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某某民营医院管理制度汇编word文档(存档) 某某民营医院管理制度汇编word文档(存档)

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1、理执业注册外地员工在京居住证件及劳动与社会保障工作。完成领导交办其它工作。三人力资源部主管岗位职责在人力资源部经理领导下,具体负责年度计划实施和人才招聘储备培训使用考核及解聘等工作。根据医院要求,。严格按三废处理要求进行,保证被污染废水不直接流入公共下水道。要加强污水泵维修保养,保证正常运转,按时开机抽污水,保证污水不外溢。严格按照加氯池内污水容量,计算加氯量保证氯水充分接触定时间后方能排放,使处理后污水经防疫站化验合格,符合国家规定标准。每日测定水质水量,并做好记录。服从环保防疫部门管理指导,协助采样检验。垃圾污物处理科室每日清除垃圾,将垃圾及时送到指定垃圾桶内,其中如有污染垃圾,应送到污物桶内。桶满时,由卫生员分别运送室外垃圾箱,运送时必须将垃圾桶盖盖好,以防掉撒地上。病室内痰盂要盛放消毒液。病人痰液应倒在痰盂内,由病房护理员随时更。

2、除每周次。总务部按季节组织花草入楼,保持花草生长茂盛。楼外绿化按市内要求和规划按时组织实施,并保证草木成活。楼内公共场所律不准乱放物品,自行车不准进楼。五禁止吸烟制度医院大厅楼道门诊各诊室侯诊区各医技科室住院部各病区会议室洗手间办公区域等公共场所严禁吸烟。除特设吸烟区域外,院内任何地方均不得设烟具,不向不接受外来客人敬烟,同时劝阻外来人员吸烟。各部门应齐抓共管医院禁烟工作。利用健康课团队活动主题演讲广播等各种形式,经常开展吸烟有害健康宣传教育,使不吸烟成为医院所有员工自觉行为。在医院内醒目处张贴禁烟标志,安排专人控烟检查员进行不定期检查,劝阻吸烟者。控烟宣传与家庭和社区紧密联系,做好家庭人员以及邻居朋友禁烟宣传工作。将是否吸烟作为优秀医务工作者评定内容之。七其它制度员工宿舍管理制度医院集体宿舍由总务部事务主管负责管理。每个宿舍设立名宿舍。

3、员工手册培训大纲等规章制度实施细则和工作程序,并组织实施。根据医院发展规划,负责医院组织构架设计科室设置和专业技术岗位设置方案制定,负责全院各级各类人员岗位职责制定及各类专业技术职务考核评审聘任工作。负责制定医院大型招聘活动方案并组织实施,参与对应聘人员面试筛选,并按照有关规定办理员工试用转正聘任续聘及解聘辞职手续。负责医院薪酬管理工作,编制医院年度薪资调整方案,审核医院员工每月薪酬。代表医院与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与劳动合同相关事宜。负责建立医院内部沟通机制,及时了解员工思想动态。负责制定医院员工培训和发展计划,组织安排对新入职员工和在职员工培训工作。协助医护部做好专业技术人员培养使用调配。负责组织对全院高中层干部与各级各类员工考核鉴定奖惩工作,处理员工针对考核结果申诉。负责全院人力资源档案管理工作和有关人力资源各类统计报。

4、换倒除。病人用过废纸及果皮等物,应放置纸篓内,不准扔在地上或走廊内,更不准顺窗口扔到外边。院内集中垃圾处理,每日由总务部指派专人进行清理和拉运,夏秋季必须做到日产日清,并进行次到两次杀虫灭菌消毒,防止蚊蝇孳生。三环境卫生管理制度环境卫生除保洁区外由总务部指定专人管理清扫。主要道路及院落日扫次,保持院区内无垃圾纸屑积水等。清洁工人每天提前小时打扫环境卫生,做到上班前打扫清除垃圾完毕。院内垃圾箱每日清除次,做到日产日清。隐蔽夹道,每周清理次,做到无垃圾无积水无死角。各科室按指定垃圾箱倒垃圾,不准随地乱倒,不准在院区内焚烧纸屑垃圾,清洁工有权监督执行。四医疗楼保洁制度医疗楼保洁及绿化工作由总务部统管理,医护部协助管理室内保洁工作。楼内公共场所厅廊公共卫生间楼梯间和楼外场地由保洁公司负责楼内诊室工作间病房由使用单位负责。楼内外般保洁每日两次,大。

