1、访谈日期离职原因你提出离职的主要原因是什么还有其它原因吗，是什么你下份工作的职能是什么工作情况入职时，你是否明确你的岗位职责和工作前景。明确不明确在职期间，你的工作量是繁多适量少量您认为您的能力得到应有的发挥了么如果没有，原因何在你是否认为你目前的工作有前途如果没有，你认为原因何在在职期间，是否能与上级充分沟通如果不能，你认为原因何在您与上司关系融洽么您的上司为团队建设作过哪些工作您认为本公司提供的薪资和福利如何您认为公司的氛围如何哪些是您不能认同的访谈总结第页共页附件十二离职证明兹证明身份证号女士先生原系我司部职员，在职时间为年月日至年月日。现已办理所有离职手续。特此证明,第页共页聘用制度招聘部门经理填写招聘需求表，总经理签字，递交人事，人事开展招聘。
2、直接上级安排好座位，介绍工作内容，中午带新员工午餐。三试用与转正用人部门部门经理或直接上级每周五填写新员工培养及考核计划表，发给人事备份，人事根据新员工工作进展状况及时与员工沟通，做好思想工作。试用期般个月，表现优异者，经用人部门同意可提前转正，但试用期不得少于个月。试用期未达标准者，可根据实际情况延期转正或辞退，试用期延期时间最长不超过个月。试用期结束前周，需填写转正申请表，公司根据员工试用期的表现作出相应的人事决策。办理转正手续。四人事关系异动员工调岗，填写人事关系申请表，部门经理及总经理签字，递交人事备份。第页共页离职员工提出离职时，要及时沟通，了解离职原因，作为今后工作总结，优秀员工应尽力挽留。离职手续离职人员填写离职申请表，直接上级和人事分别。
3、政财务部。第页共页附件八职工转正申请书部门姓名性别出生日期民族政治面貌户口所在地学历学位所学专业毕业学校入职日期毕业时间参加工作时间职务职称试用期个人总结包括工作表现专业技术水平能力和实绩等申请人年月日部门负责人意见签字年月日人事意见签字年月日总经理意见签字年月日注本申请书统使用纸，黑色钢笔或水笔书写，也可打印。第页共页附件九人事关系申请表姓名原部门原职位申请部门申请职位入职时间异动时间异动理由原部门经理意见新部门经理意见人事意见总经理意见第页共页附件十员工离职申请表注各有关部门按移交事项填写具体交接事项并由专人签字确认。财务部结清薪资后将此结算单交回人事行政部门，离职人员在手续办清后即离开公司。离职人员与单位终止或解除劳动合同应履行相应程序，在离职之。
4、作。招聘渠道依据用人部门招聘需求，选择合适招聘渠道，如内部招聘内部人员晋升转岗员工推荐等。外部招聘校园招聘网络招聘智联无忧应届生就业网等培训机构推荐人才市场招聘委托中介招聘猎头招聘等。竞聘应聘者填写应聘登记表。笔试具体由部门经理安排。初试笔试通过者，由部门经理和人事进行初试，填写面试评价表。复试初试通过后，由总经理复试，最终确定录用人选。二入职录用人事向拟录用人员发送录用通知书，要求其参加入职体检。报到人事收齐入职材料身份证毕业证，填写员工登记表，签订劳动合同或实习协议保密协议等，日至系统做人员增加，发放并讲解新员工入职服务手册，发放梦图制度，带新员工认识老员工，发放入职欢迎信。行政安排好住宿发放办公用品本子笔，办理工作证工位牌录入指纹，发放铁柜子钥匙。
5、，如有不实或隐瞒事实愿接受公司处罚，并无偿解除劳动合同合作合约。我承诺不违反与之前公司约定的商业秘密和与知识产权相关的保密事项以及劳动合同中的其他条款。本人签名日期第页共页附件三面试评价表请主持面谈人员，就面试填写相应的评价意见。测评部门评价意见面谈人意见求职意愿欠佳般可强烈原工作经验与职位要求匹配度不符合基本符合符合对岗位职责的接受与理解不符合基本符合符合个人发展与公司发展的匹配度不符合基本符合符合稳定性欠佳待定良好沟通与表达能力欠佳般可优秀综合评价可以针对该岗位提供部门专门评估作为附件，例如笔试试卷面试结果可保留否面谈人签字部门负责人意见面试结果可保留否面谈人签字人力资源部意见面试结果可保留否面谈人签字总经理意见不录用人才储备推荐其他部门录用面谈人。
6、道了解到招聘信息的智联招聘新才网现场招聘内部推荐推荐者姓名关系其他现在是否有亲朋好友，熟人在我公司任职，请如实填写。无有姓名关系紧急联络人关系地址电话我在此声明，本资料表中所提供的资料均属事实，如有不实或隐瞒事实愿接受公司处罚，并无偿解除劳动合同合作合约。我承诺不违反与之前公司约定的商业秘密和与知识产权相关的保密事项以及劳动合同中的其他条款。本人签名日期第页共页附件三面试评价表请主持面谈人员，就面试填写相应的评价意见。测评部门评价意见面谈人意见求职意愿欠佳般可强烈原工作经验与职位要求匹配度不符合基本符合符合对岗位职责的接受与理解不符合基本符合符合个人发展与公司发展的匹配度不符合基本符合符合稳定性欠佳待定良好沟通与表达能力欠佳般可优秀综合评价可以针对该岗。
