1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“..... 着装化妆和饰物个人卫生等要符合标准。 行为举止要检点，不可有嬉闹玩耍睡觉和其它不文明不礼貌的行为。 不可酒后当值。 而造成拖时，不能作为加班。 三假期福利 休息日及法定节日 按国家规定，员工每年可享受十天的法定有薪假期，即公历元旦天五劳动节 三天十国庆节三天，农历春节三天。 员工因工作需要在休息日工作，应本着合作的精神执行并在三十日内零星安排休息日替 补或补薪方式解决。 凡员工欲互相交换休息日或调整上班更期，必须经部门主管同意，部门总监批准，否则 做擅离职守论。 二年假 与酒店签有劳动合同或协议的员工可根据在酒店服务的年数享有不同天数的年假。服务 年数为年以下的员工无年假服务年数含试用期为年以上的员工每年享有天年假 工作满年享有天年假工作满十五年的员工每年享有天年假年假般安排在酒店营 业不繁忙时使用，申请年假时，需提前周提出申请，由所在部门同意，报人力资源部批准......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....按国 家有关规定办理。 十探亲假 配偶或父母双亲居于外市的员工，在本酒店工作年后，可享受国家规定的探亲假，不 再享受年假。 四其他基本福利 与酒店签订劳动合同的员工，由酒店代其办理养老保险工伤保险生育保险失业保 险和住房公积金。 二为当值员工提供工作餐补贴。 三领有独生子女证的员工，自子女出生之月起，至子女满十四周岁，每月可享有国家规定 的独生子女津贴。 四向与宾客接触频繁的岗位提供工作制服及其洗涤。 五向外地来店务工且无住所的员工提供住宿设施。对夜班员工和部分管理人员提供临时宿 舍。 六向员工提供其他必要的设施，例如医务室药费自付，免诊断费和护理费盥洗间等。 七遇有特殊困难的员工可以向酒店申请紧急援助，例如家中突遭不幸天灾人祸等。酒店 视情况给予援助。 八管理人员和部分岗位员工还可享受相关的工作和福利待遇......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“..... 辞职 按劳动合同规定，辞职须交纳违约金。应提前天试用期提前天向酒店提 交书面申请。收到酒店辞职批准通知书后，天内办妥离职手续。 辞退 因严重违纪等原因，须在收到人力资源部下达的违纪处理通知书后天内办妥 离职手续及失业登记，逾期视为自动放弃失业金。 离职手续 接到离职通知书后，在规定期限内办妥交接和其他手续，留下酒店的所有财产 和物品离店。 四职位的调动与升降 调动 由于工作需要及条件改变等原因，店方进行职位或职务调动含交叉培训，员工应当 服从。员工要求调动，必须先向现任上司提出申请，店方应给予正式答复。 二升降职 职位的升降是依据有关奖励和惩罚条例及以下四个方面来确定的思想品德敬业精神 专业水平协调能力。 五奖励与惩罚 奖励 对优质服务者应按优质服务者评选及其待遇的规定办理......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....不吃异味食品，工作时不吃口香糖，不 吃零食。避免使用过量的香水。 二行为举止 用自然伸开的手指向客人，不得用手指指点客人 在公共区域打哈欠时，应用手遮在嘴前 咳嗽或擦鼻涕时，应用手遮住且避开客人和食品并洗手 在出入门口电梯口时，永远让客人先走 从客人身边经过时，应保持目光接触并微笑问好 不要在公共区域将手插在口袋里 不要在公共区域挖鼻孔 不要在公共区域摸自己的脸或头发 不要大声喧哗 不要在公共区域瘙痒。 三礼节礼貌 保持微笑。 二使用敬语。 三尊重客人的次序时间空间和隐私等普遍价值观。 四说话的音量以相互能听见为准。 五使用标准的工作语言普通话和英语或客人熟悉的语言。忌在客人面前使用客人听不 懂的语言对其他人讲话。 六除服务需要，不要随便参与客人之间的交谈，更不要议论客人或对客人的言行露出不适 当的反应。 七对客人和同事要主动问候......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....同时也禁止外来兜售 或叫卖乞讨宠物非店内消费性的聚集喧哗或嬉闹擅自张贴或悬挂，以及 其他破坏酒店秩序清洁卫生和财物的行为。发现上述情况，应予制止或报告。 三其他安全 按规定使用工具设备和设施，以免伤及人身。 对食品饮料和及其原材料须按规定进行保管加工和提供。 对其他用品和器具也须按规定的清洁和卫生条例处理。 二入职与离职 员工入职前必须通过由酒店安排的健康检查。