5、综合奖惩规定,做好员工奖励与惩戒工作,做到实事求是定性准确奖惩恰当手续完备。根据上级和医院要求制定员工年度培训计划及继续医学教育计划,并负责具体组织实施。负责管理执业注册外地员工在京居住证件及劳动与社会保障工作。完成领导交办其它工作。三人力资源部主管岗位职责在人力资源部经理领导下,具体负责年度计划实施和人才招聘储备培训使用考核及解聘等工作。根据医院要求,事宜协助做好医院党团工会组织工作。负责组织协调人力资源部总务部负责各项工作。负责医院印章使用和管理指导医院档案室图书室工作负责保密工作。完成医院领导交办其它工作。院办公室工作职责与工作人员岗位职责院办公室工作职责在总经理和执行院长直接领导下,做好院长参谋和助手。协助院长了解情况调查研究,做好三服务院领导科室全院员工。根据院长指示,安排各种行政会议如院务会院长办公会院周会等,负责会议记录,。

6、类违纪处理,扣减分,罚款元。本院年龄在周岁以上员工不受本制度约束。事宜协助做好医院党团工会组织工作。负责组织协调人力资源部总务部负责各项工作。负责医院印章使用和管理指导医院档案室图书室工作负责保密工作。完成医院领导交办其它工作。院办公室工作职责与工作人员岗位职责院办公室工作职责在总经理和执行院长直接领导下,做好院长参谋和助手。协助院长了解情况调查研究,做好三服务院领导科室全院员工。根据院长指示,安排各种行政会议如院务会院长办公会院周会等,负责会议记录,做好会议纪要决议整理印发,并督促检查执行情况,及时向院长汇报。负责组织起草全院综合性行政工作规划计划总结报告决议等文件,组织拟定有关全院性规章制度,发布有关行政事项布告通告通知等。负责协助院长处理日常行政事务工作,安排医院领导行政查房现场办公活动。对院领导提出决定和改进措施及时做好记录,并。

7、助院长管理医院印信工作,掌握院印及正副院长印章使用。负责审定全院印章刻制,开具对外行政介绍信或证明。完成总经理和院领导交办其它工作。二院办公室秘书岗位职责在院办主任领导下,具体安排每周会议活动表,负责会议组织工作,做好开会前各种会务准备,做好会议记录,整理会议纪要。负责医院各种文件起草登记编号印发及行政文件收发登记转递传阅整理归档保管借阅等文秘工作。请示院办主任后,需转其他单位或退回文件要及时处理,般应在两日内完成,急件当日完成。负责上情下达下情上达,承办各部门请示报告,根据领导批示及时处理催办。负责记录工作日志及医院大事记。负责办公室各种接待信访及相关分流工作,并做好记录。负责办公室设施用品保管请领工作。完成领导交办其它工作。三专兼职档案员岗位职责综合档案室专兼职档案员在总经理执行院长和院办主任领导下工作,直接对总经理负责。热爱本职,。

8、视。除值班加班外,宿舍员工每晚在以前必须归宿,如有事不能按时归宿者,事先应向宿舍长或领导请假。三次不请假者或周有三次未经批准而不在宿舍居住者,将取消其住宿资格。住宿员工要节约水电和煤气,用完后要关好开关或阀门,使用天燃气洗澡时最好有其他员工在宿舍。各宿舍员工未经允许不得私自调换房间和床位,不得从事赌博等违法或不健康活动。员工宿舍租赁费用实行共同承担方式支出,即医院和住宿人员共同承担。宿舍其他日常消耗费用由住宿员工自理。爱护宿舍内切公共财物,损坏公物要赔偿。二员工乘用电梯制度为提高电梯运转效率,满足客户乘用电梯需要,特制定员工乘用电梯制度。医院现有三部电梯主要服务于客户来访就诊以及临床工作需要,本院员工非工作需要不得乘用电梯。员工上下班就餐严禁乘用电梯。此项规定由总值班客服部负责检查记录。如有违反本规定现象,检查人可对违规人开具过失单,按。

