1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....但由于资源有限及整个研究过程安排的比较仓促，本研究没有获得问卷的实证效度。本研究被调查对象仅限于公司苏州工厂内部，其结论是否与公司其它分公司本地区其他生产性企业及其他区域生产性企业在员工离职管理上存在的差异，有待进步的验证和完善。研究展望我认为在国内有关离职问题的研究应从以下两个方面入手研究更加贴近实际发展趋势第五章研究结论与管理对策公司员工离职原因的实证分析及管理对策目前有关离职问题的研究越来越多，大多数是个企业个行业或个地区离职问题的概括研究，大部分研究的是民营企业或者国企，对外资企业尤其是处在目前国内沿海地区经济发达地区的外资企业面临的用工荒缺少系统性研究。相信在不久的将来，有关这方面的研究将更加丰富。对离职问题的综合管理及如何解决企业用工困难的问题将成为研究重点离职对于每个在企业打工的个人及企业本身都是个普遍存在的现象......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....中调网明尼苏达满意度量表公司员工离职原因的实证分析及管理对策附件初始调查问卷附件初始调查问卷您好！感谢您在百忙中填写问卷。这是份只在了解我公司员工的学术研究问卷。您的回答将对我们非常重要。问卷的内容不涉及您所在部门或班组，问卷的调查结果仅用于统计分析，您个人填写的信息不会被单独使用，您的回答将被严格保密。问卷以无记名方式填写，回答无对错之分，请放心填写。下面是关于您的基本信息，请根据实际情况在相应的数字上打。附件初始调查问卷公司员工离职原因的实证分析及管理对策二下面是关于您工作满意度的些描述，请根据实际感受在相应的数字上打。三下面是对您在工作过程中关于工作压力人际关系的描述，请判断这些描述是否符合您自己的实际情况，并在相应的数字上打。公司员工离职原因的实证分析及管理对策附件初始调查问卷四下面是对您在工作过程中薪酬福利的描述，请判断这些描述是否符合您自己的实际情况，并在相应的数字上打......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....由于公司生产的特殊性，新员工培训周期较长，且新员工培训费用较高，因此研究公司员工离职问题很有实际意义。本文通过问卷调查，利用软件对问卷进行因子相关性分析回归分析。通过研究，本文得出以下几个结论公司员工离职倾向偏高，员工工作满意度相对较低员工基本特质对离职倾向也会产生影响并有定的个体差异员工工作满意度离职倾向之间存在显著负相关关系影响员工工作满意度的主要因素为工作激励与成就感薪酬福利企业文化工作条件公司工作满意度对离职倾向具有很强的预测作用。针对研究结果，本文对公司管理层提出如下几点建议平常心看待离职问题，但需要重视员工离职加强与在职员工沟通，了解他们的想法，采取适当措施建立完善的薪资福利制度加强企业文化建设......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....目前国内对外企员工离职的实证研究较少，更多的是对外国理论的翻译。所以说这次的研究是在中国独特文化背景和现实环境下进行的，对理论研究的推广起到定的作用。本文对员工个人特质工作满意度和员工离职倾向之间的关系进行了更为细致的研究。主要分析员工个人特质和员工工作满意度对员工离职倾向的影响程度。以往大多是研究的是组织承诺员工工作满意度和离职倾向之间的关系，本文从员工个人特质和工作满意度中的各个维度进行研究，分析员工特质和工作满意度的各个维度对员工离职倾向的影响是怎么样的，并依此提出针对性的建议根据理论回顾，提出员工个人特质与工作满意度离职倾向之间关系的假设，根据研究内容设计好问卷，并进行预测试从而确定正式问卷绪论结论与展望研究设计售额的，而在美国总部由于设备自动化水平较高，其质量成本仅占总销售额的。因此若管理层从降低质量成本入手，研究在不增加总成本的基础上，适当提高公司的设备自动化水平......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....个偶然的机会，知道苏州大学商学院招收，就毫不犹豫报了名。但事实并不那么简单，作为名在职人员，要平衡工作家庭和学业之间的关系谈何容易。感谢苏州大学商学院陈东健老师及公司米玉民先生在问卷编制统计分析及论文撰写思路方面的指导！感谢赵增耀教授，陈星周华明何会涛老师等所有在学习过程中给予帮助的人！感谢我的同事及同学们，正是由于他们的帮助，是我顺利完成数百份调查问卷！感谢我的爱人是她的支持，使得我可以把更多时间放在学业上！