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doc 企业技术研发中心项目立项投资可行性分析报告 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:11 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-24 08:03

《企业技术研发中心项目立项投资可行性分析报告》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....有些设备也可为试验和工 程实践中并用,具体如下表 现有科研设备清单 序号设备名称生产厂家数量备注 液压万能试验机金华试验机总厂 液晶万能试验机绍兴市肯特机械电子有限公司 钢材连续式标点机金华试验仪器厂 型数显压力试验机无锡市中科建材仪器有限公司 雷氏夹测定仪无锡建筑材料仪器机械厂 贺鑫副总工高级工程师本科 吴光龙总经理助理工程师本科 潘传春助工大专 王中助工本科 胡理义助工大专 崔光军助工大专 杨俊助工大专 杨式飞技术员大专 黄兵助工大专 五资金的估算范围及标准 资金主要用于为实现所需办公场所装修仪器设备购置等,具体为 中心总投资估算约为万元。 资金的筹集以企业自筹为主,政府拨款鼓励为辅,如需牵涉大型项目 研发,采用专款筹集的方式......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....绿色施工将成主流,以实现可持续发展,建立泰昌建 筑发展区企业技术研发中心,对本行业有如下示范和带动作用。 努力营造科技兴企的氛围。以往认为建筑业是单纯的劳动密集型企业,导 致大多数建筑业企业在机械设备,施工组织,信息化应用等方面认识严重不足, 严重影响了建筑业企业的人均劳动生产效率,进而影响到整个建筑施工水平的提 升。建立企业技术研发中心,有效提升了科技在企业发展中的地位, 促进了开发区建筑业企业对科技重要性的全新认识。 通过技术中心打造绿色施工。当前,全球已经进入了低碳时代,绿色施工 已经成为了种共识,在设立企业技术研发中心,通过这个平台研究 绿色施工的最新理念,最新趋势,让绿色施工成为开发区建筑业企业的种全新 行为,提高施工标准水平,完善施工管理,减少施工活动对社会产生的副作用。 建立泰昌企业技术中心,有利于让本行业形成科技造就可持续发展的 氛围,邓小平同志指出,科学技术是第生产力,技术中心的成立,让人们发现, 有科技,没科技,大不样......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....拥有 型氯离子含量测定仪台,微机高速分析仪台,变频谐振耐压试验仪等 设备。 目前公司拥有高级职称人才名,中级职称名,级注册建造师名, 二级注册建造师名,技术队伍老中青结合,经验丰富,结构合理。 公司注册资金万元,下设数十个项目部,年净资产万元, 上缴税收万元,年完成产值亿元,公司将努力成为开发区建筑业的骨 干企业,为使企业可持续发展,拟成立企业技术研发中心。 二企业技术研究中心的研究开发方向 高压超高压特高压输变电工程现场施工的工艺研究。 随着国民经济的快速发展,原有的输电方式和输电容量已满足不了经济快速 发展的要求,特别是中国存在资源分配不均,各地经济差异较大的现实情况。国 家电网公司已提出了建设国家特高压骨干网的要求。因此,研究高压超高压 特高压的现场施工工艺,对公司具有非常重要的意义。 房屋建筑结构特别是钢结构软地基处理和建筑节能研究。 为让企业做强做大......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....力争通过年时间建成初级的企业信息 化管理平台,通过信息化提高人均劳动生产效率。 另外,公司企业技术研发中心将联合温州大学等本地优势高校科研机构, 推进建筑节能减排,推动绿色建筑的发展,积极组织节能产品材料以及相关技 术工艺的开发研究与创新应用。十五年内确保内部科技转化率达以上,产 值贡献率达。 三企业技术研发中心的实施方案建设场所年限规模进度。 拟实施项目主要仪器设备选型。拟实施项目的原料燃料水电 汽试验用房等配套条件的落实。环境污染防治。 企业技术研发中心以研究建筑业相关技术领域如施工管理施工 工艺新型节能环保技术等领域,属社会发展研究范畴,对推进本公司的转型升 级具有重要的作用。 实施方案和建设场所目前,公司拥有栋专有的四层办公大 楼和两幢裙楼,办公面积约,如成功申请经济技术开发区企业技术研发中 心,公司将在总部办公楼内腾出约的办公场所作为企业技术研发中心的 科研活动空间。在年后,在开发区建设主管部门的支持下......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....归档资料。 