1、要提到是，在本写作过程中，我导师容和平教授直给予了我无微不至关怀和指导。本人在写作过程中曾经遭遇多次瓶颈，幸而得到容老师点拨与指正，文章写作才得以继续。容老师平时工作非常忙碌，但即使如此，依然抽空多次与我进行论文沟通并给予建设性意见和建议。可以这样说，如果没有容老师关怀和帮助，这篇论文定很难成文。在此，我衷心地向容老师表示感谢！万方数据基于组织能力人力资源管理研究万方数据个人简况及联系方式个人简况及联系方式个人简况姓名刘润菁性别女籍贯天津工作简历至今延长壳牌石油有限公司山西大区人力资源经理兼任集团培训经理延长壳牌石油有限公司集团招聘与培训经理延长壳牌山西石油有限公司人力资源经理沃尔玛深国投百货有限公司人力资源经理沃尔玛深国投百货有限公司助理人力资源经理太原可口可乐饮料有限公司培训部高级主任太原可口可乐饮料有限公司培训部主任太原可口可乐饮料。
2、郑重声明所呈交学位论文，是在导师指导下独立完成，学位论文知识产权属于山西大学。如果今后以其他单位名义发表与在读期间学位论文相关内容，将承担法律责任。除文中已经注明引用文献资料外，本学位论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写过成果。作者签名年月日万方数据学位论文使用授权声明学位论文使用授权声明本人完全了解山西大学有关保留使用学位论文规定，即学校有以采用影印缩印或扫描等手段保存汇编学位论文。同意山西大学可以用不同方“式在不”同媒体上发表传播论””文全部或部分内容。保密学位论文在解密后遵守此协议。作者签名导师签名年月日万方数据目录中文摘要第章引言研究背景和意义研究背景研究意义研究方法研究框架第二章相关理论基础国内外公司人力资源管理研究综述人力资源管理概念人力资源管理基本职能人力资源管理发展趋势国内外公司组织能力研究综述组织能力概念国内学者组。
3、孙妍李军,企业核心能力与人力资源开发战略,山东工商学院学报,李光学,战略人力资源管理提升组织能力,当代经理人,黄培伦张卫珍应俊,基于持续竞争优势企业组织能力研究,企业活力,黄培伦林山,面向知识创新企业组织能力探索,中国科技论坛,晏传英,论企业组织能力对企业可持续发展影响,生产力研究,万方数据基于组织能力人力资源管理研究邵强,创建企业大学支持企业组织能力提升,翰威特前沿,熊跃辉,基于组织能力提升核心人才库项目构建以集团为例,经济与管理科学王建优,企业组织能力内涵特征与般构成,中国经贸导刊,苏丹,企业人力资源供应链模型,商业时代，管庭莲,科学人才观理论建树及其战略实施,求索,吴圣皓,经济动荡时期锻造劳动力大军十大建议,第财经日报,吴会江,高校人才供应链管理,中国经贸导刊,王建优,企业组织能力内涵特征与般构成,沈阳工程学院学报社会科学版蔡雅萍,。
4、限公司秘书学习经历至今山西大学硕士在读山西大学国际经济与贸易学士学位太原大学涉外经济专业专科联系方式电话电子信箱万方数据基于组织能力人力资源管理研究万方数据基于组织能力人力资源管理研究万方数据基于组织能力人力资源管理研究以公司为研究对象作者刘润菁学位授予单位山西大学引用本文格式刘润菁基于组织能力人力资源管理研究以公司为研究对象学位论文硕士,山西大学届硕士学位论文基于组织能力人力资源管理研究以公司为研究对象作者姓名刘润菁指导教师容和平教授学科专业工商管理学硕士培养单位山西大学经济与管理学院学习年限年月至年月二四年四月万方数据万方数据山西大学届硕士学位论文基于组织能力人力资源管理研究以公司为研究对象作者姓名刘润菁指导教师容和平教授学科专业工商管理学硕士培养单位山西大学经济与管理学院学习年限年月至年月二四年四月万方数据,万方数据承诺书承诺书本人。
