1、交叉综合。年，美国加利福尼亚大学美籍日裔教授威廉大内出版了他的专著理论美国企业界怎样迎接日本的挑战，年特瑞斯迪尔和艾兰肯尼迪出版了企业文化书。企业文化研究在八十年代就出现了两种方法的派别，派是以美国麻省理工学院的沙因教授为代表的定性化研究，另派是以密西根大学工商管理学院的奎恩教授为代表的定量化研究。第页九十年代，西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战，因此，企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究。这个时期，企业文。
2、传入中国，并得到了中国企业界和管理学界的认同和响应。我国正式提出企业文化建设这概念是在年。更多大学和学院的研究者加入到企业文化研究的队伍，特别是批海外归国学者，广泛出书，大量精力投入到中国企业文化的研究上来，使百家争鸣的态势逐步形成。中国人民大学劳动人事学院石伟教授的组织文化从文化人类学和管理学角度出发，全面梳理了组织文化的相关理论，兼具整体性和独特性两方面的特征。经济管理出版社的企业文化第三版成为中国社会科学院研究生教材，云南大学出版社的公司精神书被清华大学等院校采用。
3、政策。据统计，全国工商注册登记的中小民营企业超过万家，占全部注册企业数的。多年来，我国民营企业的迅猛发展得益于改革开放的大环境。但时至今日，处于全面建设小康和坚持以人为本的发展观，以及构建社会主义和谐社会的新条件下。同时，加入之后，又面临国外资本的进入，竞争更加激烈的新环境。我国民营企业要再上新台阶和进步发展壮大，尤其要成为立于不败之地的长寿企业，而不能成为市场经济条件下的匆匆过客。而事实上，现在绝大多数中小民营企业都不过是昙花现。有资料表明，“民营企业平均每分钟就有家。
4、化的激励研究以探讨基本理论总结历史经验为主，并分析企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导组织氛围人力资源企业环境企业策略等企业管理过程的关系。年代，开始注重研究组织文化，塑造企业形象，进而对企业文化与企业经营业绩进行追踪研究，并开始了定量化研究，提出企业文化的测量诊断和评估的模型，注重可操作化和实证性，并且注重企业文化与组织管理领导艺术企业竞争力人力资源企业竞争战略等的研究，同时开展了企业文化与跨社会文化和生态环境的研究等。国内研究现状八十年代中期企业文化理。
5、化的形成与企业的经营有关，也与社会文化背景有关，文化在经营过程中逐渐积累，也可以通过教育引导和灌输而使之得以传播和深入人心。二企业文化的特征第，社会性特征。企业存在于社会中,,,,单位代码学号分类号密级毕业论文论民营企业文化建设院系名称专业名称学生姓名指导教师年月日论民营企业文化建设摘要随着改革开放和市场经济的不断发展，企业文化建设也在逐渐。
6、争和挑战，因此，企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究。这个时期，企业文化的激励研究以探讨基本理论总结历史经验为主，并分析企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导组织氛围人力资源企业环境企业策略等企业管理过程的关系。年代，开始注重研究组织文化，塑造企业形象，进而对企业文化与企业经营业绩进行追踪研究，并开始了定量化研究，提出企业文化的测量诊断和评估的模型，注重可操作化和实证性，并且注重企业文化与组织管。
7、业文化的现状及建设中存在的问题，根据问题提出了相应的解决对策。在文化管理日益受到重视的今天，民营企业必须加强企业文化建设，以此改善经营管理，为企业的发展提供持久的内在动力。关键词民营企业，企业文化，以人为本，价值观黄河科技学院毕业论文第页,黄河科技学院毕业论文第页目录绪论课题背景和目的二国内外研究现状三课题研究的方法四论文的构成及研究内容二企业文化相关理论企业文化概念二企业文化的特征三企业文化建设的必要性三民营企业文化建设的现状及存在的问题分析对企业文化重要性认识不足二。
8、促进民营企业可持续发展。二国内外研究现状国外研究现状企业文化作为管理科学中的个阶段，兴起于世纪年代，企业文化理论是管理科学发展的新学科交叉综合。年，美国加利福尼亚大学美籍日裔教授威廉大内出版了他的专著理论美国企业界怎样迎接日本的挑战，年特瑞斯迪尔和艾兰肯尼迪出版了企业文化书。企业文化研究在八十年代就出现了两种方法的派别，派是以美国麻省理工学院的沙因教授为代表的定性化研究，另派是以密西根大学工商管理学院的奎恩教授为代表的定量化研究。第页九十年代，西方企业面临着更为激烈的竞。
9、深化。伴随民营企业发展的日趋成熟，其文化建设也产生了系列的问题，阻碍着民营企业的发展。企业文化是企业的灵魂。个没有自己企业文化的企业其经营往往是随波逐流的，其员工也没有主人翁意识，这样的企业很难在市场上长久生存下去。在现代市场经济大潮中，民营企业将面临激烈的竞争和巨大的机遇，而加强企业文化的建设，对提高民营企业核心竞争力将起到关键作用。企业应通过构建优秀的文化，增强企业的凝聚力和向心力，赢得竞争优势。本文先阐述了课题背景和目的，接着在企业文化相关理论的基础上，分析民营企。
10、闭，能够生存年以上的不足”。我国民营企业的生存能力如此之低下，说明我们应当探寻新的发展思路和采取应对的根本之策，而这根本之策就是坚定不移地建设具有自身特色的民营企业文化。本文基于这观点出发，分析了当前我国民营企业文化建设中存在的些问题，然后针对问题逐提出解决对策，旨在帮助当前民营企业摆脱困境，建设具有自身特色的企业文化，真正做到以人为本，促进民营企业可持续发展。二国内外研究现状国外研究现状企业文化作为管理科学中的个阶段，兴起于世纪年代，企业文化理论是管理科学发展的新学科。
11、营企业处于单追求经济效益的状态三家族式管理制约企业文化的发展四企业文化层次偏低阻碍企业长期快速发展五企业文化建设缺乏创新与个性六企业文化不被员工所接受四解决民营企业文化建设中存在问题的对策建议企业领导应正确认识企业文化建设二企业家应提高素质促使企业全面发展三坚持以人为本的理念四引导企业向高层次企业文化过渡五形成独具特色的企业精神文化六引导职工树立正确的价值观结论致谢参考文献第页绪论课题背景和目的民营企业在我国国民中的地位和作用世人瞩目。发展民营经济已是我国不可动摇的经济。
12、为相关课程教材。与此同时，包括价值观的起飞和落地在内的仁达方略企业文化系列丛书也成为各家企业文化咨询与培训机构以及企业文化实践工作者的工作指南。在国内，企业文化建设虽然越来越被重视，但与国外企业文化研究的迅猛发展相比，中国的企业文化研究显得十分薄弱，这表现在第，中国的企业文化研究还停留在粗浅的阶段，虽然也有些关于企业文化的研究，但是大多数是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化与企业创新等的辩证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数正做到以人为本。
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《决战决胜脱贫攻坚 实现同步全面小康》专题党课PPT讲稿 编号52