未经允许,请勿外传, 企业概况 有限公司是泰昌集团有限公司的控股子公司,创建于年,前 身是温州经济技术开发区电力建筑安装有限公司年名称为温州泰昌 电力建筑安装有限公司,位于温州经济技术开发区,具有房屋建筑工程施工总 承包贰级送变电专业施工贰级钢结构专业施工叁级等多项总承包和专业承包 资质。 公司作为温州经济技术开发区主要的建筑业企业,直致力于建筑技术的研 究和开发工作,多年来已获得了围海造地吹填快速固结法软土地基工后不 留排水通道的排水固结法两项专利和围海造地吹填软土快速固结法施工工 法。在电力工程建设领域,公司在温州和金华地区的送变电施工方面发挥出了 自身的优势和实力,是浙江省最大的民营电力施工企业之。 公司目前建有完善的内部局域网络,办公系统全部实现了信息化管理,企业 系统也在建立过程中,现拥有中心服务器台,用于工程,的计算 机多台......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....企业高资质等级需要加强对企业科技 投入的考核,建立完善企业技术中心,是响应中央政府最新号召的体现,将极大 提升广大建筑业企业加强科技投入的信心。 九企业研发中心运行管理模式 研发中心的组织机构 泰昌公司成立企业研发中心后,将作为公司的个机构进行运营。在 组织机构上,隶属于公司总工室管理,积极联系上级科学技术协会。 在财务上将实现核算和管理,实现账务清晰,收支明确。做到专款专 用,为科技人员科技创新提供财务上的可靠保障。 在具体的发展管理模式上,初期以企业投入为主,政府拨款支持为辅,等 研发中心形成核心能力后,通过知识产权转让,人才输出等方式实现营收......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....以促进信息沟通和交流,中心将配备约人左右的科研技 术队伍,其中包括中高级技术人员人,专业技术人员人,专业兼职技工 人左右。 年限泰昌建筑发展企业技术中心的组建年限为年。 规模开发区流建筑业企业技术研发中心,力争进入温州市建筑业企业 技术研发中心前列。 进度如下表 起始年月进度目标要求每栏限字 至落实办公场地确定组织机构,拟定规章制度,购买办公科研设备,组建电力工程,建筑工程专业科研队伍,中心初步成型。 至组织开展成果评估,监督研发进度,针对存在的科研问题进行纠偏,调整科研目标计划。 至获得论文篇,获得电力工程或建筑工程专利项。 至中心获得开发区认定和验收 实施项目主要仪器设备选型 企业技术研发中心的主要仪器为办公设备和专业科研试 验仪器。办公设备主要为信息处理设备,如服务器,个人电脑,打印机 等......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“..... 在泰昌建筑发展企业技术中心的平台上,展现出科技人员的风采。拟通过 年的努力,培养工程师职称以上人员名,培养二级注册建造师以上人员名。 七企业研发中心组建后开展科技合作交流具体做法和目标 充分利用温州大学等本地高校的科技人才优势,在高新技术成果产业化 企业技术难题攻关新产品开发等方面,加强合作与交流。年,泰昌与温 州大学签署了校企合作协议,在温州大学建工学院设立泰昌奖学金,明确了 公司与温州大学科技合作方向,企业技术研发中心成立后,将进步开展科研合 作工作,拟通过联合申报课题等实现科技资源共享。 通过企业技术研发中心不断拓展与深化产学研合作,搭建更广阔的平台, 实现科技最大价值。企业技术中心成立后,将通过这个平台与政府科协咨询公 司高等院校科研机构设计院等人才密集机构开展交流合作,使公司从目前 的单的施工总承包向工程总承包迈进。 八对本行业示范与带动作用 建筑业是国民经济的支柱产业之,建筑业也将从原来的劳动密集型逐步转 向技术密集型......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“..... 六引进培养科技人员具体做法和目标 作为快速发展的企业,人才对企业来说非常重要,是企业发展的核心要素, 企业技术研发中心,将努力建成公司人才的聚集地之,将在人才的 引进和培养作如下努力 引进科研学术带头人。作为高端人才,是所有企业都需争夺的核心资源, 在引进人才上,建立健全唯才是引,量才录用,才酬挂钩的激励机制,真正 做到以事业留人,以机制留人,以感情留人,以待遇留人。力争通过年的努 力,引进高级职称的技术人才和硕士学历人员名,引进级注册建造师 名。 在科技人才的培养方面。力争通过老中青结合,培养年轻科技研发人才。 是加大奖励力度。每两年评选次对公司突出贡献的科技人才,给予特别补助 元对有专利发明技术等科技创新的,给予专项奖励对拔尖的优秀 人才可以实行协议工资和年薪工资等分配形式,工资收入与年度工作目标挂钩。 二是出台科技奖励政策,充分挖掘科技人员的潜力,真正留住人才......”

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