7、式员工身份证复印件学位证复印件毕业证复印件寸照片张寸白底张员工登记表劳动合同简历。实习生身份证复印件学生证复印件三方协议寸照片张寸白底张员工登记表实习协议就业协议补充协议简历。工作时间周至周五，中午休息小时自由选择个小时吃饭时间。加群无线网密码公司群号，加入后修改群名片如，开发，在群里跟大家打声招呼。日志管理系统登录用户名为员工姓名，密码为姓名首字母小写如用户名何娟密码日志填写每天下班前登录系统填写上午下午工作内容，点击添加，显示添加成功即可。周报填写第页共页每周五下班前，点击周报管理里面的周报申请，填写下周工作计划，计划周时间选下个周五时间，如月日周五填写周报，日期就选月日周五。考勤由行政人员统录入指纹，每天上下班登记指纹，作为考勤依据。物品发放由行。
8、导部门负责人人力资源部经办人负责人梦图总经理面试安排是否备注招聘申请由公司负责人审核批准。申请部门需提供该岗位的岗位说明书及面试该岗位所需的岗位技能要求包括技能和综合能力笔试题根据岗位需要。第页共页附件二应聘登记表应征职位姓名出生日期年月日性别籍贯相片婚姻状况未婚已婚未育已婚已育其他身份证号最高学历中专大专本科研究生联系电话现居住地址邮箱地址教育背景学历学校名称专业名称学历性质起止日期工作经验工作单位从最近服务单位开始填写服务时间起止日期部门及职务待遇元月离职原因年月年月元年月年月元过去有无犯罪记录有无接到通知后可报到日期希望待遇税前元月专业资格所获证书请提供最近工作过后家单位的同事或领导的电话，以便公司核查资料时用。姓名联系电话工作单位职务您是从哪些。
9、签字第页共页附件四员工登记表基本情况照片姓名身份证号性别本人住址详细籍贯民族户籍婚姻状况血型护照证件号政治面貌入党时间教育背景最高学历毕业时间年求学经历年月年月院校专业年月年月院校专业外语种类及级别语级掌握程度熟练般不懂计算机操作能力熟练般不懂其它专长或技能工作经历起止时间工作单位部门职务备注联系方式本人手机私人紧急联络人必填姓名联系电话家庭情况子女必填姓名关系出身年月工作单位学校备注我在此声明，本资料表中所提供的资料均属事实，如有不实或隐瞒事实愿接受公司处罚，并无偿解除劳动合同合作合约。我承诺不违反与之前公司约定的商业秘密和与知识产权相关的保密事项以及劳动合同中的其他条款。本人授权调查上述资料的真实性。本人签名第页共页附件五新员工入职服务手册报到材料。
10、前办理所有规定的离职手续，如认为有未了事宜的请在离职手续办妥前提交书面说明。姓名部门岗位入职日期最后工作日工作交接人离职原因合同到期辞职辞退开除其他，说明部部门主管部门主管签名日期年月日总经理同意申请其他意见签名日期年月日部门交接清单事项数量交接人行政财务部工作交接事项数量交接人本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保在离职后，保守本公司的商业机密，不外泄在职期间所了解的本公司的任何资料和有关本公司的任何信息，未经公司书面允许，不得向第三者透露，任何由此引发的法律责任将由本人承担。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的切活动与公司无关。离职人员签字年月日第页共页附件十离职沟通表姓名部门职位离职日期访谈。
11、人员统发放基本办公用品工作证坐位牌柜子钥匙等工作证必须随时佩戴，个人物品放在铁柜子里面。若全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。相信自己，相信公司，相信我们共同的家。公司向普天之下有志之士打开扇永不关闭的成功之门，我们希望有更多的优秀人才加盟梦图公司，共建我们的家园，向着做中国最实用的地理信息平台这宏伟目标迈进,我们期望您因梦图而自豪，梦图公司因您更精彩,第页共页附件七新员工培养及考核计划姓名部门职位报到日期直接上级姓名试用期试用期培养及考核目标序号试用期培养考核目标计划完成时间目标完成情况考核人员工确认日期部门领导上级领导确认日期备注此表作为转正申请表附件。试用期培养及考核目标须在新员工报到周内完成，并在试用期到期前周内填写目标完成情况并交。
12、写离职面谈表，人事开具离职证明，行政回收工作证座位牌查验宿舍等。五附件招聘需求表应聘登记表面试评价表员工登记表新员工入职服务手册入职欢迎信新员工培养及考核计划表转正申请表人事关系申请表离职申请表离职面谈表离职证明第页共页附件招聘需求表申请日期年月日申请职位所在部门需求人数申请事由扩大编制储备人力内部调动辞职补充临时需求用工方式全日制年年非全日制月年实习派遣或外包顾问岗位类别高级管理或资深技术岗位中级管理或高级技术岗位初级管理或般技术岗位性别男女不限年龄岁以下不限语言要求英语其它无待遇范围学历博士硕士本科大专中专高职中专业甄选方式面试笔试实际操作希望到岗时间与确认招聘渠道网络招聘媒体现场招聘内部轮调猎头招聘内部推荐金额内部悬赏招聘金额工作职责任职要求直属。
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公司招聘制度2015.11.17