1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....现在人才网站鱼龙混杂良莠不齐，些防护措施做得不到位的网站， 求职者的个人信息在网上常常可以资源共享。而大型的知名网站在这方面就做得比较好， 通常不会出现信息泄露的现象 网络招聘的可信度不高。成交率颇低。究其原因，主要是招聘应聘双方都不够诚信。 由于网上招聘，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，于是 些求职者就肆无忌惮地给自己镀金有的只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上 大学本科毕业有的连四级考试都没有通过，简历上却赫然写着达到六级水平。 简历多次重复发送是网络招聘中的个普遍问题。最近，南宁市科技公司次收到数 十份模样的电子简历，而且内容拖沓冗长。负责招聘的工作人员说，有些急于求成的求 职者，担心公司看不到自己的简历，就在网上不停地灌水，次发送数十份相同的简历， 给用人单位带来许多不必要的麻烦。 我国网络招聘起步晚......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....另个则是纵向对抗阵营，即综合性平台与专业性平台 的竞争。从长远而言，随着我国企业信息化程度的日益提高和互联网家庭用户的迅猛增长， 网络必将成为越来越多企业人才进行招聘和求职的最重要手段。而随着国内劳动力的增多 国内企业的国际化及国内网络的更加普及，网络招聘求职的主流地位不仅不会改变的，而且 只会越来越火。但网络招聘求职也不会像有的人说的那样将取代传统招聘会。在国外，都是 将网络招聘与传统的招聘方式结合，构建整套完善多元的人才交流体系。而对于国内的 情况，两种方式各有优势，对传统行业的招聘，如公交车司机饭店侍者等服务业现场招聘 可能更有效，而电子等现代行业的招聘，网上招聘效果就会更好。所以在今后很长的 时间内，网络招聘求职和传统招聘求职将并行发展，谁也不会取代谁......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....数据库的 优势在于可以将庞大复杂的信息以有序的方式组织起来，便于修改和查询，免除管理人员 手工处理这些枯燥数据的麻烦。数据库系统在算法系统结构等方面采取了许多办法提高数 据处理性能，同时在数据的维护存取控制和备份方面提供了许多重要功能。 数据库的般分类方法是按数据的组织和查询方式区分。早期数据库常常是网状结构数据库 或者层次结构数据库。顾名思义，可以想象这些数据库是如何处理存储数据和记录数据之间 的关系。尽管现在有些地方还是使用这些数据库，但是如今主要的数据库系统都是基于关系 代数的关系数据库管理系统。 做为个数据库管理系统，它被集成在中。数据库处理的基 本结构，采取关系型数据库模式。与其他的数据库系统相比，更加简单易学，个 普通的计算机用户可以很快地掌握它。的功能十分强大，利用它可以方便地实 现对信息保存维护查询统计打印交流发布......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....上招聘，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，于是 些求职者就肆无忌惮地给自己镀金有的只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上 大学本科毕业有的连四级考试都没究其原因，主要是招聘应聘双方都不够诚信。念障碍隐私权的保护基础设施问题等。具体表现在如下几点 信息的保密性。现在人才网站鱼龙混杂良莠不齐，些防护措施做得不到位的网站， 求职者的个人信息在网上常常可以资源共享。而大型的知名网站在这方面就做得比较好， 通常不会出现信息泄露的现象 网络招聘的可信度不高。成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。 两年前还处于新兴地位的网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。 如果把时间往后推几年，国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘求职网站，短短 地三年间，全国的招聘求职网站已发展超过了个。而随着招聘求职网站的越来越多......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....可能无法处理文字形态命令，就可以选择不 提供对象。对象除了能下达语句的命令外，也可以执行后端数据 库所提供的预储程序。 对象负责存取数据库内容的对象，为数据记录集。对象的命令执行结 果如果是数据记录集，也是以对象来表示。