9、做好会议纪要决议整理印发,并督促检查执行情况,及时向院长汇报。负责组织起草全院综合性行政工作规划计划总结报告决议等文件,组织拟定有关全院性规章制度,发布有关行政事项布告通告通知等。负责协助院长处理日常行政事务工作,安排医院领导行政查房现场办公活动。对院领导提出决定和改进措施及时做好记录,并督促落实。协调并沟通院领导与职能部门联系。受理院内各职能部门请示报告,及时呈送有关领导批示和转交有关部门处理。负责全院行政公文公函收发登记编号传阅转送催办归档及保密工作,负责督促检查各部门公文利用保管情况。负责接待上级领导机关或来访参观人员接待工作,做到安排周密妥当热情。做好全院文书档案收集整理归档保管工作,负责管理综合档案室,严格执行保密制度。负责医院行政信息收集和信息反馈工作。及时处理院内外群众来信来访事宜,并根据来信来访内容,转交有关部门处理。协。

10、填报工作,及时准确地为医院领导提供所需人力资源数据。负责全院员工劳动考勤工作,定期不定期地会同有关部门检查劳动纪律。按时安排每月总值班表。完成医院领导交办其它工作。二人力资源部经理岗位职责在执行院长和院务部主任领导下,负责制定医院人力资源发展规划年度计划并具体组织实施撰写年度工作总结。负责全院员工聘任薪资奖惩和人力资源档案管理工作。负责制定员工薪资福利方案奖惩规定及绩效考核方案,经医院董事会会讨论通过后,认真组织实施。代表医院与全院正式员工签定或续签劳动合同,并负责对合同有疑问者予以解释。负责组织新员工招聘工作,做好人才库储备指导下属人员做好新入职员工岗前培训和转正工作。依据医院综合奖惩规定,做好员工奖励与惩戒工作,做到实事求是定性准确奖惩恰当手续完备。根据上级和医院要求制定员工年度培训计划及继续医学教育计划,并负责具体组织实施。负责管。

11、于职守,遵纪守法,不断提高政治素质业务水平和工作能力。提出改进和加强档案工作建议,做好档案工作规划计划总结工作。负责档案收集整理分类编目归档工作。负责综合档案室设施设备管理,保持档案室清洁整齐通风干燥。做好档案保管,防止档案霉烂虫蛀受潮火灾水灾,确保档案质量和安全。开展档案编研统计,负责档案借阅利用,做好档案检索工具参考资料利用实例汇编工作。负责对各部门各科室兼职档案员工作指导培训监督和检查。确保印章柜安全,并为印章管理人员提供用印服务。人力资源部工作职责与工作人员岗位职责人力资源部工作职责根据医院发展战略规划制定人力资源发展及各专业梯队建设计划。定期组织收集有关人力资源招聘培训考核薪酬等方面信息,为医院重大人力资源决策提供信息支持。根据国家劳动法劳动合同法及地方政府相关法律法规与规章和医院实际情况,组织制定医院人力资源管理制度考核制度。

12、长,负责本宿舍日常管理,监督各项规章制度落实。住宿员工应服从宿舍长管理,支持配合宿舍长做好宿舍管理工作。自觉保持宿舍环境整洁,不随地吐痰,不乱丢果皮纸屑烟头等。各宿舍卫生由宿舍长排出卫生值班表,全宿舍人员认真执行,坚持每天清扫,清扫出垃圾要倒到指定位置。各宿舍内床铺物品要摆放整齐,贵重钱物要自行妥善保管,以防丢失。未经允许不得随意翻动别人物品。宿舍不得留宿离职员工和非本宿舍员工,经发现,要严肃处理相关责任人。如情况特殊,必须经总务部主任和事务主管批准后方可住宿。离职员工在办理好离职手续前必须交接清宿舍物品和费用后方可办理离职手续,办完离职手续后不得在宿舍留宿。宿舍内律不得私拉电源线,不得使用超负荷电器,不得躺在床上吸烟,防止发生漏电或火灾。自觉维护宿舍内安静,中午和晚上休息时段禁止大声喧哗,电视机音量尽量放小,以免影响他人休息。后禁止看。

参考资料:

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[20]某金寨河寨山现代农业项目可行性分析策划书.doc文档43页在线阅读(第43页,发表于2022-06-25 01:50)

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