1、会统安排，公司综合管理部每年组织工伤人员参加次工伤鉴定参加工伤鉴定职工必须具备以下条件。已经进行过工伤认定的治疗终结出院的工伤事故伤情鉴定标准微伤损失工作日大于等于天小于天的事故轻伤损失工作日大于等于天小于天的事故重伤损失工作日大于等于天的事故。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例有关规定享受。
2、合公司实际情况，特制定本办法。成立工伤管理领导小组组长董事长副组长总经理常务副总经理总工程师生产副总经理通风副总经理机运副总经理安全副总经理工会主席监事会主席财务总监经营副总经理成员安监部综合管理部生产技术部通瓦部设备管理部调度室。领导小组下设办公室，办公室设在综合管理部，由综合管理部部长兼任办公室主任，社保。
3、，否则，不予支付工资工伤人员停止治疗，需要休养的，必须在综合管理部办理请假手续，并有医疗卫生部门的休养证明，否则，将拒付休养期间的工资。八工伤医疗费用管理工伤医疗费用由综合管理部统管理，分月对医疗机构进行结算办理。综合管理部必须核对发生工伤人数与次数以及受伤住院时间等是否准确，经核对无误，综合管理部负责人签字。
4、伤残待遇。十附则本办法由公司安监部综合管理部负责编制和修订。本办法自印发之日起施行。本办法适用于公司所有员工。公司工伤管理办法试行为加强和规范公司工伤管理，切实维护工伤员工的合法权益，根据工伤保险条例国务院第号令国务院关于修改的决定国务院第号令新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法省人民政府第号令等有关规定，结。
5、工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通。
6、岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三各职能部门职责综合管理部工作职责负责建立并登记工伤统计台帐，指导开展工伤管理工作。负责组织开展公司工伤保险参保缴费及索赔工作。负责。
7、理部工作职责负责建立并登记工伤统计台帐，指导开展工伤管理工作。负责组织开展公司工伤保险参保缴费及索赔工作。负责工伤事故上报工伤员医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期满后，需要进行内固定取出术的，可另行增加个月停工留薪期工伤职工在停工留薪期间接受治疗，伤情较重的，生活不能自理需。
8、工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。㈡职工有下列情形之的，视同工伤在工作时间和工作。
9、客运轮渡火车事故伤害的法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。㈡职工有下列情形之的，视同工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三各职能部门职责综合管。
10、综合管理部办理结束后，指定医疗机构持已签字票据到财务部核对签字后，经董事长总经理和分管副总经理审批，财务部方可办理费用支付。综合管理部每月初审指定医疗机构上月度发生的工伤医疗费用票据，必须对所有的费用清单和医疗情况进行审核。对于不符合规定的费用或非指定医院费用予以拒付。九劳动能力鉴定根据市州级劳动能力鉴定委员。
11、他人护理者，医疗机构根据护理依赖程度出据护理说明，由工伤人员所在单位报综合管理部，经综合管理部同意后，由工伤事故单位负责人根据伤情安排适当人员护理。停工留薪期间治疗的重工伤人员的护理费按所在统筹地区上年度社会平均工资的标准按月发放。工伤人员在住院治疗期，所在单位月末报送考勤时，工伤人员必须附医疗部门的工伤假条。
12、管理员负责日常业务经办。工伤管理领导小组负责工伤事故追查处理申报审批监管协调及对工伤伤情鉴定等相关事宜。二工伤人员的认定㈠根据国务院颁发的工伤保险条例第十四十五条的规定，职工有下列情形之的，应当认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性。
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×××公司工伤管理办法
