1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....结合公司的激励实践，并对杭州上海等十余家类似的中小高科技企业进行了走访和调研，形成了公司研发人员激励的具体策略性措施和方法。除公司外，其余的些调研公司如浙江阳光纳米科技有限公司上海中林国弈公司等企业也借鉴了本激励方案，取得了较好的反响，新系统的可行性和有效性也得到了定的验证。但新系统中还存在着不足和欠缺，这需要在实践中不断的改进和完善。浙江公司研发人员激励机制研究浙江公司研发人员激励机制研究参考文献赫茨伯格再论如何激励员工哈佛商业评论中文版，贝克尔人力资本北京北京大学出版社，彼得圣吉第五项修炼学习型组织的艺术与实务上海上海三联书店，卜洪运楚亚虹民营高新技术企业发展过程中存在的问题分析企业天地，陈晓红现代企业员工的职业生涯管理中国劳动，陈志钢高新技术企业技术创新的组织模式与激励机制高新技术与产业化......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....忠诚感谢您的合作,以下是关于企业技术职称管理现状的调查，请根据您的真实感受，使用每题右边的量表来圈选最合适的答案。问题非常正确比较正确般不太正确不正确您了解本企业的技术职称评审制度您认为现在的技术职称评审过程是严格客观的您认为现在的技术职称评审指标是公平合理的您认为目前的技术职称评审制度会对您的工作会产生激励作用您认同您的技术职称评审结果您认为技术职称评审会影响您的职业前途二以下是关于企业绩效考核管理现状的调查，请根据您的真实感受，使用每题右边的量表来圈选最合适的答案。问题非常正确比较正确般不太正确不正确您认为对您制定的工作考核标准是合理的您认为现在的绩效考核过程是严格客观的通过考核，您清楚了自己未来工作的改进方向您认为目前的考核制度会对您的工作会产生激励作用您认同您的绩效考核成绩您认为绩效考核成绩会影响您的职业前途浙江公司研发人员激励机制研究三以下是关于企业工资体系管理现状的调查......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....保持公司的技术与国际水平同步。目前公司已形成数字远程图像监控系统分布式会议电视系统可视电话及自动跟踪智能球形摄像机四大系列多个图像信息产品，且技术水平居国内外领先地位与浙大合作承担的国家高新技术领域计划项目芯片核关键技术已取得了重大进展。公司自创办以来，立足于电子信息技术这高新技术前沿领域，以科技为根本创新为动力人才为核心管理为保障，公司日趋发展壮大，并在激烈的市场竞争中站稳了脚跟。目前，公司的产品在电力公安电信交通金融医疗水利等行业和领域得到广泛的应用和推广，公司现已拥有多个稳定的客户群，市场占有率位居国内同行业榜首。几年来，公司经营规模成倍扩张，经济效益连年攀升，年销售产值达亿元，利税多万元。经过几年的拼搏努力，公司在技术市场规模等各方面均已跃居同行业前茅。公司的目标是在今后两年左右的时间里......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....理论意义面向世纪的经济全球化，其核心是知识经济全球化，由于科技高速发展，科技成果转化为产品的速度大大加快，形成知识形态生产力的物化人类认识资源的能力以及开发富有资源替代短缺资源的能力大大增加。仅靠资源经济的高度发展，已经不能解决日前世界上的许多问题，而高新技术及其产业化带来的是场经济领域的革命，是继工业革命后的次新的大革命，人才又是这场大革命中的决定性因素。世纪知识经济全球化的竞争，绝不是只依靠人力的多少和人海战役取胜，而是依靠优秀人才的知识或技术能力而获得最大的社会经济效益。中小高新技术企业其本身是科技含量较高的新兴企业，推动其企业发展的动力来自于研发人员的知识结构技术和持续的创造性劳动，而这切都基于有个良好的激励机制。正如江泽民总书记在党的十五大报告提出，人才是科技进步和浙江公司研发人员激励机制研究社会经济发展最重要的资源......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....以及其他视讯产品的软硬件研发生产销售和服务于体的集团型科工贸体化企业，是国家火炬计划重点高新技术企业年度国家规划布局内重点软件企业。公司创建于年，目前公司注册资金为亿元，总资产达亿元。