5、,万方数据中文摘要组织建设是人力资源核心任务。对于快速发展企业,个强大组织和优秀人才尤为重要。这两个方面都与人才有不可分割关系,个是直接从外面寻访人才今天,也就是说,通过外部招聘直接或需要人才。这是更直接有效方式，但也可能会导致系列问题,如招聘成本高了解候选人是不够,导致招聘后发现它是不合适,有差异候选人价值观和企业文化,价值观,等等。所有这些缘由会致使这种方式获得人才以铩羽而告终。良性组织通常是种可以自我修复,自我发展和自我完善组织,在这种组织中,有组有效人事资源管理系统,通过不断吸收集成促销和人员发展,使整个组织能力和组织效率提高,关键岗位人员储备保证,同时也使人们得到提升和发展机会,而且这更是企业目标。作为家股东方较为成熟规模也更加大中外合资企业,怎样借鉴利用并联合股东方人力资源管理优势,从而组建形成具有合资公司自己特色人力资源管理。
6、利用并联合股东方人力资源管理优势,从而组建形成具有合资公司自己特色人力资源管理系统特点,而不是单纯复制拷贝,这是个困难问题在我们面前,也是个难得机会,对于公司快速发展几年来已经积累了足够样本具体经验和实践,更重要是如何结合不同企业先进理论和最佳实践个合适公司人力资源战略和体系,在本文中,作者试图从几个基本模块人力资源,剖析和探究了人力资源规划聘用选择培训和发展薪酬绩效考核等几个重要和关键模块解决方案,达成企业吸纳人才,保留人才,发展人才目标。希望第二个五年计划公司合理支持。说得更广泛,就是在本文中,希望对于合资企业在人力资源方面管理业务,可以有定参考意义和价值。本论文分析钻研具备定程度实际和理论意义，在理论方面，可以考证和研究系列人力资源管理规定和方法。在实际方面，因为当今市场上新兴企业越来越多，许多国内外企业也正从中小型公司发展为区域性。
7、进人才变得越来越重要。在本文中，对探索和研究区域性企业集团人力资源管理具体实践，无疑将成为同类企业人力资源管理参照关键词组织能力开发人力资源管理万方数据万方数据,据企业自身实际状况进行可行性具体分析。并提出解决方案，未来会可以考虑再次设立新课题进行进步探讨。本文比较细致地论述了公司为了进步提升企业组织能力，在人力资源管理体系方面进行革新。本文是基于对公司人力资源状况调查，本文引用了部分数据只作为对人万方数据第六章研究结论与展望力资源现状评价，调研数据及分析结果仍有很大研究潜力。这些都是本文不足之处，希望在今后报告中可以修正。万方数据基于组织能力人力资源管理研究万方数据参考文献参考文献杰弗里梅洛，战略人力资源管理，北京，中国财政经济出版社俞瑗，人才库管理，企业管理，赵曙明，国际企业人力资源管理，南京，南京大学出版社戴夫乌尔里克，人力资源管理。
8、不足和展望参考文献致谢个人简况及联系方式承诺书学位论文使用授权声明万方数据万方数据万方数据中文摘要组织建设是人力资源核心任务。对于快速发展企业,个强大组织和优秀人才尤为重要。这两个方面都与人才有不可分割关系,个是直接从外面寻访人才今天,也就是说,通过外部招聘直接或需要人才。这是更直接有效方式，但也可能会导致系列问题,如招聘成本高了解候选人是不够,导致招聘后发现它是不合适,有差异候选人价值观和企业文化,价值观,等等。所有这些缘由会致使这种方式获得人才以铩羽而告终。良性组织通常是种可以自我修复,自我发展和自我完善组织,在这种组织中,有组有效人事资源管理系统,通过不断吸收集成促销和人员发展,使整个组织能力和组织效率提高,关键岗位人员储备保证,同时也使人们得到提升和发展机会,而且这更是企业目标。作为家股东方较为成熟规模也更加大中外合资企业,怎样借。
