1、签字日期鉴定意见部门分管领导之意见日期人力资源部之意见日期人力资源部分管领导之意见日期总经理之意见日期人力资源部备案日期说明此表将存入员工档案，作为日后绩效考核等事宜的依据。有限公司员工奖惩条例意见征求稿第章总则第条为了加强公司内部管理，维护正常工作秩序，规范员工职业行为，增强遵纪守。
2、为主，经济处罚为辅的原则。第三条人力资源部负责组织实施员工奖惩的各项具体工作工会负责对各类奖惩进行监督其他各部室负责协助员工奖惩工作的日常管理。第四条本条例适用于温州状元岙国际码头有限公司。劳务派遣工的奖惩，按相应劳务承包和派遣协议中的规定处理，协议中未明确规定的，由协议订立双方另行。
3、试行姓名性别出生年月所属部室职务入司日期个人事迹签字日期奖励依据部室奖励意见表扬嘉奖记功经济奖励奖金其他奖励意见部室负责人签字日期备注鉴定意见部门分管领导之意见日期人力资源部之意见日期人力资源部分管领导之意见日期总经理之意见日期人力资源部备案日期说明此表将存入员工档案，作为日后晋升或。
4、法和恪守工作职责的自觉性，切实提高工作积极性和劳动生产率，促进企业持续稳定健康和谐发展，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法有关规定，结合公司实际情况，特制定本条例。第二条本条例实行奖励和惩处相结合的方式，在奖励上坚持精神鼓励为主，物质奖励为辅的原则在惩处上坚持以思想教。
5、在生产作业过程中或遭受自然灾害时，保护公共财产消除事故隐患，使员工人身减免伤害或企业经济利益减免损失的对舞弊或有危害公司权益的情况进行举报或制止，而使公司减免损失的坚持原则，见义勇为，敢于同违纪违法行为做斗争，在维持正常的生产和工作秩序维护公司稳定方面做出成绩的工作勤恳，忠于职守，无。
6、，无私奉献，廉洁奉公，遵守公司规章制度被推为模范的在重大竞赛中得奖，为公司争得荣誉的其它应当给予奖励的情况。第六条公司奖励方式如下表扬对在工作岗位上有突出表现者予以表扬。嘉奖对在工作岗位上表现十分突出者予以嘉奖年度内嘉奖三次者作记功次。记功对在工作岗位上有突出贡献者予以记功。经济奖励。
7、做出贡献的，按费的任何有刑事犯罪行为且被确认的违反安全规定，造成重大安全事故或经济损失的其它有情节严重的违法行为的。第十条员工的惩处般由所在部室提出并填写员工惩处情况表，由当事员工本人签字如当事员工拒绝签字的，不影响原惩处决定的执行，由处理部室在情况表上注明未签字缘由，经人力资源部核。
8、荣誉的在生产作业过程中或遭受自然灾害时，保护公共财产消除事故隐患，使员工人身减免伤害或企业经济利益减免损失的对舞弊或有危害公司权益的情况进行举报或制止，而使公司减免损失的坚持原则，见义勇为，敢于同违纪违法行为做斗争，在维持正常的生产和工作秩序维护公司稳定方面做出成绩的工作勤恳，忠于职。
9、私奉献，廉洁奉公，遵守公司规章制度被推为模范的在重大竞赛中得奖，为公司争得荣誉的其它应当给予奖励的情况。第六条公司奖励方式如下表扬对在工作岗位上有突出表现者予以表扬。嘉奖对在工作岗位上表现十分突出者予以嘉奖年度内嘉奖三次者作记功次。记功对在工作岗位上有突出贡献者予以记功。经济奖励对公。
10、薪的依据。有限公司员工惩处情况表试行姓名性别出生年月所属部室职务入司日期过失事件描述时间地点事件经过当事人签字日期见证人签字日期惩处依据部室惩处意见警告口头严重警告书面记过留用察看解除劳动合同降薪降至元月降级降至职级赔偿损失赔偿元经济扣款扣除元其他惩处意见部室负责人签字日期备注员工确。
11、后报总经理批准。第十条员工受惩处情况均记入员工档案。第四章附则第十二条本条例由人力资源部负责解释和修订。原有限公司奖惩管理试行同时废止。第十三条本条例自颁布之日起实施，试行期年。附件温州状元岙国际码头有限公司员工奖励情况表温州状元岙国际码头有限公司员工惩处情况表有限公司员工奖励情况表。
12、商或参照本条例处理。第二章奖励第五条有下列情形之的，可申报奖励在完成生产或者工作任务安全管理服务质量提升节能降耗企业成本开支管控等方面成绩突出的在生产装卸工艺设计企业经营管理等方面提出合理化建议并被采纳实施后取得效益的对外服务窗口，坚持文明服务礼貌待客并得到公司或顾客表扬，为企业赢得。
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