它可以依照查询条件获取或显示所要 的数据列与记录。对象会保留每项查询返回的记录所在的位置，以便逐项查看结 果。 常用到的对象的属性和函数为 返回中的字段数。 返回中第个字段的名称，是由开始计算的，因此的最大数 目应为。 返回中数据记录的数目。 返回目前记录中的第个字段的数据。 判断指针是否已超过的末端，如果是则返回，否则返回 数据库介绍 数据库，是统管理的相关数据的集合。能为各种用户共享，具有 最小冗余度，数据间联系密切，而又有较高的数据性。数据库是管理信息的常规手段， 它可以处理各种各样的信息......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....功能是网站的目的所在，为了个性而牺牲功能 上的需求，那就舍本求末了。而通常功能上的需求无非有 能够明确的表达个网站的主题。 能够容纳多种形式的内容。 能够良好的适应不同的分辨率。 其次要有个清晰的网站结构。 要开发个优秀的网站，通常应该遵循以下工作流程首先定义开发网站的目的接下来对 网站的外观进行设计其次进行实际页面的制作然后对所制作的网站进行测试，以确保它 符合最初设定的目标最后是网之。在网页中使用 对象存取数据库主要是使用其，以及三个对象。 对象 负责开启与链接到数据源的对象，通过对象也可以执行开启与链接命令 对象 负责传送能被数据源所执行的命令的对象，命令是文本字符串，通常是个语句。 命令的参数是以对象表示。对象是选择项对象，并不是定 要使用，也就是说可根据数据源的特性选择是否提供。例如些非结构性数据提供者 ......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....在这些网站中，除了极少数的网站是政府性质的不以盈利为目， 其它基本上都是盈利性质网站，网站要生存，利益是第目的，竞争也就是难免的。正是这场突如其来的灾难，让网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的大重 要手段，其招聘求职规模和招聘求职聘的可信度不高。成交率颇低。源共享。现在人才网站鱼龙混杂良莠不齐，些防护措施做得不到位的网站， 求职者的个人信息在网上常常可以资具体表现在如下几点 网络招聘虽然发展很快，前景广阔，但也面临着些问题，如安全问题技术问题法律制 度问题观念障碍隐私权的保护基础设施问题等。部分内容简介求职比较容易成功。部分内容简介求职比较容易成功。 当前网络招聘存在的问题 网络招聘虽然发展很快，前景广阔，但也面临着些问题，如安全问题技术问题法律制 度问题观念障碍隐私权的保护基础设施问题等......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“..... 随着网络招聘求职的市场越来越大，不少地方网站迅速跟进，以地区化作为自己主要优势， 方面利用本地化各类关系，吸引本地的企业前来招聘，另方面在本地区进行大肆宣传， 吸引本地区更多的求职者前来求职。这两点优势都是全国性网站所不能及的。但全国性网站 也不会眼睁睁地看到自己几年来形成的市场被地方网站挖走，在保持与国内外大型企业合作 的基础上，也逐渐将第二只手伸向地方，全国性知名招聘求职网站中华英才网等都 逐步在全国几个大的城市建立了分公司，意欲与地方性网站拼高下。当全国性招聘求职网 站大力挺进地方，显然对地方性网站造成不小的影响，毕竟全国性网站不论是在信息量还是 在平台的先进性上都高于地方性网站，这就迫使了地方性网站不断提高自己实力，在竞争中 快速成长。 从目前网络招聘求职网站的竞争情况来看，主要存在两大对抗阵营，个是横向对抗阵营......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....部分人对网络招 聘方式不认识和了解，服务也有待改善。 安全保障诚信问题依然是亟需解决的问题。 我国网络招聘的发展现状 如果说没有那场非典灾难，或许到现在，网络招聘求职还最多只能说成是招聘求职方式 的重要补充。正是这场突如其来的灾难，让网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的大重 要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。 两年前还处于新兴地位的网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。 如果把时间往后推几年，国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘求职网站，短短 地三年间，全国的招聘求职网站已发展超过了个。而随着招聘求职网站的越来越多， 市场的竞争也会越来越激烈，在这些网站中，除了极少数的网站是政府性质的不以盈利为目， 其它基本上都是盈利性质网站，网站要生存......”。