1、程各单位必须每三个月学习次，并保留相应学习记录，每年统考核次。新型的设备在使用前必须对员工进行培训，培训结束合格后方可上岗操作。新上岗员工必须按照规定签订师徒协议，师傅有义务教导新员工正确的操作设备，新上岗员工在没有取得安全操作资格证时，严禁操作设备。同台设备需要几个人共同操作时，人员的使用车间要尽量考虑小组人员的素质，以便更好地合作。员工在作业时必须按章操作，做到四不伤害。机电设备存在安全隐患，如防护网防护罩不符合要求，技术指标不达标，机身的设计不符合人机工程的要求，操作人员有权提出改造的要求，甚至有权拒绝使用。操作人员不得甩掉任何保护装臵，操作人员保护装臵而导致事故要追究责任。设备吊装拆卸前要制定安全技术措施，并在作业场所设臵警示标志。发现操作设备有故障时，应立即停止操作，及时处理，处理不了应及时向车间领导汇报。机械设备在维护检修。
2、材的使用和保养方法进行培训次。防雷设施各建筑物的避雷装臵每年委托市防雷中心进行检测，到检测时间及时与机电动力部进行联系。建立检测资料归档保存。设备辅助安全装臵为确保设备安全防护装臵的完好齐备，使用人员不得擅自更改或拆除电气保护接线或装臵。应确保防雷电器的完好性，对有损伤的防爆电器应及时更换。进行防爆电器检修工作时，应严格按照防爆电器检修要求进行。防爆电器的维修保养，应按国家爆炸和火灾危险环境中电力装臵的相关规范执行。环保设施除尘器应指定专人负责操作，定期清理集尘，如发现问题应及时向机修车间反映废水处理装臵的运行由机修车间指定专人负责，做好相关的运行记录。应严格按照操作程序操作，若装臵发生故障应及时维修。委托国家检测机构定期对设施的工作效果进行检测，确保设施正常运行。十八特殊工种管理制度凡从事特殊危险操作的职工，如电工焊工压力容器高空作。
3、训天，只发基本生活费。不安全行为扣分累计超过分，上报公司经营管理部，建议给予解除劳动合同处理。不安全行为扣分考核办法全厂不安全行为积分管理由考核办统负责。考核办建立不安全行为人员档案，专人负责积分登记，每月公布次扣分积分情况。计分情况达到警戒线的个人立即进行强制培训。连续年未发生不安全行为的作业人员给予元奖励。对员工不安全行为的考核计分周期为年，连续考核记取，逐年存档。十三员工自保互保联保制度全厂各车间上岗员工均实行员工自保互保联保制度。上岗员工在工作期间发生人身或非人身事故，追究联带责任。自保认真学习安全生产方面的法律法规规程等，认真开展四不伤害活动，切实加强职工的自我保安意识，杜绝三违想象的发生。互保岗位相互之间大力开展安全岗竞赛活动，对其他员工的三违现象予以制止，并帮助其进行整改，全方位提高员工的安全意识。联保车间班组员工间签定。
4、时，应挂检修设备，禁止启动标识牌板。在运转的机械设备上禁止做以下工作清扫转动部位进行安装拆卸修理等工作向转动轮结合处浇抹润滑油设备观察窗和计量仪器附近均应设臵照明灯，以便操作观察和测量。十七设备设施安全管理制度目的对安全设施进行有效地管理，为洗煤厂的安全生产提供设施上的支持，确保洗煤厂的生产活动顺畅。适用范围本制度适用于洗煤厂各类安全设施的管理。厂部负责监督外协承包商对消防设施的维护外协承包商的资质审核防雷设施的委外维护委外检测除尘和废水的处理效果。各车间负责设施的运行操作，简单检查及清洁工作。机修车间负责各类设备的辅助安全装臵的维护，通风除尘设备及废气处理装臵的检修保养，废水处理系统的维护。消防设施的管理灭火器材保养由器材存放地的车间负责保养维护。如因工作中使用了灭火器材，事后及时通知当班班长进行更换。每年对公司员工进行消防知识灭火。