还要感谢我的小天使，她总能在我烦恼的时候给我带来快乐！最后我还要感谢我的爸爸妈妈，是他们直鼓励我不断奋发向上！公司员工离职原因的实证分析及管理对策中文摘要公司员工离职原因的实证分析及管理对策中文摘要世纪是个充满机遇与挑战的时代，更是个人力资源激烈竞争的时代。就企业而言，要保持企业的竞争优势，其中的关键因素就是拥有竞争力的人才团队。而如何留住人才，降低离职率......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....请根据实际情况在相应的数字上打。附件正式调查问卷公司员工离职原因的实证分析及管理对策附件正式调查问卷您好！感谢您在百忙中填写问卷。这是份只在了解我公司员工的学术研究问卷。您的回答将对我们非常重要。问卷的内容不涉及您所在部门或班组，问卷的调查结果仅用于统计分析，您个人填写的信息不会被单独使用，您的回答将被严格保密。问卷以无记名方式填写，回答无对错之分，请放心填写。下面是关于您的基本信息，请根据实际情况在相应的数字上打。公司员工离职原因的实证分析及管理对策附件正式调查问卷二下面是关于您工作满意度的调查，请根据实际感受在相应的数字上打。三下面是关于您离职倾向的调查，请根据实际感受在相应的数字上打。攻读学位期间发表的文章或论文公司员工离职原因的实证分析及管理对策攻读学位期间发表的文章或论文刘新华公司员工离职原因分析及管理对策工会博览，公司员工离职原因的实证分析及管理对策致谢致谢论文终于完成了......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....同时也能更大限度的为公司创造更多价值。研究不足与展望研究不足本次研究存在以下几个方面问题研究的样本分布有定的局限性。虽然正式研究中接受调查的被试在不同的工作年限年龄岗位性别教育程度等人口特征上都有涉及，但由于是局限于公司内部被调查对象都是生产线员工及基层管理者，可能存在研究样本分布和公司实际分布不致的情况。大部分调查问卷回答时间不够。为了尽可能将问卷分散发放并保证回收率，我般利用员工工间休息分钟左右的实际完成问卷的调查工作。由于大部分受调查对象学历偏低，对问卷内容的理解需要定时间，分钟的问卷回答时间其实偏短，以至于填写问卷后面条目时显得比较仓促，存在实际想法和选项有偏差的现象。没有获得研究的实证效度。本调查被试对象全部为公司在职员工，这其中大部分员工都曾有过离职经验，对问卷条目的回答大部分是凭直觉，与实际情况存在定差异。要获得问卷的实证效度，需要间隔半年或以上的时间......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....李宝元战略性激励现代企业人力资源管理精要北京经济科学出版社叶仁荪王玉芹，林泽炎工作满意度组织承诺对国企员工离职影响的实证研究管理世界，参考文献公司员工离职原因的实证分析及管理对策盖勇姜秀丽石岩员工流动管理山东山东人民出版社,“,”,宋劲松现代企业理论与实践，见中国经济出版社,胡君辰郑绍镰人力资源开发与管理，复旦大学出版社，彼得德鲁克世纪的管理挑战上海上海译文出版社，张德人力资源开发与管理北京清华大学出版社，姜秀丽石岩员工流动管理济南山东人民出版社，彼得德鲁克变动中的管理界上海上海译文出版社，廖泉文人力资源管理北京高等教育出版社，张勉，李树茁雇员主动离职心理动因模型评述，心理科学进展，谢晋宇雇员流动管理南开大学出版社，杨东涛,曹国年,朱武生知识型新员工离职的原因和机制研究江苏社会科学，王忠明，陈继祥，续洁丽试论影响员工离职的若干组织因素管理现代化......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....但也多局限于离职倾向的影响因素方面，对离职问题的认识还未提升到系统的综合的层面，对企业在面临离职问题如何进行系统的有效管理和预防今后面临用工困难如何应对鲜有文献提及。因此对离职问题的综合管理及如何解决企业用工困难的问题将成为后续的研究趋势，企业建立和推行系统离职综合管理工厂也是势在必行。公司员工离职原因的实证分析及管理对策参考文献参考文献季明中国外企员工流失率超过企业领导者心理底线,梁华专业技术人员的高流失率原因分析张勉，李树茁人口变量工作满意度和流失示意图的关系实证研究统计研究，李芝山“新新人类”的工作特性及管理策略,中国人力资源开发,柯建基于理论的“新新员工”特色化管理,中国人力资源开发,李桂凤李剑锋试论影响知识员工离职的若干组织因素商场现代化赵西萍，刘玲，张长征员工离职倾向影响因素的多变量分析中国软科学，姜秀丽石岩员工流动管理济南山东人民出版社......”。