1、感谢是我导师高嘉勇教授。自从我开始研究生学习，高老师在学习科研实践和生活方面都给予了我很大帮助。不论是课堂上指导，到企业参观，还是带领全班同学起到石家大院游玩，在高老师指导下研究生生活有太多值得铭记瞬间。尤其在论文写作期间，从开始论文选题到最后对调查对象联系，我都得到了高老师尽心尽力指导与帮助。同时，高老师乐观积极生活态度，孜孜不倦学习工作。
2、对我帮助与包容。还要感谢刘莉莉邓露萍曹冶等同学在论文写作过程给予我启迪和无私帮助。最后要特别感谢我父母。在漫漫求学路上，没有他们支持鼓励与无私付出，我将不会取得今天成果。,摘要随着世界经济体化不断深入，跨国公司已经成为全球经济活动最重要参与者。在中国加入十年中，越来越多跨国公司不断进入中国，形成了大量由不同文化背景成员组成团队。对于跨国组织。
3、研究工具为开发多因子领导问卷，作者将其结合跨文化情境进行了修改，通过检测后验证了修改后问卷具有较高信度与效度。本研究通过运用和对数据进行分析来验证研究假设。最后研究结果表明，在中国下属眼中，跨国公司外籍领导者普遍具有较高领导有效性，这些领导者在领导魅力感召力智能激发和个性化关怀方面大都达到了令人满意效果。而且，这种普遍有效性与外籍领导者来自。
4、精神，严于律己平易近人人格魅力使我受到了很大熏陶和感染，相信高老师言传身教将使我终身受益。同时，我还要感谢英语学院陈大亮老师，郝卓老师，张琳琳老师，李正鸿老师给予我谆谆教导与亲切关怀，感谢他们在学习和个人成长上对我帮助与支持。其次要感谢我同学们，和她们起探讨学术和愉快生活时光都将成为我最珍贵回忆。尤其要感谢我室友吕慧王璐和吉慧在学习与生活中。
5、ⅠⅡⅢ织决策者来讲，有效地在中国实施领导活动成为其不得不面对问题。本研究采用了问卷调查方法，探讨了在跨文化情境下外籍经理人在中国领导有效程度以及文化因素对其领导有效性影响。本研究首先回顾了领导理论，文化价值理论和领导与文化相作用方面相关文献，结合本文具体目，采用了变革型领导理论和文化维度理论作为研究理论依据并提出假设。本文使用研究工具为开发。
6、显关联。若以外籍领导者来自国家为目标国，研究发现目标国与中国文化差异越大，领导有效性在领导魅力智能激发和个性化关怀方面越低而领导有效性在感召力方面与文化差异关系并不明显。最后，研究表明外籍领导者领导有效性在所属组织性质不同时表现出差异来自合资公司外籍领导者比来自独资公司外籍领导者在领导有效性上获得了更高程度认可。关键词领导力跨文化问卷调查,。
7、并没有明显关联。若以外籍领导者来自国家为目标国，研究发现目标国与中国文化差异越大，领导有效性在领导魅力智能激发和个性化关怀方面越低而领导有效性在感召力方面与文化差异关系并不明显。最后，研究表明外籍领导者领导有效性在所属组织性质不同时表现出差异来自合资公司外籍领导者比来自独资公司外籍领导者在领导有效性上获得了更高程度认可。关键词领导力跨文化问。
8、导问卷，作者将其结合跨文化情境进行了修改，通过检测后验证了修改后问卷具有较高信度与效度。本研究通过运用和对数据进行分析来验证研究假设。最后研究结果表明，在中国下属眼中，跨国公司外籍领导者普遍具有较高领导有效性，这些领导者在领导魅力感召力智能激发和个性化关怀方面大都达到了令人满意效果。而且，这种普遍有效性与外籍领导者来自于哪个文化群落并没有明。
9、多因子领导问卷，作者将其结合跨文化情境进行了修改，通过检测后验证了修改后问卷具有较高信度与效度。本研究通过运用和对数据进行分析来验证研究假设。最后研究结果表明，在中国下属眼中，跨国公司外籍领导者普遍具有较高领导有效性，这些领导者在领导魅力感召力智能激发和个性化关怀方面大都达到了令人满意效果。而且，这种普遍有效性与外籍领导者来自于哪个文化群落。
10、于哪个文化群落并没有明显关联。若以外籍领导者来自国家为目标国，研究发现目致谢随着本篇论文完稿，我在天津外国语大学学习即将进入尾声。回首两年半来研究生生活，点点滴滴回忆涌起，我在这里不仅系统地学习了专业知识及理论，更收获了宝贵学习方法实践经验。在这里我要对直支持和鼓励我导师和同学表示衷心感谢，没有他们关心与帮助，这篇论文就不会顺利完成。首先要。
11、卷调查,ⅠⅡⅢ”,“织决策者来讲，有效地在中国实施领导活动成为其不得不面对问题。本研究采用了问卷调查方法，探讨了在跨文化情境下外籍经理人在中国领导有效程度以及文化因素对其领导有效性影响。本研究首先回顾了领导理论，文化价值理论和领导与文化相作用方面相关文献，结合本文具体目，采用了变革型领导理论和文化维度理论作为研究理论依据并提出假设。本文使用。
12、决策者来讲，有效地在中国实施领导活动成为其不得不面对问题。本研究采用了问卷调查方法，探讨了在跨文化情境下外籍经理人在中国领导有效程度以及文化因素对其领导有效性影响。本研究首先回顾了领导理论，文化价值理论和领导与文化相作用方面相关文献，结合本文具体目，采用了变革型领导理论和文化维度理论作为研究理论依据并提出假设。本文使用研究工具为开发多因子领。
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