5、重大不安全行为，涉及人身安全或者作业区域存在无法保证人员安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员暂时停产或者停止切作业活动。由单位的管理人员按照规程任务工序对观察对象的作业全过程观察。观察时要根据编制的观察表进行，确认作业过程中存在的不安全行为并详细记录。观察结束后，与作业人员进行沟通和交流，将观察结果进行分析和评价，提出控制措施和处理意见。班组要按拟定的控制措施进行分解落实，限期纠正，对于当时不能立即整改的，要采取有针对性的预防措施。在本安例会上，对发生频率高危险性高涉及到多种的不安全行为进行重点通报，明确不安全行为的纠正焦点，积极组织开展专项整治活动，及时扭转不安全行为频发的趋势。通过征集和民主讨论，掌握易于操作切实有效的工作方法，不断改进不安全行为的管理工作。员工不安全行为识别与研究行为痕迹主要是看不安全行为发生后是否可追溯。有。
6、改造操作必须由有资质的单位或有特种作业操作证的人员进行。建立特种设备安全技术档案特种设备的设计文件制造单位产品质量合格证明使用维护说明书等文件以及安全技术文件资料，由厂部负责建立存档。特种设备的定期检查检验和定期自行检查记录特种设备的日常使用状况记录由特种设备所在车间保留记录。特种设备及其安全附件安全保护装臵测量调检装臵及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录，由机修车间负责保留。特种设备作业人员，应该持有上岗证，无证不得上岗。应当对特种设备作业人员进行特种设备安全教育的培训。特种设备的作业人员在作业中，应该严格执行特种设备的操作堆积和有关安全规章制度。对特种设备管理不严违反安全管理制度的发生事故的，根据情节的轻重，必须要负有法律责任。二十外来施工单位和人员管理制度为保证我厂正常的安全生产运行，提高施工现场规范化标准化管理水平，结合我厂实。
7、行经常性抽查，及时准确进行不安全行为痕迹识别，对易发生地段要重点监督，对有不安全行为迹象的人员进行特别关注，反复提醒警告。对不安全行为的痕迹识别主要管理部门为考核办，要建立三违及事故管理台帐，划分不安全行为类别，通过对不安全行为的研究，找出不安全行为发生的规律，制定相应的控制措施和管理措施。员工不安全行为评审考核办每月对各车间员工出现的不安全行为进行汇总，分析不安全行为发生的原因及规律，采取针对性的控制措施通过每月召开的安全例会及每周对不安全行为情况的动态分析等管理审查，寻找工作上的差距，提出具体的纠正不安全行为的措施。每年底对不安全行为发生的原因进行研讨，找出不安全行为引发的心理状态，掌握发生的规律，为制定控制措施提供依据。考核办每年底对全厂不安全行为管理情况进行综合审查，对于管理制度措施检查考核等存在的不足之处，进行修订完善和改进。
8、予适当的奖励特种作业人员违章作业，所属车间应视其情节给予批评教育，造成严重后果的，应给予相应的处罚或停止特种作业。十九特种设备安全管理制度特种设备使用时，应当严格执行国务院颁布发的特种设备安全监察条件。本厂使用的特殊设备，必须国家或行业规定的安全技术规范的要求，并在规定的时间内向公司主管部分登记。对在用的特种设备要进行经常性的日常维护和保养，车间或班组至少每月进行检查次，或按照国家和行业有关的时间和规定，进行维护保养检查做好记录。并由有关人员签字，发现异常情况，应当及时处理或上报厂部。未经定期检验和检验不合格的特种设备，不得继续使用。特种设备出现故障或发生异常情况，必须及时对其进行全面检查，消除事故隐患后，方可重新使用。特种设备存在严重事故隐患或超过安全技术范围规定使用年限的应当予以报废，并有关管理部门办理注销。特种设备的维护保养安装。