体检费先由个人垫付，工作满半年时由酒 店报销。 二员工在签订劳动合同前，须向人力资源部出示所需的有效证件和证明。合同期般为 年，试用期般为个月，最长不超过个月。 三离职 合同期满 双方要提前个月以书面形式通知对方是否续签劳动合同。如果在书面通知送达后 天内，任何方不予回复，即作自动放弃并由另方无可争议地决定是否续签。 劳动合同期满员工应在截止日后的日内办妥离职手续及失业登记手续......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“..... 二基本安全条例 防火 警惕和避免些可能引起火灾的因素，不可随意吸烟或用火。要特别注意易燃物品 的保管和使用。 必须能正确和熟练使用消防设施，如灭火器灭火毯消防水喉警报器火警电 话内线。 发现火情应立即报告内线，尤其是独自遇到没有把握立即扑灭的火情， 定要先报告后处理，否则会延误有效的灭火援助。报告火情必须清楚说明火情地 点燃烧物火势等。之后处理还应包括通知和协助周围人撤离正确灭火等。 出现火情，应走防火通道，禁止使用电梯。 二防盗及其他违规违法行为 对酒店和私人财物要小心看护，尤其是与钱钞和贵重物品打交道的人员。同时对客 人的财物也要给予关注。出现问题或发现可疑人物和迹象应立即报告上司或安保部。 工作场地无人使用时，应按规定上锁包括重要的储存设施，关闭电闸和气闸另 有规定的除外。 酒店严禁切黄赌毒及其它违法行为......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....等等。 第七章劳动纪律 员工必须遵守各自的工作时间表出勤。不得擅自迟到早退旷工，也不得擅自调整工作时间。 二使用员工设施 除级人员外，上下班出入酒店须经员工通道，同时还应配合安保部对物品出入的 检查。 二更衣柜仅限本人使用，不可私自调换或转让。除存放工作制服和个人随身的必带物品外， 不得存放酒店的其他财物，否则视为偷拿。更衣柜钥匙如有丢失，须报行政办公室处理， 不得擅自砸换锁。员工离职时应将更衣柜钥匙交回行政办公室。 三不得私换工牌或借带他人工牌。 四员工应在浴室开放时间沐浴，不得在浴室内洗个人衣物。 五入住员工宿舍须遵守宿舍管理规定。 六不得擅自允许外人使用员工设施,包括离职后的员工。例如更衣柜宿舍浴室餐厅等。 七爱护公物。 八发现异常，例如损坏严重妨碍，甚至危及安全等现象，应及时报告。 三行为准则 前台区 着工装......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“..... 五婚假 员工结婚，将按国家规定享受三天婚假，实行晚婚的男员工在周岁以上，女员工在 周岁以上享有十七天的有薪婚假。 六产前假产假 凡在酒店工作满年并符合国家有关规定的正式女员工，孕期及产后享有国家规定的有 关福利。前部区女员工，怀孕个月之后，可申请休产前假或由酒店适当调换工种视酒店 实际营运情况而定。后部区女员工，怀孕满个月后，可申请休产前假。产前假期间的工资 按员工级基本工资的发放至分娩止。符合规定的正式女员工可享受天产假。员工产 后年内，每天可享有婴儿哺乳假小时。 七丧假 员工的配偶父母子女去世,可享受三天有薪假期。员工的祖父母外祖父母公婆 岳父母去世，可享受天有薪假期。到外地料理丧事经部门总监批准，另给路程假，路费自 理。 八公假 凡经酒店管理层和有关方面批准的外出接受培训参加会议等均按规定享受有薪公假待 遇。 九工伤假 凡因公受伤......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....年假当年有效，律不得累转下年。女员工休产假不再 享受当年年假，已休的年假在次年减除，如产假跨越个年度，则停止享受其中年的年假。 病事假工伤等缺勤个月次年扣除天年假，依次类推。员工当年如休婚假或其他各类 假期满二十天者，不再享受年假。 三病假 员工在工作时生病，应先得到部门经理的允许后方可去治疗。紧急情况下，员工可以直 接到最近的正规医院就诊，除需住院外，员工须于上班的当日到所在部门请部门经理核查医 院出据的医疗证明并签字。申请病假必须提交以下文件给所在部门，以便获得所在部门和人 力资源部的认可酒店指定医院的病假条病历处方和收款收据。病假只有在完成正规的 手续之后方可被认可，否则被视为旷工。 四事假 如遇特殊原因需请事假者，必须提前填写假期申请表送交部门经理批准后，方可休假。 事假期间没有薪金。请注意，出勤对您的提升很重要，它是评估您工作表现的标准之......”。