤管理程序办理投保新员工入职时，向人力资源部提交有效的证件或证明文件，办理保险的有关手续。二事故处理当发生工伤事故时，事故现场人员必须向直接主管或值。
6、住院手续的办理及资金的安排四医疗终结处理办公室负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。工伤医疗期满后,办公室负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。如需工伤鉴定，办公室须在出院后的个月内，带。
7、做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。如需工伤鉴定，办公室须在出院后的个月内，带伤者到保险部门拿工伤行跟进，并自事故发生之日起个工作日内写出事故监督通报。四不放过原则事故原因未查清不放过事故责任人未受到处理不放过事故责任人和周围员工没有受到教育不放过事故制订切实可行的整改措。
8、操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。三工伤管理程序办理投保新员工入职时，向人力资源部提交有效的证件或证明文件，办理保险的有关手续。二事故处理当发生工伤事故时，事故现场人员必须向直接主管或值班领导报告，直接主管或值班领导必须立即到事故现场，了解并处理现场工作。三入院处理伤者如需要住院治疗，由办公室负责办理。
9、班领导报告，直接主管或值班领导必须立即到事故现场，了解并处理现场工作。三入院处理伤者如需要住院治疗，由办公室负责办理住院手续的办理及资金的安排四医疗终结处理办公室负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。工伤医疗期满后,办公室负责带需要。
10、致事故发生的人员。采购质量低劣的设备工具原料材料等造成事故的采购人员和管理人员。对进厂的设备设施或已安装的设备设施不严格按规定和标准检验，或检验结果不真实，导致事故发生的设备管理人员和机修人员。不积极参与抢救，致使事故延续发展的现场有关人员。对事故发生延续发展有直接因果关系的其他人员。相关责任是指对事故的发生。
11、没有落实不放过七工伤事故责任分析根据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的原因，进行责任定义责任性事故系指因有关人员的过失而造成的事故。非责任性事故系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。破坏事故系指为达到定目的而蓄意制造的事故。按照当事人在事故过程中的作用，分析事故责任，分为主要责任直接责任相。
12、事故。轻伤是指造成员工肢体伤残，般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在个工作日含个工作日以上且医疗费用在元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。重伤是指造成员工肢体残缺或视觉听觉等器官受到严重损伤，般指能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。死亡是指因工遭受设备设施作业环境不良或者违章。
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公司内部工伤管理制度