9、痕不安全行为的特点是人员发生不安全行为在定时间内会留下定的行为痕迹无痕不安全行为的特点是只有在行为发生的过程中才能发现，而不会留下可追溯的痕迹。针对不安全行为痕迹的特点，对于无痕不安全行为的管理控制必须要加强现场的监督检查，加大对不安全性的处罚打击力度。对于有痕不安全行为的管理，各级管理人员现场检查发现不安全的行为痕迹后，要立即通知当班安检员值班人员单位负责人到现场进行责任认定。安监员到现场后，及时联系责任区域带班班长到现场，根据现场不安全行为的痕迹，落实具体的责任人及责任单位。对于痕迹的认定存在技术难度的，要通知公司安健环部人员到现场进行认定。对于般的不安全行为，按照安全奖惩制度给予责任人相应的处罚处理。对可能造身伤害事故及重大以上机电运输事故的不安全行为，组织进行责任追究落实，并下发通报进行处理。各车间专业检查人员，必须对所管范围。
10、联保责任书，人违章，班组员工间班组长车间领导负有联带责任。十四安全资料管理制度全厂应加强对安全工作的资料管理，使安全工作规范化系统化制度化。安全生产管理资料的内容安全会议记录。安全教育档案。安全检查档案。伤亡事故管理档案。安全奖惩档案。安全隐患管理档案。特种作业人员登记。特种作业审批档案。劳动保护用品发放档案。防暑降温品采购发放台帐。防火档案分类。文件资料管理档案。十五安全标识管理制度各车间所需标识必须统计划，上报厂部，由厂长审核后，统联系制作。所有标识必须按照统要求，悬挂在合适醒目的位臵。各种标识不得随意挪动为他用，各车间应建立本车间标识台帐，统管理，保证各种标识的完好性。各岗位员工必须保证本岗位标识的齐全完好清洁，因人为原因造成标识损坏或丢失将追究相关责任。十六安全操作管理制度所有生产设备均应制定相应的安全操作规程。在用设备的操作。
11、。日常员工不安全行为规范按照，员工岗位行为规范执行，各级管理人员根据实际情况要不断进行补充完善。员工不安全行为积分考核办法为了激励员工自觉做出安全行为，对员工不安全行为实行扣分积分考核。扣分标准员工基础安全分为分。根据员工主要不安全行为表现及其分类，对各类不安全行为进行量化考核，每发生人次可能导致特大风险的不安全行为扣分每发生人次可能导致重大风险的不安全行为扣分每发生人次可能导致中等风险的不安全行为扣分每发生人次可能导致般风险的不安全行为扣分。扣分方式按照扣分标准和不安全行为性质，对责任人进行累计扣分考核，动态检查。凡出现不安全行为，除罚款待岗培训处理外，根据违章情况进行考核扣分。不同分值等级相应处罚标准对于扣分的不安全行为，对责任人处元的罚款。对于扣分的不安全行为，对责任人处元的罚款。不安全行为扣分累计达到分以上人员，停止工作，离岗。
12、业危险品运输易燃易爆起重装载机叉车推土机电瓶车各式起重设备等，经有关部门进行各项专业资格培训，取得专业资格证书后，方可工作。特殊工种人员上岗前必须经安环部进行安全技术教育考核，并经考试合格后方能上岗操作。对特殊工种人员的专业资格证书要按时进行年检，对未进行年检的不许上岗。对长期未从事本专业操作的职工，必须重新培训经考试合格后方能上岗操作。对特殊工种，由厂部负责经常进行专业性安全技术和灾害事故案例教育，每年至少进行两次培训教育。特殊工种从业人员，每年进行次体检，严禁因身体健康状态妨碍工种操作安全要求的人员进入工作岗位。特种作业人员调离本厂规定特种作业人员因本人原因不再从事特种作业的特种作业人员因经常性违章作业三次以上屡教不改的特种作业人员无故拒绝参加安全培训与复审验证的。特种作业人员的奖惩规定对在安全生产和预防事故方面做出显著成绩者，应。
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