1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....还是根据现在总裁的经营行为和方式进行运作是前者是后者两者兼有公司更换新领导人，企业的文化和经营状况会不会随之改变会不会可能会您认为您公司的文化是稳健型企业文化创新型企业文化保守型企业文化冒险型企业文化多元型企业文化四贵公司文化建设情况公司是否有的企业文化管理部门有没有如果没有，请越过，题，直接回答第题以后的问题企业文化管理部门的具体名称是什么企业文化管理部门有多少正式员工人公司的企业文化管理工作放在什么部门政工部人力资源部党群部战略规划部宣传处其他请具体说明如没有企业文化工作部门，公司有多少人专职从事企业文化管理工作。是否请过外部顾问公司或专家进行企业文化的咨询或设计是否若是......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....学习在公司不受鼓励目前状况理想状况员工有学习的习惯，学习培训在公司受鼓励公司中员工事事被要求让主管同僚检查，即使他的方法是正确的目前状况理想状况公司中员工不会事事被要求让主管同僚检查，如果他的方法是正确的公司不鼓励适度冒险目前状况理想状况公司鼓励适度冒险工作中如有不同看法，下级无条件服从上级目前状况理想状况工作中如有不同看法，可畅所欲言......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍成长型企业的概念﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化理论﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化的内涵﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化的影响因素﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化的测量维度﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化执行力﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化建设与企业成长性的关系﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化增强企业管理能力﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化建设促使企业长寿﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化变革促成企业战略转型﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....际和谐现实与理想的比较﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍六个维度现实与理想的比较﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍典型案例分析正泰文化文化力就是生产力﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍正泰集团基本情况﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍正泰文化建设内容﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍正泰文化研究的启示﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化建设促进正泰持续快速发展﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍正泰文化建设水平现实文化接近理想文化﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍成长型中小企业文化的理想特征具有定的指导意义﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍浙江省中小企业文化建设的对策研究﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业文化建设的政策规划﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍研究成长型中小企业文化建设现状的意义﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍本文研究的重点和创新点﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍研究的目的﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍研究的重点﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍研究的创新点﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍研究方法﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍本文的研究框架﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍相关理论的回顾与分析﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业成长理论﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业成长的理论渊源﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍企业成长周期理论﹍﹍﹍......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....个人的受尊敬的程度取决于非业绩因素，如社会背景目前状况理想状况公司中......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....﹍﹍﹍﹍﹍明确企业文化的重塑方向﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍推进企业家队伍建设﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍建立企业文化建设示范企业﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍启示与展望﹍﹍﹍了文化内涵吗体现了没体现没在意您认为您公司的公益活动与企业文化建设有关吗浙江大学学位论文浙江省成长型中小企业文化建设现状分析第页有关系没关系说不清您认为您公司的大部分员工参与企业文化建设的热情和创造性如何很高般处于被动接受您认为您公司的文化建设与经营和管理是否有脱节的现象和问题与经营脱节与管理脱节没有脱节与经营管理都脱节您认为您公司的客户理解您单位的文化理念吗理解的不太理解不理解您认为您公司的企业经济和文化建设的水平相称的经济指标水平较高企业文化建设水平较高公司是否将自己公司的目标价值观，通过准则口号标语等形式公诸于众是否说不清公司的经理们是否经常谈......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....判。上面行是您对本企业文化建设情况的打分下面行是您认为理想的成长型中小企业文化的状况。将最能准确描述您单位目前状况和理想状况的答案涂黑。特别请您注意选择表示最接近左边的陈述，选择表示最接近右边的陈述。例子目前状况理想状况浙江大学学位论文浙江省成长型中小企业文化建设现状分析第页公司没有明确的使命和目标目前状况理想状况公司有明确的使命和目标公司没有清晰的组织架构及明确的职责分工，员工不清楚自己的责任目前状况理想状况公司有清晰的组织架构及明确的职责分工，员工清楚自己的责任员工不清楚公司的目标和使命目前状况理想状况员工很清楚公司的目标和使命员工不清楚公司的政策程序，信息沟通不畅目前状况理想状况员工很清楚公司的政策程序，信息广泛共享员工不清楚公司中的权力层级目前状况理想状况员工很清楚公司中的权力层级公司不会设置很高的绩效标准,绩效标准不具有很强的挑战性目前状况理想状况公司设置很高的绩效标准,绩效......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....企业高层领导是否重视企业文化管理工作十分重视重视说不准不太重视很不重视贵公司有自己的网站企业报刊企业之歌贵公司的企业文化建设的载体是展览活动厂庆旅游文化论坛传统文体活动其他企业之歌的歌词是员工创作的吗是否企业编制了企业文化建设规划吗有没有如有，规划是几年您单位的是设计的广告公司企业管理咨询公司其他设计公司还与您单位有交流和联系吗有没有企业文化管理的重要性在公司里是否得到大多数人的认可完全认可基本认可说不准不太认可根本不认可公司对企业文化管理工作有没有财务预算有没有如果有，对企业文化管理的预算大概是多少人民币。万以下万万万万以上下面共有道题，每题都描述了企业文化的两种极端的状况......”。