9、系统特点,而不是单纯复制拷贝,这是个困难问题在我们面前,也是个难得机会,对于公司快速发展几年来已经积累了足够样本具体经验和实践,更重要是如何结合不同企业先进理论和最佳实践个合适公司人力资源战略和体系,在本文中,作者试图从几个基本模块人力资源,剖析和探究了人力资源规划聘用选择培训和发展薪酬绩效考核等几个重要和关键模块解决方案,达成企业吸纳人才,保留人才,发展人才目标。希望第二个五年计划公司合理支持。说得更广泛,就是在本文中,希望对于合资企业在人力资源方面管理业务,可以有定参考意义和价值。本论文分析钻研具备定程度实际和理论意义，在理论方面，可以考证和研究系列人力资源管理规定和方法。在实际方面，因为当今市场上新兴企业越来越多，许多国内外企业也正从中小型公司发展为区域性大型企业。有着国有大企业以及先进外资企业作为支持背景，企业发展更为迅速，发展和。
10、基于供应链信息共享人才培养模式探讨以人力资源管理专业为例,现代商业工贸林勋亮,基于联合库存管理思想人才储备与人才共享平台,现代管理科学，潘永泉,人才规划动态系统最优跟踪控制，中国控制欲决策学术年会论文集，荆海英,杨兆宇，人力资源规划动态监测方案,预测，贾东风,马玉杰基于人力资源动态预测系统设计,控制工程，朱红玲,浅谈企业人力资源管理,学理论，郭激雷,“岗位轮换”与“人才盘点”,金融博览，刘利华杨波完善内部流动机制提高人才使用效率,经济工作导刊，徐淑英,刘忠明中国企业管理前沿研究,北京,北京大学出版许锋,人才供应链管理模式,上海，华东经济管理许锋,破局打造人才供应链,北京，北京联合出版公司陈志强,鹰重生,深圳,海天出版社万方数据致谢致谢本文在写作过程中，得到了很多老师同学同事和朋友支持和帮助，在此特借此机会向支持过我人们表示衷心感谢。这里特。
11、价值新主张，北京，商务印书馆希特杜安爱尔兰霍斯基森，战略管理概念与案例第版，北京，中国人民大学出版社，加里德斯勒，吴雯芳刘昕译，人力资源管理第版北京，中国人民大学出版社，斯蒂芬罗宾斯玛丽库尔特孙健敏，管理学第版，北京，中国人民大学出版社，罗宾斯，李原，组织行为学第版，北京，中国人民大学出版社，人力资源管理六大模块体系解读，人力资源岗位认证网，人力资源管理六大模块，中国项目咨询网，绩效考核如何成功实施绩效管理，老板，人力资源管理六大模块，职业培训教育网，张慧敏,基于组织能力青岛旅游企业人力资源管理策略，北京，中国商贸,张洪生,基于组织能力战略性人力资源管理理论构建,建筑经济,谢莹可星,基于组织流程企业组织能力评价研究,科技管理研究,庞鹏揭筱纹,创业期中小企业组织特质及其战略能力提升研究,求索寇淑芳,企业组织能力与企业可持续发展,河南大学学报。
12、能力开发研究现状国外学者组织能力开发研究现状国内外公司以组织能力开发为目标人力资源管理研究综述第三章公司人力资源现状及原因公司背景介绍公司企业简介公司人力资源状况公司人力资源状况原因外部影响因素内部影响因素公司组织能力和人力资源现状及成因人力资源规划问题招聘与甄选问题培训与发展问题万方数据薪酬福利问题绩效考核问题第四章公司以组织能力提升为目标人力资源管理改进方案人力资源规划改进方案及措施招聘与甄选改进方案及措施招聘分析招聘方法建立多元化招聘渠道，形成外部人才库人才“落地”与管理培训与发展改进方案及措施培训组织架构调整培训方式探讨基于组织能力学习设计理念提出培训与发展项目性工作薪酬福利改进方案及措施薪酬福利改进方案策略薪酬改进方案绩效管理改进方案及措施明确组织和个人发展目标第五章针对解决方案在实施方面重要保障第六章研究结论与展望本文研究结论。
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红色党课党风廉洁练好三功远离廉政风险建设PPT 编号39