公司现有员工人，其中以上具有本科以上学历，公司以浙江大学信息学院机械学院为科研后盾，建立产学研有机结合优势互补成果共享的长期协作关系。拥有国内第个省级图像研发中心图像省级高新技术研究开发中心，聚集了多名主要由硕士博士组成的研发队伍，拥有批在图像通信图像识别和处理以太网通信实时操作系统应用领域具有丰富经验的技术骨干，数名技术水平高研究成就突出的学术带头人。公司保证每年从销售收入中提取不少于的研发基金作为研发投入，为不断加大新产品的开发力度，在财力和物力上给予了充分保障，并不断改善研发中心的基础设施，为研发人员提供流的工作环境和研发条件。同时......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....使用每题右边的量表来圈选最合适的答案。问题非常正确比较正确般不太正确不正确您清楚本企业的工资结构您对您的工资总额是满意的您对您的奖金是满意的您对本企业为您提供的社会保险是满意的您对本企业的其他福利补贴是满意的您清楚本企业晋升工资的标准您认为本企业对工资的调整是公平合理的四以下是关于企业精神报酬现状的调查，请根据您的真实感受，使用每题右边的量表来圈选最合适的答案......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....在当今科技迅速发展和激烈的市场竞争中，如何落实总书记这要求，不断完善激励机制，调动企业研发人员的积极性和创造性，实现企业科技发展的大步跨越和经济效益的持续增长，以至使我国中小科技企业长期处于不败之地，这正是本文研究的理论意义所施促使调查对象认真接受访谈和填写问卷。其次，我们可以将研究对象进步细化。细化的标准可以是行业，这样我们可以针对各个行业中研发人员的激励问题进行研究，通过定的研究方法，我们可以将研究结果限定在定的行业范围，而在此基础上提出的对策建议会更具针对性。再次，在研发人员激励机制的设计方面可进步细化和深入。如在技术股权设计方面，虽然本文设计了技术股权的实施程序，但是并没有对技术股权的分配数额进行具体研究。技术股权的具体数额需要根据企业年度效益研发人员技术等级水平对企业贡献程度等多项指标相结合，这方面可以作进步的研究。浙江公司研发人员激励机制研究最后......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....许梦博新经济与企业文化企业研究，杨丹萍邹议中小企业科技人员的激励机制生产力研究，杨梅英知识经济与管理创新北京经济管理出版社，杨益高新科技企业员工考核系统设计广州广东经济出版社，余光胜种全新的企业理论企业知识理论外国经济与管理，张波企业技术创新中的人才与激励因素研究航天工业管理，张娜窦胜功高新技术企业人才激励东北大学学报，赵慧英林泽炎组织设计与人力资源战略管理广州广东经济出版社，周其仁市场里的企业个人力资本与非人力资本的特别合约经济研究,周颖论中小企业的高新技术创新理论探讨，浙江公司研发人员激励机制研究附录附录公司研发人员激励现状问卷调查表本问卷严格遵守调查问卷规范，采用无记名方式填写，不泄露任何有关被调查者信息，所有信息仅作研究工作参考。请您根据实际情况回答所列问题。这些问题没有对或错的答案，所以，在您回答这份问卷时......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....柯平建立企业知识理论促进企业知识资本运营情报科学，肯尼思阿罗信息经济学北京北京经济出版社，刘新军企业培训实务沈阳沈阳出版社，刘珍邹议高新技术时代企业员工群体管理意识技术创新，孟莉薪酬设计应注意的问题中国人力资源开发，史忠良等小企业发展研究北京经济管理出版社，舒尔茨论人力资本投资北京北京经济学院出版社，斯蒂芬罗宾斯组织行为学北京中国人民大学出版社，浙江公司研发人员激励机制研究孙理军聂鸣高新技术研究开发人员的激励机制科研管理，孙利辉等企业研究与开发人员报酬激励研究系统工程学报，唐更华黄荣斌汪博天硅谷高新技术产业化的大借鉴深圳海人出版社，王承先企业员工激励技术广州广东经济出版社，王继承绩效考核操作实务广州广东经济出版社，王学力企业薪酬设计与管理广州广东经济出版社，熊丽敏杨树旺企业人力资源激励理论与方法初探理论月刊，徐耀宗我国企业知识管理的研究与考察郑州轻工业学院学报......”。